Предварительный медицинский осмотр

Локальный нормативный акт

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.

Ответ отключен модератором

Да , обязано возвращать.

Юля, конечно обязано возмещать затраты работника за прохождение предварительного медицинского осмотра

Согласно ТК РФ, работодатель обязан организовать и оплатить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, если это предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В этом случае работник не несет никаких расходов за прохождение медицинского осмотра и имеет право на сохранение среднего заработка за время его прохождения.

Однако, если работодатель не организовал и не оплатил медицинский осмотр, а работник прошел его за свой счет, то возникает вопрос о возмещении расходов работнику. По общему правилу, работодатель обязан возместить работнику фактически понесенные им расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это означает, что работник имеет право требовать от работодателя возмещения стоимости медицинского осмотра, если он был необходим для допуска к работе и не был оплачен работодателем. Для этого работнику необходимо представить работодателю документы, подтверждающие факт прохождения и оплаты медицинского осмотра, например, чек, квитанцию, справку или заключение медицинского учреждения.

Возмещение расходов за прохождение медицинского осмотра не является доходом работника и не облагается налогом на доходы физических лиц и взносами во внебюджетные фонды. Возмещение таких расходов также может быть учтено работодателем в целях налогообложения прибыли, если оно экономически оправдано и документально подтверждено.

Здравствуйте. Поскольку в отношении бюджетных учреждений не распространяются требования Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, в данной ситуации применяются требования ТК РФ. В частности, как предусмотрено ст. 220 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные, в т.ч. предварительные (при поступлении на работу в определенные организации) и периодические (в течение трудовой деятельности медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Соответственно, возможность возврата средств за предварительный медицинский осмотр будет зависеть от конкретного учреждения.

Не могут отказать

Ответы на вопросы от юр лиц - платные.

Здравствуйте КАРАЛИНА, Если вы проходите медосмотр не по месту основного жительства, да может.

Нужно, если условия работы будут отличаться.

Да, нужно. Обязательный медицинский осмотр необходимо проходить как по основной работе, так и на работе по совместительству..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф", вопрос № 163853 от 20.04.2022).

Нет однозначности. Справка такая (при поступлении в ВУЗ) - не является свидетельством о прохождении предварительного медосмотра, поэтому просто смотрите, какие документы требуются от абитуриента.

Да. конечно должен проходить.

Ежегодный медосмотр всех работников предусмотрен положениями ст. 212-213 ТК РФ.

Пройти медосвидетельствование в другом ГБУЗ.

Вы правы, указанные статьи ТК РФ не могут быть истолкованы работодателем по своему усмотрению, такие локальные документы незаконны, а скорее всего, их просто нет.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, в суд.

Удачи.

Необходим медосмотр.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 12 мая 2017 г. N ПГ/08696-03-3

Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам, а отражает исключительно мнение Роструда по существу поставленных вопросов.

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302 н).

Согласно пункту 2 Приложения N 3 к Приказу N 302 н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302 н подлежат работники:

- подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302 н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

- выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302 н.

Исходя из изложенного, полагаем, что прохождение предварительных осмотров во всех указанных в обращении случаях необходимо в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Однако в случае наличия гражданско-правового договора между работодателем и медицинской организацией полагаем возможным в случаях, указанных в обращении, получение работником, ранее проходившим предварительный медицинский осмотр в этой организации, заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.

Заместитель начальника

Управления государственного

надзора в сфере труда

Л.В.КОВАЛЬ

12.05.2017

Нет, данная категория работников не указана в ст. 213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников".

Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным и поможет в решении ситуации.

Вопрос здесь, если он принят 27.11.,

Когда он фактически приступил к исполнению своих обязанностей.

Здравствуйте. Вы и не обязаны. Если у Вас с данной организацией не был заключен никакой договор, Вы не обязаны платить за мед. осмотр. Ведь трудовых отношений между Вами нет.

Кандидат-соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах работодателя, даже если прошедший его человек не был принят на работу - по результатам осмотра или по иным причинам (Письмо Минфина от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648).

Трудовое законодательство РФ не предусматривает оплату работодателем медицинского осмотра только при последующем заключении трудового договора или успешном прохождении работником испытательного срока. Работодатель в любом случае обязан за счет собственных средств проводить обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работника.

Кроме того, предварительный медосмотр проводится в интересах работодателя, таким образом, у Вас не возникает дохода, подлежащего налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 41, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

С учетом изложенного, Вы не обязаны возмещать работодателю указанные расходы. Поскольку трудовые отношения не имеют места, теоретически работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ему Вами таких расходов в общем исковом порядке, однако вероятность такого обращения и последующего выигрыша иска крайне незначительна.

Здравствуйте! Согласно ст. 230 Трудового кодекса,

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Таким образом, при приёме на работу как ни крути придется пройти мед. осмотр (первичный).

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 104 Конституции РФ право законодательной инициативы принадлежит Президенту Российской Федерации, Совету Федерации, членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы, Правительству Российской Федерации, законодательным (представительным) органам субъектов Российской Федерации. Право законодательной инициативы принадлежит также Конституционному Суду Российской Федерации и Верховному Суду Российской Федерации по вопросам их ведения.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ирина, трудно вам ответить кто из вас прав, т.к. нужно смотреть положение вашей фирмы где вы работаете.

Всего хорошего, удачи вам.

Ирина, доброе утро! Если работодатель направил на медосмотр, то он обязан его оплатить. Исключение может быть только в том случае, если вы увольняетесь с одного места и трудоустраиваетесь на другое. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Организация находится в районе Крайнего Севера, одно из подразделений, в которм я сейчас и работаю, находится в Москве. Меня перевели как раз в Москву. Сказали что прохождение мед. осмотра обязательно и выдали направление. В направлении написано - предварительный.

Добрый день, Елизавета! Это вопрос не юридического характера. Вам только врачи ответят,-каких необходимо пройти специалистов на медосмотре.

Доброго времени суток!

Врачей будете проходить только тех, которые предусмотрены для данного вида работ. Лишних врачей Вам никто не назначит, поскольку это дополнительные затраты работодателя, которые они тоже контролируют. А клиника в свою очередь не будет оказывать услуги, за которые ей никто не заплатит.

Удачи и всех благ!

Действующее гражданское законодательство не предусматривает никакой обязанности для сторон гражданско-правового договора проходить какие-то медицинские осмотры.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Вы обязаны выполнять требования договора.

Здравствуйте.

Конечно, незаконно. Обеспечение прохождения медосмотра, в том числе его оплата - обязанность работодателя. Поэтому смело пишите заявление на компенсацию расходов.

Нет не законно. Ст. 212 Трудового кодекса РФ возложены обязанности на работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований

Некоторые претенденты на работу проходят медицинский осмотр за свой счет, а после подписания трудового договора приносят документы об оплате в бухгалтерию с заявлением о возмещении расходов. В случае отказа обращаются в Трудовую инспекцию, штрафы за данное нарушение на должностных лиц не маленькие.

В Вашем случае не факт, что можете быть пригодны для несения службы в МЧС по медицинским показаниям, так что принимайте решение правильно.

Успехов в трудоустройстве.

При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе, аттестация рабочего места по вредным и тяжёлым условиям труда - 3.1) обязан работодатель направлять работника на предварительный медицинский осмотр в лечебное учреждение?

Согласно статье 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.