Приказ на генерального директора - 94 советов адвокатов и юристов

В моем приказе на увольнение указано имя другого ген. директора, но он является учредителем, но не ген. директором. Помешает ли мне это в последующем и не будет у меня проблем встать на биржу труда?

Был склонен к увольнению одним днем из-за разногласий с руководством среднего звена. Находясь под давлением (60% зп-премиальная часть по ТД, грозили лишить) подписал приказ, приказ был без подписи гендиректора (он не в курсе ситуации, решение принималось без него). После приказ был подписан кадровиком за гендира похожей подписью. Кадровик доверенности подписанта не имеет, т.е. данный приказ составлен с нарушением-подан на подпись без подписи генерально директора, и в дальнейшем подписан неуполномоченным лицом. Возможно ли через суд признать данный приказ незаконным, на какие статьи и кодексы обратить внимание при обращении в суд.

Спасибо!

Могу ли я вести видеозапись возможного, по моему мнению, нарушения моих прав, а заодно, пои обнаружении признаков преступления, не смотря на запрет генерального директора акционерного общества на проведение видеозаписи на всей территории предприятия в виде приказа? В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны. В приказе фигурирует запрет на фотографирование и видео съёмку. С приказом ознакомлен под роспись. Объект не режимный, секретности нет.

Если генеральный директор на основании приказа и доверенности наделил правом подписи, можно ли подписывать документы его подписью или надо только своей?

Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?

Есть утвержденный график отпусков, подписанный гендиректором, я с ним ознакомлен под роспись, заявление написано, может ли гендиректор не подписать приказ об моем отпуске и не отпустить в отпуск?

Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.

Работу бухг. Возложил на себя ген. директор. Может ли он приказом возложить часть работы: выписка счет-фактур, акта возложить на единственного учредителя с правом подписи за бухгалтера.

Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.

У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.

Срок полномочий генерального директора прекратятся в пятницу 02.02.2018 г. Можно ли сделать приказ от 02.02.2018 г. о том, что генеральный директор назначается 03.02.2018 г.

Здравствуйте, с апреля 2017 года ген. директор-гл.бухгалтер в одном лице нашей фабрики находится под домашним арестом (налоговые преступления в особо крупных размерах). На фабрике очень серьезная ситуация: она идет под банкротство. В июле 2017 г. приняли на работу на должность зам. ген.директора одного товарища, и наш ген. дир. назначает приказом по фабрике это новое лицо и.о.генерального директора с правом первой подписи. Он (арестованный ген. дир.) может передать свои полномочия кому-то таким образом? Достаточно одного приказа или должны быть еще другие документы? Должны ли эти документы быть заверены нотариально, чтобы иметь юридическую силу?

Составлена смета и подписана обеими сторонами после затопления по вине УК. Генеральный директор подписал приказ на выплату компенсации. Бухгалтерия УК затягивает с переводом денег. В течении какого срока УК должна произвести выплату компенсации при затоплении?

Как оформить приказ о возложении обязанностей главного инженера проекта (ГИПа) на генерального директора ООО - участника ООО.

Как правильно сформулировать приказ о переизбрании генерального директора сроком на 5 лет?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?

В уставе ооо прописано, что ген. директор назначает зама для выполнения его обязанностей в отсутствии ген. директора. Нужен ли в данном случае приказ на право подписи зама?

Как правильно оформить Генерального директора ООО по совмещению на должность юриста если он является одним из учредителей? Нужно ли составлять должностную инструкцию на юриста или достаточно сделать приказ и приложение к приказу о возложении обязанности юриста на ген. директора? Как это отразить в штатном расписании?

Я являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!