Отпуск по заявлению работника

раз фактически работник не работал то и компенсацию в виде отпуска он не заработал

Если работник не одинокий родитель, то он может работать в ночное время. Ст 96 ТК РФ не запрещено.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Неизвестно, все зависит от того, что имеете в виду. По тексту - совершенно разные, второе написано в отсутствие трудовых правоотношений, первое - в период их действия.

Здравствуйте! Это два разных заяления.

Здравствуйте! По заявлению работник может уйти в любое время, но нужно согласовать с работодателем.

Артур Тагирович, конечно это неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Здравствуйте

Это незаконно

Здравствуйте Владимир.

Если вы напишите по собственному, то не получите положенные компенсации.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

1.Заработная плата за отработанный период. Он может быть меньше рабочего месяца, особенно при досрочном увольнении;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3.Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Предприятие может подать на банкротство и тогда Вы можете вообще ничего не получить.

Здравствуйте, Владимир!

Отвечу по существу Вашего вопроса.

Риск в том, что потом могут сказать, что 2 месяца Вы были в отпуске.

А деньги Вам отдали в счет двух месяцев (июль, июнь).

Короче говор, не заплатят за два последних месяца.

А 2 НДФЛ обоснуют тем что выдана ошибочно.

Без учета отпуска.

Короче говоря, если пойдете в суд, то могут быть проблемы.

Т.к. работодатель будет говорить что платил Вам и заплатил все. Ну или почти все.

Доказывать будет сложно обратное (ст. 55-56 ГПК РФ, гл, 21, ст. 392 ТК РФ)

Владимир!

Главное для Вас!

Сложные времена у компании или процветающие должно волновать только саму компанию.

Вас должны уволить по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В соответствии со ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ работодатель должен выплатить:

1)заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; 2)компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка

Не слушайте никого, а отстаивайте свои интересы.

Удачи Вам!

Сейчас у всех сложное время. И оно не кончится завтра. Но если этот бухгалтер является главным бухгалтером, а также ваш надежный, проверенный и близкий друг, а еще лучше - родственник - соглашайтесь.

Удачи.

Здравствуйте, Владимир! Главный факт, даже не риск, в том, что просто на основании ст.128 Трудового кодекса РФ эти суммы просто Вам за 2 месяце не выплатят, а через суд Вы их истребовать не сможете, т.к. собственноручно подписали заявление на отпуск за свой счет. А риск в том, что если не подпишите, а организация обанкротится, то взять с нее будет не за что даже за те 2 месяца, что хотят оплатить. За неотгулянный отпуск согласно ст.127 Трудового кодекса РФ не имеют права не оплатить, но за эти 2 месяца, что Вы якобы были в неоплачиваемом отпуске, дни основного отпуска не шли.

Владимир, здравствуйте!

Сначала деньги, а потом заявление на отпуск за свой счет, если вы хотите пойти навстречу работодателю.

Иначе вы не увидите никаких денег от компании за 2 месяца., вы же потом и доказать не сможете, что в отпуске не были.

Если у компании сложные времена, то сомневаюсь, что они смогут вам найти деньги выплатить наличкой.

Если напишете заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то вообще потом не докажете факт того, что в отпуске не были.

Владимир, вообще ваша ситуация из ряда недопустимых, полностью противоречащих ТК РФ.

Что я сделала бы на вашем месте?

1. Не писала бы заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), пусть сокращают или договаривайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.

Проблемы работодателя вас вообще не должны волновать!

2. Не писала бы никакое заявление на административный отпуск (ст. 128 ТК РФ), пусть выплачивают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

А дальше решать вам, если вы сделаете так как описано в вашем вопросе, думаю что судиться будете в последующем, а вам это надо (ст. 392 ТК РФ)?

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

На мой взгляд, работника не должно волновать, что у работодателя сложные времена, когда речь идет о заработной плате за отработанный период. При наличии такой задолженности - 4 месяца Вы уже вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о ее взыскании.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

То есть, при увольнении в любом случае Вам обязаны выплатить заработную плату за все 4 месяца плюс компенсацию за неиспользованный отпуск - за все дни.

Если Вы предполагаете пойти на встречу работодателю, то подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в соответствии со ст.128 ТК РФ) нецелесообразно, поскольку денег за этот период Вы точно не увидите. То есть, таким образом работодатель предлагает Вам подать заявление "задним числом", и за два месяца из четырех фактически не выплатить Вам ничего.

И, если у компании трудности, то уже не будет иметь значения даже справка НДФЛ, данные из которой не будут совпадать с фактическими обстоятельствами. Тем более, что у работодателя будет Ваше заявление.

И, уж, тем более - никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. В крайнем случае - по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. В этом случае сможете отстаивать свои условия увольнения. Например, с выплатой положенных сумм, а также дополнительных компенсаций.

И в любом случае сначала пусть выплачивают то, что обещают, а уже потом какие либо заявления.

Здравствуйте, Екатерина! Может перенести по заявлению работника. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это прямо прописано в законе. Если перенести откажется, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника. (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте, Екатерина!

Отвечу проще.

Без портянок из закона.

Работодатель ОБЯЗАН его перенести, на основании ст. 124 ТК РФ.

Ответ понятен?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такое право есть у работодателя. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Екатерина!

Может работник и не писать такого заявления. В силу требования закона, ст.124 ТК РФ отпуск переноситься.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Ответ понятен?

Вообще то трудовое законодательство не предоставляет право работнику одновременно находиться на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Трудовое законодательство предусматривает только ситуацию, когда работник пошел в отпуск и по какой причине во время отпуска заболел.

Ситуация же когда работник находится на больничном и плюс ему предоставляется ежегодный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена. Пока не закрыт больничный работнику не может предоставлен отпуск.

Да работник, находясь на больничном имеет право написать заявление на предоставление ему ежегодного отпуска ст 122 ТК РФ,если больничный будет закрыт до начала отпуска. Если же больничный будет закрыт после предполагаемой даты отпуска, то работодатель имеет право на основании ст 124 ТК РФ перенести отпуск.

Здравствуйте, Екатерина, если отпуск по графику приходится на период, когда работник находится на больничном, работодатель должен его перенести по заявлению работника в силу требований закона, на это указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте Екатерина

Оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника согласно ст.124 ТК

Отпуск предоставляется по графику и работодатель может перенести по вашему заявлению, но в вашем случае если дата отпуска начинается после выхода с больничного, то работодатель не имеет право вам его переносить

Добрый день, Ольга! Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора?

Данный вопрос Вам придется решать в судебном порядке, подав иск на незаконное увольнение.

Добрый вечер. Вы можете не писать указанное заявление. В случае написания просто потеряете отпуск.

Светлана,

если Ваш работодатель не подпадает под перечень исключений (т.е. тех, кто продолжает работу), то Вам должны оплатить нерабочую неделю.

Если же организация продолжает работу, но у работодателя просто возникли финансовые трудности, то Вы, разумеется, можете согласиться на отпуск без сохранения заработной платы, но только по доброй воле.

Если сами написали, то это законно.

С уважением.

Здравствуйте, можно брать. ТК не обязывает ждать вашего заявления.

Доброе утро.

Если вы не хотите увольняться, то не пишите никаких заявлений, попросили это не предусмотрено ТК РФ. Соглашение сторон должно быть обоюдным и взаимовыгодным, должны выплатить как минимум 2 оклада.

Здравствуйте! Нет нельзя, если это именно основной, а не дополнительный отпуск.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день не урегулировано законом. Рекомендуем вам сделать следующее: получите от работника письменное заявление о досрочном выходе на работу, оформите соответствующий приказ, а также внесите изменения в личную карточку работника (при необходимости).

Женщине с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка. Для этого заключите с ней допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество таких перерывов и их продолжительность.

Вышедшему из отпуска по уходу за ребенком работнику предоставьте прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую должность вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была проведена индексация, то работнику нужно будет повысить зарплату.

Добрый день. Работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, на основании которого издается приказ. Если этого не сделать - действует приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте.

Должны уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия.

Ирина, здравствуйте!

Писать заявление об увольнении по собственному желанию точно не стоит.

В Вашем случае увольнение может быть оформлено как в связи с (1) ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; так и в связи с (2) сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Что касается выходного пособия. То обязательность его выплаты зависит от того, кто является Вашим работодателем - организация или ИП.

Дело в том, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как указано в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

Руководитель не вправе Вас заставить подать заявление на очередной отпуск (график отпусков формируется заблаговременно) или неоплачиваемый отпуск. Тем более, "задним числом". Пытается "экономить" Ваш руководитель. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - ст. 157 ТК РФ. Постарайтесь именно всем коллективом не поддаться на эти уловки.

Здравствуйте! В данном случае безусловно нарушен ТК РФ и не только. Поэтому Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для проверки изложенных фактов. По ее результатам возможно обращения в суд.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

Здравствуйте, Разият!

Работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск и предоставляет в бухгалтерию для расчета.

А визирует данное заявление непосредственно начальник (руководитель)

Добрый вечер. Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, при работе на условиях неполного рабочего времени. Более того, работодатель обязан уволить работника по истечение срока предупреждения, в день, указанный в заявлении работника.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Здравствуйте!

Необходимы и заявления от работника, и приказы:

а) о прерывании отпуска по уходу за ребёнком;

б) о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте! Возможность уволить за прогул есть. Вместе с тем, для точного овета на Ваш вопрос необходимо знать было ли закдокуемнтировано отсутствие работницы в те три дня? Каким числом написано заявление на отпуск?

Здравствуйте, Людмила!

Да, работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно уволить за прогул (подп «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Данное основание увольнения указанной категории работников является исключением, что установлено частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса. Вместе с тем нужно учесть следующее. Во-первых, должна быть соблюдена процедура увольнения за дисциплинарное взыскание, установленная статьей 193 Трудового кодекса. То есть уволить работницу, не затребовав от нее документа подтверждающего ее отсутствие на работе или, при отсутствии такового, не затребовав от нее письменного объяснения своего проступка, нельзя. Иначе действия работодателя, в случае обращения работницы в суд, могут быть истолкованы (даже если действительно имел место прогул) как несоблюдение процедуры увольнения за дисциплинарный проступок. Всего доброго!

Отсутствует с 25 по 27.12.2017, с 28.12.2017 по 04.01.2018-больничный, а с 05.01.2018 заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте! Официально написать уволить Вы можете только по окончанию отпуска. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В.Лихограй.

Здравствуйте Не пишите никаких заявлений вы вправе выйти на работу в любой момент если работодатель захочет вас уволить это достаточно сложно сделать во-первых ему нужно провести служебную проверку в отношении вас а с учетом того что срок для привлечения к административной ответственности и дисциплинарной ответственности 2 месяца он истек вы не подлежит тени какому наказанию А без наказания уволить сотрудника крайне сложно даже невозможно.

Не пишите по собственному. Можете обратиться в инспекцию труда. В случае наложения дисциплинарных задним число обратитесь в суд.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации писать заявление вы не обязаны, пусть увольняет если получиться (хотя это сделать не сможет) обратитесь в трудовую инспекцию так как сроки привлечения к дисуиплинарной. Ответственности истекли

Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[quote][/quote]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.