81 ответ адвокатов и юристов
2108
500
Учитывая ваш общий стаж в 32,5 года, из которых 27 лет вы работали в районах Крайнего Севера, Вы имеете право обратиться за назначением досрочной страховой пенсии по старости в 55 лет.
Вы можете обратиться в Пенсионный фонд России за назначением страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера после достижения возраста 55 лет.
Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
841
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Если вы официально не трудоустроены и трудовой договор не подписывали, у вас нет никаких трудовых прав. Нужно доказывать факт трудовых отношений в суде, если работодатель не желает оформлять вас официально, но как вы будете потом работать, испортив взаимоотношения с работодателем, т.к. суды никому не нравятся, это вам решать)
Перерывы и время отдыха прописывается в трудовом договоре.
Здравствуйте! Без договора нет у Вас никаких прав в реальности. В случае пересудов - получите минималку за отработанное время. А если по договору - закон предусматривает 40-часовую рабочую неделю. 36 часов для льготников. И плюс есть положения ст. 108 ТК РФ о которых Вам писали. Нюансов много и возможно что то и для Вас можно найти, но большой Человеческий совет - уходите с такой работы и идите только туда - где будут заключать договора и регистрировать их в социальном фонде и налоговой инспекции. Пусть зарплата меньше. Это ерунда. Беда в том, что раз вы работаете без договора, но прибыль имеете - государству все равно должны платить Причем сами! Налог на прибыль 13% плюс налог в социальный фонд за этот год 45 700 р. за следующий 62 000 р. Ну а с договором - будет платить за все сам работодатель.
39
33
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
У любого работника есть право на отдых, это закреплено в трудовом кодексе, а также в трудовом договоре.
Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации.
ТК РФ не предусматривает "отдыха" охраннику. Так же как и диспетчеру, и медсестре. То есть существует 24 часовой график работы. По ТК РФ предусматривается время отдыха не менее 30 мин, и не более 2 часов на обед и отдых. Это время не включается в рабочие часы. Если работодатель предоставляет иное время отдыха, да ещё оплачивает его - то это его право, но не обязанность.
ТК РФ говорит о 40 часах в неделю, что нарушается в вашем случае - сутки-двое - это более 40 ч в неделю. Хотя из опыта знаю, что в чоо ставят 8 ч в табеле, а не 24.
Конечно должно быть время для отдыха и питания. В договоре должен быть прописан такой пункт.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время это период с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс устанавливает следующие виды сменных графиков:
работа в 2 смены в течение календарного дня;
работа в 3 смены;
работа в 4 смены.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Графики бывают:
2 дня работы сменяют 2 дня отдыха;
3 через 3;
сутки через 3.
По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст. 92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ.
Сегодня Трудовой кодекс (далее - ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов - причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на "нормальный" рабочий день - 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам - на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут - и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.
Здравствуйте.
Конкретно не установлено в ТК время на отдых после двух суток. Но нужно учитывать следующее:
1. В неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК;
2.В течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
3. ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).
386
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, а у вас как я поняла больше.
Если системой оплаты труда у вас не предусмотрены премии, тогда основанием для снижения заработной платы могло быть сокращение отработанных часов по табелю учета рабочего времени.
Поэтому вам необходимо проверить это обстоятельство по расчетному листку.
Если вам не выдают такие листки, попросите их выдать, и проверьте количество отработанных часов. С большой степенью вероятности оно у вас меньше по сравнению с длительностями смен.
Вы должны понимать, что оплате подлежит не просто присутсвие на рабочем месте, а исполнение трудовых обязанностей.
Сон охранника в электропоезде таким исполнением не является.
Поэтому вам имели право сократить количество часов по докладной об обнаружении факта вашего сна на работе.
Проведите сами такое расследование, осознайте законность уменьшения отработанного времени и начисленной заработной платы, выясните для себя механизм такого снижения, успокойтесь и прекратите переименовывать снижение зарплаты за не полностью отработанногое время в штрафы.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
696
Согласно ст.109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ отключен модератором
3098
