108 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
157.5к
Для начала проверьте, действительно ли вас трудоустроили. Судя по всему нет, если вы ничего не подписывали.
Если вы не трудоустроены, то можете хоть на следующий день перестать выходить. Если все же устроены, то тут либо уведомлять за 2 недели согласно ТК РФ, либо по соглашению сторон.
Сегодня во многих организациях есть работники, которые перешли на электронную трудовую книжку (ЭТК), или у которых кроме электронной никакой другой трудовой книжки быть не может (ст.66.1 ТК РФ, ч.8 ст.2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Естественно, каждый из этих работников вправе уволиться в любой момент (ст.80 ТК РФ). Будут ли какие-то особенности в процедуре увольнения в случае расторжения трудового договора с таким работником?
Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н) вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя.
В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой вполне стандартна и в соответствии с ТК.
34
Руководство конечно прямо не может вас в этом обязать. Но вы как работник образования лучше всех должны понимать, что у вас почти всегда так было. Работа учителя в последнее время к сожалению сильно искажена такими внешними влияниями. Вам бы тетрадки успеть проверить, к урокам подготовиться, а не вебинары смотреть.
Не законно. Читаем ст.72 ТК РФ.
Специально для вас что бы не искали.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отдых не включается в рабочее время.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Естественно, Вы имеете право требовать оплаты сверхурочной работы (она оплачивается в повышенном размере).
Но, здесь важным моментом является то, что Ваша сверхурочная работа должна быть зафиксирована (отражена в табеле учета рабочего времени).
Ну, и по-хорошему, привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно оформляться приказом работодателя.
К сожалению, работодатели очень часто этого не делают...
Сергей, да, у вас явная переработка, вы имеете право требовать ее оплаты. Можете обратиться с данным требованием к работодателю, если откажут, то с иском в суд. Но должны быть доказательства данной переработки (табеля учета рабочего времени, расчетные листы). Буду благодарна за ваш отзыв.
649.3к
Уважаемая Елизавета,
Пока не очень понятно, уже уволен работник или нет. Если уволен - то есть приказ об увольнении и дата увольнения - эта дата - последний день работы работника.
Если работник хочет уволиться - то действует общий порядок, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В принципе, по соглашению с работодателем можно и досрочно: часть 2 статьи 80 Трудового кодекса:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если указано количество часов в неделю, то, по хорошему, правила учета рабочего времени должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка.
Но порядок увольнения в любом случае предполагает подсчет календарных дней, в течение которых действует трудовой договор.
Именно в свободное от основной работы время он и должен отработать эти часы, уклоняться не рекомендую, ознакомьтесь:
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
С уважением!
Он и не собирается уклоняться. Но не увольняться ведь из-за этого с работы. В наше время её очень тяжело найти. Должны ли органы местного самоуправления предоставить ему возможность отрабатывать не в рабочее время? Администрация нашего посёлка категорически против, чтобы он отрабатывал после работы? Как мы можем на это повлиять по Закону?
Ответ отключен модератором
Здесь должна быть ситуация, как при оплате больничного листа, для двух работ, выдают два больничных листа (один по основной работе, другой по совместительству). Исходя из этого просите две справки при сдаче крови и обе предоставляйте Вашему работодателю.
И еще, работа на 1 ставку не может длиться 4 часа! А следовательно, это работа на 0,5 ставки и вторая работа так же на 0,5 ставки (вместе целая), а согласно ТК Вам должен быть предоставлен целый день отдыха, а не его часть!
Спасибо за ответ, но вы хотя бы прочитайте должностные обязанности логопеда, где четко прописано, что логопед работает 20 часов в неделю на ставку (4 часа в день) непосредственно с детьми. На остальное (планы, собрания и т.д.) отводится личное время работника. Нам оплачивают за 4 часа работы (на ставку).
Не имеет. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласие не требуется только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.).
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте.
Я полагаю, учет нужно вести отдельно по такой "отработке" (не ясно, правда, из Вашего вопроса, речь идет об обязательных работах или исправительных).
В нормативных актах нигде не прописано, как заполняется такой табель. Приставу, думаю, вообще все равно, какие коды Вы поставите, его интересуют исключительно отработанные часы, поэтому можно ставить "Я" и отработанное время.
Или запросите у пристава образец табеля.
3066
Напишите заявление и укажите, что просите уволить без отработки и укажите с какой даты.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ он составляет три дня с даты письменного предупреждения о расторжении договора. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на вас в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 ТК РФ.
Кроме того в срок предупреждения включаются нерабочие дни часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 ТК РФ.
Это незаконно, последний день предупреждения об увольнении, день увольнения, он же день увольнения 25 мая.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
День подачи не считается. Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
264
3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).
Источник: www.tkodeksrf.ru
