Отпуск за фактически отработанное время

Добрый день!

Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков.

Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

До этого вы формулировали вопрос иначе.

Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет.

Здравствуйте.

Можете, по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, Елена.

ДА, МОЖЕТЕ.

Основание ст.122 Трудового коддекса РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

И ТОЛЬКО ПО соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (СТ. 125 ТК РФ)

Все зависит от того, сколько времени вы проработали в очередном рабочем году

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев) при отказе ссылайтесь на ст 126,122 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо знать ваш учетный период, в декабре вы можете взять отпуск на основании графика отпусков.

Посчитать количество положенных дней отпуска. Как правило, для этого берут цифру 2,33 (получить ее можно при помощи деления общего положенных дней отпуска на один календарный год: 28 дней/12 месяцев=2,33 дня). Это число умножьте на количество отработанных месяцев. Например, сотрудник отработал 8 месяцев. За этот период ему положено: 2,33*8 месяцев=18,4 дней. Росструд разрешает округлять это число в сторону увеличения. Таким образом, сотруднику положено 19 дней отпуска.

Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Что касается разделения отпуска на части, то в силу ст. 125 Трудового кодекса, это возможно только по соглашению сторон - работника и работодателя:

статья 125:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По общему правилу в первый год работы отпуск работнику может быть предоставлен после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации действия работодателя правомерными не являются

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Можете взять отпуск за фактически отработанное время, в организации, не отработав полгода, по согласованию с работодателем.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом - статья 286 трудового кодекса. Удачи Вам!

Здравствуйте. Она вправе уйти в полный отпуск, то есть 28 дней, независимо от стажа у данного работодателя, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Добрый день. Надо понимать, что она имеет право на отпуск в полном объеме, если отработает в течение полного рабочего года. Поэтому посчитайте ее время работы до отпуска по БиР и сам отпуск по БиР. За указанное время ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком в стаж для исчисления права на оплачиваемый отпуск не включается.

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Нет, больничные листы здесь нипричем. Данный отпуск предоставляется при увольнении. Например, если у Вас отпуск в году 28 дней и вы до увольнения отработали 6 меяцев, соответственно отпуск будет предоставлен 14 дней.

Дмитрий, доброго времени суток. Это вопрос к бухгалтерам, а не к юристам. Обратитесь в свое предприятие и расчитают. Если возникнут сомнения, т о обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Дополнительные оплачиваемые отпуска рассчитываются за год работы.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За фактически отработанное время предоставляются дополнительные отпуска только в том случае, если это время вы работали во вредных условиях.

Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставить той продолжительности, которая указана в трудовом договоре. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, Дмитрий!

Вашей информации недостаточно, чтобы дать точный ответ. По ТК отпуск рассчитывается по следующим основаниям:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работаю врачём реаниматологом на скорой помощи на севере с 2006 года. Насчитали отпуск 48 дней. В 2016 году вышел на работу в сентябре.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Количество дней отпуска должно быть предоставлено согласно ПВТР пропорционально отработанному периоду времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы можете взять отпуск не только за фактически отработанное время, но и целиком. По истечении 6 месяцев работы у работождателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте Елена

Вашего желания не достаточно. В отпуск работники ходят по графику отпусков. Отработайте хотя бы год для начала

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Да, можете написать заявление о предоставвлении отпуска. Можете даже просить 28 дней. По договорённости с работодателем отпуск может быть предоставлен.

Если вы продолжать будете работать на данном предприятии, то имеете право получить полный отпуск, то есть 28 дней. Если вы увольняйтесь, То бухгалтерии вам расчитать компенсацию за не отгуленный отпуск.

Здравствуйте. Вреия отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем. Предоставление отпуска в другое время возможно только по соглашению с работодателем.

Доброго времени суток!

Начисление и выплата премий (в том числе и так называемой 13-й зарплаты) регламентируется исключительно локальными актами каждой организации. Законодательство данный вопрос не регулирует.

Ознакомьтесь с соответствующими внутренними документами своего работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

Требуйте отпуск, согласно закона-ст. 122 ТК РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В стаж войдет период нахождения в отпуске по беременности и родам.

стать 121 Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Работодатель предоставляет отпуск за фактически отработанное время, законно ли это?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Просто работодатель страхуется--если вы оформите отпуск с авансом при увольнении, обязаны вернуть отпускные за неотработанный период-ст.138 ткрф--на практике работники отказываются, а работодателю--судиться.

Нет такого. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Ст. 122, 123 ТК РФ . График обязателен как для работника так и доя работодателя. А предоставление отпусков за фактически отработанное время не предусмотрено законом. Отпуска предоставляются за рабочий год. При определении продолжительности ежегодного основной и дополнительный отпуска суммируются.

Очередной отпуск дается не за фактически отработанное время. Дается полностью за исключением дней, которые вы использовали в счет будущего отпуска.

Если вы за предыдущие года авансом выбрали отпуска на год вперед, то подобное вполне возможно.

Добрый день. Порядок выплаты материальной помощи регулируется локальным актом организации (Положение об оплате труда и т.д. по ст. 8 ТК РФ). Мы понятия не имеем какие в Ваших локальных актах указаны условия, поэтому читать им придется Вам лично.

Здравствуйте, Татьяна!

Выплата мат. помощи к отпуску регламентируется внутренними документам организации. Попросите для ознакомление положение о выплате материальной помощи и посмотрите, что там написано.

Здравствуйте! Возможно работодатель прав. Это право работодателя, а не обязанность. Смотрите кол. договор.

Скорее всего при переводе из одной школы в другую, дочь получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца.

Согласно статье 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Также работнику должна быть выплачена компенсация за время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Компенсацию выплачивает государственный орган, привлекший работника к выполнению государственных обязанностей.

Поэтому вы не обязаны ничего оплачивать, а только сохранить место работы.

Нет. Не дает стаж для получения данного отпуска.