Предоставление ежегодного отпуска - 256 советов адвокатов и юристов

Начальник настаивает, что со следующего года отпуск будет предоставляться только через каждые полгода, хотя всегда было 2 отпуска по 2 недели в течение года, неважно сколько месяцев между ними. Насколько законно такое предложение?

Я беременная, хочу взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 28 дней. Работаю в компании чуть больше 3 месяцев, поэтому часть отпуска авансом. Однако отпуск мне не дают. Предлагают взять только заработанные дни отпуска в соответствии со стажем, т.е 7 дней. Я попросила предоставить мотивированный отказ в предоставлении 28 дней. Говорят что ответ готовят юристы, уже 4 дня! Могут ли они все таки отказать? И как добиться своего отпуска?

Моя дочь работает в Сбербанке. Устроилась в июле 2014 года. Знаем, что можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Но у них своя система. Предоставили 14 дней только в мае 2015 года. Вторую половину ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2015 года отклонили по заявлению (подается в электронном виде в программе), где пояснили, что по договоренности, хотя дочь письменно нигде не расписывалась. Может заявление надо составить было ссылаясь на закон? Может не грамотно составлено было? Как можно забрать ещё 14 честно заработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нужно ли предоставить какой-либо документ по месту работы о беременности для того, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 30-ть календарных дней? При том, что я уходила в отпуск на 2 недели 5 месяцев назад. Спасибо за ответ!

Я одна воспитываю двоих детей 3 и 14 лет, с мужем в разводе. Имею ли я право на предоставление ежегодного отпуска целиком в летний период или нет.

Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику.

Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работодатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!

У меня был очередной ежегодный отпуск с 12.01.15 за период работы с 13.01.14 до 12.01.15. С 23 ноября 2015 у меня начинается отпуск по беременности и родам (больничный на 140 дней). В ежегодном отпуске 28 дней перед больничным (отпуск по БиР) мне отказали, ссылаясь на то, что я его не заработала. Они могут предоставить только столько дней, сколько я заработала. Также сообщили, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне не будут начисляться дни для ежегодного основного отпуска, т.к. это считается декретом. Правомерны ли их действия?

Законно ли для работодателя предоставлять ежегодный очередной отпуск работникам за фактически отработанное время, а не в полном объеме.

01.04.2015 г. устроилась на новое место работы, согласно медицинской справке 05.10.2015 г. ухожу в декретный отпуск. Планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета. В отделе кадров отказали в предоставлении отпуска, аргументируя тем, что с момента устройства на работу не прошло 6 мес. Подскажите, правомерен ли отказ?

Скажите пожалуйста имел ли право руководитель не предоставить часть ежегодного отпуска перед декретным. Я работаю в данной организации с 26 февраля 2015 года, с 1 сентября 2015 мне уходить в декрет, просила часть очередного отпуска мне отказали. Правомерно ли это.? работаю директором школы.

У меня предполагаемый срок декретного отпуска в марте 2016 г. Мною не использованы ежегодные отпуска за период работы с августа 2013 - 2015 гг. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск на 56 дней (28*2) до декретного? Могу ли я еще воспользоваться отпуском за период работы с августа 2015-2016 гг. (28 дн.) после декретного? Отпуск по уходу за ребенком наступит после ежегодного (2015-2016 гг.)?

Сотрудница ушла в оплачиваемый отпуск в августе 2014 г., отгуляв все что можно вышла в октябре 2014 г. В конце декабря 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании, в мае 2015 г. просила ежегодный оплачиваемый отпуск, ей его предоставили пропорционально отработанному времени - 4 месяца. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли предоставление выше указанного отпуска пропорционально?

Я являюсь отцом троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид. Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска.

У меня такая ситуация: сегодня (воскресенье) последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В пятницу написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника. Руководитель моего офиса заявление подписал, а ген дир, который находится по другому адресу его еще не видел и приказа в отделе кадров, соответственно, нет. Означает ли это, что я могу в понедельник не выходить на работу?

Скажите пожалуйста у меня декретный отпуск с 28.08.2015 имею ли я право на ежегодный отпуск перед декретным в 28 дней если я отработала 5 месяцев в магазине Светофор г.Тобольска, Отдел кадров мне отказывает в отпуске и дают всего лишь 16 дней. А как же ст.260 ТК?Что мне делать?

Как поступить? Работаю в ООО, скоро собираюсь в декретный отпуск, знаю что перед декретом имею право взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Руководитель отказывает в предоставлении данного отпуска, сложность еще и в том что, он очень редко бывает в городе, чтоб я могла ему дать на подпись заявление. Знаю что можно написать заявление, зарегистрировать его и спокойно оставить на подписи, но я сама и отдел кадров и секретарь и бухгалтер по зарплате, так сказать все в одном лице. Могу ли я сама регистрировать свои заявления, официально обязанностей секретаря на меня не возложено... боюсь что потом руководство все это выставит как самоуправство, и все мои заявления испарятся вовсе... Как мне быть?

Я мать ребенка до 14 лет (не инвалид, семья полная) имеет ли право работодатель отказать в ежегодно-оплачиваемом отпуске по моему письменному заявлению (вне графика т.е. отпуск по графику на другой период)

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Я в декрете с января. Сейчас с работы просят подписать якобы уведомление о том, что мне о графику предоставле ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней с 1 июля. Это вообще правомерно? Ходила в отпуск на 2 недели зимой. Работаю. С Июня 2014

Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нормальной продолжительности, если сотрудник отработал чуть больше полугода, но не собирается увольняться ни в этом ни в следующем году? Или по закону он ОБЯЗАН рассчитать продолжительность отпуска исходя из стажа работы на данном предприятии?

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)

Организация (ИП), в которой я работаю (продавцом, по сменному графику), отказывается предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней. Только 14 календарных дней оплачивают, а ещё 14 можно только за свой счёт Объясняют это внутренним уставом этой организации. С момента моего трудоустройства прошло шесть месяцев и я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, сроком на 14 календарных дней. (Трудоустроилась 1 декабря 2014 г, отпуск прошу с 12 июня 2015 г.) Но мне сказали, что оплатят только 7 дней, так как я отработала только шесть месяцев, а не одиннадцать. Законно ли это? На что я имею право и, если имею, то на какую статью мне ссылаться в данном случае?