Приказы в трудовой книжке / Трудовое право - 4876 советов адвокатов и юристов

Правомочны ли требования о дополнительном запросе приказа с предыдущего места работы о присвоении категории, когда имеется запись в трудовой книжке с номером приказа и даты. Я врач, получила категорию в одном крае, переехала в другой регион

В 1985 году я работала в Инспекции Гос страха. Там мне была вручена грамота Министерства финансов СССР, о чем имеется запись в трудовой книжке. Так. Как на момент вручения грамоты бланки ещё не поступили, а я уехала по переводу мужа на новое место службы, то самого Бланка грамоты у меня нет. Я имею трудовой стаж 33 года подтверждённый записью в трудовой книжке. При обращении в соцзащиту по месту жительства, по вопросу получения мною звания ветерана труда РФ, мне было отказано по причине того что у меня нет Бланка грамоты. Был сделан запрос в архив где хранятся приказы данной организации, где я работала, на что получен отрицательный ответ.

Как можно исправить неправильную запись фамилии по мужу в трудовой книжке. Первый работодатель, сделавший неправильную запись, существует. Нужно ли чтобы он сделал дополнительную запись с указанием правильной фамилии или же он может прислать Справку о допущенной ошибке и заверенную Копию Приказа?

Как можно исправить неправильную запись фамилии по мужу в трудовой книжке. Первый работодатель, сделавший неправильную запись, существует. Нужно ли чтобы он сделал дополнительную запись с указанием правильной фамилии или же он может прислать Справку о допущенной ошибке и заверенную Копию Приказа?

Что мне делать в данной ситуации? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, получила все документы на увольнение (копию приказа, трудовую книжку, справки). Но оказалось, что за время пока я отрабатывала 2 недели в фирме сменился генеральный директор (его втихаря сменил учредитель). И новый директор считает мое увольнение незаконным и говорит, что бы я продолжала работать. Я уже устроилась на новую работу.

Пожалуйста мы перехали в другой город. В Краснодаре подали заявление в ЦСЗ, чтоб встать на учет. Но с другого города не пришла еще трудовая книжка, с собой нет так же аттестата об образовании. С собой есть только справка о заработке за последние месяцы, копия приказа, что уволен. Копия трудовой подойдёт пока?

Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?

У нас ООО. Числился сотрудник житель Киргизии. Официально уволился 9 октября. Но при подаче уведомления о прекращении трудового договора в УФМС 12 октября я сделала опечатку и дату увольнения поставила 6 октября. О том, что сотрудника уволили 9 октября, есть отчеты СФВР, и запись в электронной трудовой книжке. Также приказ и заявление. Сейчас сотрудник УФМС грозить подать в суд и назначить штраф 450 тыс руб. Реально ли выиграть суд?

Как в ПФ доказать трудовой стаж с 1983 по 1999 годы, если при бомбежке сгорели трудовая книжка, книга приказов, архивные документы. Есть только два свидетеля, которые смогут подтвердить факт моей трудовой деятельности в это время?

Может ли работодатель внести ложные сведения в эл. трудовую? Что бы не платить заработную плату, сейчас меня пытаются уволить задним числом. Но это не большая проблема, так как у них получается много несоответствий. И вопрос далеко не в этом. Сейчас я "уволена" от начала сентября. Эта дата фальшивая. Приказ, скорее всего, был составлен буквально на днях. Никаких изменений в эл. трудовой пока нет. Может ли работодатель "незаметно" внести изменения задним числом в эл. трудовую книжку?

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит. Спасибо.

Ушёл на пенсию по выслуге лет из МВД. С приказом об уходе на пенсию ознакомлен. Трудовая книжка на руках. Спустя неделю мне звонят и говорят, что подают в суд на изменение формулировки увольнения с ухода по собственному желанию на увольнение за проступок, порочащий честь... Такое возможно?

Увольняюсь из УФСИН, отправила заявление чтобы мне почтой выслали все мои документы, приказ об увольнение, трудовую книжку. Официально уволена с 18.09.2023, в какой срок учреждение должно мне выслать мои документы почтой?

Я потеряла трудовую книжку. Работала с 1983 по 2022 год. За период работы с 1999 по 2022 год будет справка ок-5.Как мне можно доказать стаж за период 1983 по 1998 годы. В это время я работала от Золотовского горсовета Луганской области. Архивных данных на месте не сохранилось, книгу приказов увезла украинская администрация. Если есть свидетели (коллеги по работе) о том, что я действительно работала в этом заведении, то как можно с их помощью доказать факт работы в данном учреждении и какая форма доказательных документов должна быть?

Как мне поступить в ситуации, когда работодатель меня уволил с работы, трудовую не отдаёт, в электронном виде уволен месяц назад. На новом месте не устраивают пока не принесу трудовую книжку. Как быть, я плачу элементы, просрочка, уже месяц. У судебных нет уведомления, что я уволен. У меня нет тоже не приказа не уведомления. Что делать?

Может ли мой бывший работодатель требовать заплатить недостачу, спустя год после увольнения, о том что была недостача я знаю только на словах... никаких документов мне не показывали, я нигде не расписывалась... при увольнении мне не отдали рассчетные и трудовую книжку, хотя в электронной трудовой приказ есть... хозяйка сама ходила без нас в магазин со своими ключами...

На пенсии с 2003 года. В общий стаж работы не включены годы работы в Казахстане в 1985-1987 годы по причине неверного офоромления записи в трудовой книжке. (отсутствие записи "Приказ № от "__".) Мне нужно обратиться в суд. Скажите, какие документы необходимо собрать для предъявления в суд? Можно ли заявить свидетелей, которые могут подтвердить факт моей работы в этот период.

Эти свидетели живут в Казахстане (какой документ нужно получить от них?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.2023, затем уехала из города. Работодатель требовал подписать приказ об увольнении, в связи с отсутствием в городе смогла подписать его только 21.08. В выписке из электронной трудовой книжки до сих пор нет отметки об увольнении, только о приеме. Работодатель говорит, что все сведения направил. Социальный фонд говорит, что им никакая информация не поступала. Как быть в этой ситуации? При увольнении работодатель не выдал никаких документов, подтверждающих мое увольнение, так что подать заявление на госуслугах для внесения изменений в трудовую не могу. Как поступить, чтобы данные об увольнении появились в электронной трудовой?

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Вчера меня вынудили после рабочего дня написать заявление на увольнение, сразу вчера произвели выплаты, приказ об увольнении не выдали, в трудовую книжку никаких сведений не внесли, сопутствующие справки не выдали, на телефонные звонки не отвечают. Могу ли я восстановиться на работе?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы не терялся стаж? Ситуация: работала в школе ДНР до 2018 года, уволилась, переехала; затем работала в школе в Мариуполе (Украина), ушла оттуда в декретный отпуск (2020 г.). Находясь в декретном отпуске на этом месте работа (Украина), вышла на работу в Мариуполе (ДНР) в другое учебное заведение с 01.09.2022. Приказ об увольнении из украинской школы есть, но он 01.02.23. На основании чего мне должны писать принятие на работа в ДНР? Если опираться на распоряжение Главы республики, то получается с марта по сентябрь выпадает период трудового стажа.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.