Переплата работнику зарплаты / Защита прав потребителей - 85 советов адвокатов и юристов
Перерасчет только по приказу, с обязательным ознакомлением работника. Бухгалтерия ошибочно поставила не тот разряд при начислении зарплаты. Могут ли они в следующем году с меня снимать ту разницу которую переплачивали?
Добрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты. Директора отозвали из отпуска по распоряжению губернатора о мобилизации, она не военнообязанная, должна ли она возвращать отпускные за не отгуленный отпуск и бухгалтерия должна ли удержать с зарплаты? Чем руководствоваться? И можно ли не удерживать, что если не удержать грозит бухгалтерии?
Добрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.
СпроситьДобрый день, Людмила Викторовна! Удержать переплату бухгалтерия имеет право если была допущена счетная ошибка и имеется Ваше письменное согласие. Однако, удержать из зарплаты всю сумму сразу нельзя. Ограничение по удержанию составляет максимум 20 процентов ежемесячной зарплаты работника за вычетом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). 5 месяца, вышла на работу мне говорят что я буду месяц без зарплаты т.к. я получила ее полностью когда была на больничном.
Имеют ли право полностью удержать переплату выплаченную на период нетрудоспособности? Возможно удерживать частями.
Добрый день, Людмила Викторовна! Удержать переплату бухгалтерия имеет право если была допущена счетная ошибка и имеется Ваше письменное согласие. Однако, удержать из зарплаты всю сумму сразу нельзя. Ограничение по удержанию составляет максимум 20 процентов ежемесячной зарплаты работника за вычетом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьАндрей, ОБЯЗАННОСТИ возврата денег нет. Это ошибка бухгалтера. У работодателя есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для этого должно быть подтверждение, т.н. счетной ошибки. Определения «счетной ошибки» в российском законодательстве нет. Исходя из позиции судов, счетной признается [u]только арифметическая ошибка (ошибка в умножении, вычитании, сложении).[/u] Сама выплата аванса, такой ошибкой не является.
Поэтому если работник откажется добровольно вернуть сумму переплаты, взыскать ее в судебном порядке будет невозможно. Никакие иные действия, кроме попыток договориться с работником, не помогут работодателю восстановить правильность расчетов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я уволился, в последний день со мной рассчитались, через неделю выяснилось что при рассвете не учли аванс, тем самым повторно получил зп за полмесяца. Обязан ли я по закону возвращать деньги?
Андрей, ОБЯЗАННОСТИ возврата денег нет. Это ошибка бухгалтера. У работодателя есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для этого должно быть подтверждение, т.н. счетной ошибки. Определения «счетной ошибки» в российском законодательстве нет. Исходя из позиции судов, счетной признается только арифметическая ошибка (ошибка в умножении, вычитании, сложении). Сама выплата аванса, такой ошибкой не является.
Поэтому если работник откажется добровольно вернуть сумму переплаты, взыскать ее в судебном порядке будет невозможно. Никакие иные действия, кроме попыток договориться с работником, не помогут работодателю восстановить правильность расчетов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКонсультации работодателей всегда платные.
Дорого.
100% предоплата. Юлия, да, такие деньги подлежат возврату, так как ст. 1109 ГК обязывает вернуть деньги, выплаченные в результате счетной ошибки.
Нужно составить акт о переплате и работодателю вынести приказ об удержании с работника излишне выплаченной зарплаты. Юлия, в данном случае только на добровольной основе работник может вернуть д/средств, оснований для удержаний нет. Если такой работник обратиться в суд, то выиграет его. Бухгалтером была выплачена сумма зарплаты больше начисленной (программа неправильно вывела сумму к оплате, бухгалтер не сверив суммы поставила большую сумму к выплате). Может ли это считаться счётной ошибкой? Как правильно удержать переплату с работника?
Юлия, да, такие деньги подлежат возврату, так как ст. 1109 ГК обязывает вернуть деньги, выплаченные в результате счетной ошибки.
Нужно составить акт о переплате и работодателю вынести приказ об удержании с работника излишне выплаченной зарплаты.
Спросить
Юлия, в данном случае только на добровольной основе работник может вернуть д/средств, оснований для удержаний нет. Если такой работник обратиться в суд, то выиграет его.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не правомерно. Обязаны были выдать полностью заработную плату. Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. В 2019 году муж уволился с организации. В 2021 опять туда вернулся. Отработал месяц и получив зп. увидел что она маленькая. При выяснения в чём причина, было сказано, что в 2019 году была переплата по зп., поэтому сейчас её высчитали. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
[b]Следовательно, не предоставление сведения по вине Работодателя является основанием для привлечение его к ответственности, также при наличии убытков, вызванных этим непредставлением! [/b] Работодатель нарушил сроки передачи б/л в ФСС. Кто будет оплачивать переплату перед ФСС за начисление пособия?
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Следовательно, не предоставление сведения по вине Работодателя является основанием для привлечение его к ответственности, также при наличии убытков, вызванных этим непредставлением!
СпроситьФормально он зарплату не получал, поэтому и переплаты быть не может.
Может через суд признать фактические трудовые отношения. По договору муж получает за аренду автомобиля с экипажем. Т.е. он является водителем по факту. Но на деле получается, что ему платили за аренду автомобиля. После 13 месяцев работы, не выдержав режима работы без выходных и ненормированного рабочего времени он решил попросить отпуск, на что ему сказали, что отпуск ему не положен, т.к. они платят за машину, не за его работу. Такое действие работодателя правомерно? Если нет, то что можно сделать? Благодарю! За переплату заработной платы кто отвечает? И правомерно ли требование возврата денежных средств?
Анастасия, действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ). Мне теперь просто сидеть и ждать или нужно что то делать в этой ситуации? Может ли бухгалтер сослаться на счетную ошибку, и как он может это доказать? Мне переплатили зарплату а теперь хотят с меня удержать всю сумму сразу, я ушла в отпуск отпускные получила 21 апреля, следом 25 апреля я получила аванс за отработанный месяц,30 апреля мне пришла зарплата потому как до 10 мая обьявили пращники и зарплату мне выдали раньше (так же за уже отработанный месяц) а сегодня позвонил бухгалтер и сказал что мне переплатили 65 тысяч рублей и сказал что это кто то залез в мотивации и что то там исправил, имеют ли права теперь с меня высчитать эта сумма.
Анастасия, действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Для начала можете ознакомить Вашу бухгалтерию со ст.ст. 248 ТК РФ, 137 ТК РФ. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если всё-таки удержат, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случаев, одним из которых является наличие счетной ошибки.
Кроме того, согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
И даже если бы имели право взыскать, то согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (УИК, Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В Вашем же случае решения суда не было. Так что нет оснований удерживать с Вас что-то тем более в полном объеме. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Подать заявление работодателю, что не согласны с удержанием и указать на ст.136 и ст.138 ТК РФ
под роспись сдать в канцелярию или секретарю или почтой выстать с описью вложения.
Согласно ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
СпроситьЭто явная счетная ошибка и я бы не стал обострять отношения, если не собираетесь увольнятся, а надо вернуть данные средства, так как взыщут в судебном порядке, плюс негатив на работе и взыскание судебных расходов.
ГПК РФ Статья 88. Судебные расходы
1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Спросить
Вам выплатили "отпускные", но начислели и выплатили заработную плату за апрель месяц, хотя Вы уже находились в отпуске с 21 числа апреля.
Нужно разобраться. Аванс - это за апрель месяц (частичная зарплата), Вы в аперле ещё работатли до 21 числа. Выплата 30 апреля расчет за весь апрель месяц, как будто работали. Это счетная ошибка, бухгалтерия ошиблась, посчитав что Вы не отпуске, а работали.
[quote]Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
"... Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
...
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок... ".[/quote]
Поэтому переплаченная сумма подлежит возврату или будет взыскана по решению суда в соответствии со ст.238 ТК РФ.
Вам ещё там работать, пишите заявление о зачете выплаченной зарплаты в счет будущего заработка.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Если вы не писали заявление об удержании с вас излишне выплаченной суммы зарплаты, то не имеют право удерживать с вашей зарплаты.
Потому, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи - предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
С вашей стороны не было счетной ошибки и недобросовестности.
Если удержат зарплату без вашего заявления, то можете обжаловать в ГИТ либо в суд.
(ст.1109 ГК РФ, ст.ст. 391-392 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам придётся вернуть переплату, либо напишите заявление на имя руководителя организации, в котором просите производить удержания из будущей зарплаты, но не более чем 20%. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ). Работодатель может попытаться только вернуть перечисленные на карту деньги в судебном порядке, однако на положительное решение суда можно рассчитывать далеко не во всех случаях.
Как говорится, хотите работать, - верните переплату.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПусть докажет сначала счетную ошибку. Если дело дойдет до суда, то согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если не докажут, что это счетная ошибка, то взыскать средства не имеют права. А для доказывания вполне возможно придется привлекать эксперта, обладающего специальными познаниями в области бухгалтерии. Вам тут вряд ли кто-то так сразу классифицирует это именно как счетную ошибку.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НИКТО И НИКОГДА ВАМ ЭТИХ ДЕНЕГ, НЕ ПОДАРИТ! Сослаться бухгалтеру достаточно на сбой компа в системе оплаты труда, и с вас всё взыщут! В этой ситуации важно понимать, что уйдёт с работы не только бухгалтер, он уйдёт вместе с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов. Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы. Скажите пожалуйста. По ошибке на работе платили зарплату, больше чем положено в течении 3 х месяцев. Имеет ли право у меня удерживать теперь всю сумму сразу? Или же должны разделить на несколько месяцев?
Здравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто не запрещает требовать, но вы праве не возвращать. За вас заплатит бухгалтер. Конечно, вправе. При отказе взыщут через суд. Добрый вечер, Зульфия! Согласно ст. 137 ТК РФ удержать излишне переплаченные денежные средства работодатель может только из зарплаты работника. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом работодателю потребуется подготовить доказательства того, что ошибка по которой произошла переплата была счетной. После увольнения через две недели бывший работодатель (бухгалтер) позвонил и сказал, что излишне перечислили мне сумму аванса. Причем о увольнении они были уведомлены за две недели (я написала заявление). Расчетки предоставили только после обнаружения ошибки. Вправе ли они требовать возврата суммы аванса?
Здравствуйте.
Никто не запрещает требовать, но вы праве не возвращать. За вас заплатит бухгалтер.
Спросить
Добрый вечер, Зульфия! Согласно ст. 137 ТК РФ удержать излишне переплаченные денежные средства работодатель может только из зарплаты работника. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом работодателю потребуется подготовить доказательства того, что ошибка по которой произошла переплата была счетной.
СпроситьДобрый день
Согласно ст. 137 ТК РФ взыскать с работника (удержать из последующего заработка) переплату работодатель может в следующих случаях:
если причиной переплаты стала арифметическая ошибка;
при наличии вины самого работника (простой, прогул, невыполнение норм, которые не были своевременно учтены при расчете зарплаты);
установленные в судебном порядке неправомерные действия работника с целью получения «лишних» сумм.
Во всех остальных случаях удерживать переплату из заработка работника работодатель не вправе. Следует помнить, что даже если причина переплаты связана с вышеуказанными случаями и работодатель вправе требовать возврата денег, удерживать переплату из зарплаты можно только частями – не более 20% от ежемесячного заработка (ст. 138 ТК РФ). Уволилась, после расчёта, сейчас требуют вернуть деньги?
Добрый день
Согласно ст. 137 ТК РФ взыскать с работника (удержать из последующего заработка) переплату работодатель может в следующих случаях:
если причиной переплаты стала арифметическая ошибка;
при наличии вины самого работника (простой, прогул, невыполнение норм, которые не были своевременно учтены при расчете зарплаты);
установленные в судебном порядке неправомерные действия работника с целью получения «лишних» сумм.
Во всех остальных случаях удерживать переплату из заработка работника работодатель не вправе. Следует помнить, что даже если причина переплаты связана с вышеуказанными случаями и работодатель вправе требовать возврата денег, удерживать переплату из зарплаты можно только частями – не более 20% от ежемесячного заработка (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьЕсли есть переплата, обязаны вернуть в добровольном или судебном порядке. Здравствуйте Светлана!
Если денежные средства перечислены, а работа не выполнена, то должны вернуть.
Если работа выполнена, то не должны.
Составьте акт выполненных работ, распишите в нем стоимость ваших услуг таким образом, чтобы вы не остались ничего должны. Т.к. договора нет, можно предположить что цены на ваши услуги выросли. Я работала в детском центре без договора, зп переводили на карту вперёд за работу. В период пандемии работы не было, сейчас требуют вернуть деньги. Обязана ли я их возвращать тем более, что я не хочу их возвращать.
Здравствуйте Светлана!
Если денежные средства перечислены, а работа не выполнена, то должны вернуть.
Если работа выполнена, то не должны.
Составьте акт выполненных работ, распишите в нем стоимость ваших услуг таким образом, чтобы вы не остались ничего должны. Т.к. договора нет, можно предположить что цены на ваши услуги выросли.
СпроситьПри несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд. Имеет ли право работодатель удержать с отпускных переплату заработной платы (не правильно насчитали зарплату).
При несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
СпроситьНет, 100% удержать не могут. Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. Мне перевели чужую зп, по ошибке (фамилии похожи), позвонили с отдела кадров и попросили вернуть, в виду что часть денег потратила, сказала что вернуть не могу, меня предупредили что следующую зп и аванс я не получу (будут удерживать). Могут ли удержать сразу 100%?
Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Сроки давности есть обязательно! Они предусмотрены как ГК РФ - ст. 196, так и ТК РФ - ст. 392. Для каждого случая свои. Согласно ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;"
В Вашем случае это не счетная ошибка, так как неверная выплата была на протяжении длительного времени. Да и платили не зарплату, а иные виды выплат.
Добровольно можете не выплачивать - предложите взыскивать через суд. А в суд потом представите свои аргументированные возражения. Работодатель выплачивал мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с 2016 года неправильно. В 2019 году выявлена переплата. Работодатель требует вернуть переплату. Ошибка не по моей вине. Могу ли я не возвращать деньги? Есть ли срок давности исеового заявления?
Здравствуйте! Сроки давности есть обязательно! Они предусмотрены как ГК РФ - ст. 196, так и ТК РФ - ст. 392. Для каждого случая свои. Согласно ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;"
В Вашем случае это не счетная ошибка, так как неверная выплата была на протяжении длительного времени. Да и платили не зарплату, а иные виды выплат.
Добровольно можете не выплачивать - предложите взыскивать через суд. А в суд потом представите свои аргументированные возражения.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.
В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае это счётная ошибка, поэтому работодатель вправе удержать излишне уплаченные суммы, не позднее одного месяца с момента ее совершения, ст.137 ТК РФ. Если я правильно понимаю, то удержание может быть не более чем за месяц? Мой зять проживал в республике Коми и работал в сети магазинов "5 ка". На севере зарплата состоит из почасовой оплаты + северная (50%) и районная (20%) надбавка. Спустя какое то время он перевелся работать в другой регион (Вологодская обл) в ту же сеть "5 ка". Получал зарплату и не обращал внимания на то, что начислялась она с теми же надбавками что и на севере. Вопрос: могут ли его обязать вернуть переплоченые деньги или "это их проблемы" и требовать возврат переплаты не имеют права так как их "косяк"?
Здравствуйте.
В данном случае это счётная ошибка, поэтому работодатель вправе удержать излишне уплаченные суммы, не позднее одного месяца с момента ее совершения, ст.137 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, что именно у вас удержали по какому основанию. Дружба, муравьи с переплатой - это Вам не сюда. Была переплата за переработанное время, а удержались с зарплаты в другой организации. Я работала в детском саду дружба эта организация закрылась 28.12.2018. Я была кардинально по собственному желанию. И помните в другой детский сад. Теперь муравьи переплату в мае месяц 2018 с закрытой организации и с меня удержались с зарплаты В мае 2019 без моего заявления имеют на это право.
В вашем случае возможно два варианта действий: вернуть работодателю деньги или подождать пока работодатель решит обратиться в суд (если он в принципе туда обратиться)
Гарантий того, что суд обязательно взыщет с вас переплату нет. Если рассматривать излишнее перечисление, как результат технической ошибки работодателя, то суд откажет ему в удовлетворении иска
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации) Что делать если мне перевели чужую зарплату.
В вашем случае возможно два варианта действий: вернуть работодателю деньги или подождать пока работодатель решит обратиться в суд (если он в принципе туда обратиться)
Гарантий того, что суд обязательно взыщет с вас переплату нет. Если рассматривать излишнее перечисление, как результат технической ошибки работодателя, то суд откажет ему в удовлетворении иска
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации)
СпроситьДобрый день, Татьяна. В чем именно заключается ваш вопрос? Если работодатель осуществил вам переплату, то он имеет право на ее взыскание в судебном порядке. Здравствуйте! По какой причине была выплачена зарплата в большем размере, чем полагалось? Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Работадатель хочет подать в суд о излишне выплаченной зарплаты после увольнения.
Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях.
СпроситьТолько в случаях, если в тексте трудового договора или в отсылаемом по договору документе напрямую указан уровень такой зарплаты, в иных случаях - нет. Добрый день!
Нужно посмотреть документы, на основании которых было произведено уменьшение, и каким образом это уменьшение было оформлено с работниками организации. Прошу Ваш совет, стоит ли отстаивать свои права.
С января по декабрь бюджетная организация (оперный театр) платила хорошую зарплату. Месяц назад выяснили, что оказывается платили больше, чем нужно. Теперь сумма стала на 15 тысяч меньше. Скажите пожалуйста, есть ли возможность вернуть ту зарплату, которую платили в течении года.
Только в случаях, если в тексте трудового договора или в отсылаемом по договору документе напрямую указан уровень такой зарплаты, в иных случаях - нет.
Спросить
Добрый день!
Нужно посмотреть документы, на основании которых было произведено уменьшение, и каким образом это уменьшение было оформлено с работниками организации.
СпроситьСделать перерасчет и выплатить работнику как положено, а переплату банку попробовать вернуть (маловероятно что пойдут навстречу). Если бухгалтер ошибочно удержал с зарплаты больше 50%в счет задолженности банка, что делать?
Здравствуйте, потребуйте от работодателя письменные объяснения, по какой причине и за что осуществляются удержания. Удержания связанные с переплатой зарплаты и иных компенсационных выплат, которые в соответствии с ТК Рф приравнены к зарплате, могут быть осуществлены в трёх случаях: счётная ошибка, то есть ошибка в расчётах, письменное согласие работнике на такое удержание и признание судом вины работника а излишне уплаченной ему заработной плате. Во всех иных случаях законом не допускается произвольное уменьшение заработной платы с счёт прежних переплат, В свидетельстве о рождении в графе отцовства был прочерк, получала двойной вычет по зарплате, сейчас спустя год и 10 установила отца и снесла свидетельство о рождении на работу, моя организация теперь выставила мне счёт налогов, и удерживают с зарплаты больше чем необходимо, законны ли их действия?
Здравствуйте, потребуйте от работодателя письменные объяснения, по какой причине и за что осуществляются удержания. Удержания связанные с переплатой зарплаты и иных компенсационных выплат, которые в соответствии с ТК Рф приравнены к зарплате, могут быть осуществлены в трёх случаях: счётная ошибка, то есть ошибка в расчётах, письменное согласие работнике на такое удержание и признание судом вины работника а излишне уплаченной ему заработной плате. Во всех иных случаях законом не допускается произвольное уменьшение заработной платы с счёт прежних переплат,
СпроситьЕсли Вы их добровольно не вернете переплату в ФСС, то они взыщут с Вас в судебном порядке. Вы должны вернуть эти переплаченные деньги почему их удерживают из зарплаты не знаю. ФСС лишнего выплатило денег по больничному листу, произошло все по вине главного бухгалтера, так как она неправильно расчитала стаж работнику. Имеют ли права удерживать из зарплаты работника эти переплаченные деньги?
Вы должны вернуть эти переплаченные деньги почему их удерживают из зарплаты не знаю.
СпроситьЧитайте также:
- Переплата работнику
- Социальный работник зарплата
- Как начисляется зарплата работникам
- Ндфл с зарплаты работников
- Понижение зарплаты работнику
- Средняя зарплата при сокращении работника
- Не выплатили зарплату неофициальному работнику
- Зарплата работников ТСЖ
- Зарплата работника мчс
- Переплата зарплаты сотруднику как удержать
- Переплата зарплаты по вине бухгалтера
- Переплата зарплаты
- Зарплата работников культуры
