Посещение врача в рабочее время / Медицинское право - 69 советов адвокатов и юристов
Ну только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
Спросить
Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
Спросить
С чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьПосещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача. Если вызвал врача домой, она направление дала к терапевту сходить этим де днём, терапевт сказал что больничный не может открыть так как не видит оснований (у меня ночью была температура и ломило тело) но при приёме врач померил и не было отказал давать больничный, я не вышел соответствено на работу, ночью стало хуже утром снова вызвал врача и снова меня отправила к терапевту только другой терапевт открыл больничный, будет ли считаться прогулом на работе первый день если я обращался к врачу
Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
Спросить
Наличие такой справки послужит доказательством того, что вы не прогуляли рабочий день, но работодатель вправе этот день не оплачивать. Справку сдаете в отдел кадров. В другую поликлинику вы обратиться можете, но если там примут (примут только при наличии свободного времени у врача), но больничный дадут только со дня обращения. Есть возможность обратиться в частную клинику, которая работает с обязательными полисами медстрахования. Больничный также со дня обращения. Была у врача но вместо больничного дали мне справку что я обращалась к дежурному врачу за мед. помошью. Причин нетрудоспособности она у меня не нашла, хотя я плохо чувствую. Стала она звонить моей участковой, сказала там что больничного не даст. 2. Будет ли эта справка доступна в интернет, документообороте сразу для работодателя.
3. И могу ли я обратиться в поликлинику не по месту прописки чтобы получить больничный
Наличие такой справки послужит доказательством того, что вы не прогуляли рабочий день, но работодатель вправе этот день не оплачивать. Справку сдаете в отдел кадров. В другую поликлинику вы обратиться можете, но если там примут (примут только при наличии свободного времени у врача), но больничный дадут только со дня обращения. Есть возможность обратиться в частную клинику, которая работает с обязательными полисами медстрахования. Больничный также со дня обращения.
СпроситьДобрый день.
Посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Идти к врачу с работы и вернуться предоставив справку. А перед этим написать заявление уведомив о том, что идёте к врачу и сдать его с отметкой или направить по эл. почте! Помоги пожалуйста, я работаю в тандер магнит косметик на 18 й недели беременности, 15 го числа мне нужно к врачу и на скрининг, старший продавец говорит что бы я совмещала с выходными и 15 го работаем все без исключения, то есть когда нужно к врачу мне приходится отменять запись или стараться записаться на выходной, так еще и работать не кому, я устала уже от ссор и в октябре декрет, что мне посоветуете или как поступать с тем что не отпускают к врачу😔 я только с больничного угроза прерывания
Добрый день.
Посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Идти к врачу с работы и вернуться предоставив справку. А перед этим написать заявление уведомив о том, что идёте к врачу и сдать его с отметкой или направить по эл. почте!
СпроситьДобрый день! В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", рабочий день врача должен начинаться и заканчиваться подписанием журнала учета посещений пациентов. Если пациент не пришел на прием в определенное время, то врач не может поставить отметку о посещении в журнале задним числом, так как это является нарушением правил учета посещений пациентами медицинских организаций. Поэтому, если вы не явились к врачу в указанный день, вам нужно записываться на новый прием, чтобы закрыть старый больничный и открыть новый. Мы с ребенком не явились 28 числа для закрытия и открытия нового больничного, как поступит врач, он же не закроет задним числом
Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", рабочий день врача должен начинаться и заканчиваться подписанием журнала учета посещений пациентов. Если пациент не пришел на прием в определенное время, то врач не может поставить отметку о посещении в журнале задним числом, так как это является нарушением правил учета посещений пациентами медицинских организаций. Поэтому, если вы не явились к врачу в указанный день, вам нужно записываться на новый прием, чтобы закрыть старый больничный и открыть новый.
Спросить
Такой обязанности у работодателя нет
Предложите работнику взять лист нетрудоспособности или отпуск В Трудовом законодательстве нет такой обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время. Обязан ли работодатель отпускать работника к врачам, которому часто нужна медицинская помощь?
Там если он часто болеет, то ему ещё к врачам надо, то госпитализации, то операции и так далее
Такой обязанности у работодателя нет
Предложите работнику взять лист нетрудоспособности или отпуск
СпроситьА как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
Спросить
В Трудовом законодательстве нет такой обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время.
СпроситьА как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
СпроситьА если нет такой возможности по договоренности или при сменной работе на время дней отдыха, а к врачам, или на обследование или госпитализация необходима?
СпроситьМы не можем давать юридические консультации на основе допущений типа "а если нет..." и т.п.
СпроситьЕсли болеет - пусть лечится в больнице
Никакому работодателю не понравится частое отсутствие работника и он постарается максимально быстро от него избавиться
СпроситьПосещение врача с какой конкретно целью? Уточните?
Если вы болеете, вам откроют больничный лист и смену в этот день ставить не будут в табеле. Посещение врача, в рабочее время и будут ли часы оплачены? Если у меня 3 группа инвалидности?
Посещение врача с какой конкретно целью? Уточните?
Если вы болеете, вам откроют больничный лист и смену в этот день ставить не будут в табеле.
СпроситьАктом о прогуле.
С уважением. Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача. Эти часы оплачиваются или это х/о? Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?
Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача.
СпроситьДля участкового права-педиатра продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю
Приказ Минздрава РФ от 02.06.2015 N 290 Н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога" установил нормы приема одного больного для участкового врача-педиатра 15 минут на одного больного. Какая продолжитнльность рабочего дня врача педиатра участкового при 5-дневной рабочей неделе? Нормы приема.
Для участкового права-педиатра продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю
Приказ Минздрава РФ от 02.06.2015 N 290 Н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога" установил нормы приема одного больного для участкового врача-педиатра 15 минут на одного больного.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы вправе взять 2 часа на посещение врача, все будет зависеть от того какие у вас правила в организации и как вы договоритесь с руководителем. Важно знать, что руководитель вам не вправе отказать если вам нужно будет отойти на 2 часа к врачу, главное предоставьте руководителю справку, которая подтверждает, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, в связи с посещением врача. ..такие "отпуска" полностью на усмотрение руководителя... Я работаю в Госучреждении, могу ли я взять 2 часа на посещения врача в рабочее время и может ли руководитель в замен моего заявления на отсутствие 2 х часов отказать, а потребовать взять за свой счёт, целый день.
Здравствуйте! Да, вы вправе взять 2 часа на посещение врача, все будет зависеть от того какие у вас правила в организации и как вы договоритесь с руководителем. Важно знать, что руководитель вам не вправе отказать если вам нужно будет отойти на 2 часа к врачу, главное предоставьте руководителю справку, которая подтверждает, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, в связи с посещением врача.
Спросить
Начнём с того, что Вы вообще не обязаны писать ни какие объяснительные работодателю. Но даже если Вы не предоставляете письменных объяснений, это не основание не привлекать Вас к ответственности. Если Вы были вынуждены уйти с работы раньше установленного времени в следствии заболевания ребёнка, факт заболевания должен быть подтверждён, например листком нетрудоспособности или справкой о вызове врача на дом или посещении медучреждения. Если у Вас подтверждения нет, то Вы самовольно оставили рабочее место, и это является дисциплинарным проступком. Я должна указывать в объяснительной почему покинула время раньше? Если у меня заболел ребёнок? Или можно написать по семейным обстоятельствам?
Начнём с того, что Вы вообще не обязаны писать ни какие объяснительные работодателю. Но даже если Вы не предоставляете письменных объяснений, это не основание не привлекать Вас к ответственности. Если Вы были вынуждены уйти с работы раньше установленного времени в следствии заболевания ребёнка, факт заболевания должен быть подтверждён, например листком нетрудоспособности или справкой о вызове врача на дом или посещении медучреждения. Если у Вас подтверждения нет, то Вы самовольно оставили рабочее место, и это является дисциплинарным проступком.
СпроситьСредний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст. Вы можете взять за сврй счёт, ну а далее будет больничный лист. А если врач выдаст справку, что я была на приёме, это не будет являться уважительной причиной с сохранением зарплаты в этот день? Дали направление к врачу - принимает только в будни и добираться около 3 ч. Работодатель говорит брать день за свой счёт, на сколько это правомерно?
Средний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст.
СпроситьСогласно ТК у администрации предприятия нет таких обязанностей. Если матери-одиночке необходимо посетить с ребенком врача-специалиста или специалиста муниципальной, государственной организации в рабочее время, должна ли администрация предоставить ей освобождение от работы в этот день? При условии, что посещение в вечернее время или в субботу-воскресенье невозможно?
Отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4 часов подряд - основание для применения мер вплоть до увольнения. Если вы были у врача, попросите сделать отметку, что вы были у него на приеме и в какое время.
Справка о назначении не является освобождением от работы, но если вы предъявите ее работодателю, он не должен вас за это наказывать. Лучше конечно же на направлении попросить проставить дату и время посещения специалиста. С печатью - Это будет подтверждением ваших слов, и следовательно за это вас никто не уволит. Ситуация такова. Утром плохо себя чувствовал, сообщил на работу что сегодня меня не будет, заболел. У врача был в обед, больничный мне не дали,. врач назначил обследование, через два дня нужно сделать ЭКГ. на руках у меня справка о посещении врача, талон и назначение на обследование. Вопрос - могут ли меня уволить? И является ли справка о назначении ЭКГ поводом вновь отсутствовать на работе? Рабочий день с 6:45 до 15:00
Отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4 часов подряд - основание для применения мер вплоть до увольнения. Если вы были у врача, попросите сделать отметку, что вы были у него на приеме и в какое время.
Справка о назначении не является освобождением от работы, но если вы предъявите ее работодателю, он не должен вас за это наказывать. Лучше конечно же на направлении попросить проставить дату и время посещения специалиста. С печатью - Это будет подтверждением ваших слов, и следовательно за это вас никто не уволит.
СпроситьПредоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле. Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
СпроситьСтранное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
[quote]Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна, начальник требует брать больничный при однократном посещении врача Правомерно ли.
Странное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Оксана, ТК РФ не установлено право работников заниматься личными делами в рабочее время, если вы больны, значит идете к врачу и вам открывают больничный лист. А всяческие осмотры и консультации - в свободное от работы время, отпускать вас для этого с работы работодатель не обязан. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, а для инвалидов - до 60 календарных дней в году.
В рабочее время работодатель не обязан отпускать работников по личным вопросам, даже работников, имеющих инвалидность. Требование работодателя в Вашем случае правомерно. Инвалидов это тоже касается? Я инвалид 3 группы. Нужно идти к врачу. Работодатель говорит писать за свой счёт заявление. Я читала что работодатель обязан отпускать к врачу. На какой закон ссылаться?
Оксана, ТК РФ не установлено право работников заниматься личными делами в рабочее время, если вы больны, значит идете к врачу и вам открывают больничный лист. А всяческие осмотры и консультации - в свободное от работы время, отпускать вас для этого с работы работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, а для инвалидов - до 60 календарных дней в году.
В рабочее время работодатель не обязан отпускать работников по личным вопросам, даже работников, имеющих инвалидность. Требование работодателя в Вашем случае правомерно.
Спросить
Посещение врача в рабочее время во время беременности признается уважительной причиной отсутствия на работе, однако не оплачивается. Здравствуйте, оплачивается только непосредственно декретный отпуск и больничный. Походы к врачу, как уже сказал мой коллега, является уважительной причиной ухода с работы, но, к сожалению, не оплачиваются. А в законе тк рф написано, что посещения врача с сохранением зп. Я беременная, и вынуждена посещать врача в рабочее время, время шагов до больницы работодатель должен оплачивать? Все справки на руках.
Посещение врача в рабочее время во время беременности признается уважительной причиной отсутствия на работе, однако не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, оплачивается только непосредственно декретный отпуск и больничный. Походы к врачу, как уже сказал мой коллега, является уважительной причиной ухода с работы, но, к сожалению, не оплачиваются.
СпроситьСогласно положений ТК РФ обязанность подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте лежит на работнике. Однако, справки о времени нахождения в лечебном учреждении само учреждение выдавать не обязано.
Вывод: доказывайте иным способом - снимайте посещение лечебного учреждения на телефон и предъявляйте работодателю, это не сложно.
Удачи. Я принесла справку о беременности на работу в кадры. Начальник хочет, чтобы я каждый раз приносила справку об отсутствии на рабочем месте, даже если сдача крови и тд. В ТК РФ говориться о том, что беоеменную не имеют права уволить, исключение ликвидация компании и тд, я не вхожу в эти исключения. Обязана ли я предоставлять справки, каждый раз, когда посещаю врача или лабораторию по забору крови?
Согласно положений ТК РФ обязанность подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте лежит на работнике. Однако, справки о времени нахождения в лечебном учреждении само учреждение выдавать не обязано.
Вывод: доказывайте иным способом - снимайте посещение лечебного учреждения на телефон и предъявляйте работодателю, это не сложно.
Удачи.
СпроситьЕсли поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьВызовите неотложную помощь.
Если вы вызовите скорую, неотложку или платную скорую помощь, выезжавший по вызову врач оформляет сигнальный талон (сигнальный лист), который остается у вас. В нем указывается причины вызова, а также дата и время посещения больного. С этим талоном вам нужно будет в первый рабочий день обратиться к неврологу вашей поликлиники.
Больничный лист выдается в день обращения к врачу. Однако при наличии сигнального листа, либо иного документа, подтверждающего факт, что человек заболел в праздничный или выходной день, когда поликлиника не работала, листок временной нетрудоспособности вам выпишут задним числом. То есть, с того дня когда вы вызывали скорую или неотложную помощь. Я беременная 23 недели. 3 мая прекратила работу из за сильных болей в руках кистях. Невролог работает только с 6 мая, так как праздничные дни. Возможно получить больничный задним числом с 3 мая?
Вызовите неотложную помощь.
Если вы вызовите скорую, неотложку или платную скорую помощь, выезжавший по вызову врач оформляет сигнальный талон (сигнальный лист), который остается у вас. В нем указывается причины вызова, а также дата и время посещения больного. С этим талоном вам нужно будет в первый рабочий день обратиться к неврологу вашей поликлиники.
Больничный лист выдается в день обращения к врачу. Однако при наличии сигнального листа, либо иного документа, подтверждающего факт, что человек заболел в праздничный или выходной день, когда поликлиника не работала, листок временной нетрудоспособности вам выпишут задним числом. То есть, с того дня когда вы вызывали скорую или неотложную помощь.
СпроситьОтработка в выходные дни возможна только с Вашего согласия, а за время отсутвия Вам просто могут не оплатить как время, предоставленное без сохранения заработной платы. Справка о посещении врача является лишь доказательством уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, но не основанием для оплаты времени отсутствия. Если я с утра, предупредив работадателя от том что мне необходимо посетить врача и задержалась на половину рабочего дня.
Если имеется справка, не больничный, о посещении врача, то обязана ли я отрабатывать данное время в выходные?
Отработка в выходные дни возможна только с Вашего согласия, а за время отсутвия Вам просто могут не оплатить как время, предоставленное без сохранения заработной платы. Справка о посещении врача является лишь доказательством уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, но не основанием для оплаты времени отсутствия.
СпроситьНапишите заранее заявление работодателю о предоставлении Вам времени для посещения врача, а потом приложите справку от врача о приеме. Напишите заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы на 1 день
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Записался к врачу в рабочее время, сейчас нужно решить вопрос с работодателем, как это сделать правильно？
Напишите заранее заявление работодателю о предоставлении Вам времени для посещения врача, а потом приложите справку от врача о приеме.
Спросить
Напишите заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы на 1 день
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
