Последний день отработки

Здравствуйте!

Если заявление на увольнение подано 4 июня 2025 года, то последний рабочий день будет отсчитываться со дня, следующего за днём подачи заявления. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днём увольнения признаётся последний рабочий день сотрудника.

19 июня

5 мая - на выход !

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст 60.2 ТК РФ).

Как Вам надо, так и уходите...

Здравствуйте.

Так и уходить, если предоставили справку-вызов работодателю. Либо по договоренности с работодателем.

С уважением.

Здравствуйте

По договорённости

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Если сегодня последний день из двухнедельного уведомления об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то Работодатель обязан оформить расторжение с Вами трудового договора с учетом положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

.....

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель не имеет право уволить работника, который временно нетрудоспособен, при увольнении по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ) его обязаны уволить и во время временной нетрудоспособности с соблюдением стати 84.1 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго и скорейшего выздоровления !

На испытательном сроке, срок отработки 3 дня. у вас будет прогул.

Добрый день!

Согласно Закону о труде во время испытательного срока работник и работодатель вправе расторгнуть договор с уведомлением за 3 дня.

Ввиду того, что Вы и так собрались увольняться, можете отказаться отрабатывать последний день из 7, т.к. этот срок Вам назначили без правового основания и никаких санкций к увольняющемуся работнику применить не получится.

Отдел кадров вам всё расскажет.

Все зависет от начальства,могут и продлить на две недели,а могут и не продлить.

21 августа вас уволят

Нет, Вас просто уволят

Роман, уволят 21.08.2024г. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Если подадите заявление за две недели до окончания отпуска

Да, если подадите заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели до окончания отпуска.

Здравствуйте!

Уволиться без отработки можно лишь тогда, когда работодатель разрешит.

Что мешает написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и отдать его под роспись ? Или отправить в адрес работодателя почтой, с описью вложения ?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ответ отключен модератором

Об увольнении вы должны предупредить не менее, чем за 2 недели.

Можете, как написали коллеги выше. Также можно и с больничным провернуть, написать заявление и заболеть на две недели.

Нужно заявление подать за 2 недели до окончания отпуска, иначе могут заставить отработать

Если договоритесь в администрацией или подадите заявление за две недели до увольнения

Нет, последний рабочий день у вас на день раньше, 13 марта.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Можете, если направили заявление об увольнении, за 2 недели до ее даты.

Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;

можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить

Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер.

Здравствуйте, работодатель неправ. По собственному желанию можно и во время больничного уволить.

Ирина, требуйте увольнения, т.к. по собственному желанию работодатель вправе уволить работника и во время "больничного". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Работодатель не прав.

В офис вас везти никто не должен, трудовую должны привезти на Ваше рабочее место.

Добрый день, Антонина!

Согласно положениям действующего законодательства, 15 января необходимо отработать последний день и получить документы!

Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.

С уважением

Если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней, то последний день 13.10.23.

Если уволить без отработки, то 30.10.23

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения - последний рабочий день

Расследование не имеет отношения к увольнению

Здравствуйте.

Если вам нужны ключи для выполнения должностных обязанностей, в последний день, желательно, чтобы где-то было зафиксировано, что ключи вы сдали. Обычно работодатель сам говорит, когда сдавать

В любой день можете сдать. Копии актов приёмки сделайте на всякий случай.

Здравствуйте, Светлана! Вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию во время своего ежегодного отпуска (за 14 дней до его окончания). А если Вы находитесь на пенсии, то можете молиться одним днём. Пенсионерам не надо отрабатывать 14 дней.

Ещё можно уволиться одним днём по соглашению сторон.

Да. Эти дни войдут в 14 дней "отработки".

Согласно ст. 80 ТК РФ последний день работы 15 июня. Невыдача трудовой книжки в последний день работы влечет ваше право на взыскание зарплаты до фактической выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника. Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если работодатель откажется выплатить причитающиеся вам деньги или не отдаст трудовую книжку, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Можно также обратиться в прокуратуру и суд. Документы можно отправить почтой.

Заявление подано 29 мая за 14 календарных дней до даты увольнения. Срок приходится на 12 июня нерабочий день, перенесен на 13 июня. Дата последней отработки 13 июня, дата издания Приказа об увольнении

Дата последней отработки 13 июня

Здравствуйте, Валентина!

Конечно, вы не должны 22.05 являться на ревизию.

19.05 трудовые отношения прекращены.

Мало того, если ревизию не проводят перед вашим увольнением, вы не будете отвечать уже 22.05 за недостачу, в случае выявления.

С Уважением!

Здравствуйте, Валентина.

Имеете право не придти на ревизию, поскольку работодатель прекращает с Вами трудовые отношения 19.05.2023. Для цели осуществления ревизии работодатель обязан издать приказ; вместе с тем, работодатель не может возлагать на Вас трудовых обязанностей, в том числе материально ответственного лица. Материальные ценности работодателю необходимо было принять до дня увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, ваш этот очень серьезный юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, чтобы основательно разобраться с этим вопросом.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи Главы 37, статьи Главы 39 и статью 392 ТК РФ).

2 "Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, Вы можете не участвовать в этой Инвентаризации, намеченной на 22 мая 2023 года вашим теперь бывшим работодателем, хотя лучше будет для Вас, если Вы примите участие в этой Инвентаризации, если с Вами заключался ранее договор о полной материальной ответственности.

В-третьих, согласно статье 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

То есть, если работник уволился с работы, это не означает, что при наличии законных оснований работодатель не сможет его привлечь к материальной ответственности через суд.

Как наши суды рассматривают исковые заявления работодателей о привлечении виновных работников к материальной ответственности, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения и на судебную практику по искам работодателей о взыскании с работников материальный ущерб, выявленный в ходе проведения Инвентаризации, на ваш юридический вопрос № 20504379 было для Вас полезным.

Ольга, как правило в договоре указывается после освоения специальности. Для наиболее точного ответа, необходимо ознакомиться с содержанием договора.

2 календарных недели, считать с 21.03

Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил.

По истечению двух недель

Вас уволят в этот день. И обязаны рассчитать. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное вам ФСС перечислит.

Здравствуйте.

Работать Вы должны в соответствии с условиями своего трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте. Вы видимо на испытательном сроке, поэтому трехдневный срок, отработка ведется согласно трудовому договору.

Да могут его подписать и без отработки. Это решаете не вы, а работодатель, а дату уточните в отделе кадров.

8 февраля ваш последний рабочий день.

Отсчитайте с указанной даты 2 недели.

Последний рабочий день 7 февраля.

- см. ст. 80 ТК РФ.