Причина заявления

Два нарушают права

Действия работодателя, отказавшего в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин, могут быть признаны неправомерными.

Статьей 170 ТК РФ работникам гарантировано освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Сергей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Смотрите постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 г. N 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи"

и Приказ Минтруда России от 29.03.2024 N 159

"Об утверждении методических рекомендаций по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта"

Нет, это не основание, чтобы уволиться одним днём.

Нарушение условий договора должно быть установлено трудовой инспекцией или судом.

это не основание. нарушение условий догвоар должно быть подтверждено

ТК РФ Статья 80

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

прапвомерно.

Отказ правомерен.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Вот это и распишите когда узнали, когда получили.

Здравствуйте, Андрей!

В качестве причины, как вариант, можно указать фактическое неполучение судебного приказа по почте.

Но это нужно чем-то подтверждать.

Нет , это не является основанием в отказе принятии заявления или осуществления регистрации записи актов гражданского состояния

Дарья, это не является основанием для отказа в принятии заявления

Если восстановят срок, заявление об отмене судебного приказа нужно писать в суд. И чтобы вернули деньги - тоже в суд. Обосновывать нужно только то, почему попустили срок. Жалобу писать на приставов в данном случае бесполезно - они только исполняли приказ суда.

Не знаю, что за вопрос вы задавали ранее и что вам ответили юристы, заявление об отмене судебного приказа направляют в суд, который его выдал изначально.

Здравствуйте. Если суд вынесет определение об отмене судебного приказа, данное определение Вам необходимо будет направить в ФССП с заявлением о прекращении исполнительного производства в соответствии со ст. 43 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве". Если удержанные денежные средства ещё на депозитном счете приставов, то в этом же заявлении - заявить требование о возврате излишне удержанных денежных средств (ст. 70 вышеназванного закона). Если денежные средства успели перечислить взыскателю, тогда необходимо будет обращаться в суд с требованиями в порядке ст. 443 ГПК РФ о повороте исполнения судебного акта, получать исполнительный лист и направлять его в ФССП (или в банк - если есть необходимые данные).

Если судебный приказ отменят, пишите заявление в суд о прекращении исполнительного производства и возврате денежных средств. Но не забывайте, что у взыскателя остается право на взыскание долга в исковом судопроизводстве.

Доброе утро!

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.

Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.

Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.

После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).

С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

При этом в просительной части заявления можете указать и про взыскании с другого лица понесённые Вами расходы по оплате госпошлины.

Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):

www.9111.ru

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Если нет доказательств о сдаче прав и о сдаче заявления об утере прав, то срок лишения не истек. Права получить не получится.

Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу.

предоставление отпуска не в соответствии с графиком отпусков осуществляется только с согласия работодателя, если работодатель не согласен то ему не требуется никаких обоснований и заставить его невозможно.

Работодатель имеет право отказать в отпуске за счёт работника.

Законодательство - это не устанавливает.

Здравствуйте. Нет, это необязательно. Суд просто укажет, что сторона надлежащим образом уведомлена. Суду так даже удобней. За неявку никакого наказания нет.

Причину - при желании, уведомить и просить без Вас рассмотреть - желательно..

Желательно.

С уважением.

Нужна какая-то веская причина почему вы опоздали: болезнь, форс-мажорные обстоятельства.

С уважением.

в произвольной форме пишется, указать причину желательно чтобы она выглядели убедительной

При отсутствии дохода вам откажут в пособии.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, возможно и с предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Статус предпенсионера не важен в данном случае .Заставить подписать не может .

Может, если испытательный срок не истек. Заставлять подать заявление - нет.

А как можно человека заставить подписать заявление?

Вас вывозят в лес? Под угрозой применения оружия это делают?

Думаю вряд ли.

Тогда как?

Не подписывайте.

Фактически пытаться принуждать может , но это незаконно.

Не поддавайтесь.

А вот если уволит по инициативе работодателя то Вы можете оспорить это увольнение в суде в месячный срок.

обращайтесь в суд с иском о возмещении убытков

Как подать иск написано в ст 131, 132 ГПК РФ

В прокуратуру, Елена.

Жалуйтесь в прокуратуру.

не подписали заявление на личку в Уфице

«Выход в город осуществляется с разрешения начальника центра или дежурного сотрудника. Осуждённый пишет заявление с разъяснением цели: например, встреча с родственниками, посещение магазинов, медицинских учреждений или для проведения досуга. Затем он получает пропуск и выходит.

Значит за ним есть "косяки" и поэтому его не отпускают.

24.fsin.gov.ru

Стало быть нарушение было,вот и не подписали. У нарушителей дисциплины намного меньше прав,у них особый распорядок, они могут выйти из комнаты только на работу или для решения бытовых вопросов, всё остальное время они проводят в комнате, даже поесть и приготовить пищу человека выводят изолированно от других людей,также в эту комнату нельзя брать гаджеты, телефон для связи с родными выдаётся нарушителям до 15 минут в день.Такие ограничения могут быть до 15 суток.

Прокурору по надзору жалоба.

могут, позвоните туда, уточните , как быть

На ваш вопрос может ответить только экспертиза.

Никто у вас его обратно не примет.

Является, если было вам при покупке сообщено, что держит аромат определённое время либо подобная информация была на флаконе, однако не держит.

Если товар оригинальный, то нет, не подлежит.

Здравствуйте. Нереализуемо.

Не подлежит удовлетворению

А каким образом вам перешли долги бывшего собственника?

Можно в одном заявлении просить суд о восстановлении пропущенного срока и об отмене решения или судебного приказа. Если вынесено решение, то следует подавать апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу жалобы.

Светлана, нужно ознакомиться с Определением. Обратитесь в суд, чтобы не терять время и попросите ксерокопию. Обратитесь на консультацию к юристам, чтобы снова не накосячить.

Жалобу на определение суда либо на имя председателя суда.

Нужно получить определение суда и подать на него частную жалобу.

Не имеет права. Если есть моменты по УК РФ мотивируйте ст. 136

Елена, следовательно не увольняйтесь, для чего отзовите заявление и обращайтесь на директора с жалобой в ГИТ в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Повторное заявление об увольнении излишне, не нужно. Вы уже написали заявлееие на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, в первый рабочий день работодатель обязан вас уволить, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ).

Добрый день, Елена.

Можете оставить неизменным ваше первое заявление, такая форма заявление будет относиться к увольнению по собственному желанию.

Основание прекращения трудового договора в России регулируется головой тринадцатой, статьей 77 ТК Рф.

Если вы считаете что директор превысил должностные полномочия, может не стоит торопиться увольняться, Вы имеете право подать жалобу на неправомерные действие директора в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

С уважением.

Секретарь ничего требовать не имеет права, её обязанность принять заявление.

Она не кадровый вообще сотрудник.

Все верно, подается заявление на отпуск с последующим увольнением.

Указывать по собственному желанию не нужно.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127, 352 ТК РФ

Кристина, вам сейчас нужно думать не об отпуске, ао переселении. Так вак вы можете вернуться из отпуска, а вещи будут выброшены в никуда. Просто на улицу. Напишете заявление приставу на 10 дней, а дальше что, если вы уедете?

Просите у пристава

Доброе утро!

Пишите заявление приставу об этом.

Также, если сроки не вышли, можете обжаловать решение суда о выселении, подав апелляционную жалобу.

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте.

Не пишите, если хотите работать. Можно попробовать выяснить причину

Petr, не имеет права работодатель требовать от работника писать заявление на увольнение по собственному желанию, если требует, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру.

Направить его дальше работать.

Вам надо сказать"писать заявление не буду. У меня кредит, маленький ребёнок (и тд) и вообще - мне здесь нравится!"

И ничего вам не сделают!

У нас так один инженер сказал "а мне здесь нравится!", и ещё 2 года работал, пока не подобрал себе более лучшую работу...