Оплата за фактически отработанное время - 32 советов адвокатов и юристов

У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли право военнослужащая женщина на сокращенную рабочую неделю из-за того что у нее ребёнок инвалид?

Могут ли мне как на гражданке платить согласно отработанному времени?

Устроена на 0,5 ставки стоматологом (прописано в трудовом договоре).

Смены у меня всегда разные, то на 0,5, то на 1.0.

В договоре указано финансовый план 300.000 (при условии работы на 1.0 ставку), из расчета не менее 14,5 тыс в смену.

Далее пункт. Оплата труда Работнику в части гарантированных выплат производится пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель производит подсчёт заработной платы так 14,5 тыс умноженное на количество отработанных смен.

Это является итоговым финансовым планом, все что выше это премируется. Указанная 0,5 ставки и план на ставку вообще ни на что не влияет, и большее количество смен переработкой не считается.

На сколько это правомерно?

Как узнать среднедневной заработок в январе 2021 года? Зарплата в месяц 17500 руб, оплата производится по фактически отработанному времени 16 дней. Не могу высчитать, сколько приходится за 1 раб. день?

Педагог дополнительного образования, работая с дошкольниками 30 минут, а оплачиваем ему час в тарификации, в каникулярное время если у него не пришли дети он должен отработать 30 минут или час?

Начисляется ли доплата до МРОТ за фактически отработанное время осужденному, если он пребывал в ШИЗО.

Если работал несовершеннолетний, ему обязаны заплатить МРОТ полностью? Он работал не полный рабочий день. Или за фактический отработанное время, но тогда получается меньше МРОТ.

Работаю, как студент, по фактически отработанному времени, могу ли я выходить на работу в выходной день за двойную оплату?

Спасибо.

Я хотел бы временно оформить себе гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время. Каким образом мне было бы лучше составить заявление работодателю? Нужно ли в заявлении подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю)? Или описывать желаемый график работы в заявлении не нужно, а достаточно включить фразу: "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."? Если заявление, составленное по второму варианту, будет подписано, как будет определяться количество рабочего времени, которое мне нужно отработать? Спасибо!

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Сотрудник был на больничном, надо ли ему доплачивать до МРОТ за фактически отработанное время (4 рабочих дня в феврале)

Я работаю в нефтян. Пром. Оператором по добыче нефти и газа. Каждый год повторяется одна и та же ситуация. Ухожу в отпуск на 56 дней по графику, а отпускные оплачивают за фактически отработанное время. Законно ли это.

Работник, мужчина, оформлен на 0,5 ставки сторожа.

Можно ли ему в месяц ставить больше смен.

Допустим в декабре по производственному календарю 88 часов, а он отработает 100 часов. Часы будут оплачены. В договоре мы прописали оплата за фактически отработаное время.

С 03.06.16.переведена на лёгкий труд по беременности. Работодатель согласен платить за фактически отработанное время т.к.оплата по договору почасовая. Прав ли он?

Если работник бюджетного образовательного учреждения принят как основной, а его часовая нагрузка составляет половину ставки, работодатель должен доплачивать ему до размера минимальной заработной платы, установленной в регионе или производить оплату за фактически отработанное время?

До перевода на легкий труд по беременности я работала 15 дней в месяц по 10 ч, а сейчас меня ставят на пятидневку по 8 ч,количество дней и часов получается будет больше, мне будет оплачен только средний заработок по прежней работе или за фактически отработанное время?

Ситуация такая: устроилась в кофейне менеджером смены. В течение месяца звоню работодателю насчет трудового договора, меня кормят завтраками. Соответственно, этот месяц работаю неофициально, з/п не дают... Как вывести на чистую воду работодателя и забрать деньги за фактически отработанное время?

Могу ли добиться оплаты фактически отработанного рабочего времени. Оплаты работы в свои выходные и праздничные дни? Я работаю в крупной сети супермаркетов. График 2 через 2. с 9:00 до 22:00. из 13 часов оплачивают только 10,5 часов. После закрытия магазина нас задерживают до 23:00 а то и до 3:00 часов ночи. На выходных вызывают без оплаты труда. Ревизия не оплачивается.

Мне осталось 8 месяцев до выхода на пенсию по старости, имеет ли право работодатель перевести меня на 6 месяцев на сокращенную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время?

На предприятии выпустили приказ о введении режима неполной рабочей недели (трёхдневка), с оплатой за фактически отработанное время, с приказом ознакомили за 2 месяца, хотят чтобы мы подписали доп. соглашение к трудовому договору. Что нас ожидает в случае не подписания доп. соглашения?

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.

Если работника отзывают из отпуска по производственной необходимости, каким образом производится табелирование и оплата за фактически отработанное время (после отзыва) и имеют ли право делать перерасчет отпускных за неотгуленную часть отпуска.

Можно ли считать суммы выплаченные за время вынужденного прогула (по реш. суда восстановлен на работе) суммами за фактически отработанное время для расчета оплаты учебного и очередного отпусков?