136 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
192
1992
312
....надо см. труд. договор (указано ли конкретное отделение), меняется ли трудовая функция, уточнить производственную необходимость (такого нет в ТК РФ). У медиков все сложно, действуют Закон об охране здоровья и т.п., так что по такой скудной инфо Вам никто не ответит, вбейте поисковое слово на sudact.ru, может найдете суд.решение по ситуации...
33
Могут без согласия перевести работника
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Добрый день!
Есть два разных понятия - перевод и перемещание. Первое предполагает согласие работника и изменение условий трудового договора, второе - нет. Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете в магазине по такому-то адресу, речь должна идти о переводе. Если же там ничего такого не указано и магазины находятся в одном населенном пункте, то это будет перемещение, не требующее Вашего согласия.
Здравствуйте.
Нет, ваше согласие не требуется в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
117
По аналогии перевода по инициативе работника желание работодателя не является для сотрудника обязательным поводом для перевода. В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ.
Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают новые условия труда. Запись о постоянном переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.
Перевод в другую местность вместе с работодателем означает, что организация меняет место расположения и в связи с этим работнику предлагают последовать за ней. Не стоит смешивать этот перевод со случаем, когда деятельность работодателя подразумевает работу сразу в нескольких регионах, например при вахтовом методе либо строительстве или когда у организации есть несколько филиалов и работнику предлагают продолжить работу в другом филиале, представительстве либо непосредственно в головной компании. Здесь в зависимости от ситуации можно говорить о переводе внутри организации или перемещении. Представляется, что под местоположением организации нужно понимать юридический адрес юридического лица. И когда такой адрес меняется, можно говорить о переводе работника в другую местность вместе с работодателем.
Нужно отметить, что законодательно понятие другой местности на сегодня не установлено. Согласно п. 16 названного Постановления N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Нужно учитывать, что трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются при переводе его внутри организации, в том числе в филиал этой компании, даже если работников увольняют в связи с переводом на другую работу в той же организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 сентября 2006 г. по делу N Ф 04-5329/2006 (25657-А 75-34)).
47
Добрый день, Антон.
Перевести Вас ну любую другую должность без вашего согласия - невозможно (статья 72 ТК РФ). При этом, то как это написано в трудовом договоре не имеет значения, поскольку, те его условия которые противоречат трудовому законодательству - являются недействительными. Увольняться вам не надо, т.к. закон на вашей стороне. Продолжаете работать как раньше.
152
Здравствуйте! Перевод можно осуществить только в строгом соблюдении ст. 72.1 и ст. 72.2 трудового кодекса РФ. Просто так написать "чрезвычайная ситуация", "производственная необходимость" вы не можете, это ещё должно быть реально обоснованно. Иначе если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию или обратится в суд, вы много заплатите.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст 72.2 тк рф).
В ином случае, если перевод влечет изменение условий трудового договора, нужно обосновывает организационные изменения условий труда (ст 74 тк рф).
Здравствуйте Светлана!
Нет конечно !
Не могут без вашего письменного согласия вас перевести из вашего вопроса.
Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ.
Так как соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь мой ответ вам помог!
Здравствуйте, Светлана!
Нет. Без согласия так сделать не могут.
Т.к. это изменение условий трудового договора, оно возможно только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ).
Даже если женщина из декрета и у нее ребенок инвалид.
Просто тут смотрите еще с той точки зрения - на ее месте вы сидите или нет. Т.е. брали ли Вас на эту декретную ставку.
Если брали на нее, То могут просто уволить. В связи с выходом из декрета этой женщины.
Если не на эту ставку брали - то как я и писал выше - без согласия не могут ничего менять.
Здравствуйте, Светлана! Не могут. В одностороннем порядке точно. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если, не спрося Вас перевели на другую смену, то это нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ), в связи с чем у Вас есть право разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Здравствуйте, Светлана!
Ваз приняли на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
Согласно у условиям трудового договора, ваш график установлен 2/2.
Перевод вас на график 5/2 может быть произведен ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с вашего согласия, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сообщите работодателю, что вы знаете свои трудовые права и не соглашаетесь на перевод по графику 5/2.
В случае, если работодатель без вашего согласия начнет принуждать к новому графику, смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Если выходит женщина, у которой ребенок инвалид, она выходит на тех же условиях, которые у обычного сотрудника.
Имеет она только дополнительные дни отдыха, но это не ваши проблемы, все организовать должен работодатель, не ущемляя прав других сотрудников.
Всех благ Вам!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без вашего согласия, вас не могут перевести в другой график. (если только в трудовом договоре указана работа вами по графику 2/2). если она не указана, могут перевести. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
См.
ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ТК РФ СТ.72.2
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Без Вашего согласия не могут.
Здравствуйте. На основании Письма Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, вас могут перевести. Так в п.1.2. указанно что в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца в соответствии с частью 2 статьи 72.2 Кодекса.
Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.[quote][/quote] При этом не важно какая у вас специализация, скорее всего вам предоставят краткосрочные курсы.
Здравствуйте.
Так не должно быть.
1. Для должности воспитателя есть определённые требования к квалификации:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)":
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
2. Без официальных приказов не обязаны соглашаться на работу в этой должности. В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
3. Работодатель может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в порядке статьи 72.2. Трудового кодекса РФ, но и здесь должен быть приказ работодателя.
