Отдел кадров начало / Законы и прочие темы - 1788 советов адвокатов и юристов

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет считается с момента подачи заявления на отпуск или с момента рассмотрения отделом кадров? У меня отдел кадров находится в другом городе, они утверждают, что я обязана отрабатывать весь срок пока они не рассмотрят мое заявление. Должна ли я работать после написания заявления или нет?

Мне 26 лет, родилась и живу в ХМАО (не выписывалась). В марте 2017 года устроилась на работу (разнорабочая), северную надбавку в 50 % не начисляют. Правомерны ли действия отдела кадров?

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла.

Благодарю за помощь.

С прошлого года у меня остался один день от ежегодного оплачиваемого отпуска, сегодня (05.04.2016) подала заявление в отдел кадров на один день (на 08.04.2016) не отгуленного отпуска, но меня не отпустили, сказали что я обязана писать заявление за 5 рабочих дней.

На иждивение двое несовершеннолетних детей, мало ли какая ситуация может произойти, какие могут быть 5 рабочих дней? Помогите пожалуйста!

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров не хочет выдавать документы, говорят до конца отпуска я у них числюсь. Предлагают отправить почтой. Правы ли они?

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

В отделе кадров спросила о переводе мне з/п на карту, на что мне ответили что с банком у них соглашения нет что бы выполнять переводы, но я им говорю что у меня своя карта и предоставля счёт куда деньги перечислять, на что мне ответили, что у них так не предусмотрено-это действительно правда? Заявление я пока не писала, а только уточнила по телефону. И это компания у которой сеть магазинов и пару заводов. Когда нам наруки выдают з/п то удерживают 1000₽ с рук на нужды магазина, а это нечестно. Что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте. Прочитав ответ на вопрос "Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?", я так понял что если дальше продолжаешь работать в этой организации, то учитывается. Чем можно подтвердить это в отделе кадров?

По между отпускному периоду. Работаю в ОАО РЖД, устроился 28. 05. 1990 г. раньше ходили в отпуск по спискам, в принципе приемлемо. Теперь второй год мне ставят отпуск с 15.05 мотивируя тем же между отпускным периодом. Говорят, что если я хочу в другое время, надо дробить отпуск. Прав ли отдел кадров? За ранее спасибо!

Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.

Я являюсь матерью одиночкой ребенка возрастом 3 года.

С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.

Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц (май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.

Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Я начал работать в конце января этого года, поэтому в графике отпусков меня нет. По графику отпусков весь завод уходит в отпуск с 1 по 31 августа (больше 28 дней за счет январских праздничных дней).

Буквально через неделю будет 6 месяцев как я работаю, поэтому я написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) с 1.08.12 года. Начальник поставил визу предоставить.

Я отнес заявление в отдел кадров, его вернули через моего начальника с отказом без каких либо пометок. Сослались на экономическую не выгодность предоставлять полный отпуск тем, кто работает меньше года. Предложили взять отпуск на 14 дней, остальное перекрыть административными.

Что делать, если я не хочу делить отпуск?

Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?

Как я могу повлиять на дату начала отпуска и его продолжительность. Или меня могут поставить перед фактом идешь тогда-то и настолько-то.

Здравствуйте. Восстановлена судом на работе. Отдел кадров находится в другом городе, а завтра нужно выйти на работу. Как передать трудовую книжку в о/к, если рабочее время мое и о/к совпадает?

За прошлый год не использованы 14 дней ежегодного отпуска, отдел кадров говорит, что нужно забыть об этих днях и предоставлять отказываются. Как быть?

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию в отделе кадров, не касаясь директора? Так как деректор не подписал сегодня заявление, а просто убрал его встол, в ожидании того что я может передумаю, а мне нужно доказательства того что я подавала заявление. Так как я хочу уйти на больничный, на 2 х недельной отработке.

Сложилась ситуация, что написала заявление на увольнение, передала в отдел кадров, где мне сказали, что отчет пойдет с того дня, когда заявление подпишет директор, сейчас его нет на месте, а появится он на следующей неделе? Правильно ли они поступают?

Как поступить в следующем случае. Я нахожусь на больничном, мне через 1 месяц в декрет. Хочу через сотрудницу передать в отдел кадров заявление на очередной отпуск. Что делать, если откажутся регистрировать его?

Можно ли вылелить карандашом в документе, который составлен не верно? Отдел кадров прислал договор о трудоустройстве, в котором сотрудник принят на работу 19.01.2023 г. А дата получения договора на руки стоит 17.10.2022 г. Где в 1 экземпляре сотрудник обвёл карандашом, и указал что даты не верные, т. е не совпадают. Отдел кадров возмутился, что указали на их ошибку, выделив её карандашом, пригрозив на то, что ЭТО ДОКУМЕНТ, И РИСОВАТЬ В НЁМ НЕЛЬЗЯ!

Я уже отгуляла 14 дней. Теперь хочу взять еще 2 недели написав 2 заявления по 5 дней (без выходных), чтобы осталось еще 4 дня. Могу ли я так сделать? Если да, то как доказать это отделу кадров. Спасибо.

Нахожусь на больничном по беременности и родам. 23.09. Заканчивается больничный. Сегодня поехала в отдел кадров чтобы написать на пособие до 1,5 лет (не смогла этого сделать, потому что кадровик начала требовать справку с работы мужа) хотя, 2 месяца назад я её спрашивала что будет нужно из документов она сказала ничего! Сегодня выясняется обратное. Так же 2 месяца назад я её предупредила что у меня нет возможности ездить туда сюда так как из г. Санкт-Петербург я уезжаю в Оренбургская область (домой) и попросила написать так же заявление на пособие сразу в чем так же получила отказ. Сейчас справка заказана, но изготовление справки составляет неделю и это соответственно очень сильно сдвигается сроки для получения моего пособия. Какие действия я могу предпринять чтобы скажем прямо наказать неквалифицированного работника отдела кадров.

Я инвалид 2 группы. У меня есть ИПР, где прописаны условия труда, это создания спец. Места и продолжительность рабочего дня шесть часов. На прежнем месте работы при шести часовом рабочем дне мне платили полную ставку, но на новом рабочем месте в отделе кадров сказали, что шесть часов в день это 0,75 ставки и оплата будет как за 0,75 ставки. Правильно ли это по закону?

Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение. Спустя несколько дней мне передали информацию о том что отдел кадров его вернул в связи с тем что я не сдала архив... Законы ли их действия?

Предоставила работодателю справку вызов с заявлением на учебный отпуск непосредственный начальник моего отдела подписал и отпустил на сессию, но через неделю вызвала начальник отдела кадров и сказала писать заявление на две недели а остальную сессию по справке вызов, намекнув что могут найти дипломированного специалиста, правомерны ли действия отдела кадров? Что можно сделать в этом случае?

Скажите хочу оформляться на пенсию с росгвардии отдел кадров мне не может посчитать выслугу уже 3 месяца, могу я просто написать рапорт а не дожидаться отдела кадров?

Если отдел кадров не составил и не утвердил график отпусков сотрудников органов внутренних дел, может ли сотрудник с согласия непосредственного руководителя уйти в отпуск в любое удобное ему время?

Как доказать, что начальник отдела кадров заставила написать заявление по собственному желанию, нас в кабинете было двое, она одна. Если не напишем по собственному, то уйдем по статье, она нам это гарантирует..

Написал заявление на отпуск с 14.01.16 г. Отдал на подпись в отдел кадров. Из отдела кадров сообщили, что я иду в отпуск с 12.01.16 г., непосредственный начальник подписал заявление но исправил число на 12.01.16 г. Также в отделе кадров сказали, что согласно утвержденного графика отпусков, я иду в отпуск с 12.01.16 г. С графиком отпусков меня ни кто не ознакамливал и я за него не расписывался. Правомерно ли это. И что можно предпринять для оспаривания этого.

Здравствуйте! Написано заявление на увольнение. День увольнения приходится на праздники. 4 января. (с момента подачи 14 дней). Праздничные дни для работника выходные. Отдел кадров требует переписать заявление на рабочие дни 9-12 января. Получается нужно выходить на работу 9-12 января. Но, уже есть новая работа, и там хотят с 5 января видеть работника. (по графику.) Имеют ли право кадры требовать переписать заявление? Работник не хочет переписывать, он хочет 5-го на другую работу, но он согласен письменно подтвердить, что не имеет претензий по выплате расчетных и получения Т.книжки 9 января.

Нахожусь на больничном с 21 тюня, травма руки, гипс. По графику очередной отпуск 19 июля. Сегодня узнала, что на меня отдел кадров сделали приказ на отпуск. Это ведь не правомерно, согласно ст 123 тк? Я же сначала должна выйти с больничного, и только потом решить иду я в отпуск или нет?

За сколько дней нужно предоставлять справку-вызов и заявление на учебный отпуск в отдел кадров? Мне сказали что не будут оплачивать так как я поздно предоставил, а сессия только 23 января начинается.

У меня такой вопрос. Устроилась на работу в банк, подписала документы на приём, но документы в отдел кадров не отправил так как отдел кадров находит в другом городе за 4000 км, начальник и сказала чтобы трудовую я пока у себя держала. Я так и сделала. Через 2 недели, мне нужно срочно ложиться на операцию и долго лечиться, и я пишу заявление на увольнение. Мне сказали чтобы я передала трудовую. Когда я начала ее искать поняла что потеряла трудовую. Пишу начальнице что трудовую потеряла и буду восстанавливать. Мне никто не поверил. Сказали пиши заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, по окончанию пришлась заявление и трудовую. В итоге я трудовую восстановила, но отдел кадров все равно говорит что ее не примит и сказали чтобы я оригинал предоставила. Но я им отправила дубликат, мне сказали что это одно и тоже. Подскажите что мне делать. И почему они дубликат не принимают.

Вопрос с отпуском. Муж помощником машиниста работает в ОАО РЖД, с 13.03.2018 года. За это время полных отпусков не брал. Все время давали частями. В 2019 году, хотел пойти с 22.03 на полный отпуск, но отправили на обучение на машиниста. Соответственно отпуск он не взял. Сейчас хочет взять отпуск полный с 01.12.2019. В отделе кадров посчитали всего 14 дней и полный отпуск даже авансом за 2020 год не дают. Подскажите на чьей стороне правда?

До декрета работала 20 месяцев кассиром в пятерочке. Зарплата была первые месяцы 16000, далее 19000-22000. За все это время была в отпуске 2 раза по 2 недели (отпускные 8000). Устроилась в марте 2014, ушла в декрет 25 декабря 2015. Сегодня выплатили 47000. Мне кажется, что это мало. Как мне поступить и стоит ли звонить в отдел кадров?

Прослужил 7 лет 6 месяцев в милиции, сейчас военнослужащий ВВ МВД РФ (3 года) плюс 2 года срочной службы. При расчёте ежегодного отпуска мне не добавили 5 суток за 10 лет выслуги, аргументируя это тем, что в законе о статусе военнослужащих прописано: за 10 лет военной службы. Законно ли это, и,если нет, то чем аргументировать неправомерность действий отдела кадров при расчёте ежегодного отпуска?

Перенес часть отпуска с сентября на июнь, начальник подписал заявление, а отдел кадров по чей-то просьбе затянул с приказом и не оформили отпуск.

Я работаю по совместительству ночным сторожем в городской поликлинике. На днях мне позвонили и попросили зайти в отдел кадров по поводу моего сокращения или увольнения, точно не знаю. Что мне делать в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Я собираюсь уволиться. Так как испытательный срок ещё не прошёл, отрабатывать должна 3 дня. Таким образом, дата увольнения выпадает на 2 мая (праздничный). Отдел кадров сказал, что ближайшая дата увольнения - 7 мая. Правомерно ли?

Насколько правомерный ответ отдела кадров. Начало работы 1.09.2017. стаж для отпуска с 1.09.3027 по 1.05.2018 (последний день отпуска по беременности и родам.).56 дней полный отпуск. В вашем случае возможен только 37 дней. Колличество дней рассчитываетьсч индивидуально.

Нашла другую работу, но с настоящей не увольняют, отдел кадров не регистрируют моё заявление, а директор его рвёт. Не могу уволиться, а на новой работе долго не могут ждать. Что делать?

Поступила на работу 19 мая и первый отпуск по графику май месяц. Хочу оформить с 30 мая на 2 недели, начальник отпускает, а инспектор отд. кадров не разрешает, говорит не правильно. СПАСИБО. С ув.Марина Днепропетровск.

Марина! Для начала, было бы неплохо понять, кто Вы в этой ситуации.

Вы документовед (делопроизводитель), начальник или Вы так просто интересуетесь (из любопытства)? :sm_ad: А что в уведомлении прописано? Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.

Есть ситуация когда организация не подала уведомление в РКН согласно статье 22, 152 ФЗ Уведомление об обработке персональных данных. Но вот что интересно, обязана ли организация подавать уведомление об обработке персональных данных если обработка идет только в отделе кадров, и если организация является например нефтяной? Есть ли четкое определение кто обязан уведомлять РКН?

Просто одни юридически важные вопросы за другими...

Нет терпения. То наследство, то тудовые оотношения.

ПОДСКАЖИТЕ!

При устройстве на работу обещали 30 000 рублей.

Трудовой договор предоставили мне на подпись только через 2 недели после начала работы. При этом в договоре зарплата указана 15000 рублей+ премии.

На мой вопрос почему так указали в трудовом договоре начальник отдела кадров сказала, что так у всех в данной организации!

На сайте у данной организации стоит размер оплаты по моей должности 30 000 рублей.

Первую зарлпау получила частями и в итоге получилось 22 000 рублей, но не за полный месяц.

Вопрос:

1. Если я уйду на больничный к примеру на 1 месяц и предоставлю справку 2 НДФЛ с предыдущей работы как мне оплатят больничный лист?

2.Могу ли я обратиться в суд с просьбой взыскать 30 000 рублей?!

Заранее благодарю всех за ответы.

Я хотела взять отпуск с 3 по 20 октября. Но заработанных дней у меня к началу октября 12, к концу года будет 19. Я согласовала с начальницей. Но так как она сидит в другом офисе мне подписывает заявление Фин. Контролер. Она и начальница отдела кадров мне отказали в отпуске, так как у меня не хватает дней, и я и моя начальница должны написать ещё какие то заявления, что я беру отпуск авансом, и про материальные потери, если они мне выплатят денег больше, а я вдруг уволюсь.

Хотя я знаю, что в таком случае при увольнении просто делается перерасчёт.

Законно ли их требование?

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.