Предоставление выходных дней / Законы и прочие темы - 453 советов адвокатов и юристов

Я контрактник, собрался увольняться контракт кончается через 2 месяца. Отстоял наряд в выходной день и написал рапорт о предоставлении 3 выходных дней подряд после него. (за каждые 8 часов на службе-1 сутки. Отдыха) командир роты говорит что это много и не подписывает рапорт. Я все равно ушел. Могу ли я потом поехать с рапортом в прокуратуру и что мне может быть применено?

Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?

Я устроилась на госслужбу 25 апреля этого года. Через несколько недель забеременела. Предположительная дата родов 17 января следующего года, то есть в декрет мне уходить 8 ноября. Так вот, подскажите, пожалуйста. Так как отпуск у госслужащих 30 дней, смогу ли я взять ежегодный отпуск на 30 дней с с 5 октября по 3 ноября включительно (4,5,6 ноября выходные дни), выйти отработать 7 ноября и уйти в декрет? И ещё такой вопрос: мне никто не говорил, но я краем уха услышала, что здесь заявление на отпуск нужно писать за месяц. Подскажите, законно ли это? И если я не хочу писать заявление за месяц и напишу его за две недели могут ли мне отказать в предоставлении отпуска? P.S. Отпуск в этом году не брала. Заранее огромное спасибо вам за ответ!

Лицо является военослужащим по контракту воинской части Минобороны (Росгвардии). Обязан ли командир части предоставить выходные дни данному военнослужащему, который подал рапорт на предоставление выходных дней для участия в гражданском судопроизводстве, стороной которого он является? К рапорту необходимо прикладывать сведения с сайта суда об участии военнослужащего в судебном процессе?

Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?

Сотрудник предоставил повестку на прохождение военных сборов в период с 27.04 на 12 дней. Подскажите, как провести данную процедуру по бухгалтерии. Как оплатить? Наперед или по факту предоставления документа о прибытии. Как проставить в табеле? Программа считает только рабочие дни по типу как командировка. Сборы припадают на выходные и праздничные дни. Их оплачивать или в дальнейшем предоставить выходные дни? Надо ли оформлять распоряжение о назначении данных дней рабочими с дальнейшим предоставлением выходных дней? Спасибо.

В нашем районе все сельские библиотеки работаю с одним выходным днём. Какие существуют документы, регламентирующие предоставление нам 2 ух выходных дней при увеличении на 1 час рабочего дня?

Мы работаем по вахте. Заехали 10 го марта - выезжать по графику 26 апреля. Нам оплачивают работу в выходные дни в двойном размере, а сразу к листку росписей за работу в выходные дни, прилагают в принудительном порядке заявление от моего имени об предоставлении отгулов.

Я отказался от подписи бланка на отгулы, тогда мне сказали что будешь работать с выходными днями каждый седьмой день выходной. И выедешь с вахты не 26 числа а 30 апреля, как будешь и чем будешь выезжать твое дело. С 10 марта по 30 апреля не 45 дней, а 49 дней. Но у нас вахта 45 дней. Что не так с этой вахтой. Почему не применяют суммированный учет времени? Что за манипуляции с днями отдыха?

Работала в аптеке санитарной по 2 часа в день, выполняла полный объем работы, мытье стен, дверей, полов и оборудования, большое количество шкафов и окон. 4 года мне не предоставляет выходных и праздничных дней, выплачивали компенсацию за отпуск, без предоставления отпуска, так как не кем меня заменить. З/П составляла 3500 р в месяц. Правомерно ли отказывать в отдыхе.

Судебный приказ по заявлению налоговой направлен 4.02.22.Получен мной 22.02.22 на почте. На предоставление возражения даётся 20 дней. Как отсчитывать 20 дней? С 4.02.22 или с 5.02.22? (если судебный приказ направлен 4.02.22)Если последний день подачи выпадает на выходной день, могу ли я представить возражение на 21 день? Нужно ли будет при этом писать восстановлении пропущенного срока на предоставлении судебного приказа?

Что делать работнику если на предприятии он подал заявление о предоставлении ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ, а начальник отказывается подписать заявление, при том, что в прошлом месяце такое заявление им, начальником, однажды уже было подписано?

Есть ли законодательством установленные сроки по предоставлению справки и копии лицензии на мёд услуги от мед учреждения? Мне сказали 30 рабочих дней. Это с выходными 1,5 мес получается.

Следователь должен оповестить адвоката о заседании (продление срока) за 3 дня? Рабочих или же выходные так же считать?

Адвокат запрос сделал к делу, 30 дней истекли, документы по делу не предоставляют (то его нет, то по почте отправим), срок истёк 8 января.

Является ли это нарушение, препятствия к изучения дела, что бы до продления не изучил.

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?

На основании какого закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» предоставляется денежная компенсация, вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Я прлучила копию судебного приказа. В нем сказано, что в течении 20 дней могу предоставить возражения.20 дней это календарные дни? Выходные дни тоже считаються?

Супруг проходит службу по контракту в пограничном управлении нашего региона. По факту служит на заставе на границе в звании прапорщика. Контракт заканчивается 21 июля 2021 года, продлевать не будет. Он подал рапорт на предоставление дней отдыха в количестве 87 дней в связи с тем, что имелись часы переработки за 2020 и 2021 годы. Дни отдыха начальником службы ему предоставлены, при этом начальник службы дал устное указание, чтобы в дни отдыха он находился на заставе и за пределы заставы и службы не выезжал. Правомерно ли данное требование начальника службы, если до окончания контракта остался один месяц и он изъявил желание провести выходные дни за пределами заставы и службы в городе, где находится пограничное управление?

Интересует такой вопрос. Наше предприятие работает по пятидневке и выходные стабильно на протяжении многих лет - воскресенье и понедельник. Теперь руководство создало доп. соглашение о том, что нам устанавливаются рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но мы по прежнему так и будем работать как и работали. Нам кажется, что в данном случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Правы ли мы? И как нам быть?

Начальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?

Ситуация следующая. Мой непосредственный начальник отказывается предоставлять мне выходные дни, мотивируя это большой нагруженостью. Переработка не оплачивается! Обещают дать выходной, когда предоставит я возможность. С января месяца у меня 4 таких выходных дня. Табель сдаётся 5/2, а по факту работаю и по субботам. И это опять же не оплачивается. Могу ли я подать в суд на руководителя и получить зарплату за отработанные дни?

Является ли, систематическое не предоставление выходных дней командованием части военнослужащим, серьёзным нарушением условий контракта со стороны части?

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?

Оплата отпуска Работнику должна производиться не позднее, чем за три календарных дня до начала указанного отпуска. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок. При увольнении отказали в выплате данной компенсации. Осталось семь дней отпуска, правомерны ли действия работодателя?

Работаю в мвд с 2016 года. Установлен ненормированный график работы за который мне к отпуску предоставляют 7 дней отдыха. В 2020 написал рапорт на увольнение и написал рапорт на предоставление за 2019 и 2020 год дни отдыха за переработанная время в праздничные и выходные дни и выплату по 120 часов за каждый из 2 х лет. Во время отгулов решил написать ещё рапорт на переработку за 2018 год с выплатой так как суммарное число дней переработанных в 2018 году составляет 72 дня, но в кадрах мне пояснили, что предоставлять никаких отгулов за 2018 год, кроме выплаты ща 120 часов мне не будут ссылаясь на приказ номер которого никто не знает, что отгулы можно брать только за 2 предыдущих года. Законно ли то что мне отказывают в отгулах или полной материальной компенсации за 2028 год и что мне делать, что бы получить все пологающие мне выплаты.

У меня заканчивается контракт 28 июня 2021 года в ПО, на данный момент у меня переработки хватает гулять до конца контракта, и с данным рапортом я обращался к своему командиру он его подписал, могут ли мне до конца контракта не предоставить выходные дни а именно переработку?