Профсоюзы имеют право

Удержать деньги не могут.

Если вас включали в список работников, на получение новогоднего подарка, то имеете

Здравствуйте. Имеете право если работодатель издал соответствующий приказ, либо, если такая обязанность работодателя прямо указана в трудовом договоре с Вами, либо определена коллективным договором, соглашением.

Ответ на ваш вопрос содержится в коллективном договоре, либо локальных актах организации-работодателя.

Согласно ст 7 Закона о ветеранах, ветеранами являются граждане

награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В Вашем случае нужно понимать за что Вам выдали медаль

Добрый день!

Согласно законодательству РФ, исполнительное производство может быть начато в отношении должника, который не выполняет свои обязательства по уплате алиментов или других платежей. В таком случае судебный пристав-исполнитель имеет право наложить арест на доходы должника.

Прожиточный минимум является неприкосновенным для граждан РФ и не может быть подвергнут аресту. Следовательно, если ваш доход равен или меньше прожиточного минимума, то он останется у вас без изменений.

Однако профсоюзы могут иметь свой порядок удержания членских взносов из заработной платы работников. Это регулируется соответствующими документами (уставами) каждого конкретного профсоюза и требует согласия работника на вычет из его заработной платы.

Таким образом, если вы являетесь членом какого-то профсоюза и дали согласие на вычет из вашей зарплаты для оплаты членских взносов - это будет законным действием со стороны данного профессионального союза. Однако, если вы не являетесь членом профсоюза или не дали согласия на вычет из вашей заработной платы - это может быть незаконным действием и требует обращения в правовые органы для решения данного вопроса.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Добрый день!

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если Вас не устраивают подобные удержания, которые видимо предусмотрены в уставе профсоюза-можете просто выйти из состава членов этого профсоюза.

Удачи Вам!

Добрый вечер, Галина.

В Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 04.08.2022) "О ветеранах" сказано, что звание ветерана труда может получить человек, удовлетворяющий следующим критериям: награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В вашем случае, есть положительная судебная практика, когда медаль “100 лет профсоюзам России” по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия и давала право человеку на звание ветеран труда.

Здравствуйте!

Вы были штатным сотрудником профсоюзной организации? То есть это было ваше постоянное и основное место работы? Если так, шансы есть, но не исключено, что придется добиваться справедливости в суде.

Ветеран труда – звание, отмечающее россиян, добросовестно трудившихся множество лет. Оно было введено, когда начал действовать федеральный закон от 12 января 1995 года номер 5.

Условия, по которым гражданин вправе стать почетным тружеником, указаны в федеральных законах. Соответственно с ними, возможность приобретения статуса есть у тех, кто начал работать до наступления 18 лет во время Великой Отечественной войны и отработал минимум 40 лет (для лиц мужского пола), 35 лет (для лиц женского пола).

Еще звание федерального значения присваивается тем, кто:

награждался орденами Советского Союза либо Российской Федерации;

удостаивался почетного звания;

награждался почетной президентской грамотой;

удостаивался президентской благодарности;

награждался знаком отличия ведомства за рабочие/служебные заслуги и длительный труд/службу (минимум 15 лет) в какой-либо области.

Какой нужен стаж для получения

С середины лета 2016 г. законодательные требования стали жестче: знаки отличия ведомств дают возможность стать почетным тружеником исключительно тогда, когда представленный к награде россиянин отработал/отслужил хотя бы 15 лет в соответствующей сфере. Данное правило не располагает обратной силой, то есть не касается людей, представленных к награде до 30 июля 2016 года.

Претендент на приобретение статуса почетного труженика должен располагать обязательным трудовым стажем. Минимальный стаж для тех, кто стал трудится в несовершеннолетнем возрасте, был указан выше. Для прочих групп россиян минимальный стаж равняется 25 годам (для лиц мужского пола), 20 годам (для лиц женского пола).

Есть ли список наград для получения звания

Примерно тысяча наград предоставляют возможность приобретения звания почетного труженика. Все их можно поделить на такие категории:

ордена;

медали;

почетные звания;

ведомственные награды России;

ведомственные награды Советского Союза;

редкие награды.

Медаль “100 лет профсоюзам России” признана основанием для присвоения звания ветерана труда. Есть судебные решения!

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного суда РФ о необходимости соблюдать принцип равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующий защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод. Эта позиция сформулирована в постановлении КС РФ от 03.06.2004 № 11-П. Суд также сослался на письмо Министерства труда РФ от 07.10.1998 № 5635-КС “О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда». На основании данного письма до июня 2008 года (то есть до момента, когда это письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.06.2008 № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации независимых профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ присваивались звания “Ветеран труда”.

Более подробно можете почитать в Юридическом вестнике: www.eduklgd.ru

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"

Статья 10.1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения

1. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

2. В случае раскрытия персональных данных неопределенному кругу лиц самим субъектом персональных данных без предоставления оператору согласия, предусмотренного настоящей статьей, обязанность предоставить доказательства законности последующего распространения или иной обработки таких персональных данных лежит на каждом лице, осуществившем их распространение или иную обработку.

Если Вы не давали согласия на распространение своих персональных данных в школе лично, то директор была не в праве разглашать их определенному кругу лиц. Нужно жаловаться в прокуратуру о защите своих интересов

Добрый день.

Нет. Директор ничего не нарушил.

Вы могли бы в обращении указать, что просите не распространять сведения о заявителе...

Статья 10 Закона N 59-ФЗ устанавливает порядок рассмотрения обращений граждан. Так, государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:

1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение;

2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в ст. 11 Закона N 59-Ф;

5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

Согласно п. 2 ст. 6 при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Здравствуйте.

В данной ситуации, поскольку речь идёт о так называемой конфиденциальной информации, как ни странно бы это звучало, советую обратиться закону от 27.02.2006 г. № 149 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации. В п.7 ст. 2 указанного Закона даётся определение понятию "конфиденциальность информации" , что подразумевает под собой "обязательное для выполнение лицом, получившим доступ к определённой информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия её обладателя.

Т.е. директор должен был получил согласие заявителя на вынесение этого обращение в публичное поле.

Кроме того, следует ознакомиться с ЛНА, регулирующими порядок рассмотрения обращения родителей учеников, в том числе и на неправомерными по их мнению действия педагогов и должностных лиц учебного заведения.

В данном случае директор ничго не нарушил. Не может быть идти речи о конфиденциальности. Руководитель провел служебную проверку для привлечения затем работника к дисциплинарной ответственности.

При этом объяснительные по делу не носят обязательный характер.

Вы в заявлении не указали, чтоб Ваши данные не разглашали, а значит здесь нет нарушения ФЗ «О персональных данных».

Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

- см. ст. 192-193 ТК РФ.

Если это предусмотрено документами вашего профсоюза.

С уважение.

Конечно, вы же делали отчисления практически весь год.

Удачи.

Ветеран труда – это государственное звание, закрепленное на федеральном уровне, которое предоставляется гражданам, имеющим определенный, закрепленный на законодательном уровне стаж, а также заслуги и награды в сфере, где они трудились.

Обратитесь в ОК.

Надо смотреть профсою документ.

Имеет право. Раз ему работодатель разрешает. И это предусмотрено локальным актом работодателя, положением о премировании, например.

Почему Вы так бездарно и не профессионально отвечаете на вопрос? Вы хоть сами понимаете их смысл? При ответе нужно не указывать, что посмотреть, а отвечать со ссылкой на НОРМАТИВНО_ПРАВОВОЙ АКТ! Учите ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Всех.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц

1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Предыдущий ответ интересный. Но тут полный ответ скорее всего лежит в плоскости: «стакан на половину пуст или на половину полон». Я склоняюсь к тому, что наполовину полон. Исходя из этого же Закона о профсоюзах.

В соответствии с п.2 ст. 4 Закона о профсоюзах права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные в данном законе, распространяются на все профсоюзы какими-бы они не были. Эти права перечислены в тринадцати статьях закона (ст.11-23).

Если повесить на одну чашу весов преимущества профсоюза без прав юридического лица, а на другую чашу преимущества зарегистрированного профсоюза, то в более частых случаях чаша весов перевесит в сторону «облегченного» профсоюза, т.е. профсоюза без прав юридического лица.

Ограничения на деятельность профсоюза, которые накладываются в связи с отсутствием государственной регистрации, заключаются в основном в том, что профсоюз не вправе открыть расчетный счет в банке, иметь в собственности имущество и заключать гражданско-правовые сделки, не вправе стать работодателем, т.е. заключать трудовые договора. Расходы, которые будет нести профсоюз, за те права, что предоставляются юридическим лицам, достаточно существенные, особенно, если это будет начинающий или малочисленный профсоюз.

Кстати, при этом, "облегченный" профсоюз еще имеет право на свои фирменные бланки, эмблему и круглую печать, а также право обращаться в суд за защитой прав своих членов. Такое право обычно принадлежит только юридическим лицам (в смысле выступать от лица организации), но в данном случае и профсоюзу тоже, как и другим общественным объединениям без прав юридического лица,. Профсоюзу такое право предоставлено Законом о профсоюзе и ст.36,46. Гражданско-процессуального кодекса. .

Например, в этой же ст. 8 Закона о профсоюзах указывается, что отказ в государственной регистрации может быть обжалован профсоюзом, т.е. не гражданами, которым в чем–либо отказали, а уже самодостаточным, состоявшимся профсоюзом, т.е. как субъектом, как равноправным участником судебного производства.

Условия и порядок выдачи подарков регулируется коллктивным договором.

Уважаемая Люда!

Этот вопрос не регулируется Трудовым кодексом РФ, а регулируется локальным нормативным актом этого Профсоюза, с которым Вы вправе ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Вы и премию себе по итогам года попросите. Нет, не имеет, т.к. он уже не сотрудник организации.

Здравствуйте!

Инспектор осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителямизаконодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда), охране окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а такжеза выполнением условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда на предприятиях, в учреждениях и других организациях строительной отрасли независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профсоюза.

Организовывет и проволит проверки состояния условий и охраны труда в организациях строительства и промышленности строительных материалов, а также охраны окружающей среды. В контрольной деятельности инспекции большую часть проверок должны составлять проверки тематического характера.

При несчастных случаях участвуют в расследовании и дают свою правовую оценку. Раьооодатль должен был его известить о происшествии, так же, как и профсоюзный орган.

Имеет ли право суд общей инстанции привлекать технического инспектора профсоюзов по иску работодателя об административном нарушении при подписании профсоюзным инспектором нового акта о пересмотре результатов расследования несчастного случая?

Галина, добрый день.

Так как Ваш профсоюз объединяет менее 50% работников, то представлять интересы трудового коллектива (в том числе и подписать кол. договор) может и не только член профсоюза, а уполномоченное общим собранием (конференцией), через тайное голосование, иное лицо. Кроме этого у профсоюза должны отсутствовать полномочия представления интересов работников.

Будут дополнительные вопросы, обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту.

Неизвестно, зависит от самого профсоюза, федеральное законодательство - не обязывает профсоюзы оказывать такую материальную помощь.

Наталья, Вы имеете право на это звание, но не по награде, а по выслуге лет. Обращайтесь в соц. защиту вашего города или района.

Если последует отказ, то такой отказ необходимо обжаловать в судебном порядке.

Соцзащита отказала в присвоении звания ветерана труда.

ЗАКОН

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 23 декабря 2010 года N 104-ОЗ

О ветеранах труда Свердловской области

(с изменениями на 1 ноября 2019 года)

Статья 2. Условия присвоения звания "Ветеран труда Свердловской области"

Звание "Ветеран труда Свердловской области" присваивается гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства при соблюдении следующих условий:

1) лицо проживает на территории Свердловской области;

2) лицу присвоено почетное звание Свердловской области "Почетный гражданин Свердловской области" или лицо награждено одной из следующих наград:

знак отличия Свердловской области "За заслуги перед Свердловской областью" I, II или III степени;

знак отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I, II или III степени;

Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области; Почетная грамота Губернатора Свердловской области; Почетная грамота Правительства Свердловской области; Почетная грамота или грамота Главы администрации Свердловской области; Почетная грамота или грамота Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота областного исполнительного органа государственной власти Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза; Почетная грамота или грамота Свердловского областного Совета народных депутатов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза и Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области и Областного Совета Профсоюзов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области, Областного Совета Профсоюзов и Областного комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи;

(в ред. Закона Свердловской области от 12.07.2011 N 64-ОЗ)

3) лицо имеет следующий трудовой (страховой) стаж, учитываемый в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" для назначения страховой пенсии:

(в ред. Закона Свердловской области от 01.11.2019 N 97-ОЗ)

не менее 40 лет для мужчин, за исключением случаев, указанных в абзацах четвертом и шестом настоящего подпункта;

(в ред. Закона Свердловской области от 12.07.2011 N 64-ОЗ)

не менее 35 лет для женщин, за исключением случаев, указанных в абзацах пятом - восьмом настоящего подпункта;

(в ред. Закона Свердловской области от 12.07.2011 N 64-ОЗ)

не менее 35 лет для мужчин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 60 лет;

(абзац введен Законом Свердловской области от 12.07.2011 N 64-ОЗ; в ред. Закона Свердловской области от 28.04.2014 N 33-ОЗ)

не менее 30 лет для женщин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 55 лет;

(абзац введен Законом Свердловской области от 12.07.2011 N 64-ОЗ; в ред. Закона Свердловской области от 28.04.2014 N 33-ОЗ)

не менее 20 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" III степени, и для инвалидов I и II групп;

не менее 15 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" II степени;

не менее 10 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I степени.

Наталья, вы можете посмотреть закон здесь docs.cntd.ru

Добрый день, Елена!

Ваш директор не прав, коллективный договор распространяется на всех работников организации (ст. 43 Трудового кодекса РФ).

А какова цель получения, можно уточнить, просто вопрос не совсем понятен.

Грамота и медаль не дают право на получение звания Ветерана труда.

Ирина, Когда Вы юбилейную медаль федерации независимых профсоюзов России «100 лет профсоюзам России»? уточните.

Медалью я была награждена в 2009 году.

Здравствуйте!

Профсоюзы не относятся к органам власти (а нужно иметь награды именно от органов власти), поэтому вам вправе отказать.