Продавец кассир пятерочка

Добрый день!

Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да

Подлежат, если не имеют право на отсрочку на общих основаниях.

"Пятерочка" не предприятие оборонного комплекса. Сотрудники не имеют право на бронь.

Здравствуйте. Обязательно, брони нет на такие специальности

Это всё индивидуально, а не обобщённо рассматривается, применительно к каждому гражданину.

Если годен к службе, то конечно да!

В чем суть данного заявления? Какие у вас трудности с администратором?

1.запись замечаний в жалобную книгу (должна находиться в «Уголке покупателя» или выдаваться по первому требованию)

2.звонок на «горячую линию» сети магазинов по тел.: 8-800-555-55-05

3.заполнив электронную форму обращений на сайте: www.5ka-sale.ru

4.написать на электронную почту: vopros@5ka.ru

5.центральный или региональный офис Х 5 Retail Group

6. В роспотребнадзор

Если есть состав преступления - в полицию

Это вам надо в службе безопасности уточнять.

С уважением.

Требуйте письменный отказ в приеме на работу.

В любое время можете устроиться.

Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу

Только с согласия работодателя

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз.

Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии

Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней.

Анна, сами принимайте такое решение, вам дальше работать.

С первого дня работы.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Нет, конечно. Неправомерные требования и действия работодателя вы вправе обжаловать в территориальный отдел Роструда.

Кассир пусть подает на него иск судС, т.808 ГК РФ. Если нужна помощь в подготовке иска обратитесь к любому юристу в личку.

Деньги каким образом передавались? Супервайзеру напишите жалобу.

Подавать в суд, также можете рассчитать пеню на сумму, и моральный вред.

Ознакомьтесь с Федеральным законом от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О гражданстве Российской Федерации"

Статья 11. Основания приобретения гражданства Российской Федерации.

Армен, это возможно только с согласия вашей жены и конечно с соответствующей оплатой труда, если это не так, то ваша жена вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Здравствуйте! Это нормально, такова политика пятерочки, а смены по 14 часов оплачиваются как 8 часовые. Ночью у них происходят инвентаризации, но они также не оплачиваются, а выходные за выход в ночь не поставляется и не оплачивается.

Добрый день.

Все по соглашению сторон.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте!

Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.

Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день. Какие то документы имеются, которые свидетельствуют о вашем статусе и подтверждают факт прохождения оплачиваемой стажировки?

Здравствуйте.

Для взыскания причитающихся Вам сумм, заработной платы необходимо обращаться в суд.

С уважением.

У Вас есть такая обязанность только если она предусмотрена трудовым договором.

Здравствуйте, вы должны делать в соответствии с трудовым договором и локальным актом.

Олег доброго вечера,

Это нарушение ТК, причем грубейшее, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, так как завтра директор скажет что он Вам ничего не говорил, либо пусть подтвердит документально факт переработки.

Это в ТД и должностных инструкциях написано у Вас в Пятёрочке.

Здравствуйте!

Об этом должно быть написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Законодательство - не запрещает этого делать. Просто работодатель, в таком случае, должен обеспечить, чтобы никто другой не мог этой кассой управлять. Просто вычитать - нельзя, будут нарушены нормы законодательства.

Статья 247 ТК РФ.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из зарплаты вычитать не будут, вычтут из премии, а на руки дадут МРОТ. Если иное не прописано в трудовом договоре.

Что значит считать сигареты и зачем это делать. Нужно отталкиваться от ваших трудовых обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре и (или) вашей должностной инструкции.

..скорее всего правомерно для продавца-кассира...

Здравствуйте!

Если учет товарно-материальных ценностей входит в Ваши должностные обязанности - да, должны. А если нет, то только по официальному приказу за дополнительную оплату и, соответственно, с собственного согласия!

Я работаю в магазине пятерочка и меня заставляют считать сигареты но изначально это не было и когда я устраивался работать в магазин мне про это не чего не говорили и мои обязанности это продавать товары на кассе выкладка товара в торговом зале и делать ценники на товар и все и как мне быть а ещё заставляют платить за минусы которые я не делаю.

Илона, нет, это не основание для увольнения.

При желании работодатель может и до такого докопаться, хотя у Вас есть шансы получить выговор для начала... и возместить ущерб...

Здравствуйте.

Если это запрещено внутренним документом магазина и Вы ознакомлены с этим документом под роспись, то единственное чем Вас могут наказать - это вынесение дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание может повлечь за собой снижение стимулирующей выплаты.

Увольнение за такой проступок (если он так классифицируется работодателем), законом не предусмотрено.

Пробивая свою карту, вы получаете баллы (виртуальные деньги) которыми можно оплачивать часть покупки. Таким образом приобретаете скидку, не покупая товар. Как на это посмотрит Ваша администрация-неизвестно. И что у Вас в договоре и должностных инструкциях-я не знаю. Могу только дать оценку данному действию.

Вас не могут уволить, нет основания. Также здесь нет дисциплинарного нарушения.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Директор не вправе заставлять приходить на работу раньше рабочего графика, подайте жалобу в ГИТ, Вам обязаны оплатить это время, иначе штраф для работодателя.

Руслан, вопрос у вас в графике работы или в кассовой дисциплине. В трудовом договоре у вас должен быть прописан график работы. Когда начинается рабочий день и когда заканчивается. Подобные требования вырастают тогда, когда их начинают безропотно исполнять подобным образом. Прекратите приходит и все, главное не опаздывать, поэтому лучше приходить минут за 10 до начала. Если попытаются на вас надавить, запишите разговор на телефон и сообщите директору, что если подобные требования не прекратятся вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге

Делайте выводы.

В трудовом договоре указан адрес места работы?