Основания прекращения трудового договора - 34 советов адвокатов и юристов

Прошу уточнить на каком основании могут принять меня на старое место работы (ООО "СВЕЗА"). Трудовой договор прекращен 5 лет назад в связи с переходом на выборную должность в администрацию поселения - главой поселения.

Начала трудовую деятельность, завели на меня карточку работника, заполнили всю информацию, Но смутило одно, в конце личной карточки работника сказали поставить подпись под графой ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, так получается они меня могут в любой момент уволить? Факт не приятен, попросила переделать, но в ответ сказали что моя подпись под этим никакой юридической ценности не имеет? А чтоб меня уволить нужны жалобы и тд, что вы подскажите уважаемые юристы?

Организация приняла на работу гражданина Украины по Трудовому договору с оформленным патентом.

Гражданина оформили в бессрочный отпуск без сохранения и з.п. и он покинул РФ сроком более чем был действителен патент. Вернувшись в РФ он отказался оформлять новый патент, и с него была взята объяснительная. В РФ он находится на 90 дневный срок. Принимающей стороной является организация, на каком основании его можно уволить? Статья 327.6 п.5 ТК РФ?

И что необходимо прописать в уведомлении о прекращении трудового договора для предоставления в УВМ МВД РФ в пункте 3 "Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность" ? Просроченный патент? Или основание будет статья 327.6 п.5 - ? или есть еще какой-либо вариант?

Как организации не получить штраф? Или получить его только на физ. лицо? Т.е. на гражданина Украины?

На работе заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с нерентабельностью ООО. Но предприятие не закрывается а продолжает работать. Как написать заявление по согласию двух сторон с выплатой хотябы одного оклада. И имею ли я на это право? Или это на усмотрение руководителя ООО.

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!

Работодатель в приказе о прекращении трудового договора написал: "инициатива работодателя пункт 6 часть 1 статьи 81 Тк". А подпункт не указал. В трудовой книжке тоже подпункт не записали. Будет ли дело, если я попробую оспорить увольнение?

Мне пришло письмо, объясните мне как можно проще следующее:

Как следствие, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п.13 ТК РФ,-возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков в которые должен быть уволен работник по указанному основанию. Из содержания ст.331 и ст.351.1 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель должен приступить к процедуре увольнения сразу же после выявления обстоятельств, указанных в этих нормах.

Скажите, пожалуйста, если работалатель не платит налоги и задерживает зарплату на 2 недели, является ли это основанием для прекращение трудового договора, без предупреждения, работодателя за две недели?

Находясь на работе на вахте за полярным кругом врач в срочном порядке отправил меня домой (в город) на срочную операцию поставив в известность начальника потока в коем он расписался лично. Пробыв на больничном 2 е недели. В это время организация потребовала от меня прекращения трудового договора по ст.77 пункта 2.какие у них есть основания и дальнейшие мои действия?

Я работала у Индивидуального предпринимателя (физ лица), ушла в декрет и находилась там пока ребенку не исполнилось 2 года 6 месяцев. Потом ИП прекратило свою дятельность, а мне ничего не выплатили. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физ лиц предусмотрены гл 48 ТК РФ.В моем договоре о выплатах ничего не сказано. Согласно ст.307 ТК, сроки предупреждения об уволнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других выплат определяются трудовым договором. Так положены мне выплаты или нет? 3 года ребенку исполнится 3 апреля 2016 г. НА какие статьи опираться номера? Меня интересуют особенности ИП физ лиц? Ходила к адвокату он посмотрел судебную практику и сказал, что шансов у меня нет?

В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?

В трудовом договоре, который я собираюсь заключить, в пункте обязанности есть фраза Насти обязанности, обуславливаемые действующим законодательством.

Какие это обязанности? И какие в законодательстве есть основания для прекращения трудового договора?

Я беременна, и с 22 июля я ухожу в декрет, но моя компания прекращает со мной трудовой договор 31 июля по основанию, предусмотренному п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ!Вопрос 1:должны ли мне они выплатить декретные? Вопрос 2:могу ли я продлить договор до конца беременности, и на что мне можно ссылаться?

Работнику Ивановой с февраля по октябрь были объявлены два выговора: первый – за преждевременный уход с работы, второй – за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Иванова отказалась от сверхурочных работ, к которым её хотели привлечь в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил Иванову за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основания и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой?

Мой муж в настоящее время работает водителем автобуса в 12-м автобусном парке филиал ГУП Мосгортранс. 2 дня назад он получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором прописано, что с 01.04.2015 года произойдет оптимизация организационной структуры филиалов ГУП Мосгортранс, и предлагают написать заявление о переводе в 15-ый а/п, либо отказаться, и в таком случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 УК РФ. Вопрос: правомерно ли прекращение договора на основании этой статьи? И какие компенсации должны быть выплачены при прекращении трудового договора?

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.

Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Прекратить действие трудового договора от “ 15 ” апреля 20 13 г. № 160, уволить “ 16 ” декабря 20 14 г.

Основание: Акты об отсутствии на рабочем месте 20.11.2014 и 03.12.2014, служебная записка менеджера по продажам Шапченко А.Н. от 04.12.2014, объяснительные записки от 21.11.2014 и 04.12.2014

Мне копию в электронном виде отправили что бы я переподписал этим же числом, но 16 и 17 декабря я работал, мною уже было подписанно один такой приказ, но только 18 декабря и как потом выяснилось-этот приказ был черновиком.

Значит мне этот приказ который мне отправили на электронку, не подписывать и идти с ним в суд?

А то, что я работал эти два дня могут подтвердить только люди которые меня видели.

Могу ли я выиграть это дело?

С работником заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одном местности одной и той же организации. Уволен работник на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух других. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.

Генеральный директор принял решение досрочно расторгнуть трудовой договор, состоялось общее собрание участников Общества, принято положительное решение. Как правильно внести запись в ТК по п.3 части 1 ст. 77 ТК или по пункту 2 статьи 278? В первом случае - компенсации при увольнении нет, во втором случае не менее 3 окладов. Можно ли воспользоваться ст.278?

Берется ли подоходный налог при прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) ? За две выплаты не брали. А с третьей выплаты взяли 13%. Хотя должны выплатить оговоренную сумму в договоре.

Кто может заполнить раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2), если специалист по кадрам сам себя увольняет? (кроме директора)

На каком основание организация может не прекращять трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.83 п. 5 ТК РФ)?