Ответственность за разглашение персональных данных работника - 18 советов адвокатов и юристов
Не имеет права так делать.
С уважением. Третьим лицам это кому? каким третьим лицам? В бухгалтерию? Это не есть личные данные. Пока до кадровика дошла информация, ее видели как минимум секретарша и руководитель можно привлечь его к ответственности за разглашение персональных данных Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица? Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик. Здравствуйте. Передача данных уголовно наказуемое деяние Обращайтесь в прокуратуру. Пожалуйста если кадровик передал информацию третьим лицам по исполнительному производству работника другим работникам?
Другому оператору который не имеет права знать личную информацию другого оператора
СпроситьВы ставите вопрос так, чтобы получить нужный вам ответ, а не правильный. Обстоятельства, нормативные основания, причины передачи не раскрываете в вопроск
СпроситьЯ имела ли кадровик передать личные данные другому работнику, про исполнильное производства другого работника!
СпроситьВсе зависит от внутренней структуры компании, в которой вы работаете, разграничении полномочий и содержания положения о персональных данных в вашей компании. Без изучения этих документов невозможно ответить правильно
Спросить
Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица?
Спросить
Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?
расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик.
Спросить
Добрый день!
Уточните, кому именно Вы предоставили карточку?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ответственности нет, не переживайте. Представилась работником компании и предоставила карточку существующего предприятия, в котором по факту не работаю. Предоставила первую попавшуюся для получения коммерческого предложения для анализа рынка. Никаких договоров и прочее не заключала, просто отправила и получила сообщение. На меня вышел руководитель этой фирмы и грозит уголовным делом и штрафом за разглашение персональных данных и передачи третьим лицам (карточку предприятия прислала другой компании). Грозит ли действительно какая-то ответственность за данное действие?
Добрый день!
Уточните, кому именно Вы предоставили карточку?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Я работаю маркетологом. Надо было собрать цены конкурентов, предприятие, чтобы предоставить мне коммерческое предложение запросило карточку предприятия. Предоставила другой компании. Карточка в свободном доступе, взяла первую попавшуюся.
Никаких договоров не заключалось, конечно, просто запросила цену от лица предпринимателя, грубо говоря.
Спросить
Обращаться в полицию с заявлением о клевете. Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор. Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию. При приёме на гос работу звонят ли прошлым работодателям? Что делать, если необоснованно высказались плохо о тебе?
Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор.
Спросить
Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию.
СпроситьДобрый день!
Большинство работодателей опасаются разглашения сведений, относящихся к категории ограниченного доступа. Это то, что составляет коммерческую тайну, банковскую тайну, врачебную и т.д., а также персональные данные. Поэтому в локальных нормативных актах (ЛНА) некоторые организации довольно подробно прописывают правила для сотрудников при работе за персональным компьютером. За их несоблюдение работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить (ст.192 ТК РФ). Вот всегда улыбали такие вопросы: мне сказали, что нельзя, а я хочу (или а мне надо)..., как быть? :)
Совет наверно универсальный: думать:) Работодатель запрещает проносить личный ноутбук на территорию предприятия. Охрана не пропускает по местному приказу. Но с ноутбуком я иду после учебы и девать мне его некуда. Как быть?
Добрый день!
Большинство работодателей опасаются разглашения сведений, относящихся к категории ограниченного доступа. Это то, что составляет коммерческую тайну, банковскую тайну, врачебную и т.д., а также персональные данные. Поэтому в локальных нормативных актах (ЛНА) некоторые организации довольно подробно прописывают правила для сотрудников при работе за персональным компьютером. За их несоблюдение работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить (ст.192 ТК РФ).
СпроситьВот всегда улыбали такие вопросы: мне сказали, что нельзя, а я хочу (или а мне надо)..., как быть? 
Совет наверно универсальный: думать
Добрый вечер. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб. Какая мера ответственности есть за разглашение персональных данных в частности расчётного листа за август работника заведующей д.с.на всеобщее обозрение сотрудникам д.с.
Добрый вечер. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Скорее всего наказать нужно тех, кто выдает подобные документы третьим лицам, а конкретно сотрудников бухгалтерии. Вопрос нужно решать с работодателем и просить руководителя привлечь работников к дисциплинарной ответственности. Вы можете наказать не его, а работодателя за разглашение ваших персональных данных, но вероятно свекр брал справку по адвокатскому запросу или может представить его задним числом, в случае необходимости раз имеет там связи. А вот хотелось бы привлечь больше того, кто принёс в суд эту справку. Чтоб неповадно было и чтоб не думал, что он все может, а ему за это ничего не будет. Мой бывший свекр без моего ведома взял у меня на работе справку 2 ндфд и предоставил ее в суд. Выдали ему это справку «по блату»,так как он раньше там работал. Полгода назад ушёл на пенсию. Могу ли я на него подать в суд или как-нибудь наказать?
Здравствуйте, Наталья!
Скорее всего наказать нужно тех, кто выдает подобные документы третьим лицам, а конкретно сотрудников бухгалтерии. Вопрос нужно решать с работодателем и просить руководителя привлечь работников к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вы можете наказать не его, а работодателя за разглашение ваших персональных данных, но вероятно свекр брал справку по адвокатскому запросу или может представить его задним числом, в случае необходимости раз имеет там связи.
Спросить
А вот хотелось бы привлечь больше того, кто принёс в суд эту справку. Чтоб неповадно было и чтоб не думал, что он все может, а ему за это ничего не будет.
СпроситьДело в том, что он бы заявил в суде ходатайство об истребовании доказательств и по судебному запросу такую справку бы все равно выдали либо ему нарочно, либо направили в суд самостоятельно. Не получится сейчас его каким-либо образом наказать. В тоже время вы можете написать заявление в прокуратуру, но проверка скорее всего укажет не на него, а на тех лиц, которые и выдали ему такой документ.
СпроситьВ соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Согласно ст. 24 Закона N 152-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Аналогичные положения содержатся в ст. 90 ТК РФ.
Статьей 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность лиц за обработку (в том числе, сбор, передача иному лицу) персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЕлена вы можете привлечь к ответственности не работника загса за разглашение сведений о заключении брака, а сам загс, где работает сотрудник за нарушение Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, путем подачи административного искового заявления об оспаривании действий органа власти в лице ЗАГС.
Если ваши права нарушил начальник ЗАГСа, вы можете оспорить действтия должностного лица. Могу ли я привлечь за ответственность работника загса за разглашение сведений о заключении брака.
Елена вы можете привлечь к ответственности не работника загса за разглашение сведений о заключении брака, а сам загс, где работает сотрудник за нарушение Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, путем подачи административного искового заявления об оспаривании действий органа власти в лице ЗАГС.
Если ваши права нарушил начальник ЗАГСа, вы можете оспорить действтия должностного лица.
СпроситьЕлена, добрый день!
В соответствии со ст.90 ТК РФ Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В частности, в соответствии со ст.13.14 КоАП РФ Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Что грозит работодателю за разглошение персональных даных работника?
Елена, добрый день!
В соответствии со ст.90 ТК РФ Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В частности, в соответствии со ст.13.14 КоАП РФ Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
СпроситьДобрый день! Когда Вы устраивались на работу с Вами должны были подписать соглашение об обработке персональных данных. В данном соглашении должно было быть указано, что персональные данные могут обрабатывать только определенный круг лиц, в том числе работники бухгалтерии. По закону о защите персональных данных работники не имеют право разглашать данные о Вас без Вашего согласия. Вы можете обратиться к руководителю организации с просьбой прекратить нарушение Ваших прав. Если не поможет, то дальше только обращение в соответствующие органы. За разглашение Ваших персональных данных работодатель несет ответственность. У меня есть неоплоченные кредиты, судебные приставы удерживают с заработной платы 50%, постановления передали в бухгалтерию. Бухгалтерия всем рассказывает о моей задолжности. Что можно сделать чтобы это прекратить.
Добрый день! Когда Вы устраивались на работу с Вами должны были подписать соглашение об обработке персональных данных. В данном соглашении должно было быть указано, что персональные данные могут обрабатывать только определенный круг лиц, в том числе работники бухгалтерии. По закону о защите персональных данных работники не имеют право разглашать данные о Вас без Вашего согласия. Вы можете обратиться к руководителю организации с просьбой прекратить нарушение Ваших прав. Если не поможет, то дальше только обращение в соответствующие органы. За разглашение Ваших персональных данных работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте! Вплоть до уголовно ответственности может понести Какую ответвественность может понести работник налоговых органов за разглашение персональных данных физического лица, а именно сведения о доходах и имуществе?
Не имеет права! Более того, он несёт ответственность за персональные данные работника. Здравствуйте! Не имеете права. Только по запросу суда, либо при проверке контролирующими органами Имеет ли право начальник разглашать информацию о работнике (в частности то, что работник работает в этой компании на такой то должности) если ему звонят из банка в связи с задолженностью по кредиту работника, если нет, то в каком случае он может это делать (может запрос какой или бумага офиц. Из банка)? Спасибо.
Не имеет права! Более того, он несёт ответственность за персональные данные работника.
СпроситьОтветственность грозит скорее сотруднику ФМС за разглашение персональных данных. Имеют ли право работники банка приезжать в паспортный стол по месту жительства и узнавать место жительства, если да то на каких основаниях. Если нет то что им грозит?
Ответственность грозит скорее сотруднику ФМС за разглашение персональных данных.
Спросить
Законно ли требование расписываться через прорезь в зарплатной ведомости в районном отделе культуры?
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ) да, конечно, нарушений нет Нас заставляют расписываться в зарплатной ведомости через прорезь в листе бумаги что бы не было видно сколько получает сослуживец это районный отдел культуры законно ли это.
Да, если Вы видите, что расписываетесь именно за те деньги, которые Вам выдают. Заработная плата других работников - это персональные данные, за разглашение которых работодателя привлекут к ответственности (ст. 86 ТК РФ)
Спросить
Если в этом действительно есть необходимость, -можете. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь лично. Телефон и адрес электронной почты, указаны в подписи к ответу. Нет. Вы должны направить заявление, а у работодателя нет в данном случае уверенности, что заявление по электронной почте направили именно Вы. При этом за несанкционированное разглашение персональных данных работника работодателя могут привлечь к административной ответственности (оштрафуют) Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению работника. Могули я затребовать необходимые документы по электронной почте и просить выслать их тоже по электронной почте.
Если в этом действительно есть необходимость, -можете. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь лично. Телефон и адрес электронной почты, указаны в подписи к ответу.
СпроситьНет. Вы должны направить заявление, а у работодателя нет в данном случае уверенности, что заявление по электронной почте направили именно Вы. При этом за несанкционированное разглашение персональных данных работника работодателя могут привлечь к административной ответственности (оштрафуют)
СпроситьА что по данному факту указано в вашем трудовом договоре? Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Нет, не имеют.
Банковским работникам пригрозите ответственностью за незаконное разглашение Ваших персональных данных (без Вашего согласия) и пошлите их в суд. Я брала в банке Русский стандарт кредит в сумме 100000 рублей, вначале я платила по графику, но в связи с тем, что я попала под сокращение и осталась без работы, естественно мне платить не чем. И банковские работники стали звонить моим родителям на работу, на дом. телефон и угрожают конфискацией имущества, хотя я там только прописана и не являюсь собственником.
Только на основании судебного решения, либо запроса прокуратуры и (или) правоохранительных органов. За разглашение конфиденциальной информации (к которой относится и информация о персональных данных работника) предусмотрена административная и уголовная ответственность. Скажите пожалуйста, кому работадатель может сообщить персональные сведенья о работнике, без письменного его (работника) на это согласия?
Только на основании судебного решения, либо запроса прокуратуры и (или) правоохранительных органов. За разглашение конфиденциальной информации (к которой относится и информация о персональных данных работника) предусмотрена административная и уголовная ответственность.
СпроситьНет это персональные данные работника.
за их разглашение работодатель несет ответственность в том числе и материальную В бухгалтерию предприятия позвонила женщина - получатель алиментов на свою несовершеннолетнюю дочь с просьбой сообщать ей полную сумму заработка работника, с которого удерживаются алименты. Имеет ли право бухгалтер сообщать ей такие сведения? И на основании каких законов, статей и т.п.? с уважением коллектив бухгалтерии.
Нет это персональные данные работника.
за их разглашение работодатель несет ответственность в том числе и материальную
Спросить
