Отпуск за фактически отработанное время - 58 советов адвокатов и юристов

Я трудоустроена с 1.03.2023 г. я отгуляла отпуск за 2023 г авансом. В 2024 г по утвержденному графику я должна идти в отпуск в июле на 14 дней с 8 июля и на 14 дней с 23 сентября по 6 октября. Имеют ли право меня отпустить в отпуск только за фактически отработанное время то есть за период с 1 марта, а не согласно утвержденному графику отпусков

Последний отпуск был в августе 15 дней. Сейчас хочу уволится и прошу отпуск за фактически отработанное время. Как рассчитать и на какой закон ссылаться при отказе на отпуск? Спасибо.

Работаю в дет. саду 7 лет. 4 месяца назад (в середине июля 2018) вышла из полного отпуска. Могу ли я в декабре 2018 взять отпуск за фактически отработанное время? И сколько дней отпуска предоставляется?

Имеет ли руководитель предоставить работнику отпуск после 6 мес работы за фактически отработанное время, а не 28 дней?

Здравствуйте. Стаж на последнем месте работы 1 год. В связи с внезапными проблемами со здоровьем, так получилось, что реально рабочих месяцев всего 4, остальные 8-больничные листы. С 1 декабря должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель грозится мне его не предоставить, объясняя это тем, что у меня не выходит отпуск из-за маленького фактически отработанного времени. Правомерно ли действие работодателя? Могут ли мне отменить или уменьшить дни отпуска? Спасибо.

Могу ли я взять отпуск за фактически отработанное время, в организации, где являюсь совместителем, не отработав полгода?

Как правильно отправить женщину, принятую на работу 10.02.2017 года в ежегодный отпуск если после отпуска она уходит в декрет. Сколько дней отпуска должны ей предоставить?! Весь 28 календарных дней или за фактически отработанное время?!

Что значит отпуск за фактически отработанное время? Могут ли предоставить отпуск 20 дней вместо 28, в связи стем, что в течение года были больничные листы?

Был утверждён график отпусков на следующий год 2017, в августе мне отказали в отпуске, написали на ноябрь 2017 и февраль 2017 г. Но на работу была устроена 16 сентября 2014 г. получается год я отработаю, а в отпуск иду не полностью… сказали написать заявление отпуск авансом за фактическое отработанное время, чтоб в августе уйти. Могут ли мне отказать в этом отпуске?

У меня вопрос касательно отпуска перед декретом. Я хочу взять отпуск только лишь за фактически отработанное время. В организации работаю с 10.08.2016. В декрет ухожу 26.01.2017. Какой период будет входить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Весь период до декрета или период до очередного отпуска (если отпуск брать с 9.01.2017, как я и хочу, будет ли период с 10.01.2017 по 25.01.2017 входить в стаж, дающий право на этот отпуск)?

Говорят раз в пять лет можно брать отпуск за фактически отработанное время, несмотря на то что у меня в году два отпуска, один основной-28 дн. и дополнительный, так ли это?

Работаю в условиях крайнего севера (в норильске), очередной отпуск за 2016 год дали за фактически отработаное время, всго 11+24 дополнительных дней за работу в условиях крайнего севера, мативируют это якобы за мной числится еще долг по отпуску. Законно ли это?

В этом году я уже была в отпуске и брала материальную помощь в этом календарном году, но дело в том, что я беру ещё один отпуск (за новый рабочий год) и потом иду в декрет, больничный по бер и родам также включается в период фактически отработанного времени и заканчивается у меня в следующем календарном году 17.01.2017 г. Мне отказываются платить материальную помощь к отпуску перед декретом за фактически отработанное время, объясняя это тем, что в этом календарном году мат помощь уже выплачивалась, но ведь фактически отработанное время захватывает и следующий календарный год с 01.01.17-17.01.17?должны ли мне оплатить этот период? И если да,то на какую статью нужно ссылаться, заранее благодарю за ответ.

Дочь проработала в одной школе района 3 месяца. Перевелась в другую, перерыва не было ни одного дня. в новой школе отпуск предоставили только за фактически отработанное время. Правомерно ли это?

Я ИП имею сотрудников, один из сотрудников учится от военкомата на вождение, он принес извещение в котором написано, что военкомат просит обеспечить контроль за посещением им занятий, сотрудника я отпускаю, но сотрудник требует с меня выплату зп, за отсутствии на работе, так как в извещении написано согласно постановления РФ от 1.12.2004 № 704 о компенсации понесенных расходов..., должна ли я ему выплачивать полную зп и ставить рабочие дни или я имею право, оплачивать только тогда когда он работает?

Отпуск по уходу за ребёнком даёт ли право на дополнительный отпуск за стаж работы предусмотренный кол. договором если в кол. договоре стоит формулировка,, за фактическое отработанное время''