Принуждение к увольнению по собственному желанию

Доказательная база нужна для суда - ст. 56 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Вас никто принудить к увольнению не может.

Уважаемый Александр!

Все зависит от того, что вы хотите. Какие-либо принуждения на расторжение трудового договора по вашей инициативе изначально незаконны. Фиксируйте все принуждения. Используйте диктофон. Ну и конечно на увольнение по собственному желанию не соглашайтесь.

Жалобу в прокуратуру

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалобу в ГИТ

....сразу подайте иск в суд о признании факта понуждения к увольнению...

Не нагнетайте - работайте спокойно !

Олег, обращайтесь с заявлением на имя главного врача, в котором просите обеспечить рабочее место принтером.

здравствуйте. Петроевич

Требуйте увольнения через сокращение, а для вас лучше всего по соглашению сторон.

Пусть выплачивают несколько окладов и вы тут же уходите.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна

В данном случае, с правовой точки зрения такие действия Вашего работодателя являются незаконными.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, по собственному желанию не соглашайтесь, склоняйте по соглашению сторон, либо по сокращению.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Ожидать, что придется фиксировать, в т.ч. записывать на диктофон, все общение с руководством, чтобы были доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) для суда на случай судебного разрешения спора (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А "по собственному" не пишите (ст.80 Трудового кодекса РФ). Пусть проявляют сами инициативу и производят все выплаты.

Технически сделав вам предложение о новом месте работы работодатель так как магазин закрывается сделал правильно согласно ТК РФ.Так что если откажитесь он имеет право вас уволить но это не отменяет положенных Вам выплат при увольнении.А увольнение ваше по собственному ему выгодно только тем что вы не подадите в суд.Так что по собственному не соглашайтесь.

Действия работодателя не законны. Обсудите возможность увольнения по соглашению сторон или требуйте сокращение

Сами ничего не пишите.

Требуйте сокращения либо увольнение по соглашению сторон.

Николай, на увольнение по собственному желанию не соглашаться (ст. 80 ТК РФ), при этом работодатель может предложить работу на другом объекте, или увольнение по сокращению.

У вас срочный или бессрочный трудовой договор? Для корректной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Вопрос в другом, работодатель ушёл в «глухую оборону» - молчит. Ближе к концу срока действия договора «всплывает», скажет объекта нет, пишите «по собственному» например за неделю или за 2 - 3 дня до окончания договора. Я говорю нет, сокращайте и как это будет происходит? Уведомление за 2 месяца, а через неделю, ты уже на улице? Какой алгоритм действий?

Принуждение по закону не допускается. В остальном дочитать нужно

В случае установления факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.

При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срочно идите в трудовую инспекцию а также параллельно напишите в прокуратуру, укажите все что Вас принуждают писать заявление по собственному и угрожают Вам.

Поддерживаю мнение Хорова А.Г.

Если не прошло три месяца со дня когда довели о нарушениях, то идите в суд, оспаривайте действия работодателя и нарушения дисциплины.

Труд инспекция и прокуратура не помогут так как суд.

Здравствуйте. Если не хотите увольняться, то не пишите никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо.

Добрый день! Суд исследует все представленные сторонами доказательства, в т.ч. письменные доказательства и на основании их выносит решение. Хочу отметить, что суд в большинстве случаев стоит на стороне работников.

Эдуард, здравствуйте. Если можете доказать, что больничный действительно умышленно "потеряли", то суд может это признать давлением на работника.

Если возможно - попросите суд сделать запрос в поликлинику, где выдали больничный.

Здравствуйте, вам нужно доказать факт что вы БЛ предоставляли работодателю - ищите свидетелей.

У меня остался только скрин больничного, предоставленный мной в качестве очередного доказательства в суд. К чему работнику скрывать больничный лист, имея его на руках? Какой интерес работнику скрывать больничный.

Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.

Испытательный срок устанавливается незаконно, тк. согласно ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Не подписывайте заявление, пока Вас не ознакомят со всеми условиями работы.

Вообще-то это незаконно. Должны были уведомить за 2 месяца. Заставлять писать заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) не имеют право, можете и не писать. Это только Ваша воля. Испытательный срок также устанавливается незаконно, ст.70 ТК РФ,Можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Оксана!

Отвечу проще.

Считаю что работодатель обнаглел.

Ничего Вы писать не должны.

Собственное желание оно на то и собственное желание - что можете его выразить, а можете нет (ст. 80 ТК РФ)

Работодатель просто пытается наглым образом сэкономить на выплатах.

Последствия могут быть в том, что договоренности на словах и что в новую компанию могут не взять.

В таких случаях должны делать соглашение о переводе, а не заставлять писать на увольнение.

Боритесь за свои права.

Здравствуйте! В Вашем случае действия работодателя незаконны. По одной простой причине, что

В силу части пятой ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме присоединения, трудовые отношения с работником продолжаются. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется или меняется ее подведомственность (часть шестая ст. 75 ТК РФ). Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ или по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).

Поэтому в целях реализации права, предусмотренного частью шестой ст. 75 ТК РФ, все работники участвующих в реорганизации работодателей (как присоединяющего, так и присоединяемых) должны знать о предстоящей реорганизации.

Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносится корректировка в части наименования нового работодателя. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Попросту хотя пойти по пути наименьшего сопротивления, только непонятно почему так, либо кадровик не понимает, что делает, либо это намеренное действие работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Прежде всего не писать никаких заявлений на увольнение "по собственному", т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должно быть согласие и инициатива работника на увольнение по собственному желанию. Если сокращают штат, то должны предупредить за 2 месяца. Если этого не происходит, то альтернативой было бы заявление на увольнение ПЕРЕВОДОМ в другую организацию. Сам проходил эту процедуру. Соглашаться же на те условия, которые предлагают Вам, т.е. практически вслепую, не стоит. "Кота в мешке" нет смысла брать. Если будут понуждать к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день!

В соответствии с п.1,2 ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, при слиянии компаний обязанности по заключенному с Вами трудовому договору переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

В Вашем случае работодателем трудовой договор может быть расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Чтобы не писать заявление на увольнение по собственному желанию достаточно в отделе кадров сослаться на вышеуказанные статьи гражданского и трудового кодексов.

Тем не менее, чтобы обезопасить себя в предлагаемой схеме увольнения, следует сразу изучить условия трудового договора с новым юридическим лицом и подписывать его одновременно с расторжением предыдущего.

Ничего не подписывайте, действия работодателя незаконны, нарушают ряд статей, никакого испытательного срока у Вас не должно быть, вообщем, требуйте либо сокращения либо перевода в др. организацию. А так надо обращаться в ГИТ Роструда, работодателя привлекут к ответственности.

- см. ст. 70, 75, 81, 352 ТК РФ.

Здравствуйте Оксана!

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. В нем предусмот­рено только, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), с одной стороны, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании, но, с другой стороны, работник сам может отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией компании, она будет означать для него прекращение трудового договора. Однако данные правила сами по себе не могут служить для компаний и работников полноценным юридическим руководством по кад­ровым вопросам в процессе реорганизации. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы (компании) работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Как неоднократно разъясняли высшие судебные инстанции, компания вправе принимать меры к тому, чтобы ее деятельность была эффективной, а управление имуществом — рациональным. Поэтому компания может самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в том числе подбор, расстановку и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определения КС РФ от 26.05.2016 № ­951-О, от 22.12.2015 № ­2768-О, от 16.07.2015 № 1625-О и др.).

Как уже отмечалось, порядок сообщения работникам о предстоящей реорганизации законом не установлен. Между тем это вовсе не значит, что предупреждать их заранее не нужно. Согласно трудовому законодательству компания признается местом работы работника. Условие о месте работы должно быть включено в трудовой ­договор. При реорганизации компании возникает новая компания, соответственно, место работы у работника меняется. Появляется необходимость изменить трудовой договор, указав новое место работы. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

С учетом данной нормы в случае реорганизации компании есть основания для изменения по инициативе работодателя условия трудового договора о месте работы, поскольку вследствие реорганизации происходят изменения организационных условий труда, которые не позволяют сохранить в нем прежнее место работы.

По общему правилу о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соответственно, и о предстоящей реорганизации работников следует уведомить не менее чем за два месяца до ее завершения, то есть до момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о государственной регистрации компаний, создаваемых в результате реорганизации, а при реорганизации компании в форме присоединения к ней другой компании — записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Данный вывод находит подтверждение в судебной практике. Например, Московский городской суд в Определении от 04.08.2015 по делу № 33-27276/15 указал: «Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию… При инициировании про­цедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не преду­смотрено, но в силу предстоя­щих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца». К аналогичному выводу приходят и другие суды (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 19.06.2014 по делу № 33-7919/2014, Верховного суда Республики Мордовия от 21.01.2014 по делу № 33-41/2014). Уведомление работнику лучше вручать под расписку, чтобы у компании осталось доказательство уведомления на случай проверки государственной инспекцией труда или судебного спора.

Вам не нужно увольняться по собственному желанию. Пусть организация оформляет перевод. Требуйте для ознакомления новый трудовой договор.

Источник: www.eg-online.ru

Алексей, пока нет оснований для взыскания морального вреда, вот если вы будете незаконно уволены и докажите это в суде, то будет взыскан моральный вред, но это не более 50 тыс, а то и меньше. Сейчас вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы был зафиксирован факт принуждения к увольнению.

Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет.

У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я понял. Нужно было всё зафиксировать на смартфон.

Дарья! Если Вы не подадите заявление об увольнении, то и увольнения по этому основанию не будет. Думаю вопрос в том, как бороться с понуждением. Но тогда следует более подробно указать в чем таковое заключается.

А в целом, если данная конкретно работа не критична, то держаться за это место смысла нет, будут все время искать недостатки в работе и оформив все правильно могут уволить по статье.

Если критична, то безусловно бороться надо.

Отказ от поездки на погрузку техники в связи с отсутствием денежных средств, и оплатить поездку начальник отказался. Дальнейшие просит написать заявление на увольнение и не один раз в течение двух дней.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации надо смотреть полносмть все документы, чтоб сформировать требования

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В таком случае необходимо изучить все представленные документы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день Виктор,

взыскать з/п за период..; признать необоснованным понуждение …, взыскать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Нормы в иске указывать не обязательно.

Здравствуйте.

Если Вы пытаетесь оспорить увольнение и при этом сами написали заявление по собственному желанию, то шансов у Вас практически нет.. разве, что сможете доказать, что Вас понудили написать заявление..

Добрый день. Если есть доказательства принуждения - сможете доказать и победить в споре. Нет доказательств - не сможете. Шансы есть всегда.

Здравствуйте. К сожалению, такой суд практически невозможно выиграть. Но все зависит от доказательственной базы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если есть доказательства принуждения, можно. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Здравствуйте.

Да, такое требование законно, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, Вы обязаны сообщить об этом своему руководителю за 2 недели и отработать их.

Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Да законно, если по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Закон обязывает работника подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.

Здравствуйте Елена! Требование работодателя законно, а вот тот факт, что Вы работали без выходных является основанием для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Требование о б отработки 14 дней после получения работодателем заявление об увольнения по собственному желанию законно, но оплата в выходные дни должна быть произведена в двойном размере и привлечение должно быть с письменного согласия работника. При отсутствии этих условий обратитесь в трудовую инспекицию.

Здравствуйте. Да, это требование вполне законное основано на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего что работник может уволиться по собственному желанию только после письменного предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться без отработки двухнедельного имеете право только договорившись с руководством.

Здравствуйте.

Не советую писать заявление на увольнение по собственному желанию. Пишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Здравствуйте, Елена Петровна! На такие действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, в случае незаконного увольнения Вы можете восстановиться через суд и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день! Елена Петровна, если у Вас будут доказательства оказания давления на Вас в целях написания заявления на увольнение по собственному желанию, создания препятствий в исполнении трудовых обязанностей в указанных целях, что все-таки приведет к написанию Вами соответствующего заявления, то в приказе об увольнении пишите НЕСОГЛАСНА, и после увольнения Вы сможете оспорить увольнения, потребовав восстановления на работе и взыскания заработка.

Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Доброго времени суток. В данном случае нет двойного наказания. Вы написали по собственному желанию и это не наказание. То что устно попросили, так вы могли отказать. О выплате премии решает руководство.

Это сложно доказать. Лучше этого не делать. Все зависит от того кто может подтведить то что Вас принуждали, будет ли как то зафиксировано это, т.е. может быть переписка или что-то еще (ст. 55-56 ГПК РФ)

Указанные обстоятельства не подтверждают принуждение к увольнению, поэтому полагаю, что не сможете. Но написать заявление имеете право (ст. 80 ТК РФ), если решите.

Нет, не сможете, поэтому ничего не пишите. Продолжайте работать, соблюдая трудовую дисциплину.

В случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для начала соберите доказательства принуждения к увольнению. Согласно ГПК РФ это могут быть аудио д запись, доказательства свидетелей, иные доказательства. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Нет не пишите по собственному желанию.

В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Принуждение к увольнению незаконно. Должны быть основания, либо проведена аттестация и экзамен.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По собственному желанию увольняться не надо (тем более, если нет доказательств принуждения). Если у Вас конфликтная ситуация на работе, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Как правило, в таких случаях выплачивают компенсацию 2-3 средней месячной заработной платы (как договоритесь, может больше), не облагаемую НДФЛ. Предложите работодателю, или ожидайте сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), а между тем, собирайте доказательства принуждения (запись на диктофон, письма и т.п.).

Если напишу заявление по собственному, смогу ли доказать, что принудили?

Поверьте мне как практику, без выкладок тут мною ненужных вам простыней из закона, не сможете ничего доказать, потому что оставшиеся сотрудники не пойдут к вам в свидетели.

Скорее, наоборот, станут свидетелями работодателя.

Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ предполагает только собственное желание работника.

Нет желания - не пишите заявление. Не поддавайтесь панике и провокациям Сломитесь., напИшите-суд вам не поможет. Удачи вам.

Здравствуйте.

В данной ситуации Вам нужно учитывать, что дела данной категории длительные и сложные. Все зависит хотите остаться на работе - не пишите заявление по собственному желанию. В случае сокращения и невыплаты зп Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, инспекцию труда. В случае увольнения и подачи иска о восстановлении на работе - нужны веские доказательства понуждения Вас к увольнению по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Забирайте заявление обратно, отказать не вправе.

Обратитесь с жалобой в Гос.инспекцию по труду.

В суд с иском идите о восстановлении на работе

Здравствуйте, Елена!

Можно объяснить, что трудовым законодательством не предусмотрена проверка на полиграфе. Тем более - необходимость уже отпала, поскольку виновных нашли. Пусть проходят те, кто хочет.

А Вы знаете трудовое законодательство. Уважать будут.

Свидетельскими показаниями, например, можно доказать

Здравствуйте. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Если напишите сами заявление то ни чего потом не докажите запишите на диктофон ваш разговор и потом ее шантажируйте

Добрый день. Жалобу пишите в инспекцию труда

Добрый день! Вы имеете право отказаться и обратиться в Трудовую инспекцию.

Юлия, в любом случае - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой либо в прокуратуру.

Во втором случае проще восстановиться. Но это только условно. Все, конечно, зависит от конкретных обстоятельств дела.

В трудовую инфекцию с жалобой обратитесь.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи."

Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".

То, что Вы работали в день увольнения не противоречит действующему законодательству, поскольку последний день работы является днем увольнения.

А вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выплатить в день увольнения.