Работаем без выходных

Ничего не понятно. Вы как ИП решаете - торговать или нет.

Никак не администрация рынка, вы же платите за место.

С уважением.

Вы платите за аренду в любом случае.

Здесь нет никаких выходных.

В договоре аренды прописано, что вы обязаны торговать на рынке ежедневно?

Арендная плата за торговую площадь не может иметь каких-либо "выходных", она может устанавливается за каждый день, или на период.

Считайте, что вносите месячную плату, а сколько вы там торгуете- никого не касается.

Если Вы ИП и у Вас договор аренды, то арендная плата обычно берется помесячно, а там Ваше дело, сколько работать дней в месяц.

Подайте жалобу в военную прокуратуру.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

А также отвечать на телефонные звонки

Здравствуйте, Анастасия. Общих правил на этот счет нет. График работы устанавливается работодателем, с учетом общей продолжительности рабочей недели, которая определена в ТК РФ. Кроме того, этот вопрос регулируется трудовым договором работника и работодателя.

Здравствуйте! Обязанность работать в выходные определяется графиком, утверждённым в трудовом договоре и локальных нормативных актах (согласно ТК РФ). Если график предусматривает работу в выходные или выполнение срочных задач, обязательства возникают. Многое зависит от конкретных условий.

Добрый вечер!

Напишите в опеку по этому поводу.

Забирайте ребенка к себе, сообщите в органы опеки.

ВЫ ХОТИТЕ ЛИШИТЬ ЕЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ? ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ЭТИМ СЛУЧАЕМ В ОРГАНЫ ОПЕКИ

Обращайтесь в полицию, орган опеки. Также в суд с иском об определении места жительства ребёнка с вами и (или) ограничении матери в родительских правах.

Ильнур Талгатович, обращайтесь с заявлением в орган опеки и попечительства. Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ

Обращайтесь с заявлением в полицию и орган опеки, отправьте видео в прокуратуру, правда работы она лишится. и ещё больше сопьётся, можете ребёнка лишить матери.

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в орган опеки по месту ее жительства. И они обязаны будут провести проверку, вплоть до обращения в суд с целью лишения ее родительских прав. Такое право вам дает Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ. Желаю вам удачи!

Лишайте мать ребенка прав через суд.

Забирайте ребенка к себе.

Здравствуйте

Возможно обратиться в опеку и попечительства.

Если Вы готовы забрать ребенка к себе, то при таких обстоятельствах у Вас хорошие шансы лишить бывшую жену родительских прав. Опека тут будет на Вашей стороне. Но, прежде чем подавать заявление в суд, необходимо зафиксировать побольше таких случаев. Начните с заявлений в орган опеки.

Добрый день. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проводили?

Судя по тексту - можно подать иск на восстановление на работе. Оснований для увольнения нет, время было не рабочее.

Обжаловать увольнение, но вам не дадут работать всё равно. вы подписывали договор в котором про спиртное прописано, а вы нарушили его. Кто виноват?

Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, а расходы на него можно взыскать с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ

Срок на обращение в суд 1 месяц, ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте!

можно подать иск на восстановление на работе. Оснований для увольнения нет,

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. В данном случае, работодатель грубо нарушает требования ст. 153 ТК РФ. В частности, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока ... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Если вы планируете работать три дня подряд (например, "день, день, день") и при этом иметь отсыпной выходной, это может потребовать изменений в вашем рабочем графике.

В зависимости от условий предоставляемых работодателем по трудовому договору и иным локальным правовым актам работодателя.

Есть у вас такое право.

Евгения, у вас есть такое право

В зависимости от условий предоставляемых работодателем по трудовому договору

Здравствуйте

Вы вправе

Право на дополнительные выходные для работников с детьми- инвалидами регулируется ст 262 ТК РФ. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Как Вам будет удобно.Право Ваше.

Уважаемый [Имя работодателя/начальника],

В ответ на ваш запрос о предоставлении объяснительной записки относительно моих больничных листов, оформленных в межвахтовые выходные, сообщаю следующее:

1. Согласно пункту 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82), я имею право на получение больничного пособия даже в период межвахтового отдыха.

2. В соответствии с письмом ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, дни междувахтового отдыха не включены в перечень неоплачиваемых периодов, что подтверждает законность моих действий.

Благодарю за понимание.

С уважением,

[Ваше имя]

Здравствуйте.

Вы же брали больничный не потому, что Вам так захотелось, а потому что заболели, от Вас здесь ничего не зависело. Можете так и написать. Или вообще ничего не писать, это Ваше право.

С уважением.

Это вопрос не юридического характера.

Добрый день!

Спросите у неё напрямую

Видимо не нравится что выпиваете

Судя по вопросу, ей не хватает Вашего внимания.

Просите суд вселить вас на определенный период до подыскания нового жилья, данный срок возможно впоследствии продлить

Вы со своей стороны имеет право при наличии у вас доказательств требовать возврата внесенных вами денежных средств на ремонт и реконструкцию жилья.

Но на вашем месте при таких обстоятельствах я бы задумался над поисками другого жилья.

Вопрос не правовой.

Как собственник, может выгнать Вас.

Надо не выпивать после работы перед выходными и не будет больше выгонять. Найдите консенсус в семейных отношениях

прокурору по надзору

В прокуратуру жалобу надо подавать

Ответ отключен модератором

нет, должны быть выходные

Для работников, занятых на вахте, оплата труда в новогодние праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Зависит от многих обстоятельств. Безусловно, лучше уточнить у работодателя.

В общем считается так:

Сдельщикам: не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам с дневными тарифными ставками: в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам на окладе: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени.

С уважением.

Спросите у работодателя

Ирина, за разъяснением обращайтесь в кадры работодателя.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. В период нахождения в отпуске по беременности и родам, на основании листка нетрудоспособности копятся дни отпуска так же, как если бы женщина работала.

По ТК РФ за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Если трудовым договором не предусмотрен большее количество дней отпуска.

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Владимир! Не должно влиять. Во всяком случае требуется согласие работника для работы в выходной день согласно статье 113 Трудового кодекса РФ. Однако оплата труда должна производиться в двойном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Т.е. не Вы должны писать заявление, а работодатель должен ознакомить с приказом о необходимости работы в выходные дни. Если этого не происходит, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Либо просто впредь не подавать таких заявлений, если работодатель не оплачивает в двойном размере работу в выходные.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Таким образом, написание заявления с просьбой разрешить работу в выходной день является одним из способов выражения вашего согласия на выполнение трудовых обязанностей в такой день.

Важно отметить, что ваше согласие должно быть добровольным. Работодатель не вправе принуждать вас к работе в выходной день без вашего желания.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает следующие правила:

- Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (оклада);

- За последующие часы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (оклада).

- По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), тогда работа в выходной или праздник будет оплачена в одинарном размере.

Даже если вы написали заявление с просьбой разрешить работу в выходной день, это не влияет на вашу обязанность получать повышенную оплату за труд в такой день. Оплату за работу в выходной день работодатель обязан произвести согласно установленным нормам трудового законодательства.

Процедура привлечения к работе в выходной день включает следующие шаги:

1. Получение от работника письменного согласия на работу в выходной день.

2. Издание приказа работодателя о привлечении сотрудника к работе в выходной день.

3. Выплата заработной платы за работу в выходной день в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

Добрый вечер, Владимир.

1)Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

2)Обратите внимание: сотрудник имеет право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3)То есть, не имеет значение как вы напишите, так как если работодатель согласен, а в вашем случае согласен, то в любом случае оплата будет производиться в двойном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ.

4)Если же оплата не произойдет согласно ТК РФ, то тогда вы сможете обратиться с ГТИ, прокуратуру, но и последняя инстанция будет суд согласно ст. 391-392 Трудового кодекса РФ

5)но повторяю, как вы напишите, значение иметь не будет.

Другой, начальник приказ издаёт, работник согласие письменно выражает, двойная оплата.

Ст 113 и 153 ТК РФ

Уважаемый Владимир!

При суммированном учете рабочего времени важна норма часов, отработанная Вами за определенный период: месяц, квартал, полугодие, год в соответствии со ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Ч.3 этой статьи установлено, что

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если работа в выходные дни укладывается в эту норму, то она оплачивается в одинарном размере, если перекрывает, то будет считаться, что Вы выполняете сверхурочную работу, которая, по правилам ст.99. Сверхурочная работа ТК РФ, оплачивается в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Поэтому требуйте табелирования в часах всех выходов и ведите для себя свой учет для контроля

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ, привлечение работников к работе в их выходные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии соответствующего приказа работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работник должен предоставить письменное заявление о согласии на работу в выходной день.

На основании заявления издается приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором указываются дата, продолжительность работы и условия оплаты.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Для работников с повременной оплатой труда: не менее двойной часовой или дневной ставки за каждый час работы.

Для работников с сдельной оплатой труда: не менее двойных сдельных расценок.

По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Вы всегда можете отказаться. Совсем не обязаны.

С уважением.

Здравствуйте!

Смотря по какому графику вы приняты на работу по трудовому договору изначально и смотря по какой должности работаете.

Далеко не для всех должностей новогодние дни являются выходными.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ознакомьтесь внимательно с трудовым договором, какой в нем указан график

Олеся, можете. Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ. Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

Светлана, об изменении трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. Пишите жалобу в ГИТ

Светлана. в вопросе надо подробнее разбираться.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

- изменения в технологии производства продукции;

- реорганизация структуры организации;

- другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет:

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

При этом, если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в ГИТ (инспекцию по труду) или в прокуратуру.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

правомерно, спросите у Президента РФ.

Еслюи это все время происходит - явно неправомерно, заняты службой много более разрешенного времени.

В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы. Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 , которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 . Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415 , но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018 , Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019 .

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 . В настоящее время данная позиция также применяется судами ( Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020 , Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018 ).

Добрый день!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном.

Если работодатель предлагает взять выходной день вместо оплаты, это допустимо только с вашего согласия и по договоренности с работодателем. Однако такой выходной день должен предоставляться в удобное для вас время.

Если вы все-таки согласились на выходной день взамен оплаты, убедитесь, что это зафиксировано письменно. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, и вы должны подписать его.

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений трудового законодательства.

По гпх вы же в штате не числитесь, получается имеете право, и приказ (если он есть) в данном случае на вас, как на работника, не распространяется. У вас в данном случае нет трудовых взаимоотношений, как у работодателя и работника, предусмотренных ТК РФ.

Диана, можете не работать при неофициальной работе