Ошибка в начислении заработной платы / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов

Я работала бухгалтером по расчету заработной платы в Государственном казеном учреждении. Уволилась месяц назад. Сейчас мне передали, что я допустила ошибку в начислении доплаты двум сотрудникам. Я должна была закрыть доплату в декабре 2017 года, а указала 2117 год. В связи с этим весь 2018 год доплата начислялась ежемесячно. Никто расчетные листики не проверял, сотрудники конечно ничего не сказали. На расчетной ведомости стоит подпись моя и директора учреждения. Начальник отдела финансовый контроль не проводила. Могут ли мне теперь предъявить иск?

Сложилась такая ситуация. При трудоустройстве на работу неправильно оформили приказ о приеме на работу. Бухгалтер сделал начисления и выплатил заработную плату. Спустя месяц заметили ошибку, о чем меня уведомили по телефону и сообщили, что переплату будут удерживать. Согласие на удержание я не подписывала. Тем не менее, бухгалтерия производит удержание денежных средств. Правомерны ли их действия? Спасибо.

Переплатили пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, т.к. бухгалтер при начисления ошиблась и указала двойную, вместо рождения второго ребёнка. По истечение декрета вернулась на прежнее место работы, предложили вернуть излишек, договорились на оплату 500 р в месяц в качестве погашения (знаю, что могу ничего не выплачивать, т.к. моей вины нет и ошибка не является счетной, решила пойти на компромисс, чтобы не портить отношения с работодателем). Недавно поменяли юр.лицо, меня уволили и приняли в др.юр лицо, прислали ведомость внесения через кассу с основанием излишне выплаченная заработная плата. Правомерны ли такие внесения, ведь по сути в том юр. лице я больше не работаю, что должно произойти с долгом?

Здравствуйте, каков алгоритм действий руководителя, если при начислении заработной платы всем работникам учреждения вследствие технической ошибки была начислена большая сумма. Спасибо. Елена.

У меня есть долги по кредитам и ИЛ на работе. Удерживают 50% из зарплаты, а из аванса не удерживают. Так получилось, что отпускные выплатили в дату аванса и так же не удержали 50%. Теперь три месяца заплату я не получаю. Наши бухгалтера удерживают 100% моей зп,мотивируя тем, программа начисления аванса не делает удержания, а половину отпускных с меня должны удержать. Зарплата сейчас маленькая, поэтому "долг" этот высчитывают с меня уже третий месяц.

Вопрос имеют ли право удерживать 100% зарплаты в такой ситуации, исправляя так свою ошибку.

У меня вопрос по поводу обращения к работодателю о перерасчете заработной платы. Я работаю в городе Уссурийске Приморского края. Головной офис нашего филиала находится в городе Санкт-Петербурге. Дело в том, что при получении расчетных листов я не обнаружил в них точной информации о начислении денежных средств, а именно: 1. Отсутствует информация о различных надбавка и коэффициентах. 2. Зарплата не соответствует минимальному окладу и отработанным по нему часам. 3. Я считаю, что расчеты бухгалтерии ошибочные. Подскажите пожалуйста, как юридически грамотно решить этот вопрос.

Здравствуйте, я работаю экономистом в бюджетном учреждении. Нашла ошибку в начислении заработной платы - свою ошибку и имела неосторожность рассказать руководству. По проверке эту ошибку не обнаружили. Имеет ли работодатель вычесть эту сумму из моей заработной платы?

Что делать если предприятие год назад не правильно начислило алименты. Узналось все из суда через год, из справок должника. При получении исполнительного листа, предприятие начислило алименты не за полный месяц, а за срок когда пришёл исполнительный лист. По листу алименты должны выплачиваться с 1 марта (долго шло судебное разбирательство) и в июле предприятие получило лист от пристава и расстилали за неполный месяц. Должник получил заработную плату по справке 2 ндфл за июль 160 тысяч, а алименты начислены в размере 5 тысяч. По исполнительному листу 1/4 от дохода должника. Что предпринять?

При начислении размера пенсии был выбран период где заработная плата была минимальной, конечно пенсия назначена минимальной. На вопрос почему не учитывались другие периоды-ответ там не хватает коэффициента. Где, у кого возможно узнать, как рассчитать пенсию и в случае ошибки подать заявление на перерасчет. Какие нужны документы?

Я написал заявление на имя генерального директора в связи с ошибкой в начислении мне заработной платы.

Обязан ли директор ответить мне на моё заявление?

В 2015 г. в учреждении проводилась проверка правильности начисления з/платы, в ходе которой выяснилось, что у музыкального руководителя нашего центра реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями в трудовой книжке указан период работы (13 лет) в деткомбинате предгоного хозяйства. В виду отсутствия такого наименования в списке должностей и учреждений, дающих право на льготный педагогический стаж, сотруднику была насчитана надбавка за выслугу лет в 15% всместо 20%,которые насчитывались ему ранее по Украинскому законодательству. Сотрудник уволился в феврале 2016 года, а в январе 2017 подал в суд на учреждение для перерасчета и взыскании недоначисленной заработной платы. Каковы должны быть действия администрации учреждения и не прошел ли срок давности?

Летом 2016 года мне начислили зарплату больше чем обычно, я пошла в бухгалтерию предприятия и уточнила правильно ли все начислино. Сказали все верно. Спустя полгода из моей з/п удержали сумму, сославшись на то, что летом произошла ошибка и переплата. Теперь они удержали всю сумму сразу 20 т.р.. законно ли это?

Бухгалтер не правильно начислила з/пл, уменьшила количество часов и соответственно уменьшилась з/пл. З/пл переведена на счет, можно ли наказать?

Год назад начислили по ошибке заработную платы в двойном размере, спустя год это выявили. Сейчас хотят удержать в полном размере ее с сотрудника. Какой порядок проведения и законность данной процедуры?

Помогите пожалуйста. У нас сотруднику установлена минимальная оплата труда 7500,00.,которая состоит из базовых окладов и повышающих коэффициентов. Мы ошибочно установили неправильный базовый оклад. Нам посчитали это ошибкой, считая что мы недоначислили сотруднику зарплату. Хотя если мы устанавливаем правильный базовый оклад, заработная плата все равно будет минимальной 7500, т.к. мы все равно доводим ее до минималки. Как нам быть, должны ли мы доначислить сумму сотруднику.

Я работаю в медицине. График - сутки/трое. Мне три месяца неверно начисляли заработную плату, оплачивая просроченную квалификационную категорию (не счётная ошибка). Теперь удержали из зарплаты, сняв оплату за работу в ночное время за весь месяц. Как мне поступить? Спасибо.

Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?

В августе по ошибке мне были начислены отпускные в двойном размере. Я этого не заметила. В сентябре меня уведомили (sms сообщением) о том, что я должна выплатить сумму в размере 58000 рублей иначе высчитают из зарплаты. Заявление на согласие о перерасчете я не писала. В итоге на сегодняшний день заработная плата на счет за сентябрь мне не поступила и видимо не поступит и за октябрь (сумма большая). Неужели такие действия бухгалтера законны?

В какой срок мне должны дать ответ руководство где я работаю, если в бухгалтерии ошиблись в начислении мне заработной платы. Я писала заявление на рассмотрение, но ответа не получила.

Было ИП, которое закрыла в декабре 2013 г. С августа 2012 г ПФ не начислял взносы, т.к. я была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент я работаю на предприятии, куда мне пришло требование о взыскании с меня взносов за 2011 и первые полгода 2012 г. К сожалению платежные документы утеряны. Существует ли исковая давность по данному виду налога? Вправе ли удерживать этот налог с моей заработной платы? Решения суда нет, пришло только требование на удержание с ПФ.

При начислении мне заработной платы в маи месяце бухгалтер начислила большую сумму, чем всегда. Я разбираться не стал, почему так, и с их стороны тоже не было не каких претензий ко мне. В следующие месяца-июнь, июль зарплата была прежняя., т.е с меньшей суммой. Однако, когда в августе я получил отпускные деньги, их оказалось совсем мало. При моём обращении в бухгалтерию с просьбой разъяснить, почему так? Получил ответ, что в мае было начислено ошибочно, больше положенного. И с отпускных высчитали сразу весь долг. 1. Правомерно ли это?

2. Какой порядок исправления ошибки бухгалтера?

С 04.09.13 я была принята на работу в ПАО Сбербанк, 05.03.15 ушла в отпуск по беременности и родам, а 29.07.15 в отпуск по уходу за ребонком... в период когда я находилась в отпуске по беременности и родам, а далее в отпуске по уходу за ребёнком, мне была начислена заработная плата.

Можно ли считать эту выплату счетной ошибкой? И имеет ли право работодатель втребовать вернуть эти деньги? Я ждала декретные пособия и приняла поступившие мне средства как раз за пособия, потратила их и только через месяц руководитель попросил вернуть их. Обязана ли я их возвращать? Ведь зарплату они вообще не должны были мне считать.

При заключении трудового договора, работадатель ошибочно указал начисление заработной платы - 68 000 руб в час. Наступил момент расторжения договора. Могу я использовать этот "козырь в рукаве", или это признают мех. ошибкой?