Оплата сторожу

При данном графике работ и на полную ставку, у вас была бы переработка. а так всё урегулировано. и что касается оплаты за ночные смены. то она вам не положена. так как вы работаете по графику.

Про праздничные ничего не сказали в ответе. С, уважением к вам.

Здравствуйте, Андрей!

Абсолютно точно, что на Вас распространяются все требования трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в отношении доплат за сверхурочные, ночные и т.д.

На вас распространяют все требования законодательства ТК РФ.

Здравствуйте!

Юристы не занимаются расчетом заработных плат.

Это делает бухгалтер, причем это отдельное направление в бухгалтерии, по расчёту и начислению зарплат.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Удачи

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Кроме того, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Судьи Первого КСОЮ в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022 подтвердили, что если сотрудники, работающие по скользящему графику, привлекаются к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком были для них выходными, то оплачиваться такая работа должна по правилам ст. 153 ТК РФ (в повышенном размере). Таким образом, если по графику рабочий день сотрудника приходится на общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), а также на перенесенный выходной, совпавший с праздничным, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

Да, должны в силу ст 153 ТК РФ

От параметров, установленных собственником школы для определения штатной численности такой категории персонала.

Переработка — существовать может всегда, это просто работа за пределами установленного рабочего времени (40 часов в неделю).

Зависит от оформления

Совмещение профессий или совместительство

Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение

Добрый день!

Оплата труда за работу в ночное время должна рассчитываться исходя из месячной нормы часов, установленный работнику оклад за месяц должен делиться на количество часов по производственному календарю за месяц, независимо от установленного учетного периода.

Обратитесь за разъяснениями в администрацию горда.

Не может. Это нарушение ст 154 ТК РФ.

Добрый день!

Нет, не может. Оплата ночных часов не зависит установленного графика работы и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно 20 % к тарифной ставке.

Здравствуйте, Руслан! Могут, хотя формально согласно ст.446 ГПК РФ должны оставлять прожиточный минимум должнику и лицам, находящимся на его иждивении. Но практика такова, что в вопросе взыскания алиментов (ст.80-83 Семейного кодекса РФ) никто не отменяет обязанность лица, в отношении которого вынесено решение о взыскании алиментов, производят удержания независимо от сумм дохода должника: даже если он получает минимальную величину, и даже если не будут в моменте удерживать, то будет копиться долг, который вправе взыскать.

Могут и должны - по алиментам до 70% от ежемесячного дохода и не действует сохранение ПМ - ч. 5.1 ст. 69 ФЗ-229 об исп. пр-ве и ст. 446 ГПК РФ.

Добрый вечер, Руслан.

1)Если зарплата меньше прожиточного минимума или равно ему, то проводить удержания нельзя, иначе работодатель нарушит права сотрудника.

2)Формально дело в том, что ст. 138 ТК РФ запрещает проводить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание, а в соответствии с п. 1 ст. 79 229-ФЗ зарплата и иные доходы в пределах прожиточного минимума к таковым и относятся.

3)Однако, алименты иная структура и обязательства отца стоит в приоритете, в связи с этим удерживать алименты должны в обязательном порядке, вот вопрос какой суммы...

4)Если не будет выплаты, то будет копиться долг, а это уже привлечение к административной, а после к уголовной ответственности.

5)Так что вопрос алиментов не относится к категории, где сохраняется прожиточный минимум...

6)Он ан этом основании может уменьшить только алименты и все.

ст.446 ГПК РФ, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"

Статья 69. Порядок обращения взыскания на имущество должника

Посмотрите разъяснение Инспекции

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Консультация для Юр лиц платная

Без вашего согласия функции сторожа вы выполнять не обязаны, вправе отказаться в порядке ст.379 тк рф.

С 1 января 2023 года минимальный размер зарплаты в Алтайском крае установлен в размере 17 786 рублей.

Не зная условий Вашего трудового договора трудно ответить на вопрос. Полагаю уместным обратиться в трудовую инспекцию для правовой проверки изложенной ситуации.

Надо смотреть какие решения принимались до этого.

Может быть какое-то можно использовать, чтобы не принимать отдельного решения.

Раиса Андреевна Попкова, неправомерно, т.к. этот вопрос в компетенции председателя правления СНТ. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ

Никакой доплаты за дежурство в выходные НЕТ.

Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Любая работа должна быть оплачена. МРОТ за одну ставу и доплата за другие, если он и их замещает.

С уважением.

По своей ставке до МРОТа работодатель обязан довести оплату вашего труда и за отсутствующего работника обязан вам платить, издать приказ по организации.

Здравствуйте. Если супруг работает по трудовому договору, то должны применяться нормы ст. 154 ТК РФ. В частности, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В свою очередь, ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что "ночное время - время с 22 часов до 6 часов". Соответственно, действия работодателя неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (усматриваются признаки административного правонарушения - ст. 5.27 КоАП РФ).

На основании приказа о приёме на работу.

Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.

З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.

Добрый день. Если сторож работает по сменному графику, например 2 через 2, то выходные дни (суббота, воскресенье), выпадающие на его смену, двойной оплате не подлежат.

Добрый день. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, в котором указан график работы. Если Ваш график, допустим, 5 дней работы и 2 дня выходных, как и для всех работников предприятия, а Вас привлекли на работу в выходной день - оплата в двойном размере, а работа с Вашего согласия. А если график скользящий, то оплата как обычно - в одинарном размере.

Здравствуйте Ираида, да работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте! Да, является в порядке ст.153 ТКРФ. Многое зависит от условий трудового договора, внутреннего регламента.

Школьный сторож работает по графику 1 через 1. Иногда рабочий день попадает на выходной день по календарю. Как оплатить этот выходной день по календарю сторожу.

Это не входит в мрот

Ночное время не считается нормальными условиями труда.

Оплата в 1,5 раза выше за ночной период работы.

Конечно нужно ваше согласие и это стоит дополнительных денег. Вам должны доп соглашение с условиями оплаты, при этом вы должны согласится с этими условиями.

Первое.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Обратитесь письменно у работодателю.

Если в должностных данные обязанности прописаны, также как и в трудовом договоре, то обязаны исполнять. Данные обязанности не являются дополнительными.

Александр, обратитесь с заявлением к работодателю, а если откажет оплачивать работы, - с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанности сторожа - это осуществлять охрану и безопасность объекта.