Принуждают к увольнению

Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят, то иск в суд.

Здравствуйте.

А Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом, в данном случае нет оснований ни для отстранения, ни для увольнения.

Обжалуйте действия в трудовую инспекцию.

Ничего не делать. Требование незаконно и это очевидно. Поэтому если отстранят, придется включать механизм трудового спора. Жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию и (или) суд.

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Можно еще дополнительно обратиться в Роспотребнадзор - эта часть вопроса в их компетенции сейчас.

С уважением.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Никто Вас уволить не сможет, как и остранить от работы.

Ревакцинацию делать до июля также не нужно.

..жалобу Главному санитарному врачу г.Астрахани на понуждение.

Вам не надо сейчас обращаться в суд. Заявлений об увольнении не пишите. По окончанию отпуска (возможно и раньше) вы можете выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока Вы находитесь в отпуске уволить Вас работодатель не может. В случае если все же такое случится тогда и обратитесь в суд.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Вы подпадает под особую категорию нуждающуюся в защите и в список лиц тех, у которых преимущество при оставлении на работе. Согласно ТК РФ также Вам необходимо обратиться в инспекцию труда Вашего региона. Например, если работодатель находится в Москве, сама организация и директор, бухгалтерия, то в инспекцию труда г. Москвы. Всю информацию можете найти на сайте Роструда.

Здравствуйте! Сейчас Вам в суд идти не с чем. Пока Вы в отпуске, Вам ничего не угрожает. После окончания отпуска просто выходите на работу и работаете. И вот если что-то начнётся - действуйте по ситуации: ничего не подписывайте вслепую, снимайте аудио и видео, посмотрите, кто может быть потенциальными свидетелями недружественного к Вам отношения.

Не поддаваться на принуждения, собирать доказательства, записывать разговоры на диктофон. Если оклад и должность солидные, то при правильном подходе можно получить значительные суммы с организации.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

можно быстро убрать из штата ненужного человека;

при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;

коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.

Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.

Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.

«Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

штраф 1000 – 5000 руб.;

дисквалификацию до 3 лет;

восстановление несправедливо уволенного;

выплату денег за вынужденный простой;

назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;

написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;

ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;

скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;

письменно фиксировать все спорные моменты;

не поддаваться на провокации;

быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);

видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);

показания свидетелей.

В любом случае обратитесь в инпекцию по труду, чтобы проверили эту информацию, штраф в 30 т. его угомонит.

Здравствуйте. Постарайтесь записать на телефон аудиозапись, где Вас вынуждают уволиться и напишите жалобу в прокуратуру. Принуждение к увольнению недопустимо.

Как принуждают, фиксируйте данный факт на диктофон, для суда пригодится.

Доказать такое сложно. Нужны свидетельские показания Ваших коллег. Разве они пойдут против начальства свидетельствовать?

Обратиться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Однако, подумайте, хотите ли вы дальше работать с таким начальником?

Это не законно. Вы можете собрать доказательства и обратиться в суд в связи с нарушением Ваших прав.

Можно поздравить российский народ — теперь гибридная война режима Путина пришла и на нашу территорию. "Нас там нет", "Форму можно купить в любом военторге" и иные циничные шуточки верховного лидера — они теперь и для нас.

Выглядит гибридная война против российского народа вполне по схеме: верховное начальство грозно супит брови и твердо заявляет о том, что никакой принудительной вакцинации нет, не будет и вообще — как вы могли об этом подумать? А региональные власти явочным порядком эту принудительную вакцинацию начинают вводить. Предполагать, что делается это на свой страх и риск и откровенно против воли вышестоящего руководства — столь же нелепо, как и предположить, что известный "Бук" был переброшен на Донбасс неким "гражданским обществом", про которое перед появлением "Бука" на Донбассе распинался Кургинян.

Другой вопрос, что конкретику региональные власти будут решать непосредственно на месте, но сам факт того, что принудительная вакцинация не включенной в Национальный календарь прививок вакциной проводится уже в открытую незаконно — это и есть война против населения страны в чистом виде.

При этом федеральные власти незаметно изменили риторику — если раньше гневно отвергалась идея принудительной вакцинации вообще, то теперь в ходу другая формулировка — обязательной вакцинации "на всей территории России" не будет. "На всей" - не будет. А в отдельных местностях? А если в эти отдельные местности попадут, скажем, 70 или 80 регионов — это тоже будет считаться, что "на всей" территории принудительные процедуры не введены?

К чему спешка — понятно. Вопрос политический. Развитые страны уже достигли 60% показателя или близки к нему. Даже развивающиеся скоро подойдут к экватору. А Россия — она даже не в отстающих. Она в низу всех списков. Что подрывает авторитет и главное — обнуляет перспективы российских аналогов не имеющих вакцин. Вполне резонный вопрос — если вы, ребята, у себя провести вакцинацию не можете, то куда вы со свиным рылом в чужой калашный ряд? А это уже вопрос, относящийся к развернутой "войне вакцин", в которой Кремль вдрызг проигрывает. Почти всухую, как российская футбольная сборная.

Так что закон — побоку. Главное — результат. И неважно, что вакцина, сделанная против "итальянского" штамма начала 20 года, не гарантирует результат против "индийского" штамма весны 21 года. Плевать. Главное — цифры. А хоронить будем потом. На войне, как вы понимаете, без потерь не бывает. А если война гибридная — то и потери тоже будут гибридными. Мы их припрячем и заявлять не будем, как потери в Сирии или ЦАР, или Мозамбике, или Украине. Нас ведь там нет, значит — нет и потерь.

Вокруг ситуации с вакцинацией в России возникает вполне очевидная линия если не разлома, то серьезного напряжения. И социального, и политического. Власть, пойдя на принудительную вакцинацию явочным порядком, вполне может получить реакцию, ничуть не менее жесткую, чем с пенсионной реформой, а точнее — грабежом, когда у людей фактически были украдены 5 лет и положенные им в эти пять лет выплаты. Кстати, обещание того, что нынешние пенсионеры за счет повышения пенсионного возраста остальных получат ощутимые прибавки, тоже оказались враньем — рост пенсионных выплат за период с момента повышения пенсионного возраста, мягко говоря, не впечатляет.

Понятно, что региональная власть, продавливая решение о принудительном характере вакцинации, действует заодно с федеральной. Обычное разделение ответственности — федеральная власть делает вид, что она здесь ни при чем, и происходящее — инициатива региональных властей. Губернаторы же перед населением не несут никакой ответственности, их начальство — в Кремле, а потому если будет указание — они свое население живьем закопают в чернозем и ни разу не поморщатся. Потому что других, не живодёров, не берут в губернаторы.

Однако противодействие живодёрам вполне очевидно. Оно носит пассивный характер, оно исповедует доктрину бездеятельного сопротивления, но в любом случае это очевидный бойкот. Велик соблазн объявить сомневающихся и активных противников этого мероприятия варварами, современными луддитами, препятствующими прогрессу — но таковых на сегодняшний момент 87 процентов населения. Это те, кого еще предстоит вакцинировать. Когда у вас почти 90 процентов людей не желают добра, то возникает вполне резонный вопрос — а добро ли это?

Безусловно, всегда есть некоторое количество откровенных городских сумасшедших, которые выступают против прививок и вакцин вообще. В принципе. И крайне велик соблазн всех сомневающихся в конкретно этой прививке записать в эту категорию. Но 87 процентов сумасшедших — это как-то великовато и многовато. Логика подсказывает, что люди обеспокоены не вакцинацией вообще, а конкретно этой. Крайне сомнительной, потенциально опасной и с неизвестными последствиями в будущем. Разговоры про то, что "у них там" прививаются все поголовно, работают плохо. В первую очередь потому что "там" вакцинируются все-таки не "аналогов не имеющими" вакцинами, а во-вторых, "там" они могут хоть на голове стоять. А мы живем конкретно здесь. При совершенно конкретной власти, которая нас люто ненавидит и дает этому сотни примеров. И почему мы вдруг должны проникнуться к ней любовью и верой — неясно.

В чем проблема принудительного вакцинирования людей, которые пассивно, но категорически этому сопротивляются? В том, что теперь любое осложнение после вакцинации (и даже неважно, связано ли оно с ней или нет) будет восприниматься этими людьми особенно остро. Одно дело, когда ты доброволец, и как-то, но принимаешь риски на себя. Другое — когда тебя загоняют на процедуру против твоей воли, и ты вдруг получаешь резкое ухудшение здоровья. Отношение к такому повороту событий будет совершенно иным.

В свое время уже были разнообразные чумные, картофельные и прочие бунты. Власть уверенно идет по этой дороге и готовит почву для волнений на медицинскую тематику. Будь общая обстановка постабильнее, можно было бы не особо беспокоиться. Но обстановка крайне далека от стабильной. Она близка к критической, что бы на этот счет ни показывали подхалимские социологические опросы. Уже приходит время "черных лебедей" - и откуда именно они прилетят — вопрос крайне интересный. При этом они всегда прилетают по одной и той же причине — их приманивает власть, принимая идиотские решения одно за другим.

Мария, увольняйтесь немедленно, если Вас будут заставлять вакцинироваться. Иначе вы умрёте. Просто умрёте. Эта вакцина приводит стопроцентно к многочисленным осложнениям, и часто к смерти. Увольняйтесь, если просто хотите жить. И помните - теперь Вы живёте в гигантском Освенциме под названием "Россия", где узаконены принудительные опасные медицинские опыты над людьми, которые фактически приравнены к скоту. Сегодня можно принудительно колоть, завтра можно будет ставить клеймо на лоб, послезавтра - резать языки, и так далее. Шизоидофашистский режим в своём репертуаре.

Наш суд вряд-ли будет на стороне граждан. Спасибо вам.

Здравствуйте.

Ни чего делать не нужно, просто лечитесь, выйдите на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Здравствуйте.

На время больничного вы освобождаетесь от трудовых обязанностей, поэтому работодатель не может вас уволить.

Не подписывать соглашение о расторжении. В случае осуществления давления со стороны руководства организации, обращаться за защитой прав в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда в г. Москве

(495) 343-95-98

Горячая линия

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Здравствуйте, Наталья!

Поскольку работодатель уже решил расстаться с Вашим сыном, соглашение о расторжении трудового договора Ваш сын не обязан подписывать, то он хотя бы может согласиться на его подписания на более лучших условиях, чем предлагает работодатель, например, при выплате в качестве компенсации за возникшие сложности среднемесячной оплаты труда за 2 или 3 месяца и т.п.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Например, можно попросить компенсацию в 5 месячных зарплат.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают предлагаемые условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения "по статье", можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении такого дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно затруднительно и шансы на восстановление на работе довольно сомнительны.

Незаконно. Законно - в таком случае отстранение от работы, по ст. 76 ТК РФ, правда, оно не оплачивается, но отказ от вакцинации - самостоятельным основанием увольнения не является.

Обязать вакцинироваться не могут. Но отстранить от работы, - обязаны, пока не будет пройдена вакцинация. Вы работаете с людьми. Ваша должность входит в список профессий, где вакцинация обязательна.

Добрый вечер!

Это вам для того, чтобы обойти острые углы.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Успехов Вам! Не забывайте оставлять отзывы и говорить спасибо!

Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят.

Или напишите. Если есть на что жить. Отдохните. После увольнения обратно вас принять не обязаны.

У вас вопрос по жизни. А не юридический.

Вас могут уволить по инициативе работодателя согласно ТК РФ, но и это можно оспорить в суде.

По-хорошему, если вы обратитесь в вышестоящие органы, то обязательно с заявлением и доказательствами.

В результате все будет зависеть от реакции директора школы и последующими его действиями в Ваш адрес. Никто Вам точно не скажет о рисках.

Но!

Вы можете обратиться за защитой Ваших законных прав и интересов в вышестоящие органы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оспорите увольнение в суде, при несогласии с ним. Вводить хронометраж работодатель имеет право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель имеет все, что указано в трудовом контракте Вами подписаном.

Уволят или наложат взыскание-Гострудинспекция и прокуротура и Суд.

Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Татьяна, просто не увольняйтесь. Это их проблемы, что у них нет прибыли. Не пишите по собственному, не пишите за свой счет. Нет зарплаты или оплаты за простой - обращайтесь с иском в суд.

"Юридические консультации" жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы - прокуратору и государственную инспекцию труда.

Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению.

А крупная компания не боится, что работники напишут заявление в прокуратуру и труд. Инспекцию?

Не боится, говорят что у них все купленно.

Обращайтесь в трудовую инспекцию по ул Большая Гражданская 24 и прокуратуру. Было бы конечно хорошо если бы вы еще записали хотя бы на диктофон разговор с вашим начальником. А также можете подать в суд на начальника.

Не пишите заявление - Ваше право. Если уволят незаконно, идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, можете не подавать вообще никаких заявлений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Обратитесь в прокуратуру или Трудовую инспекцию.

А действительно ли из-за исполнительного листа Вас "принуждают к увольнению"?

На уровне Закона - обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

На уровне "понятий" - многие прекрасно понимают, что даже пройдя через Трудовую инспекцию и прокуратуру, работодатель может создать потом "невыносимые" условия работы.

Вам решать, что делать.

Не увольняйтесь сами. Не пишите заявление. Ст.80 ТК РФ.А если вынудят уволиться обращайтесь в суд.

Здравстуйте! Если не хотите увольняться - не подписывайте никаких документов.

Добрый день. Можете обратиться с заявлением в гос инспекцию труда для проведения проверки или с исковым заявлением в суд.

Если муж не подписывал этот договор - жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд. там проведут экспертизу. Найдите свидетелей.

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.

Добрый день!

Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.

Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.

По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.

Если вы конечно не подписывали документы по изменению.

А если подписывала доп. Соглашение на перевод, но должность тоже продавец только в какой то администрации.

По собственному не пишите, и обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Не писать заявление. Письменно запросить приказ о депремировании. Обратиться в трудовую инспекцию письменно, описав всю ситуацию.

Евгения, Ваше право не писать по собственному, его право (возможно) не назначать Вам премию. В большинстве случаев премия выплачивается на усмотрение работодателя, нередко не всем, а только лучшим работникам. Естественно, определяет лучших работодатель. Приказа о депремировании может и не быть, может быть приказ о премировании, где Ваше ФИО просто отсутствует, так как Вы по усмотрению работодателя в число "избранных" не вошли

Для более точного ответа надо видеть те документы, где прописан порядок назначения премии. Это могут быть условия Вашего трудового договора, коллективный договор, положение о премировании, отраслевое соглашение и т.д. По результатам их анализа можно будет ответить, является ли премирование обязанностью или только правом работодателя. Если обязанностью - можно обратиться в суд, если правом- не имеет смысла.

Здравствуйте)

Да,относитесь к сотрудникам предпенсионного возраста.

Увольняться самой Вам не надо. В том случае если работодатель нарушает Ваши права.

А необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ.

Ирина, Вам надо не подписывать заявлений об увольнении, несмотря на эти принуждения. Продолжать работать, не допускать нарушений дисциплины, за которые бы Вас могли уволить "по статье". В случае незаконного увольнения - обратиться в суд в месячный срок.

Если в штатное расписание введены новые должности, то целесообразнее написать заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте, Юрий.

Расценивайте это, как незаконное требование.

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. В этом же уведомлении Вам обязаны предложить все вакантные должности. Это срок не пресекательный, то есть уволить могут и позже срока, указанного в уведомлении. Могут уволить и раньше, по Вашему согласию, но с оплатой всех дней в течение срока предупреждения.

Никаких заявлений по собственному желанию не должно быть в этом случае.

Моя коллега права: если Вы планируете и дальше работать в этой организации, то целесообразнее не портить отношения с начальством.

Весь процесс сокращения известен и понятен. Как с точки зрения УК, т.к. настаивают на написании. Как эти действия квалификацировать, когда на всех должнотей не хватит и написавшие заявления.. за борт.

Ничего не пищите. Заставить он Вас не может. Напротив, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Доброго времени суток!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением, Шабалов Роман

8-951-177-7575

RR.Shabalov@bk.ru