Основания прекращения трудового договора

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)

Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)

Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)

Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)

Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю

Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)

Другие варианты, описанные в законе.

Это будет соглашение о прекращении трудового договора.

Это называет соглашение сторон.

Раис! Очень просто: на основании заключения нового трудового договора. Срочного или бессрочного.

Карточка работника - внутренний документ работодателя.

Записи в ней действительно не имеют никакой юридической силы

Единственный документ, который подтвердит факт Вашего увольнения - приказ и запись в трудовой книжке.

Здравствуйте Дарья!

Документы по работнику у вас на руках? Необходимо провести подробный анализ, время против вас, важен буквально каждый час, в противном случае возможен штраф.

Доброго времени суток! Не вздумайте писать по собственному желанию, пусть сокращают, если ООО не рентабельное. Всего хорошего Вам!

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет Вас другим способом, например, по сокращению, если предприятие нерентабельное.

Здравствуйте, Елена! Вы можете отказаться писать заявление по собственному желанию, при увольнению по соглашеню сторон выплаты производятся на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Могу ли я требовать выплату двух окладов если мой трудовой договор до декабря включительно этого года.

Добрый день, уважаемая Мария

Срочные трудовые договора делятся на 2 вида. Заключенные на определенный срок и заключенные на выполнение определенной работы. Второй вариант подходит

Удачи Вам и Вашим близким!

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда?

оформляйте срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

Да, можете так указать, или просто пишите на срок выполнения работы такой-то на время действия договора подряда такого-то.

Возможно, но незаконно. Не надо путать трудовые отношения (трудовой договор) с гражданско-правовыми (договор подряда). Они несовместимы. Удачи.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ. Указание причин, по которым с работником заключен срочный трудовой договор, и срока его действия являются обязательными условиями трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в т.ч. условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Есть шанс оспорить увольнение, потому как по изложенному неясно, за какой проступок Вас вообще уволили. Главное, не пропустите сроки на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения.

"объясните мне как можно проще следующее: " - по-моему суть вопроса объяснена очень доходчиво: "...Из содержания ст.331 и ст.351.1 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель должен приступить к процедуре увольнения сразу же после выявления обстоятельств, указанных в этих нормах."

Если работодатель установил, что в силу своей квалификации, состояния здоровья и иных причин, исключающих возможность исполнения вами своих трудовых обязанностей, он имеет право инициировать расторжение трудового договора, заключенного с вами. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Если работалатель отказался подписывать заявление,при этом в устной форме,факты,выявленных нарушений были мной изложены,что делать в такой ситуации?

При этом работалатель настаивает о прохождение от работки в две недели

При этом задержка заработной платы будет составлять месяц,при этом работадатель в письменной форме (сообщение) указал,что полного расчета не будет

Это не законно!

Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

По результатом которой будет принято решение.

---а ИП никому ничего и не выплачивает. кроме зарплаты

Если филиал ликвидирован, смысла в подаче иска нет. Если филиал функционирует и там было сокращение численности или штата, необходимо смотреть документы, возможно, какой-то выход есть.

Александр , да это может быть основанием иска о восстановлении на работе

Здравствуйте!

обязанности, связанные с исполнением вами своей работы.

Что не понятно - спросите у работодателя -

Антон , это общие фразы соблюдать трудовую дисциплину , режим работы и т.п. не стоит на этот акцентировать свое внимание

Это стандартный пункт, который прописывается в трудовом договоре. Для работника это выполнять трудовые обязанности. Основания зависят от того, кто инициатор - по заявлению работника, без объяснении причин.

Все основания увольнения подразделяются на несколько крупных групп:

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).

Пособие по БиР работодатель выплатить обязан. Если напишете работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, работодатель обязан срок продлить. Ст.261 ТК РФ.

Выполнение заданий студентам – платная услуга.

Здравствуйте!

Да, правомерно.

Будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы пишите с частично сходными функциями.Поэтому здесь нет изменения определенных сторонами условий труд.договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -потому что они происходят без изменения трудовой функции. ст. 74 тК РФ Поэтому только сокращение

отказ сотрудника от изменений ТД не влечет за собой и не может являться основанием для расторжения ТД. Если будет доказано сокращение ШР - не вопрос, а если у Вас расширение, то по работодателю инспекция труда сразу заплачет

Если люди которые вас видели наработе готовы в суде это подтвердить у вас есть шансы на выигрыш дела Удачи

если можно, пожалуйста дайте развернутый ответ. спасибо заранее.

Здравствуйте, Татьяна!

Можно согласно ст.74 ТК РФ вносить изменения или по договору совмещения. Нужно смотреть трудовые договора, можете скинуть мне на почту.

Здравствуйте, Татьяна!

Запись вносите согласно положениям о внесении записи в трудовую книжку. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Елена

налог берется со всех доходов. Возьмите справку 2НДФЛ - там все вычеты будут обозначены.

при увольнении специалиста по кадрам, как правило, приказом директора назначается лицо, временно замещающее этого работника.

Только в том случае, если работники отдела кадров самоубийцы, и готовы всем в этом признаться.

Если с работником в организации случится что-нибудь, то отвечать будут те лица, которые допустили его к работе.