Отработка после увольнения по собственному желанию

Оплатят, если больной будет не липовым.

Владимир, здравствуйте 🤝

Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме

Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов

С уважением!

Да, Вам оплатят больничный. На больничном вас и уволят.

Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить.

Написали заявление на увольнение и на больничный. Уволитесь,то можете в течении 30 дней снова уйти на больничный который вам оплатит бывший работодатель, если вы не будете ещё трудоустроены..

Больничный должен войти в период отработки

Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.

Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.

Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки.

Посмотрите, например, здесь: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

Добрый день,

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Добрый день!

Ничего нельзя подписывать, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

НЕт, здесь не сокращение, т.к. речь идет об увольнении на испытательном сроке.

Но лучше по собственному написать, иначе укажут, что не прошла испытательный срок, а это какое-никакое, но черное пятно в трудовой книжке.

С уважением.

Если у вас в трудовом договоре указан испытательный срок, то мы можете предупредить об увольнении за три дня

если вы приняты на работу без испытательного срока, то придется дорабатывать 14 дней.

Если есть испытательный срок, то заявление подаётся за 3 дня, если его нет, то за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

2. Принудительный труд запрещен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Доброго времени суток, Светлана! Конституция Российской Федерации закрепляет положение о том, что труд свободен, принудительный труд запрещен. На время испытательного срока вы имеете право уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя в письменной форме не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. В случае, если и дальше работодатель продолжит вас эксплуатировать, можете смело обращаться в суд.

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

Похороны умерших родственников.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Если ничего из вышеперечисленного у Вас не случится, то только писать заявление на неоплачиваемый отпуск (без содержания) на эти два дня. Но работодатель вправе отпустить Вас или нет (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ссылка на то, что "по вторникам не увольняем" - просто смех (извиняюсь).

Направьте им заявление на увольнение по почте с описью. Будет считаться, что работодатель уведомлен об увольнении.

Вам ничего переписывать не нужно было, это вообще незаконно. У Вас больничный закрывают 15 го числа, ничего отрабатывать не должны, Вас обязаны уволить 15 го, обращайтесь в ГИТ. Так как изначально требование работодателя незаконные и смешные.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если вас уволили вчерашним днем, то расчет должны были произвести тоже вчера.

Уволить без отработки в 2 недели могут, если работодатель согласится на это, иначе придётся отрабатывать.

Расчёт при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В день Вашего увольнения должно быть выплачено то, что не выплачено.

Сообщила директору, что хочу уволиться, прошу подписать заявление. Она отказалась, под предлогом. Не ранее 15 апреля - некому работать. Я поговорила с директором директора. Он просил перезвонить на след. День. Созвонились. Он сказал, директор все подпишет, без отработки. (у меня есть для этого Права) . Я написала 25 числа заявление с просьбой уволить с 25 числа... Сегодня 26 - е. Когда мне должен прийти расчет?

Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.

Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.

Здравствуйте! Такое заявление не основано на нормах ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в ОВД РФ". В соответствии с ч. 3 ст. 84 этого закона по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных ч. 7 ст. 89 закона (сдать оружие, имущество и т.п.). Поэтому, если до истечения срока предупреждения по Вашему рапорту служебная проверка не будет завершена, то это не может являться основанием для отказа в увольнении со службы. Рекомендую заранее напомнить об этой норме закона Вашему руководителю, руководителю кадрового подразделения. В случае, если в день увольнения Вам не будет выдана трудовая книжка и выписка из приказа об увольнении, то работодатель должен будет выплатить денежное довольствие за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, в последствии эта сумма должна будет возмещена виновным должностным лицом.

Добрый вечер. Будете работать до приказа об увольнении.

Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления.

Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый вечер!

Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.

Если предупредите об увольнении за 2 недели до конца отпуска - можете - не выходить. Если не предупредите - будете 2 недели работать. По ТК можно досрочно по соглашению сторон.. - НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ...

В Ваших интересах спешка работодателя, увольнение согласно ТК РФ статьи 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, при этом обязательное соблюдение составления самого соглашения сторон в письменном виде между сторонами, в котором прописываются условия расторжения трудового договора и компенсация, которую работник вправе требовать при потере работы, а работодатель обязуется её выплатить.

Спасибо за ответ!

Но в моем случае мне как раз лучше эти две недели "повисеть", т.е. иметь возможность перед увольнением заработать какие-то деньги. А сейчас нахожусь в отпуске за свой счет (хотя это произошло по инициативе работодателя, по сути) и не факт, что работодатель предоставит мне возможность эти две недели отработать. И поэтому может начать принуждать к быстрому увольнению. Понимаете меня?

Уважаемый посетитель сайта! Вы абсолютно правы согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Здравствуйте Юлия! Ваша обязанность предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемой даты увольнения. А право работодателя потребовать или не потребовать отработку сроком не более 14 календарных дней.

Может быть они имели ввиду поставить дату заявления 20.11., а с этой даты начнут отсчет 14 дней, предусмотренных ст. 80 ТК РФ для уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Я не знаю как вам помочь я не экстрасенс и не могу за кого то отвечать и предполагать.

Отработка 2 недели (если она Вам была назначена) начинается ровно за 2 недели до дня увольнения. Если Вы проболеете эти 2 недели, то новый срок Вам не может быть назначен, поскольку уволить Вас должны в назначенный срок, либо сразу после Вашего выхода с больничного (если Вы проболеете больше 2-х недель).

Добрый вечер!

На усмотрение работодателя.

Добрый вечер!

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) при нахождении на больничном, ни чем не отличается от общей процедуры увольнения.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так, что две недели, после больничного, Вам отрабатывать не нужно,

Добрый день!

В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока.

Здравствуйте! Никакой отработки после увольнения по собственному желанию законодательством не предусмотрено. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ отработка составляет 14 дней За ИСКЛЮЧЕНИЕМ: беременность;

переезд или перевод супруга в другую местность;

проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;

многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;

сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;

призыв в армию, в том числе заключение контракта. Желаю удачи. В.

Вы должны предупредить за 2 недели до даты увольнения. В некоторых случаях это необязательно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Здравствуйте.

Нет, это не так. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом, закон не обязывает работника фактически находится на рабочем месте все это время. Работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Заставить Вас "отрабатывать" фактически работодатель не имеет право.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники отдела кадров вашей организации могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию __числа".

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает Вас, как работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

07.2018. мне закроют больничный, то до какого числа я должна работать. Если (повторюсь) заявление об увольнение я написала 25.07?

Здравствуйте, это ваше право уволить работника без обработки. Закон в данном случае нарушен не будет, если по этому вопросу между вами достигнуто соглашение.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте Елена. Трудовым кодексом предусмотрено, что РАБОТНИК обязан предупредить о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Установить отработку это ваше ПРАВО. Вы так же можете уволить работника по соглашению сторон.

Это Ваше право. Уходить на больничный не обязаны. По факту угроз со стороны работодателя вправе подать жалобы в гит и прокуратуру. Ст. 5.27 коап рф.

В день увольнения должны быть выданы расчет трудовая книжка после отработки в установленном законом порядке

Удачи Вам и всего хорошего.

К сожалению денег приходиться ждать намного дольше.

Здравствуйте.

Во-первых, нет никакой "отработки". Есть срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. В период нетрудоспособности этот срок не прерывается, так что "отрабатывать" ничего не придется.

Здравствуйте,

У вас нет такого законного права, предупреждать работодателя об увольнении вы должны не менее чем за две недели

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Евгения! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спасибо, Вы мне очень помогли. Трудовой договор нарушается работодателем. Нас заставляют много часов перерабатывать. Теперь я буду знать, что это нарушение будет сейчас работать на меня.