Отработка 3 года

Добрый день, Владимир!

Поскольку статья относится к категории тяжких то на УДО (в Вашем случае) можно подавать отбыв 1 год и 1,5 месяца.

www.consultant.ru

б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;

Удачи Вам!

Через 1,5 месяца можете подавать на УДО.

Добрый день. Все ранее выданные больничные на устроенного официально работника бухгалтер на Вашей работе должен видеть в личном кабинете ФСС (сейчас фсс и пфр объедининли). Поэтому запрос такой справки сейчас не обязателен, сейчас везде электонный документооборот.

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором, который вы собираетесь заключить.

Подайте жалобу в УИИ.

Увольняюсь, мне считают, что я отработала 2 года 3 месяца.

Отлично! Те, которые "считают" (их, по всей видимости НЕСКОЛЬКО) наверняка выдали Вам какой-то документ с несколькими подписями.

Присылайте, будем разбираться.

Как настоять на своем, на что сослаться?

В трудовой книжке указывается дата приема и дата увольнения.

Выслугу лет считают с момента поступления в учебное заведение структуры и до увольнения из неё в календарном исчислении + в льготном, так и в приказе на увольнение прописывают выслугу. Постановление Правительства РФ № 941-93 вам в помощь.

Счтиают - это д.б. в письменной форме изложено, где и указываются основания за сокращения выслуги лет. Однако товарищ кадровик вам сказки рассказывает.

Может, но только если вы согласны на обучение, с подписание договора об обучении

Если Вы согласны

Добрый день. Нет, досрочный возврат прав не предусмотрен

Добрый день

Да, можете.

Читайте заключенный с вами договор, мы его не читали.

Так надо сам договор целевого обучения смотреть его условия.

Здравствуйте, Юлия Сергеевна.

Понятие стажа содержится в части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». (Закон) Согласно данной норме стаж — это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 12 Закона в стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Закона, засчитываются период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам и т.п.

Следовательно, в стаж отработки так называемый декретный отпуск входит и должен быть Вам засчитан.

Добрый вечер! Если в подписанном соглашении нет оговорки что в случае изменений по требованию к обязательному сроку работы в сторону его уменьшения, то отработать придется годы под которыми подписались.

Спасибо. А если в допсоглашении не прописана сумма, а только сроки и обязанности, может есть возможность сослаться на действительную жилищную программу где это всё расписано?

В Программе всё написано, почитайте или уточните у организаторов программы. Очевидно, что надо именно поработать 3 года...

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и читайте ваш договор по программе "молодой специалист", мы его не читали.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. За каждый год работы с 1 августа следующего года вам должны были производить перерасчет размера пенсии.

Если такого перерасчета не было, следует обращаться с вопросом в ПФР.

Добрый вечер! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, попробуйте договориться с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Смотря чтоудет прописано в договоре.

Пишите заявление на увольнение без отработки, укажите причину выход на новое место работы, либо в связи отъездом по личным обстоятельствам.

Таким образом уволится можно день в день.

Нет, совершенно не значит.

Удачи.

Нет, у нее видимо будет правоприемник, это можно отследить по ЕГРЮЛ.

Здравствуйте! Если вы на испытательном сроке, то три дня.

Если рецидив, то будет более ужесточенное наказание, но в рамках данной статьи.

Здравствуйте. Не согласен с коллегой. Рецидива в данной ситуации быть не может. Преступления, предусмотренные ст.264.1 УК РФ, относятся к преступлениям небольшой тяжести, а в соответствии с п."а" ч.4 ст.18 УК РФ при признании рецидива преступлений не учитываются судимости за умышленные преступления небольшой тяжести. Понятие "неоднократность преступлений" как обстоятельство, отягчающее наказание, исключено из действующего законодательства.

Таким образом, факт повторного привлечения Вас к уголовной ответственности юридически не может повлиять на вид и размер назначаемого Вам уголовного наказания.

С уважением.

Здравствуйте!

Все зависит от договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то можно.

С Уважением!

Добрый день! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, попробуйте договориться с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте,

Никакой амнистии на данный момент не существует.

Ее пока не приняли и неизвестно, примут или нет.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

По амнистии в 2020 году, если такая случится, пока что-то конкретно трудно сказать - надо дождаться принятия документа. Но если смотреть по предыдущим амнистиям, то часть 1 статьи 264 УК РФ под амнистию попадала.

Добрый день!

В случае увольнения по соглашению сторон возможно не отрабатывать 14 дней.

Добрый день! Если под отработкой Вы понимаете нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, то да можете. Сообщите руководителю о своём намерении прекратить трудовые отношения и напишите соответствующее заявление в отдел кадров.

17 числа Ваш последний рабочий день. Праздничный день не переносится, как и другие выходные.