Приказы бюджетного учреждения

Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.

Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.

Что у вас уже есть.

Конечно должен. Если его непосредственный начальник, директор учреждения.

Здравствуйте, Ризида! Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Однако Вашей вины здесь нет. Вы бухгалтер, и у Вас другая функция: учитывать операции на основании тех документов, которые фактически представляют Вам. А устроен ли фактически работник и работает ли, это не Ваша зона ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте, нормальная и довольно популярная ситуация. В данном случае работадателя пошел на уступки работнику и помогает ему без проблем пройти процедуру банкротства. Если не будете писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и арбитражному управляющему, то ничем это вам не грозит. Конечно, это грамотный и хитрый уход от взыскания заработка в процессе банкротства с работника, но ей тоже жить на что то надо!

Ну а так:

Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек.

Как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет. Но обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений должностной и (или) экономической направленности. В целом же судебная практика за фиктивное трудоустройство достаточно разнообразна. Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ). Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ).

Вся ситуация конечно незаконная. Работники табелируются, получают з/п и отдают лица.

Это служебный подлог и самоуправство, так превышение должностных полнмочий со стороны руководства учреждения.

Здесь не просто наругение ТК РФ, а уголовная ответственность может светить.

В прокуратуру обратитесь и в ГИТ Роструда по вопросу.

- см. ст. 201, 285, 292 и 330 УК РФ.

Особо ничем не грозит, хотя налицо грубейшие нарушения. А так как организация бюджетная - то уголовная ответственность маячит перед руководителем и сообщниками.

УК РФ Статья 201. Злоупотребление полномочиями

и иные статьи...

Но мало кому интересно - всех же всё устраивает!

Обращайтесь в бухгалтерию.

Увольнение по сокращению штата или численности организации осуществляется по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до его увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсчёт времени следует вести от первого уведомления работодателя. Оно должно быть у вас на руках, с подписью руководителя организации и печатью. Если сокращение штата отменено, то должен быть соответствующий приказ и вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. В принципе, это может иметь место. В последнем случае вы сможете уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вам не положено и договор должен быть расторгнут не позднее чем по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Это исходя из той информации, которую вы указали. Более подробная консультация требует дополнительной информации.

Самое первое уведомление было 30.06.2020 г., потом 30.10.2020 г.. Если по первому уведомлению смотреть, то должны были уволить давно, но не увольняли.

Здравствуйте, Нурета!

Руководитель Вашего учреждения не вправе принимать единоличные решения о начислении себе стимулирующих выплат (надбавок и (или) премий) в отсутствие распоряжений органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и согласования размеров таких выплат в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

Алгоритм:

1. Акт об обнаружении ошибки.

2. Уведомление работников о переплате.

3. Получение согласия работников о зачете переплаты в счет будущих выплат.

4. Бухгалтерская справка с проводками:

20/70 сторно излишне начисленной суммы премии

68/70 сторно излишне начисленного НДФЛ

5. Приказ об удержании переплаты

6. В ближайший аванс начинаете удерживать переплату в размере не более 20% если работник не попросит удержать сразу всю сумму.

Ошибочно перечисленную ему сумму премии сотрудник может только вернуть добровольно, либо написать заявление об удержании премии из зарплаты.

Статья 137 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если была допущена счетная ошибка. Такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 процентов. И если уже производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя.

Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.

Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками.

Естественно - о назначении.

Г. «» г.

ПРИКАЗ №

О назначении лиц, ответственных.

В таком случае обратитесь в суд за разъяснением порядка исполнения решения суда удачи вам.

Добрый день!

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.

Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).

Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.

Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.

С Уважением Сергей Александрович!

---Здравствуйте уважаемый посетитель, неужели непонятно, что без изучения этих локальных НПА организации, никто не даст вам ответ? Обращайтесь в Гострудинспекцию и они всё проверят и ответят на этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго времени суток.

Уважаемая Альбина, предоставление документов это платная услуга, оговаривайте с любым юристом.

Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день, Альбина!

Что-то не ищется по таким реквизитам документ.

Но он точно должен находится в организации, которая оказывает услуги по таким тарифам и она обязана предоставлять возможность ознакомится с приказами и иными нормативными документами, которыми утверждены тарифы.

Если собственник имущества и учредитель разрешат подобное возможно совмещение Приказ должен быть не от учреждения а от Учредителя МБУ.

Непонятный вопрос. Почему бы бюджетному учреждению не спросить у собственника учреждения, каким нормативным актом ему руководствоваться при определении вида ремонта - пропадет даже возможность предъявить какие-либо претензии к учреждению, по этому вопросу?

Здравствуйте!

Нужно читать приказы.

Ему в личку пишите, не засоряйте.

Не нравится - обратитесь к любому другому юристу.

Вы можете обратиться к выбранному юристу в личной переписке, Оксана Анатольевна.

---Здравствуйте, приказ по учреждению за подписью руководителя. Всего хорошего.

А согласование с юрисконсультом и профсоюзом обязательны? Или это- формальность?

ст 17 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", N 129-ФЗ не содержит требований к предоставлению иных документов, кроме заявления.

Но на практике обычно просили, как сейчас - звоните в межрайонную 15 ифнс