74 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
264
83
712
Здравствуйте!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ (смотрите статьи 173, 174, 177, 255, 256 ТК РФ).
Во-вторых, если работник находится в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то Работодатель не обязан в этом случае предоставлять ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и оплачивать проезд к месту заочного обучения и обратно.
В-третьих, для получения такого дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и для оплаты проезда к месту заочного обучения и обратно работник вправе выйти на работу перед началом заочного обучения и написать Работодателю заявление с приложением справки-вызова из учебного заведения о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и оплатить проезд к месту заочного обучения и обратно.
В-четвертых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
ТК действительно не установлен срок оплаты проезда. В этой связи считаю применима ст. 314 ГК РФ В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении
Если работодатель отказывается компенсировать проезд к месту учебы сотрудника и обратно, то компания будет выплачивать штраф. Более того, трудовая инспекция может наложить штраф и на должностное лицо. Основание статья 5.27 КоАП.
Если работодатель не реагирует на ваши обращения, то вы можете обратиться в трудовую. Инспекцию. Но тут нужно понимать как вы будете работать у этого работодателя дальше.
Добрый вечер.
Прошу уточнить вопрос.
Вы действующий сотрудник? Или же Вы курсант?
Если Вы действующий сотрудник, то оплатит работодатель по месту службы и оплатит Ж/Д билеты или авиа, а если курсант, то также оплатит, но ВУЗ и тоже только ж/д и авиа. Такси или бла-бла кар точно не оплатят.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: www.garant.ru
Добрый день.
Из учебного заведения вы должны получить справку-вызов, на ее основании написать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и по возвращении предоставить ему справку из учебного заведения об успеваемости или копию зачётной книжки, подтверждающей прохождение сессии, а также проездные документы по которым вы хотели бы получить оплату (билеты).
На вашем предприятии может быть установлен несколько иной порядок оплаты, поэтому поинтересуйтесь в отделе кадров: когда и какие документы им надо сдать. Может быть как меньше, так и немного больше бумаг от вас - надо видеть ЛНА работодателя.
Здравствуйте. Это разные уровни образования, поэтому, будет считаться, что Вы получаете образование впервые и Вам должен быть предоставлен ученический отпуск.
Письменное согласие не требуется, но лучше заранее обговорить это с работодателем, чтобы сберечь нервы и время в случае спора.
Добрый день! Порядок и сроки оплаты не регламентированы трудовым кодексом. Данный порядок должен содержаться в локальных нормативных актах организации. Оплата положена только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается УСПЕШНО. - ст. ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ.
Если работник имеет право на оплату дороги, то заявление он в любом случае вправе подать, даже через год. В случае отказа работодателя, вопрос можно решить в судебном порядке.
Здравствуйте. В соответствии с Законом «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам … Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно...
Прошу учесть, что В ФЗ «Об образовании» четко не определено понятие учебный год. Исходя из смысла Закона понятие учебный год обозначает годичный цикл учебного процесса.
Желаю удачи. В.
Добрый день, Валерий! А у вас предусмотрено условиями коллективного договора оплата проезда к месту обучения и обратно? Просто обычно оплачивается именно ученический отпуск, да и то после успешной сдачи сессии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Добрый день, Ольга! Если вы находились в учебном отпуске и успешно сдали сессию, то предоставьте в бухгалтерию все подтверждающие документы и вам обязаны произвести начисление отпускных. Если сессия не сдана, то никаких выплат вам не произведут, а произведенные выплаты сторноруют, если они выплачены до учебного отпуска. Только не понятно почему вы решили, что работодатель обязан вам выплатить проезд туда-обратно? Это же не командировка, а учебный отпуск. Это совершенно разные вещи.
