Отпуск по заявлению работника - 160 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Работник желает выйти на работу на должность сторожа, при этом у него двое детей до 3-х лет (одному ещё нет года). Может ли работодатель произвести отзыв работника на эту должность. Либо работника следует перевести на дневную работу? Подскажите, как сделать всё правильно, чтобы не нарушить права работника.

У меня такая ситуация: официально трудоустроена с сентября 2022 года, ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2023 года, позавчера (20.10) одобрили выплату на минимальную сумму, учитывая 2021 и 2022 года. 1) если бы я ушла в отпуск в ноябре 2023, но оформляла выплату в январе 2024, какие учитывались бы года: так же 2021+ 2022 или 2022+2023? 2) можно ли отозвать заявление и оформить выплату позже?

В свете Указа Президента РФ о нерабочих днях с 30.10.21 г--по 07.11.21 г, на предприятии объявили 1,2,3 ноября 2021 г корпоративным отпуском, предлагая написать об этом заявление. Насколько это законно? Я работаю здесь 2 месяца,

У компании сложные времена, попросили написать заявление по собственному. Долг по зарплате за 4 мес. и 56 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтер предлагает отдать наличкой за август, сентябрь, но при этом написать, что я брал отпуск за свой счёт за эти 2 месяца. У меня на руках есть подписанный 2 ндфл. Подскажите, пож, какие у меня риски? Может ли работодатель не заплатить не отгуленный отпуск и еще за 2 мес (июль, июнь). Благодарю за ответ.🤝

Я работала учителем биологии в школе 1371 «Крылатское» с 01.09.2018 года, с ноября 2019 года нахожусь в декретном отпуске до 07.04.2020 г. В марте 2020 года я явилась в школу для написания заявления на отпуск по уходу за ребёнком, в чем мне было отказано и предложено уволится. Я была вынуждена направить заявление почтой России с уведомлением 23.03.2020 г, в связи с указом президента школа находится на самоизоляции и мою корреспонденцию с заявлением получить не смогли. Прийти лично по окончании декретного больничного я не смогла, так как школа закрыта и спецпропуска у меня не было. 09.04.2020 года мне пришло уведомление со школы об увольнении связи с отсутствием заявления на отпуск по уходу за ребёнком за личной подписью директора по ст 81 п 11.

На время карантина работодатель просит написать заявление на отпуск по собственному желанию, законно ли это? Что я могу потерять написав заявление?

Могут ли принять временного работника на мое место если я нахожусь еще в отпуске по берем и родам согласно листу временной нетрудоспособности или работадатель обязан ждать пока я напишу заявление по уходу за ребенком? Это с Казахстана.

Для выхода из декретного отпуска было предложено вновь заполнить анкету и пройти СЭБ. По окончании проверки вызвали на собеседывание и предложили написать заявление по собственному желанию.

Вправе ли я уволиться по соглашению сторон? И с каким количеством окладов?

Скажите, пожалуйста, у сотрудника накопилось за несколько лет 46 дней (28 дней ежегодный отпуск) неиспользованного отпуска. Можно ли по письменному заявлению работника выплатить ему компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска?

Скажите пожалуйста, если работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выходит на работу по истечению 1.5 лет (был приказ на этого работника, что она была в отпуске до 1.5 лет т.е. указан срок с... по...), нужно ли писать ей заявление и нужен ли приказ о выходе на работу? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста на вопрос: я работаю в магазине продавцом, по трудовому договору оформлена с 03.09.2018 г. на период декретного отпуска, сегодня 21.12.18 г. объявили, что магазин закрывается, испытательный срок прошел. По какой статье меня могут уволить? Писать ли мне заявление по собственному желанию?

11 июня 2018 года наш завод был остановлен из-за профилактических работ. На днях руководитель предприятия, в приказном порядке, распорядился "задним числом" написать всем работникам, у которых в этот день должна быть смена, заявление на очередной отпуск или отпуск без оплаты. Имел ли он, как лицо со стороны работодателя, дать такое распоряжение или оплатить пропущенную не по вине работников смену? Трудоустройство официальное.

Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приносит больничный лист по беременности и родам. Нужны ли заявление от работника и приказ руководителя о выходе работника на работу?

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос:

Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Добрый день. Очень нужна консультация. На предприятии происходит сокращение. Согласно уведомлению об увольнении работник должен быть уволен 31 января. Однако ещё до выдачи ему уведомления о увольнении по сокращению он написал заявление на отпуск на 44 дня до 20 февраля. Что с ним делать? Уволить пока он в отпуске мы не можем, но с уведомлением об увольнении он ознакомился под роспись и знает что должен быть уволен 31 января.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит по статье, типо за косяки, которые были полтора года назад (там опаздание было на 10 минут и еще какая то мелочь, я писала обьяснительные). Но это было до беременнрсти даже. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?