Подразделения организации

Добрый день, пишите апелляцию и восстанавливайте сроки.

Получайте определение суда и с ходатайством о восстановлении сроков для обжалования подавайте через суд вынесший определение частную жалобу в апелляционную инстанцию. С материалами дела ознакомиться бы вам не мешало.

Документ на всю территорию РФ, в том числе и Крым:

ПИСЬМО НЦБ Интерпола от 23.04.99 N 11/54 "О ПОРЯДКЕ НАПРАВЛЕНИЯ СООБЩЕНИЙ ПО ОБНАРУЖЕНИЮ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, РАЗЫСКИВАЕМЫХ ПО ЛИНИИ ИНТЕРПОЛА"

zakonbase.ru

Если должность и выборная хотя если честно не понимаю про хозрасчетные подразделения в организации, то данный работник должен соблюдать требования трудового законодательства, требования локальных актов своего работодателя и он как и все другие является наемным работником с которым как и со всеми заключен трудовой договор который может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Основания для увольнения едины для всех и указаны в трудовом законодательстве. Не имеет никакого значения: хозрасчетное подразделение или нет.

Это не ответ. Такие консультации бесплатно дадут даже не юристы.

Спасибо. Больше беспокоить не буду.

Да, можно. Но обособленное подразделение не является юридическим лицом. Поэтому в договоре указываются реквизиты головной организации (наименование, адрес, ИНН, КПП, ОГРН, банковские реквизиты). Реквизиты филиала тоже можно привести после реквизитов компании, если например обособленное подразделение будет грузополучателем при поставке товара, а также если расчеты будут проводиться через счет подразделения. В преамбуле договора обычно указывается, что договор заключает компания в лице руководителя обособленного подразделения, действующего на основании доверенности.

Нет, не может. У него нет на это полномочия. По доверенности, конечно, да.

Да, безусловно, применима.

Здравствуйте.

В данном случае работодатель должен объявить простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.

Здравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

...

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.

Добрый день.

Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.

Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.

Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..

В ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Организация

Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.

Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.

Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.

Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.

Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.

Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.

Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.

Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.

Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.

То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.

Всех благ Вам!

Это вопросы, которые регулируются локальными актами работодателя (ст.8 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вынося приказы и распоряжения, руководитель организации вправе закрепить в них определённые сроки действия локальных актов, касающихся структурных подразделений. Если этих сроков нет в приказе или распоряжении руководителя, то считается, что приказ действует неограниченное количество времени, до его замены иным локальным актом.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач специалист

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Здравствуйте! Центр развитие детей переходит под руководство директора. Однако директор не может лично заниматься приёмом, отчислением обучающихся. Такие функции можно передать, как вариант, методисту. В положение о центре внести изменения.

495 дсп от 2015 г. По моему.

Пишите об этом заявление своему работодателю, чтобы с вас сняли с вам материальную ответственность.

Служебную записку написала. Как быть если на неё не отреагируют аргументируя это тем, что через месяц два вернут на прежнее место работы.

Как можно перевести бухгалтерию в другое подразделение? Бухгалтерия это и есть обособленное подразделение у ЮЛ.

Здравствуйте! Смотря что вы создаёте-обособленное представительство, филиал или представительство (это все разные вещи), меняется ли у вас штатное расписание. Перевод работников осуществляют кадры.

Перевод возможен с согласия работников, иначе ждет ответственность и проверка ГИТ.

Создаем структурное подразделение. Штатное расписание меняется.

Можно ли перевести работников без согласия, законно?

Можно ли перевести по решению руководителя без согласия работников?

Валентин, если речь идет о дистанционном кредитовании, то может. Однако, последнее время, в этой сфере много мошенников. Будьте Внимательны! В 2020 году идет серия подобных мошеннических псевдо-банков, с фальш-сайтами, которые предлагают посредничество в получение кредитов.

УЗНАЕТЕ РЕКВИЗИТЫ и ПРОВЕРЯЕТЕ

На сайте ЦБ РФ – проверяется есть ли такой банк, либо иное кредитное учреждение (такого банка нет)

https://cbr.ru/links/fmp_check/

https://cbr.ru/credit/main.asp

На сайте ФНС РФ по ИНН или ОГРН – какая конкретно организация под этим инн

Также можно посмотреть и проверить сайт (обычно это зарегистрированный 1-2 месяца)

Делайте выводы.

Добрый день! Распространяется в том случае, если в другом регионе есть несколько обособленных подразделений.

Уважаемая Ирина, нужно видеть ваши документы, статью, по которой привлечены к ответственности и какие были нарушения указаны.

И также вопросы, связанные с коммерческой деятельностью, на данном сайте платные.

Если у вас нет в штате юриста, то вы можете выбрать юриста на данном сайте и обратиться к нему за консультацией, а там уже как дело покажет) - может, будете судиться...

С вопросами, касающимися деятельности организаций/ИП, вообще лучше всегда с документами сразу обращаться. Пытаться получить ответ в режиме онлайн в таких ситуациях нереально.

Всего доброго.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас к юристам какой?

Здравствуйте.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Данный Указ не распространяется на работников медицинских организаций (всех работников, а не только медицинских). Переводить работников на удалённую работу или нет - работодатель решает самостоятельно.

Перечень правомочий приставов-исполнителей изложен в ст. 64 закона "Об исполнительном производстве". Среди них - право запрашивать необходимые сведения, в том числе персональные данные, у физических лиц, организаций и органов, находящихся на территории Российской Федерации, а также на территориях иностранных государств, в порядке, установленном международным договором Российской Федерации, получать от них объяснения, информацию, справки.

Если в интернете не нашли официальной информации - скорее всего какие-то мошенники. Очень многие компашки с целью вас обмануть представляю Компаниями, аффилированными со СБербанком, Почтой РОссии, РЖД, ГАЗПРОМОМ и т.д. Предложения бывают очень "сладкими", но тем не менее - это явный обман.

Если юридические лица разные (ст.48 ГК РФ) , соответственно так и понимать, что разные организации, в каждой из них свой штат. И говорить, что это два самостоятельных подразделения одного предприятия не приходится.

П.46.1 приказа № 328 н надо понимать, что если работники одного юридического лица направляются для выполнения работ в энергоустановках другого юридического лица, то они считаются командировочным персоналом. С соответствующим регулированием правил охраны труда по данному вопросу

ПРИКАЗ

от 24 июля 2013 года N 328 н

Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановокXLVI. Охрана труда при организации работ командированного персонала

46.1. К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это разные подразделения и разные организации, если разные юридические лица. А при выполнении задания в командировке, охрана техники безопасности, лежит на той организации, к которой лицо прикомандировано. См. Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328 н (ред. от 15.11.2018) "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 N 30593) XLVI. Охрана труда при организации работкомандированного персонала

46.1. К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.

46.2. Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с Правилами.

Командируемый персонал должен иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний правил работы в электроустановках с отметкой о группе по электробезопасности, присвоенной в установленном действующими нормами порядке.

(в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

46.3. Командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым будет предоставлено право выдачи наряда, права быть ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады, а также подтвердить группы этих работников.

46.4. Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти вводный и первичный инструктажи по безопасности труда, должен быть ознакомлен с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, должны пройти инструктаж по схеме электроснабжения электроустановки.

Инструктажи должны быть оформлены записями в журналах инструктажа (журналы установленной формы для проведения инструктажей по безопасности труда) с подписями командированных работников и работников, проводивших инструктажи.

46.5. Предоставление командированному персоналу права работы в действующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, допускающих на ВЛ в соответствии с пунктом 5.13 Правил, членов бригады разрешается оформить руководителем организации (обособленного подразделения) - владельцем электроустановки резолюцией на письме командирующей организации или ОРД организации (обособленного подразделения).

(п. 46.5 в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

46.6. Первичный инструктаж командированного персонала должен проводить работник организации - владельца электроустановок из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов), имеющий группу V, при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В или имеющий группу IV - при проведении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.

(в ред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016 N 74 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Содержание инструктажа должно определяться инструктирующим работником в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки и фиксироваться в журнале инструктажей.

46.7. Командирующая организация несет ответственность за соответствие присвоенных командированному персоналу групп и прав, предоставляемых ему в соответствии с пунктом 46.3 Правил, а также за соблюдение им Правил.

46.8. Организация, в электроустановках которой производятся работы командированным персоналом, несет ответственность за выполнение предусмотренных мер безопасности выполнения работ в электроустановках, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения электроустановки, и допуск к работам.

46.9. Подготовка рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках проводятся в соответствии с Правилами и осуществляются работниками организации, в электроустановках которой производятся работы.

На ВЛ всех уровней напряжения допускается совмещение ответственным руководителем или производителем работ из числа командированного персонала обязанностей допускающего в тех случаях, когда для подготовки рабочего места требуется только проверить отсутствие напряжения и установить переносные заземления на месте работ без оперирования коммутационными аппаратами.

46.10. Организациям, электроустановки которых постоянно обслуживаются специализированными организациями, допускается предоставлять их работникам права оперативно-ремонтного персонала после соответствующей подготовки и проверки знаний в комиссии по месту постоянной работы.

46.11. Командированным персоналом работы проводятся в действующих электроустановках по нарядам и распоряжениям, а в случае если командированному персоналу предоставляются права оперативно-ремонтного персонала, работы могут проводиться и в порядке текущей эксплуатации в соответствии с главой VIII Правил.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

А если ИНН один и юрлицо одно, но штатное расписание подразделений у каждого своё, то тогда кто должен осуществлять допуск к работе.

Здравствуйте. Вы написали заявление об увольнении и в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. За неотгуленный отпуск должен был сделан расчет в виде денежной компенсации.

Если у вас есть трудовой договор с школой то да

Разница только в названии.

Только с Вашего согласия. А почему Вы не хотите по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор сейчас с оплатой за неотработанное время до даты сокращения с оставлением всех оставшихся льгот и выплат.

Женщины, которые трудятся в сельской местности, т.е. официально трудоустроены в данной сельской местности, Ваша организация находиться в СПб и Вы официально оформлены согласно нахождения Вашей организации в СПб. (Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений ст.55 ГК РФ)

У нас в договоре прописано что мы работаем по месту нахождения пос. Шапки. Это является основанием?