Оскорбление на работе

Настя, да, можете, это ваше право.

Можете, берите бумагу и пишите.

Пишите. А вообще, оскорблениями занимается прокурор.

да, конечно можно

Жалобу в прокуратуру.

Директору писать не стоит, жалобы на оскорбления подаются прокурору. Только он уполномочен составлять протоколы по оскорблениям и передавать их в суд.

оскорблениями занимается прокурор.

Здравствуйте

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки

Здравствуйте

Вы сохраняете за собой право обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Привлекайте к ответственности.

Можно расценивать как оскорбление: необоснованные придирки; грубые высказывания о внешности, одежде и т.п.; непристойные шутки; вмешательство в личную жизнь человека; нецензурная брань или оскорбительные жесты в адрес конкретного гражданина. Оскорбление может выражаться в следующих формах: устно (например, по телефону или при личной встрече); письменно (по смс или по переписке в сети интернет).

Ст. 5.61 КоАП РФ, подразумевает административную ответственность за оскорбление человека в публичном месте, выраженное в неприличной форме, либо непринятие необходимых мер по предупреждению действий, унижающих честь и достоинство.

Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию (если такие предложения имели место) является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовьте доказательства и подайте заявление в Прокуратуру.

Также можно подать жалобу вышестоящему руководству и в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Оскорбление наказывается по ст 5.61 КоАП РФ. Нужно обращаться в прокуратуру. Также в судебном порядке сможете взыскать компенсацию морального вреда на основании ст 151 ГК РФ.

Если это делается так что оскорблений не слышно, то это не доказать.

А когда будет слышно, то уже нужно будет обращаться в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ).

Пока это делать рано.

Это больше этический вопрос, нежели юридический.

обратитесь с заявлением к работодателю, указав, что часть сотрудников создает негативные условия для работы, укажите на необходимость провести общее собрание или личную беседу с каждым с указанием на необходимость строгого соблюдения корпоративных правил. если окажется не эффективным или формально отнесутся к заявлению, то сможете обратиться за защитой своих прав и обязать в принудительном порядке работодателя навести порядок;

Роструд полагает, что у работодателя имеются такие полномочия

Герб

Письмо

№ ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022

Вопрос: По месту работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание за нарушение норм этики делового общения с коллегами (выговор). При этом трудовые обязанности работник выполнял надлежащим образом, а требования к деловому общению локальными актами работодателем не закреплены. Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 января 2022 года, в пределах компетенции сообщает.

Из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) следует, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ).

Таким образом, с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения (например, положение деловой этики и служебного поведения в организации)

Отметим, что согласование кодекса с представительным органом работников необходимо в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями (часть третья статьи 8 ТК РФ).

В случае если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ).

В силу части второй статьи 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая статьи 189 ТК РФ).

Если работником не соблюдены правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абзац первый пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, если работодатель принял локальный нормативный акт — кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками.

Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем в соответствии с нормами ТК РФ, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом работодатель обязан соблюдать установленные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы имеете право на их защиту способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая статьи 193 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С.ГУДКО

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Зелёнкой головы этих сотрудников Вы лечить не будете, полагаю, служебную записку можете написать на имя руководителя и просить привлечь их к дисциплинарной ответственности - ст. 192 ТК РФ.

Добрый вечер, Виктория.

1)если у вас не будет доказательств, свидетелей, то к сожалению вам тут ничем просто, как бы сильно не хотели, не помочь.

2)По факту, если получится добыть доказательства, запись или иной вариант нужно будет обращаться в прокуратуру и привлекать по ст.5.61 КоАП РФ.

3)Но, я рекомендую обратиться к руководителю и донести до него информацию, что бы он сразу попробовал пресечь данные действия.

4)иного пока что варианта просто нету.

скорее всего Вам просто завидуют, не тратьте на них свою энергию

По факту оскорбления обращаться с жалобой в прокуратуру.

В течение месяца проведут проверку.

Далее с иском в суд в порядке ст. 152 гк РФ.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

- см. ст. 5.61 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Не работает это так. Будет считаться доказательствами полученными с нарушением закона

Вы тоже может снять побои и написать заявление.

С уважением.

Можно ли написать встречное заявление в полицию на нее?

Беседа № 1:

В данной ситуации важно учитывать следующее:

1. Применение физической силы в конфликте на рабочем месте является уголовно наказуемым деянием. Вас могут привлечь по статье 6.1.1 КоАП или 116 УК РФ "Побои" либо ст.115 УК, если будет легкий вред.

2. Несмотря на то, что конфликт начался с оскорблений в ваш адрес, это не является оправданием для применения физической силы. Законным способом реагирования должно быть обращение в соответствующие органы (полицию, руководство организации) для разрешения конфликта.

3. Факт снятия побоев и написания заявления девушкой свидетельствует о ее желании добиваться наказания для вас. Это серьезно усложняет вашу ситуацию.

4. После, как вас привлекут, будет предъявлен иск моральную компенсацию (ст.151,1099, 1101 ГК)

Рекомендации:

1. Воздержитесь от каких-либо действий в отношении пострадавшей стороны. Не пытайтесь оказывать на нее давление.

2. Наймите адвоката, который поможет вам правильно выстроить линию защиты. Важно грамотно объяснить причины и обстоятельства конфликта.

3. Сотрудничайте с правоохранительными органами, предоставляйте все запрашиваемые документы и объяснения.

4. По возможности примиритесь с пострадавшей стороной, принесите извинения. Это может смягчить последствия.

Помните, что в данном случае вы находитесь в уязвимом положении, поэтому необходимо действовать максимально корректно и осторожно. Привлечение квалифицированного адвоката поможет вам минимизировать риски.

Можете

Конечно, можете. Усматривается волокита, которая привела к прекращению дела за давностью. А правонарушитель избежал ответственности.

Жалуйтесь вышестоящему прокурору.

Здравствуйте! Конечно можно

Срок давности- 3 месяца, если что

подать жалобу можно,но смысла нет

ну погрозит вышестоящий прокурор пальчиком ....

да, смысл есть.

можно подать в суд.

Да, пишите заявление в прокуратуру

Если хотите подавать иск в суд, то будьте готовы к тому, что и вам это будет стоить ваших нервов и времени.

Есть смысл.

Напишите, что взыщете моральный ущерб, предъявив соответствующий иск, а переписку в ватсап используете как доказательство,. ее можно заверит нотариально..

И иск можно написать, и прокурору заявление по ст. 5.61 КоАП РФ...

Напишите заявление в прокуратуру по факту оскорблений. Её могут привлечь к административной ответственности.

Здравствуйте!

Вам нужно сделать следующее:

1. Сделать скрины переписки

2. Подать обращение в прокуратуру по факту оскорблений. Если оскорбления явные то прокуратура возбудит дело об административном правонарушении

3. После того как лицо привлекут к административной ответственности можно подать иск в суд о взыскании морального вреда. Вам присудят не много, но уровень восторга у вас будет запредельный)

Оскорбления и угрозы были голосовыми сообщениями

Надо фиксировать факт оскорблений и угроз (иначе без доказательств проблема не решится законным путем). А будет фиксация - будет и проверка и административная-уголовная ответственность, и выплаты компенсационные.

Здравствуйте, Вам необходимо собрать законным образом доказательства того, что Вас оскорбляют и угрожают, затем, необходимо в письменной форме написать обращение на имя главного врача.

Здравствуйте, Анаит!

Можно подать заявление в полицию.

1. Это может сделать любое лицо, в том числе и вы, если являетесь свидетелем преступления.

2. Согласно ст. 282 УК РФ,

Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

2. Они это делают публично, при других гражданах на обеденном перерыве.

3. Это не неуважение - это именно возбуждение ненависти в связи с национальностью, за это предусмотрена уголовная ответственность.

Всех благ Вам!

На первый раз привлекут к административной ответственности по ст 20.3.1 КоАП РФ. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, или обязательные работы на срок до ста часов, или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Здравствуйте, Анаит!

В данном конкретном вашем случае, Вам желательно обратиться незамедлительно с заявлением в правоохранительные органы о проведении доследственной проверки по данному факту (ст.144-145 УПК РФ) и привлечения к ответственности.

Параллельно обратиться с иском в суд о взыскании компенсации морального вреда в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Анаит.

1)Начнем с того, что вы имеет право, как свидетель и лица в отношении которых были оскорбления подать заявление по ст. 282 УК РФ

2)Это национальная неприязность, что уже является нарушением нормы закона и на территории РФ это строго запрещено.

3)в связи с этим вы можете их привлечь к ответственности, если действительно настроены на это...

4) ст. 282 УК РФ

Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

Здравствуйте, Анаит! До ст.282 УК РФ здесь еще рано, т.к. привлечению по этой статье должна предшествовать административная преюдиция, т.е. сначала привлечение по статье Кодекса РФ о административных правонарушениях. Так согласно ст.20.3.1 КоАП РФ:

Статья 20.3.1. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства

Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, или обязательные работы на срок до ста часов, или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Согласно ст.4.6 КоАП РФ

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Иными словами, если не прошел год с окончания исполнения постановления по предыдущему административному правонарушению до повторного правонарушения, то будет признак повторности (административная преюдиция). И повторно совершенное аналогичное правонарушение будет уже квалифицировано как преступление по статье 282 УК РФ:

Статья 282. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства

1. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

2. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет":

а) с применением насилия или с угрозой его применения;

б) лицом с использованием своего служебного положения;

в) организованной группой, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до шестисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от трех до шести лет.

Оскорбления тут не будет, так как не направлено в отношении конкретного человека. Уголовного дела тоже тут не будет.

Может быть КОАП РФ

Статья 20.3.1. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства

Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, или обязательные работы на срок до ста часов, или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Оскорбление не является основанием для увольнения без отработки по собственному желанию, уволиться без отработки можно только по соглашению с работодателем

Дело по факту оскорбления может возбудить только прокуратура. Полиция этим не занимается. Сроки привлечения очень маленькие, всего 3 месяца, за то время дело должны передать в суд и суд должен вынести постановление.

Любые скрины должны быть нотариально заверены, а иначе они недействительны.

Скрины нужно нотариально заверить, тогда они станут доказательствами.

Заверьте скрины у нотариуса и обратитесь в прокуратуру

Нужно не отправлять ему переписку. А письменно, под роспись заставить принять ходатайство, где указано, что прошу приобщить к материалам проверки такие-то документы.. на __ листах.

Дата подпись.

А вообще порядок привлечения за оскорбления иной, вот моя статья

www.9111.ru

Одного заявления работодателю будет мало. Ваша задача - зафиксировать угрозы со стороны сотрудника на аудио, а еще лучше на видео.

А уже после - заявление в полицию/прокуратуру.

1. Нужно ли обращаться в правоохранительные органы - это только вам решать.

2. В рамках разбирательства на работе, его максимум привлекут к дисциплинарной ответственности, и то не факт. Могут просто побеседовать.

3. Ну а что касается обращения в правоохранительные, то без доказательств нет смысла, иначе он может встречно написать заявление.

Можете записать, если такое еще раз случится, все на диктофон.

С Уважением!

Подать заявление в полицию и в региональное ФСБ. Кто вам мешает фиксировать такие моменты на сотовый телефон?

Пишите заявление в прокуратуру

Если нет на работе специальных правил поведения (этики) - никаких. Есть - смотрите, что в них написано об ответственности.

Такое заявление пишется в прокуратуру, при этом существует срок привлечения к ответственности. Если его пропустите, то не привлечь к ответственности.

Скринте объяснение

Здравствуйте Можно в полицию обратиться с заявлением об оскорблении или аышестоящему начальству

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Записать всё на видео, затем заявление в прокуратуру.

Можно и не на видео, ага аудио достаточно. Если видео увидит, то может замолчать.

А что вам мешает написать заявление в полицию? Заявление об оскорблениях. Просите привлечь к ответственности. В данном случае не имеет значения, что вы работаете с ним.

Всё просто запишите на телефон заранее включив его подайте заявление в прокуратуру района привлекут к административной ответственности и ещё нежелательность пребывания

Здравствуйте.

По большому счету Вам ничего не будет. Рекомендую в свою очередь так же написать заявление, по факту оскорбительных высказываний в Ваш адрес.

Ничего вам не будет, тк вреда здоровью не было. Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 5. 61 КоАП РФ.

Ничего Вам точно не будет!

Напишите и Вы встречное заявление в полицию.

Ничего вам не будет. Напишите на него заявление о оскорблении чести и достоинства.

Нужно, чтобы его сначала привлекли к ответственности, ием самым установили факт оскорбления. Так как без акта государственного органа будет достаточно сложно доказать, что его выражения были оскорбительными.

Сначала в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП РФ, потом в суд.

Сначала в прокуратуру.