Преподаватель может работать в вузе

НЕТ, никаких дополнительных выплат ни для кого нет, по совместительству.

К сожалению только если данная работа является для него основной а не совместительской, потому что выплаты полагаются за ставку.

Спасибо за ответ. Подскажите ещё начисляются ли отпускные на заработок полученный за совместительство?

Добрый день!

В законе такого запрета нет. Ограничения существуют для государственных служащих.

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Может конечно. Если приговором суда ему не запрещено занимать эту должность.

Ст. 290.2 УК РФ, и ст. 331 ТК РФ не мешают ему работать при наличии такой статьи.

Здравствуйте, уважаемая Нина Александровна! Т.к. речь не о преступлениях, указанных в ст.351.1 и 331 Трудового кодекса РФ, то может. Но если уйдет по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то обратно работодатель может не принять, найдя другого работника и отказа по формальным основаниям: причину при желании можно найти. Так что смысла писать такое заявление только по тому, что это кому-то надо, не стоит. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, конечно может устроиться на почасовку, только возьмет ли его руководство ВУЗа если его пытаются заставить уволиться согласно ст.80 ТК РФ. Он может оставить эти намеки без внимания, поскольку он не лишен приговором суда права заниматься преподавательской деятельностью а законного основания уволить его по инициативе работодателя согласно ст.81 ТК нет..

Здравствуйте. Не так это просто. На основании ст. 331 Трудового кодекса РФ говорит следующее:

К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Устроиться в этот же Вуз ему вряд ли дадут. Т.к нужно СОГЛАСИЕ КДН.

...Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии РЕШЕНИЯ комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)..

Желаю удачи. В.

Может преподаватель устроиться на работу в тот же ВУЗ. Оснований для отказа в приеме нет.

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никто его обратно не примет, ни на почасовую работу, ни на постоянную, работодателю не нужны проблемы с законом, в том числе и по статье 290 УК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Будучи осужденным по ст.290.2 УК РФ он может и не увольняться, поскольку у него нет запрета на профессию. Понятное дело, что есть всякого рода негласные указания и мнения, но это уже другая история. ВЫ же спрашиваете с точки зрения закона, вот и ответ вам с точки зрения закона.

Нина Александровна!

Если преподаватель осужден по ч.1 ст.290.2 БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРЕПАДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, то он может устроиться в этот же вуз или вообще не увольняться по собственному, что ему предлагают. Правовых оснований для такого увольнения нет.

Всего доброго!

Ошибка в обозначении номера СТАТЬИ, бывает, ВСЕМ простительно.

Указана не та статья: нет ст.290.2 УК РФ, за мелкое другой номер.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

"...УК РФ Статья 291.2. Мелкое взяточничество

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 324-ФЗ)

1. Получение взятки, дача взятки лично или через посредника в размере, не превышающем десяти тысяч рублей,-/b]

[b]Поэтому Вы как можете продолжать работать, так и перевестись на почасовую работу.

Если у ВУЗа есть соответствующая аккредитация.

Да, у вас есть такое право.

С судимостью на такую работу не берут.

Может работать прподавателем. Тк ст.144 УК РСФСР имущественное преступление. Ограничений по таким преступлениям в ст.351.1 ТК РФ нет.

Читал недавно определение Конституционного Суда РФ, который указал, что нельзя выгонять каждого, кто когда-либо имел судимость, а необходимо учитывать статью, период времени, исправился ли человек и представляет ли опасность для общества в настоящее время.

Может. Преподавателем можно работать имея высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Судимость Вашего мужа к Вам в данном случае не относится. В вашей справке будет указано, что Вы не судимы и не привлекались.

Необходимо смотреть региональное законодательство, но, как правило, молодой специалист-это тот, кто помимо прочих условий, идет работать по образованию.

Да, может в свободное время от основной работы.

Здравствуйте, Екатерина!

Режим работы преподавателей регламентируется следующими нормативными актами:

статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) ;

пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями);

постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. № 49, от 9 июня 2007 г. № 363.

Исходя из них:

Рабочее время лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов имеет конкретную продолжительность - 36-часов в неделю.

В то же время режим рабочего времени этих работников также имеет свои особенности, поскольку определяется с учетом выполнения преподавательской работы и осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (далее – вуз) и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов .

Исходя из изложенного, Вы не работаете по режиму пятидневной (или шестидневной) рабочей недели с конкретно установленными днями отдыха - воскресенье и(или) суббота, поскольку продолжительность Вашего рабочего времени зависит от количества отработанных часов в конкретный период времени - месяц, квартал, учебный год.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенного - график работы устанавливается в зависимости от графика занятий, учебного плана и образовательного процесса. Поэтому - законно устанавливать для работодателя рабочие часы в воскресенье (как, собственно, и в любой другой день недели). Право на оплату в двойном размере наступит за сверхурочную работу - т.е. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в неделю - свыше 36 часов.

Оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки (педагогической работы) в одинарном размере из расчета установленной ставки заработной платы либо конкретным размером оклада за установленную норму рабочего времени.

Здравствуйте Залина! Да можно по совместительству.

С Уважением, Колодко В.В.