20 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
151
3.7М
Да, я в курсе, что в трудинспекции ничего делать не будут, и посылать туда совет плохой.
Задавая вопрос, я в первую очередь хотел бы услышать ответ на тот вопрос, что задан.
То есть, "Является ли обязанностью выплата надбавки работодателем, ее выплата закреплена в трудовом договоре?"
Да, является обязанностью при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).
Чем работодатель доказал, что вы не в полном обьеме за учетный период выполнили обязанности должностной инструкции? Имеются взыскания, докладные записки и т.д. В организации имеется локальный акт, регулирующий вопросы премирования?
Обращайтесь в суд, только он поставит точку в вашем трудовом споре.
Есть докладная записка от начальника. Никаких локальных актов, регулирующих вопросы премирования в компании нет.
Но и мне не совсем непонятно, зачем нужны локальные акты, если в трудовом договоре указана обязанность выплаты? Разве ТД не выше локальных актов поясните пожалуйста возможно я не понимаю.
Ответить.
Договор содержит только общее правило, однако в организации должен быть прописан чёткий порядок премирования, в частности основная для лишения премии и премирования и т.д, чтобы не возникало спорных ситуаций.
Обязанность возникает только при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).
Работодатель считает, что указанные выше условия не соблюдены, а поэтому он вам отказывает в пермировании.
Если был бы локальный акт, посвящённый данному вопросу, то исходя из его положений было бы проще разрешить ваш спор и установить истину.
Здравствуйте. С оплатой труда педагогических работников можете ознакомиться в постановлении Администрации Псковской области
от 27 марта 2015 года N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений"
Вероятно, руководство исключает возможности, которые будут идти вразрез ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
""Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
""Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
""Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
3398
Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого работника при приеме на работу с локальными нормативными актами, в т.ч. с Коллективным договором и Положением об оплате труда. Кол.договор и Положение должны быть доступны для работников в любое время, обратитесь в отдел кадров или профком.
пишите письменно и просите предоставить копию коллективного договора;
прочитайте пункты, касающиеся выплаты премий;
напишите жалобу в Министерство здравоохранения области + в Москву;
приложите расчетные листы;
просите объяснить по какой причине вам не выплачиваются стимулирующие премии и при этом идет выплата врачам (вы не хуже и не меньше их работаете);
Здравствуйте, надтарифный фонд и распределение его это внутреннее дело администрации, поскольку она работодатель и вправе распоряжаться своими денежными средствами по своим внутренним инструкциям и положениям. Что касается МРОТ, то если доплата производится до 4330 рублей, то это неправомерно, сейчас имеется судебная практика, в соответствии с которой должен быть выплачиваться МРОТ +северный+районный коэффициент(у нас 30%+30%)=4330+30%+30%=6928 рублей (без НДФЛ), т.е. на руки работник должен получать не менее 6027 рублей.
Н.К. Задорожный, г. Тулун, тел. 89246150827
