55 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
380
20.9к
Уведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности.
Здравствуйте.
Понятие отработки вообще отсутствует как в Трудовом Кодексе, так и в законодательстве регулирующих службу во ФСИН.
Согласно Статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации " Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Причем закон говорит лишь о сроке за который сотрудник должен уведомить руководство.
ПОВТОРЮ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ В ПРИНЦИПЕ!
Нет никакой отработки вообще.
Работник пишет за 2 недели заявление об увольнении в простой форме.
Больничный никак не связан с увольнением.
То есть, срок увольнения не сдвигается и не продлевается.
Если речь про госслужбу, рапорт подается за месяц.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 87 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"
Здравствуйте, Александр! В трудовом праве нет понятия "отработка". Есть понятие предупреждение об увольнении. Аналогичный порядок действует и в системе ФСИН: сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации").
Т.е. время предупреждения об увольнении он вправе провести хоть в отпуске, хоть на больничном. Так что "заставить отрабатывать больничный" никто не вправе, если уже подан рапорт об увольнении.
Здравствуйте!
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Аналогичная ситуация и с сотрудниками ФСИН, то есть никаких отработок не бывает, тем более из за больничного
Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.
Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
Добрый вечер, Александр.
1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). [b]В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).[/b]
Добрый вечер, Александр.
1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"
Здравствуйте, уважаемый Александр!
В данном случае, с правовой точки зрения, сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе (п..8. ст.37 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ..).
Таким образом, с юридической точки зрения если работник увольняется по "собственному желанию", он должен предупредить об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). А поэтому в данный период времени сотрудник может болеть, а следовательно больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки.
В этой связи никакой отработки нет и руководства нет права заставить отрабатывать больничный.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемый Александр!
Александр, здравствуйте. Вы не обязаны «отрабатывать свой больничный»
В трудовом праве вообще нет такого понятия – отработка перед увольнением. Есть понятие предупреждение работодателя.
——————
Согласно статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.
——————
Больничный же это период нетрудоспособности работника или служащего, отрабатывать Вы его не должны
——————
С уважением!
Здравствуйте.
Да, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя о своем увольнении.
При этом, если срок закончится в период больничного, то Вы будете уволены этой датой, поскольку это увольнение по собственному желанию, но больничный должны оплатить полностью.
С уважением.
Уважаемая Рамина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, вопрос о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Если Вы, например, напишите заявление на увольнение по собственному желанию и передадите его) обязательно под роспись на 2-м экз. заявления!) 07 декабря 2020, то срок "двухнедельный" уведомления о предстоящем увольнении начнет течь с 8 декабря... Вот и считайте с 8 декабря 14 дней.
Если Вы, например, будете временно нетрудоспособной при наличии у Вас листка нетрудоспособности с 10 декабря по 15 декабря, то эти дни войдут в этот "двухнедельный" срок.
Удачи Вам и здоровья.
Добрый день. Больничный лист по сроку может быть и более 14 дней. Он будет пролежать оплате. Последним днем увольнения будет последний день указанный в больничном листе. Также бывшему работодателю можно в течение 30 дней со дня увольнения предъявить больничный лист, но только в отношении себя. И его тоже обязаны оплатить.
Здравствуйте, уважаемый Игорь!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник обязан уведомить письменно работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
В-третьих, если Вы подали надлежащим образом заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, то двухнедельный срок начал течь со следующего дня.
Если у вас после этого началась временная нетрудоспособность согласно листка нетрудоспособности, то эти дни входят в эти две недели.
Если временная нетрудоспособность у Вас продлилась более двух недель, то выходить Вам на работу уже не нужно. В этом случае Вы только на работе потом получите оформленную трудовую книжку и расчет при увольнении.
В-четвертых, Вам нужно, помимо статьи 80 ТК РФ, ознакомиться внимательно со статьей 84.1 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию, в т.ч. по статье 80 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С наступающим Вас Новым 2020 годом!
Да, больничный входит в 2 х недельный срок уведомления об увольнении, но если больничный будет более 2 х недель, Вы и так будете уволены согласно поданному Вами заявлению.
Понятия отработки не существует, Вы ставите в известность работодателя о своем увольнении, не более.
- см. ст. 80 ТК РФ, Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Здравствуйте! Да. Сначала берете больничный, потом подаете заявление на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом часть 2-недельного срока или весь можно провести на больничном. 14 дней считается со следующего дня после получения заявления на увольнение работодателем. Если больничный будет меньше 14 дней, то придется выходить на работу. 14 дней - это срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Весь или часть этого срока Вы можете провести на больничном в зависимости от срока самого больничного. Все больничные входят в эти 14 дней, если больничный наступил после получения заявления на увольнение работодателем.
Поэтому Вам главное зарегистрировать заявление у работодателя, добиться проставления отметки о принятии на своей копии, а потом уже оформлять больничный. А когда пройдет срок предупреждения об увольнении, то сможете на 14-ый день (день увольнения, последний рабочий день) после получения работодателем заявления на увольнение потребовать окончательный расчет и трудовую книжку. Так что в законе ни о какой "отработке" речи нет. Это 2-недельный срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Удачи Вам!
Добрый вечер Оксана
Можете уволиться без отработки в связи нахождением на больничном, но при этом написать заявление об увольнении с момента выхода на больничный
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Добрый вечер!
Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.
Срок предупреждения считается со дня получения заявления работодателем, оба больничных войдут в срок предупреждения.
Добрый вечер Оксана
Можете уволиться без отработки в связи нахождением на больничном, но при этом написать заявление об увольнении с момента выхода на больничный
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
Анна две недели считаются с момента написания заявления об увольнении. Если вы будете в этот период находится на больничном срок будет учитываться.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отработка 2 недели (если она Вам была назначена) начинается ровно за 2 недели до дня увольнения. Если Вы проболеете эти 2 недели, то новый срок Вам не может быть назначен, поскольку уволить Вас должны в назначенный срок, либо сразу после Вашего выхода с больничного (если Вы проболеете больше 2-х недель).
Добрый вечер!
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) при нахождении на больничном, ни чем не отличается от общей процедуры увольнения.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так, что две недели, после больничного, Вам отрабатывать не нужно,
Здравствуйте.
Нет, это не так. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом, закон не обязывает работника фактически находится на рабочем месте все это время. Работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Заставить Вас "отрабатывать" фактически работодатель не имеет право.
Спасибо за Ваше обращение.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники отдела кадров вашей организации могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию __числа".
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает Вас, как работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Здравствуйте. 08 августа вы выходите на работу и приказ об увольнении должен быть "уволить 08 августа 2018 года..." С 09.08. вы не работаете.
Ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В последний день указанный в заявлении.
Будет считаться с 17 числа. Переезд на новое место жительства относится к уважительным причинам и увольнение должно быть без отработки. Нужно показать доказательства этого. В случае спора нужно обратиться в трудовую инспекцию. Больничные входят в срок отработки. Две недели даются работодателю, чтобы он нашел замену, а не работнику. Кильметов А.А. 8-905-358-7434.
17.1к
Здравствуйте, Светлана.
Если Вы уже уволены (издан приказ о Вашем увольнении, с Вами произведен расчет, Вам выдана трудовая книжка), а ребенок заболел после увольнения, то это никак не повлияет на Ваши правоотношения с бывшим работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем Вам выплачено не будет.
Если увольнение еще не состоялось, а ребенок заболел, то Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На дату Вашего увольнения это никак не повлияет. Работодатель обязан Вас уволить в указанную Вами дату или по истечении двух недель после получения Вашего заявления об увольнении. Даже если в это время Вы будете на больничном.
Больничный не входит в отработку. После выхода из больничного, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести все выплаты.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если Вы не отозвали данное заявление. То есть две недели исчисляются с даты подачи заявления об увольнении. Ваша временная нетрудоспособность и отсутствие на работе не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Нетрудоспособность не помеха для увольнения по собственному желанию. Вас обязаны уволить датой, указанной в заявлении, несмотря на нетрудоспособность. А больничный должен быть оплачен дополнительно по предъявлению уже после увольнения. Если вы в этот день приходите вам выдается приказ на подпись Расчет и трудовая книжка. Если не приходите, то работодатель обязан издать приказ, перечислить Расчет и направить уведомление о необходимости придти за припой или дат согласие на отправку почтой. Ст. 84.1 ТК РФ.
28
Скажите это законно и что мне делать теперь.
---Здравствуйте, это не законно, ничего не отрабатывайте иначе сами продлите трудовой договор. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Удачи Вам и всего хорошего.
33
Нет, неправда. Статья 80 ТК РФ предусматривает для работника обязанность предупредить (уведомить) работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (если только работник и работодатель не договорились о более ранней дате увольнения). Но в указанный 2-недельный срок работник может как работать, так и находиться на больничном, в неоплачиваемом отпуске, в командировке и т.д. Главное - без прогулов. Поэтому ни о каком "увеличении времени отработки" речи быть не может. Тем более, что по смыслу ст. 80 ТК РФ, приданному законодателем, указанный 2-недельный срок нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего.
Здравствуйте
Сотрудники отдела кадров ввели Вас в заблуждение либо они сами не знают своих обязанностей.
После выхода с больничного Вас должны этим же днём уволить, если к этому времени уже истечёт двухнедельный срок, предусмотренный, Трудовым кодесом РФ, и оплатить естественно.
Удачи
