665 ответов адвокатов и юристов
36
Возможность отвода от посещения детсада предусмотрена пунктом 3.1.8 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28. Эта норма предполагает отстранение ребенка от посещения детского сада, по СанПиН разрешается при подозрении у него наличия инфекционного заболевания. - Цитата с сайта ClubTK.ru.
Подробнее: clubtk.ru
Имеет
Пункт 5.7. Правил предусматривает, допуск детей, туберкулинодиагностика которым не проводилась, в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания.
Законность данной нормы подтверждена решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2015, в соответствии с которым названное требование направлено на предупреждение возникновения, распространения туберкулеза, а также соблюдения прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
65
Здравствуйте, Алиса!
В ст. 128 ТК РФ закреплено:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отказ в отпуске без сохранения зарплаты влечет для работодателя администраттвную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте Алиса!
Пенсионер по стажу - это какая-то юридическая новация Вашей заведующей
Ей бы надо обновить свои знания Трудового кодекса, например п.1.2 ч.1 ст. 8. Условия назначения страховой пенсии по старости Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где прямо указано, что
1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Т.е., если вам при стаже в 37 лет исполнилось 55 лет, а судя по всему этот возраст уже наступил, то Вы в любом случае пенсионер по старости
В этом случае Вам в соответствии с требованиями абз.3 ч. 2 ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ заведующая детским садом просто обязана предоставить на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году
Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В Вашем случае имеет место недопонимание со стороны заведующей детским садом относительно правового статуса Вашей пенсии. Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, но также относитесь и к категории пенсионеров по старости, поскольку достигли пенсионного возраста. Таким образом, отказ заведующей в предоставлении Вам ежегодного отпуска без сохранения зарплаты является неправомерным. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Если в удостоверении указано, что у вас пенсия по старости, действия работодателя незаконные.
Он должен предоставить по заявлению отпуск без содержания на 2 недели.
В данном случае необходимо жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 128, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Нет, заведующая не может расторгнуть с ней договор (увы), а вот вы напишите в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
Подайте жалобы в отдел опеки и минобр. Возможно проверки помогут этой маме придти в себя.
Да, если в группе обнаружены случаи заболевания ветряной оспой, заведующий детского сада может закрыть группу на карантин в соответствии с медицинскими рекомендациями и требованиями законодательства. Воспитатель, который не переболел ветряной оспой, может быть временно переведен на работу с детьми, которые еще не болели этим заболеванием (ЗПР - здоровые по рекомендации).
Это необходимо для предотвращения распространения инфекции среди детей и сотрудников детского сада. При этом, в соответствии с законодательством, воспитатель должен быть проинформирован о возможных рисках и мерах предосторожности, а также должен соблюдать все необходимые меры защиты и гигиенические нормы при работе с детьми.
Ваш педстаж должен в первую очередь подтвердить работодатель. Потребуйте от работодателя справку о педстаже и обращайтесь в суд.
25
Здравствуйте.
Если совершение обхода за пределами огороженной территории не является частью должностных обязанностей сторожа, то заведующая не может обязать его выполнять. Однако, если это связано с обеспечением безопасности детей и является необходимым, то сторож может быть обязан выполнить такое поручение. В любом случае, заведующая должна давать обоснованные инструкции и учитывать интересы и права сотрудников. Если у сторожа есть сомнения или возражения, он может обратиться к руководству и/или специалистам по охране труда для получения консультации и защиты своих прав.
Просто у нас оклад прожиточный минимум, а стимула к зарплате я не наблюдаю. Мне говорят что ваш оклад 4300 и со стимула мы добиваем до прожиточного минимума. Зачем вообще тогда этот стимул если мы его не видим и зарплату больше прожиточного минимума не получаем не зависимо сколько у нас баллов.
Согласно ст. 9.2 Федерального закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О некоммерческих организациях" Бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов), органов публичной власти федеральной территории или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.
Если Вы работаете в государственном учреждении, но при этом не являетесь государственным/муниципальным служащим, то Вы имеете право открыть ИП без каких-либо последствий. Запрет на открытие ИП действует только в отношении лиц, состоящих на государственной либо муниципальной службе и занимающими определенный статус. Перечень должностей, относящихся к государственной службе и приравненной к ней службе утверждается президентом РФ. При необходимости расширить круг лиц, не имеющих права заниматься предпринимательством, в определенном субъекте РФ, составляется дополнительный акт на уровне регионального законодательства. Если при устройстве на работу сотрудник получает статус государственного служащего, то этот факт отражается в трудовом договоре.
Руководитель бюджетного учреждения не является государственным или муниципальным служащим. Вместе с тем, учитывая высокую ответственность данной должности, как правило, законами субьектов РФ он приравнивается к муниципальному служащему, вместе со всеми вытекающими запретами и правами. Таким образим, Вам необходимо проанализировать местное законодательсво на предмет наличия такой нормы.
Ксения.
Существует требование СанПиНа п. 14.1 2.4.1.3049-13, согласно которому: прием пищевых продуктов и продовольственного сырья в дошкольные образовательные организации осуществляется при наличии документов, подтверждающих их качество и безопасность (сертификат, или декларации о соответствии).
Вот смотрите на сайт "Москондитер. Ру" они пишут: "Все подарки сертифицированы".
Так что ваш директор садика прав.
