Оценка рабочих / Гражданское право - 1087 советов адвокатов и юристов
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов. Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода. Где взять карту аттестации рабочего места, если завод уже не существует
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов.
Спросить
Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода.
СпроситьДля правовой оценки действий Доу обратитемь в прокуратуру с письменным заявлееие о проведении проверки в отношении учреждения. Здравствуйте! Я тоже так считаю, значит детей должны перевести в другие группы или садики по соседству с Вашим
С уважением! Летом наш сад работает до 1 июля, а группы с детками особые хотят закрыть с 1 июня. Имеют ли право. По-моему это какое-то ущемление прав ребенка инвалида
Для правовой оценки действий Доу обратитемь в прокуратуру с письменным заявлееие о проведении проверки в отношении учреждения.
Спросить
Здравствуйте! Я тоже так считаю, значит детей должны перевести в другие группы или садики по соседству с Вашим
С уважением!
СпроситьНорма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ. Сколько молока по вредности положено рентген лаборанту при 30 часовой рабочей неделе. Первый случай лаборант работает 5 дней по 6 часов. И второй 6 дней по 5 часов.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ.
СпроситьМарина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Не запрещено с учителем разговаривать. Да, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п. Родитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд. Родитель сказал учителю что она не должна ставить двойку за забытую тетрадь или пусть отправляет ученика домой за тетрадкой это противозаконно?
Марина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьДа, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п.
СпроситьРодитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд.
СпроситьНа основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда Школьному библиотекарю положена доплата за вредность. На какой документ опереться можно?
на основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь
Спросить
Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда
СпроситьУ вас же указана в договоре вредность. Процент и пр. СОУТ был. Вот то, что у вас в договоре есть, то и получать должны. У вас в организации есть специалист по охране труда. Подойдите к нему и уточните. Каждая организация проводит оценку рабочих мест (СОУТ), по результатам такой оценки принимаются решения о вредности, вот это вам и расскажет ответственный за охрану труда. Можно ли получить вредность и молоко оператору ЭВМ, работающему в одном кабинете с медсестрами, которые получают и вредность, и молоко.
У вас же указана в договоре вредность. Процент и пр. СОУТ был. Вот то, что у вас в договоре есть, то и получать должны.
Спросить
У вас в организации есть специалист по охране труда. Подойдите к нему и уточните. Каждая организация проводит оценку рабочих мест (СОУТ), по результатам такой оценки принимаются решения о вредности, вот это вам и расскажет ответственный за охрану труда.
Спросить
Я уточняла у неё. На это она мне ответила , что я не имею права на вредность , потому что не мед.сестра. Но я в недоумении остаюсь от того ,что работая в одном кабинете , без всяких перегородок , после оценки рабочего места, мне не положено. На какую статью они опираются, чтобы мне не платить, если в кабинете установлена вредность .
СпроситьЗдравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
[quote]для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.[/quote]
С уважением. Работа на вибрационном катке, есть ли какая норма часов работы с вибрацией в ТК РФ?
Здравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
С уважением.
СпроситьЭто ответ на жалобу какую-то? Решение вынесено? Здравствуйте, вероятность обжалования существует Шансы есть, но небольшие. Здравствуйте Дмитрий
Если допущены такие нарушения в акте , то его нельзя признать допустимым доказательством в деле об административном нарушении согласно п.3 ст.26.2 КоАП РФ и следовательно любое сомнение в виновности привлекаемого толкуется в пользу привлекаемого. Есть шанс. Еще же существует и процессуальный порядок составления Акта, кто составлял? как? комиссионно ли нет? и ряд других факторов. В данном ответе они не исследовались и не дана им оценка. Если Акт был составлен на рабочем месте, то, как правило, выявляется много ошибок при его оставлении. Пробуйте. Удачи Вам! Какова вероятность успешного обжалования Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения, которые указала ГБУЗ "МНЦП наркологии"?
Здравствуйте Дмитрий
Если допущены такие нарушения в акте , то его нельзя признать допустимым доказательством в деле об административном нарушении согласно п.3 ст.26.2 КоАП РФ и следовательно любое сомнение в виновности привлекаемого толкуется в пользу привлекаемого.
Спросить
Есть шанс. Еще же существует и процессуальный порядок составления Акта, кто составлял? как? комиссионно ли нет? и ряд других факторов. В данном ответе они не исследовались и не дана им оценка. Если Акт был составлен на рабочем месте, то, как правило, выявляется много ошибок при его оставлении. Пробуйте. Удачи Вам!
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя? В связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст.74 ТК РФ с 06.08 я была переведена на не полный рабочий день, а по истечению почти шести месяцев меня решили сократить. При этом работодатель не перевел меня на полный рабочий день, хотя шестимесячный срок истек 06.02. а мое увольнение 01.04.. Я значительно теряю в выплатах. Если действия работодателя не правомерны, какие мои дальнейшие шаги? Стаж работы в данной компании 19 лет
Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
Спросить..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции... Можно ли принудительно заставить проходить мед осмотр работника при оценке рабочего места 4.2.5 (учётчик, работа в офисе)? Правомерно ли отстранении от работы при не прохождении?
..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции...
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
Спросить
Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь изначально к директору школы, все эти вопросы решаются в рабочем порядке. В 9 ом классе учится дочь, во второй четверти учитель математике выставила двойку. 3 недели болели по справке. Выставлены оценки были две двойки за пробники огэ и одна двойка за контрольную работу. В конце четверти, написала учителю через эл журнал что прошу дать возможность исправить оценки, проигнорировала ничего не ответила только лишь прочитала. Дочь знает математику плохо, все годы работаем платно с репетитором. Со стороны учителя ничего ни доп уроков, ни поставила в известность родителя об успеваемости, ни дала возможность исправить, выставила два в четверть и всё. Сегодня получила документ из школы. Я не согласна с таким подходом, это неправильно, дочь старается, без уважительных причин уроки не пропускает, поведение примерное, остальные предметы хорошо. Подскажите что делать мне? Куда обращаться?
Здравствуйте, обратитесь изначально к директору школы, все эти вопросы решаются в рабочем порядке.
СпроситьНет, принудительная госпитализация человека из-за отсутствия посещений ПНД (психоневрологического диспансера) не является законной или обоснованной причиной для госпитализации. Федеральное законодательство не предусматривает ответственности за непосещение ПНД. В случае необоснованной госпитализации с использованием служебного положения лицо, которое выступило инициатором госпитализации, может быть привлечено к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поэтому, ответ на вопрос "можно ли просто не ходить в ПНД забив на них" может быть дан только после адекватной оценки соответствующей медицинской ситуации пациента. Не снимут. Но если человек находится на диспансерном наблюдении (а для второй группы это с вероятностью 99,99% так и есть) и не посещает психиатра, то это может окончиться недобровольным освидетельствованием. Не снимут ли с 2 бессрочной не рабочей группы инвалидности, если человек не будет посещать психиатра?
Нет, принудительная госпитализация человека из-за отсутствия посещений ПНД (психоневрологического диспансера) не является законной или обоснованной причиной для госпитализации. Федеральное законодательство не предусматривает ответственности за непосещение ПНД. В случае необоснованной госпитализации с использованием служебного положения лицо, которое выступило инициатором госпитализации, может быть привлечено к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поэтому, ответ на вопрос "можно ли просто не ходить в ПНД забив на них" может быть дан только после адекватной оценки соответствующей медицинской ситуации пациента.
Спросить
Не снимут. Но если человек находится на диспансерном наблюдении (а для второй группы это с вероятностью 99,99% так и есть) и не посещает психиатра, то это может окончиться недобровольным освидетельствованием.
СпроситьВам ответили на ваш вопрос Вопрос: Работник Бани (парилка, раздевалка, туалет, лестница на 1 этаж и работа с хлоркой) Вредность должна быть?8 часовой рабочий день и выходные работа
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьОбращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?
Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей).
Спросить
Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьСогласно локальным актам большинства образовательных учреждений, учитель имеет право выставить отметку за:
письменную классную работу, выполненную в рабочей тетради и (или) в тетради на печатной основе;
словарный диктант, математический диктант и предметные диктанты и задания, продолжительность выполнения и оформления записи которых должна быть достаточной для каждого обучающегося; Может ли учительница ставить оценку за классную работу
Согласно локальным актам большинства образовательных учреждений, учитель имеет право выставить отметку за:
письменную классную работу, выполненную в рабочей тетради и (или) в тетради на печатной основе;
словарный диктант, математический диктант и предметные диктанты и задания, продолжительность выполнения и оформления записи которых должна быть достаточной для каждого обучающегося;
СпроситьИмеют право конечно. Вся работа только в рабочее время по трудовому договору. Со стороны учителя защита - только блокировка Имеете полное право! Все вопросы - пусть задают на родительском собрании - вот там имеют право. Все просто: выстраивайте линию поведения жестко. В классе от силы детей 20-25. Следовательно, каждому позвонившему вам в нерабочее время родителю достаточно один раз твердо обозначить, что все вопросы решаются в отведенное время. Второй раз звонить не станут, поймут. У вас нет обязанности отвечать на ЛЮБЫЕ вопросы в ваше личное время. Конечно, имеет. Педагог, как человек, имеет право на личную жизнь, личное время после окончания рабочего дня. Разумеется.
Это Ваше личное время.
Скажите им что горячей линии 24/7 к сожалению нет:) Имеет ли право учитель не брать трубку, не объяснять вечером, почему-то такая-то оценка у ребенка, когда родители названивают 10 раз. Как защититься?
Имеют право конечно. Вся работа только в рабочее время по трудовому договору. Со стороны учителя защита - только блокировка
Спросить
Имеете полное право! Все вопросы - пусть задают на родительском собрании - вот там имеют право. Все просто: выстраивайте линию поведения жестко. В классе от силы детей 20-25. Следовательно, каждому позвонившему вам в нерабочее время родителю достаточно один раз твердо обозначить, что все вопросы решаются в отведенное время. Второй раз звонить не станут, поймут. У вас нет обязанности отвечать на ЛЮБЫЕ вопросы в ваше личное время.
Спросить
Конечно, имеет. Педагог, как человек, имеет право на личную жизнь, личное время после окончания рабочего дня.
Спросить
Разумеется.
Это Ваше личное время.
Скажите им что горячей линии 24/7 к сожалению нет
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны. Можно ли снять вредность повару, если на пищеблоке в детском саду установили вытяжную вентиляцию.
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.
СпроситьНужно провести аттестацию рабочего места. Все зависит от условий труда и места работы. Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=14338&ysclid=loss0j5dqs846879507 Работаю заточником инструментов.. в помещении очень пыльно, как узаконить вредные условия труда чтоб пораньше выйти на пенсию.
Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
СпроситьЕсли организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки.
СпроситьЧитайте также:
