Отказ от вакцинации

Гадать хотите? а в суде всё конкретно и предметно... если работник не сообщил - его проблемы.

не может, поскольку трудовое право основывается на добросовестности при осуществлении своих прав и обязанностей . в том числе и работником, который должен был сообщить о прохождении вакцинации и устранении причин отстранения; ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Подборка форм: Оформление отстранения от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Каков порядок отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вряд ли суд удовлетворить требования работника. Его действия недобросовестные.

Здравствуйте! По ст. 76 ТК РФ если не уведомили о вакцинации вовремя, работодатель вправе отстранить без ЗП до устранения нарушений.

Добрый день!

Отказаться вы можете, но есть большая вероятность, что могут отстранить от работы.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если вы работаете в образовательном учреждении, то отказаться не сможете, увы. Отстранят от работы.

В соответствии с п. 19 данного календаря работники организации, осуществляющих образовательную деятельность, подлежат обязательной вакцинации от гриппа.

В то же время согласно статье 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» педагог, как и любой другой гражданин, вправе отказаться от любого медицинского вмешательства, включая вакцинацию, оформив соответствующий документ в письменной форме.

Если работодателем принято решение о проведении вакцинации работников, то данное решение должно быть закреплено в приказе (распоряжении) руководителя, в котором желательно обосновать необходимость вакцинации работников от гриппа, ссылаясь на законодательство. С приказом о вакцинации следует ознакомить всех работников.

Однако работники имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).

Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это согласуется с нормой ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).

Елена, при отказе вас могут отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ)

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, принудительная вакцинация, включая вакцинацию от гриппа, является незаконной. Работодатель не имеет права требовать от работника сделать эту прививку и угрожать не выплатой заработной платы в случае ее отказа. Работник вправе отказаться от прививки от гриппа без каких-либо правовых последствий со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к своему работодателю и проинформировать о законодательных правах, гарантирующих осуществление добровольной прививки от гриппа.

Справку принесите,что у вас есть противопоказания прививки,что вам нельзя ставить( по медицинским показаниям,допустим есть хронические заболевания,при которых прививку ставить нельзя).

Если будет установлено правонарушение, то могут привлечь к административной ответственности. При этом следует помнить о сроках давности.

Какой отпуск, если работник был отстранён от работы?

Добрый день, Екатерина!

Уволить работника за отказ от прививки работодатель не имеет права. Такой причины увольнения, как отказ от прививки, в Трудовом кодексе нет.

Максимум, что работодатель вправе сделать, — отстранить такого работника от работы. При этом отстранение не является основанием для расторжения с работником трудового договора. За отстранённым работником обязаны сохранить рабочее место и вернуть к работе, если он провакцинируется или когда закончится неблагоприятный эпидпериод.

Если у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации (подтверждённые соответствующим заключением врача), то работодатель не вправе даже отстранить такого работника от работы.

Если у сотрудника есть справка, подтверждающая имеющиеся противопоказания для прививки, его могут не отстранить от работы.

у Вас должны быть противопоказания против вакцинации . Как правило во всех детских садах требуется вакцинация...если ваша работа связана с детьми...для минимизации рисков

На основании Приказа Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н (ред. от 12.12.2023) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" обязательной вакцинации подлежат: "взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Работодатель может отстранить Вас от работы на время эпидобстановки, если у Вас не будет медицинского отвода от прививок.

Работодатель дома престарелых вправе требовать обязательной вакцинации от сотрудников, к которым предъявляются такие требования. Но при этом вы имеете право отказаться от вакцинации. Однако работодатель может применить к вам меры, связанные с недопуском к работе.

Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации от гриппа,

в письме Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1 указано

Мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний проводятся работодателями в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Прививки бесплатные и доступны всем гражданам (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, далее – Закон № 157-ФЗ). Прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утв. приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н (далее – Календарь).

Согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:

сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);

лица, работающие вахтовым методом;

работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).

Отстранить можно- оштрафовать нельзя

Ответ отключен модератором

Если прививка от другой болезни, то в любом случае нужно ее проверить и сдать кровь на анализы, если есть ряд заболеваний проверить не будет ли аллергии после прививки.

Ничего не понятно.

С уважением.

В случае отказа вам дадут мотивированный ответ. А пока не отказали, нет смысла это обсуждать. По прививкам не так все просто и однозначно. А ссылку на закон вам я уже дал. ЧИтайте внимательно.

Отказать в поступлении не смогут, но до учебы могут не допустить

Добрый вечер, Сергей!

В каждом кадетском корпусе существует перечень противопоказаний по состоянию здоровья для поступления в кадетскую школу (корпус). Одним из противопоказаний является: Отсутствие прививок по возрасту в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 № 1122н) docs.cntd.ru . Именно по этому основанию Вам и откажут в приеме.

Удачи Вам!

Здравс твуйте

можете отказаться...от прививок

но.. сами должны понимать.. что сын ваш элементарно "не пройдет по конкурсу"

и всем вашим планам- полный каюк

делайте выводы