Прохождение медосмотра на работу / Медицинское право - 2114 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь на 7 месяце беременности, в декрет мне 2.09.2016 или 05.09.2016 надо ли проходить медосмотр на работе, да еще у нас за это из ЗП вычитают.

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Меня на работе заставляют проходить ежегодный медосмотр в частном мед. Учреждение. Могу ли я пройти эту процедуру по месту жительства в своем гос. Мед. Учреждением.

Всем здравствуйте, подскажите пожалуйста какой нормой права регулируется оплата первичного медосмотра при устройстве на работу в районах крайнего севера на должности отдела охраны территории ООПТ, устроилися на работу а отдел кадров сказал что медкомиссия не обязательна и оплатить организация не обязана.

Прошу вашей помощи и консультации. Прохожу медосмотр на работу и чтобы не платить огромную сумму, решила пройти некоторых специалистов по полису. Вчера во Владимирском ОКВД мне отказали (сама заведующая) в осмотре специалиста дерматовенеролога. Сослалась на то,что если нет жалоб, то идите и проходите платно, как положено, а вашу личную медкнижку даже открывать никто не будет. Хочу спросить права ли она? Или же я всё-таки могу пройти по полису бесплатно.

В 2008 году добровольно прошла лечение в наркологическом диспансере. Первое время регулярно приходила отмечаться. В 2009 году была принята на работу в государственное предприятие, которое на данный момент преобразовано в бюджетное учреждение. До этого факт моего учета руководство знало, медицинских осмотров не было. Я сама начала решение вопроса по снятию с учета в 2012 году. Но не смогла довести все до конца из-за не нормированного графика и загруженности. Стало известно, что в конце этого года мы обязаны пройти осмотр. Директор новый и не знает о моем учете. Может ли он уволить меня за то,что я состою на учете? Моя деятельность тесно связана с работой госструктур по организации и проведению мероприятий. А с учета я все-равно решу вопрос. Но терять работу страшно-есть кредиты. С уважением, Алевтина.

Прохожу мед осмотр по работе по месту проживания прописана 2 месяца назад. Когда пришла к психиатру он сказал что не подпишет так как ему нужна справка от предыдущего психиатра по старой про писке. .Что делать подскажите пож.

Работодатель требует от меня прохождение медосмотра (работаю 2 год уже) за свой счет. Должна ли я проходить медосмотр за свой счет? Правомерно ли отстранение меня от работы? Если правомерно, то заработная плата сохраняется?

Имеет ли право работодатель назначить прохождение ежегодного мед осмотра на нерабочее время, то-есть личное? И обязан ли работодатель оплатить это время как отработанное?

Я в декрете, выхожу на работу в апреле, пришла в отдел кадров, а мне сказали проходи, мед осмотр платно, как быть, работаю при больнице, поваром

Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?

Обязан ли работник проходить медосмотр по направлению организации именно в том учреждении, куда дано направление? Работаю в университете, отправляют на медосмотр в частный медицинский центр, в то время как я наблюдаюсь в областной поликлинике, где состою на диспансерном учете и регулярно прохожу медосмотр. И ещё вопрос: если я приношу копии анализов, результаты осмотра у гинеколога и стоматолога, полученные на диспансерном осмотре, при этом все документы заверены в регистратуре синей печатью, то правомерен ли отказ сотрудников частного медцентра принять эти результаты?

На работе в приказном порядке заставляют пройти медосмотр для аттестации рабочих мест. Иначе отстранят от работы и не будут начислять зарплату. Издали приказ и ссылаются на ТК, приложение от 12.04.11 № 302 н. Я прошла по месту жительства диспансеризацию менее месяца назад. Начальник отдела кадров сегодня орала и требовала подписаться в приказе. Что делать? Может скан приказа выложить в интернете на всеобщее обсуждение? Я работаю экономистом.

Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.

На работе в ДОУ требуют поойти и обязательный медосмотр и диспансеризацию. Это две разных процедуры-МО оплачивается и на него даются раб. дни, а ДД за свой счет и в ущерб работе. Медосмотр включен в ТД, а ДД нет и вроде бы добровольная, но за отказ именно от ее прохождения грозят штрафы и увольнение. Законно ли это?

У меня такой вопрос я прошел в ноябре 2015 медкоммисию при устройстве на работу далее я уволился, коммисия у меня осталась на руках, на новом месте работы мне утверждают что это коммисию уже не годна (профессия одна и та же) и что я должен заново проходить они ссылаються что бланки разные коммисий но ведь медкоммисия годна на полгода и плюс профессии в них одинаковые! Обьясните кто из нас прав и е!сли я прав на какой мне ссылаться закон при разговоре в отделе кадров! Пожалуйста напишити на какой закон или праврегулирующий акт мне ссылаться при следующей беседе в отделе кадров.

Здравствуйте!

Прохожу предварительный осмотр пи приеме на работу.

Невролог и психиатр потребовали расшифровку статьи в военном билете, законно ли это требование?

Алексей.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Я хочу узнать, как должно сейчас проходить мед освидетельствование на предмет содержания алкоголя? Убрали ли обязательное присутствие понятых или нет? Что означает уголовная ответственность за повторное правонарушение?

Если лишат прав, то потом даже, если права вернут и через ЦАТЬ лет, кто-то решит, что человек пьян за рулем, то может наступить уг. ответственность?

Пожалуйста, подробнее!

Мы за рулем не пьем, но надоело сталкиваться с проверками и придирками на ровном месте!

С уважением, Татьяна.

Нужно ли проходить медосмотр для работы в пятерочке продавцом кассиром это платно или работадатель должен оплачивать включён ли туда гениколог медосмотр нужно проходить во время работы или перед трудоустройством?

Пройден медосмотр при приёме на работу, оплатят сказали, через 3 месяца. Если уйду через месяц с работы, должен ли работодатель оплатить мед. осмотр?

Медосмотр проходить нужно обязательно Здравствуйте.

При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.

С уважением. За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.

Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д. Вопрос такой: работники не хотят быть оформлены на работе официально, ТК потеряют в пособии, все молодые ребята. Работа на пищевом производстве. Работодатель хочет чтобы прошли медосмотр, оплатив нам, после прохождения медосмотра. Возможно ли так, работая без оформления пройти медосмотр? Спрашиваю, ТК новый будет собственник, который решил что нужно обязательно проходить медосмотр, ТК работаем с продуктами питания. Спасибо.

При устройстве на работу в поликлинику, в качестве мед регистратора, необходимо пройти мед осмотр и освидетельствование наркологическое и психиатрическое. Эти услуги платные. Обязан ли работодатель возместить расходы?

Я на работе прохожу медкомиссию. Время прохождения вторая половина рабочего дня. Администрация требует с утра выйти на работу, а комиссию пройти после обеда. Правомерно ли это? мой тел. 89523051423.

При приёме на работу меня заставили пройти платно медицинскую комиссию. Прошло 5 месяцев как я работаю, но деньги за мёд.комиссию мне так и не вернули. Скалали-нет денег. Если ли срок на возврат оплаты мед. комиссии?

У меня сложилась на работе странная ситуация. Дело в том, что мы ежегодно проходим медосмотр. Мне был сделан звонок 9 июня в воскресенье, что в понедельник 10 июня мне передадут направление на прохождение. С 10 июня я в отпуске. Частично в отпуске я его прошла, но часть отпуска я уезжала за пределы РФ. И не было возможности пройти его до 26 июня, как мне якобы обозначили изначально. Но позже было сказано, что после выхода с отпуска я в течении недели могу завершить все вопросы. Сейчас мне обозначивают, что у меня не допуск из за отсутствия пройденного медосмотра. Что приказ был от 06.06. (в этот день я была в дневную смену, и об мед осмотре мне не было сказано ни слова, 7 июня я была в ночь, соответственно тоже мне никто ничего не говорил) и что я обязана была его успеть пройти, не важно, что 8,9 это выходные, а с 10 повторюсь у меня отпуск.

Вопрос. Законно ли меня не допускают к работе? Если я получила направление только 10.06, а приказ вышел 6.06?

У меня такой вопрос, устраиваюсь на работу в мед организацию дали список необходимых врачей итд для мед комиссии, сказали проходить по месту жительства, я прошла платно могут мне вернуть деньги за мед комиссию?

Могу ли я потребовать объяснительную от работника если он уклоняется от прохождения медосмотра, и должна ли я на основе объяснительой писать выговор? Можно ли уволить за это?

Скажите, имеет ли право предприятие заставить проходить очередную медкомиссию на профпригодность, только в той поликлинике с которой у них заключен договор, или я имею право выбирать где мне ее проходить.

Сегодня закончился срок медосмотр, работаю учителем. Раньше пройти не смогла, т.к. болеет ребёнок 9 кл, в классе ученица с подтверждением ковидом, нам назначили пцр тест на вторник, а проходит нужно в районе, в понедельник, я не успею за 1 день пройти, вернуться, и везти сына на тест за 80 км на машине. Могут ли мне предоставить какое-то время для прохождения медосмотр без штрафа.

Я индивидуальный предприниматель и осуществляю перевозки пассажиров легковым такси. 09.10.2014, при проверке специалистами Минтранспорта (совместно с ГИБДД) проверена моя путевка, которая выдана в 18.00 08.10.2014 и в тоже время пройден медицинский осмотр. В путевке проставлено время перерыва с 19.00 08.10.2014 до 07.00 09.10.2014. Выезд на линию в 07.00 утра 09.10.2014. Специалисты минтранспорта указали на то что мною допущено нарушение в том что я не прошел медосмотр перед выездом в семь утра. Но ведь путевка мне выдана на одни сутки?! Действительно ли я нарушил закон и должен проходить медосмотр не один раз в течении суток при получении путевки, а перед каждым выездом на линию после перерыва? И куда обращаться в таком случае если я выезжаю в двенадцать ночи, потому что в Ставрополе (где я работаю) нет круглосуточных пунктов прохождения медосмотров для водителей такси.

Работаю инструктором по вождению. Первый курсант с 8:00. На работу прихожу к 7:40. Механник отправляет меня проходить предрейсовый медосмотр пешком. Расстояние примерно 3 километра. После прохождения медосмотра прихожу вновь на работу уже к 8:20. Вопрос: может ли работодатель наказать меня за опоздание на работу?

Я проживаю в г. Самара, а работаю в г. Нефтеюганске вахтовым методом. С недавнего времени работодатель обязал проходить медосмотр по месту прописки в свободную вахту. Исходя из ст. 185 ТК РФ на весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок. Правомерно ли требовать от работодателя оплатить дни прохождения медосмотра в свободную вахту? Так как это мои выходные дни не оплачиваются ли они в двойном размере? Спасибо.

Я нахожусь в вынужденном простое от предприятия за 2/3 от оклада до 01.07.2020. Начальник прислал мне смс на корпоративный номер, чтобы я прошел медосмотр до 01.07.2020 года. Правомерны ли его требования? Тем более, что место работы находится не близко. Медосмотр проводится в медсанчасти предприятия. Спасибо.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.

Устраиваюсь на новую работу. Работодатель говорит: "вы должны пройти медкомиссию. По окончании испытательного срока (через три месяца), когда вы будете оформлены на постоянную работу, мы вам оплатим медкомиссию. Если вы уйдёте раньше, или вы нас не устроите, и через три месяца мы с вами "расстанемся", медкомиссию мы вам не оплатим, она будет за ваш счёт". законно ли это?

Я работаю на опасных промышленных объектах в районах Крайнего Севера. Ежегодное прохождение медосмотра для меня обязательно. Однако, вызывает вопросы объем этого медосмотра. По поводу прохождения психиатра. Нарколога, ЛОРа и др. специалистов у меня вопросов нет, но обязан ли я проходить обследование простаты и обследование прямой кишки. Я не желаю таких обследований. Законно ли отстранение меня от работы при отказе от этих отвратительных обследований? Чем регламентирован объем обязательного медосмотра?

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но по обстоятельствам, выхожу раньше (ребёнку всего 6 месяцев). Нужно ли проходить медосмотр? Может ли засчитаться медосмотр, который я проходила во время беременности? Или все заново проходить?

Дали от службы занятости 2 направления на работу в ЦГБ в больницу медсестрой. Дипломы, действующие сертификаты есть. В отделе кадров сказали что медкомиссию я должна пройти за свой счёт. Это примерно 5 тыс.,. В отделе кадров я объяснила что за свой счёт пройти мед комиссию нет возможности. В направлении от службы занятости в отделе кадров ЦГБ написали, что я отказалась от прохождения медицинской комиссии.

Республика Хакасия, алюминиевый завод РусАл. Директор завода обязал всех работников связанных с работой в тяжёлых условиях, в летний период, проходить предсменный медосмотр. Который включает в себя-замер давления, а после проверка на алкометре. Медосмотр проходит много народа, муштуки для алкометра лежат кучей в одной посудине, если отказался "дуть в трубку", сообщают начальнику, к работе не допускают. Вопрос-"Имеют ли право в данной ситуации проводить тотальную проверку, без косвенных признаков, на алкоголь и принуждать пользоваться многоразовыми муштуками для алкометра"? Заранее благодарен.

Помогите разобраться в таком вопросе. Наша организация заключила договора аренды автомобиля без экипажа с сотрудниками. (Они же передвигаются на этом транспорте). Каждому из водителей открыли топливную карту на заправку. Это директор, ком.директор, гл.бухгалтер, снабженец, и водитель Газели. Дир, ком. дир, гл.бух живут за городом и добираются до работы и соответственно в течении рабочего дня передвигаются по городу. Я если правильно поняла путевые листы им заполнять обязательно, а нужно ли им проходить медика? (У нас не транспортная организация) И как мне обосновать поездки из дома и обратно? Нужно ли это прописать в договоре? Как отметить в путевом листе?

Нет возможности забрать полис, т.к. переехала в другой город. При приеме на работу нужно пройти мед. обследование, а временный полис просрочен. Я могу оформить еще один временный? Или обязательно забрать постоянный?