Порядок стимулирующих выплат - 20 советов адвокатов и юристов

Правительство РФ внесло изменения в правила начисления федеральной стимулирующей доплаты медработникам и водителям автомобилей скорой помощи (постановление Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 678). Так, теперь доплаты будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами,

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 апреля 2020 г. № 83 г. МАХАЧКАЛА О порядке распределения дополнительных выплат стимулирующего xapaiciepa работникаммедицинских организацииза особые условия труда и повышенную нагрузку в связи с распрострапеиисмв РеспубликеДагестан

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб."

Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан.

Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки.

Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

Супруга работает воспитателем в сельской местности Псковского района, с января по май, включительно, получала стимулирующие выплаты в среднем 10000 рублей, с июня месяца эти выплаты опустились до 1000 рублей, получает практически голый оклад! В каких документах можно найти информацию о порядке начисления и размерах положенных выплат! С директором разговаривать без полезно, постоянно рассказывает какие то небылицы непонятные мол в следующем месяце заплатят, не заплатили, потом оказалось что деньги на статье закончились и т.д. и т.п.

Ситуация такая, у нас меняется система оплаты труда. Вносятся изменения в Положение об оплате труда, меняются оклады, наименования некоторых должностей, размеры выплат стажевых, соответственно стимулирующие у нас тоже будут другие. Подскажите, пожалуйста, порядок действия. Я думаю так, вначале мы утверждаем изменения в Положение. Затем мы утверждаем новое штатное расписание. Затем собираем комиссию по стимулирующим, делаем протокол и соответственно приказ по стимулирующим. После этого делаем тарификационный список и затем дополнительные соглашения на работников. Правильный порядок? Или вначале надо со стимулирующими разобраться, а затем уже штатное утверждать. В штатном расписании стимулирующие не указываем, только оклады базовый и должностной и компенсационные. Полностью все выплаты отражены в тарификационном списке. Каков правильный порядок утверждения?

Я воспитатель. Выхожу из декретного отпуска (ребенку год и четыре) положены ли мне стимулирующие если да то как начисляются? Просто встал вопрос от старшего воспитателя, о том что по положению пол года не начисляют вновь прибывшим. Но я же не увольнялась.

Скажите пожалуйста, необходим ли до судебный порядок урегулирования спора по трудовому законодательству? Я хочу подать иск о взыскании не выплаченной мне стимулирующей выплаты к зарплате.

Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?

Работаю мед. сестрой в районной больнице, в течении 1,5 лет не выплачиваются стимулирующие выплаты медикам, но выплаты регулярно получают бухгалтерия и кадровики. Законно ли это? Куда обращаться с жалобой?

Каков порядок обжалования назначения (не назначения) стимулирующих выплат за равный труд?

У нас в детском саду уже пол года нет стимулирующих выплат младшим воспитателям. Объясняют тем что все деньги уже выбраны. Только куда не известно. Скажите пожалуйста, как мы их должны получать, и должны ли мы знать сумму которая поступает для этих выплат? Заранее большое спасибо.

Работаю в воспитателем в доме ребенка. В декабре 2015 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Имеет ли право работодатель лишить премии или стимулирующей выплаты, по причине моего нахождения в отпуске? Какие документы регламентируют порядок данных выплат?

С 1 июля 2015 г. в связи с реорганизацией оу путём присоединения переведена в другое оу. Как будут определяться стимулирующие выплаты с 1 сентября 2015 года?

Я собираюсь подавать в суд на предприятие в виду, того, что я незаконно была лишена стимулирующих выплат. Юрист предприятия попросил меня чтобы я написала претензию им, где отразила требования и ситуацию. Перед тем как отдать исковое заявление, я пишу уведомление предприятию что в связи с нарушением трудового законодательства я подаю иск в суд. В 10-ти дневный срок предлагаю урегулировать отношения в досудебном порядке.

Если предприятие пойдет мне на встечу и согласится, т.к. они не хотят чтобы был суд имею ли я право когда состоится разговор озвучить сумму, которую им необходимо заплатить за моральный вред, за юр. услуги и соответсвенно сумму стимулирующих выплат которую вычли?. Мировое соглашение будет официально заключаться. Имею ли я на это право озвучить сумму и не будет ли это выглядеть как вымогательство? Подскажите как правильно поступить.

Скажите пожалуйста, какие действия предпринять медицинским работникам для выяснения вопроса о порядке выплат стимулирующих разовых премий. Стимулирующие премии в нашем ГБУ выплачиваются только врачам, средний медперсонал не видел премий с января 2014 года. Нам объяснил гл.бухгалтер этот факт отсутствием денег и урезанным бюджетом, хотя дорожные карты исправно ведуться и сдаются в бухгалтерию. Коллективный договор и другие локальные документы нам не показывают. Спасибо.

Если директор школы работает по совместительству учителем и при распределении стимулирующих выплат получать как учитель тоже выплаты, и кто должен делать на директора приказ, сам директор на себя (учителя) или руководитель управления образования? На какие документы ссылаться в этом случае?

В образовательном бюджетном учреждении в Положении об оплате труда прописано, что стимулирующие выплаты ГБ вылачиваются при наличии финансовых средств, а в дополнительном соглашении к трудовому договору выплаты стимулирующего характера прописаны на весь год вперед на постоянной основе. Значит-ли, что глав. Бухгалтеру эти стимулирующие должны платиться на основании доп. соглашения ежемесячно обязательно? Или должен издаваться приказ в текущем месяце по результатам предыдущего месяца?

Раньше в нашем учреждении доплату до МРОТ производили из фонда заработной платы. Теперь когда появился над тарифный фонд доплату до МРОТ производят из него. Треть работников учреждения имеют оклады ниже МРОТа. И естественно значительная часть суммы над тарифного фонда уходит им на доплату, соответственно снижаются стимулирующие надбавки другим работникам.