Работа вахтой отпуск

подать заявление в отдел кадров;

после нахождения в отпуске некоторое время можно снова начать трудовую деятельность;

Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением в отдел кадров.

Обращайтесь с заявлением в отдел кадров.

Здравствуйте, уважаемая Лариса !

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) никогда не было и нет сейчас такого юридического понятия, как "декрет", но в народе "декретом" называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется только беременным женщинам на основании статьи 255 ТК РФ.

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Для выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с учетом статьи 256 ТК РФ ваш муж может обратиться к работодателю с письменным заявлением с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24583725 будет для Вас полезным.

подать заявление в отдел кадров и все

Здравствуйте. Работник, работающий по вахтовому методу, имеет право на оплату труда за время, отработанное в вахте, и за период времени между вахтами - перерывом на отдых. Если работник был в отпуске в свободную вахту, это не является основанием для неполной выплаты. Можете обратиться с претензией к работодателю, а затем в жилищную инспекцию.

Здравствуйте

Да вполне можете претендовать на отпуск.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.

Удачи

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Никуда обращаться не нужно.

Ирина, некуда обращаться с таким вопросом, это все рашается в семье и не иначе.

Здравствуйте.

Данный вопрос решается внутри семьи.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

(часть девятая введена Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ)

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

(часть десятая введена Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ)

А нам откуда это знать? Там много требований, и по наличию имущества в собственности и по доходу.

По тексту - отпускные, так как это средний заработок, точно те же должны быть, что у Вас и выходит заработок по месяцу.

Здравствуйте.

Можно в удобном для Вас порядке по соглашению с работодателем. Только одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней, в соответствии со ст.125 ТК РФ.

С уважением.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: www.eg-online.ru

Добрый вечер!

К сожалению, согласно ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск без предоставления отпуска запрещена.

Она может быть выдана только при увольнении.

Работнику вахтовику положен основной отпуск 28 дней, заменить который денежной компенсацией нельзя (только в случае увольнения) Дополнительный отпуск (если работник выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов) – заменить данный отпуск денежной компенсацией можно. На какой период он вам приходится - это вы согласовываете с работодателем.

Здравствуйте.

Такое может быть. График отпусков подписываться должен вами и работодателем.

Условия работы и график указывается в договоре.

Все пожелания и условия с работодателем решайте.

Если согласны работать без межвахты, отдельная оплата должна быть.

ВЫ имеете в виду " дни междувахтового отдыха", образующиеся из-за разницы продолжительности рабочего дня на вахте (обычно 10-12 час.) и нормальной

8-ми часовой продолжительностью рабочего дня?

График составляется каждым работодателем индивидуально в зависимости от производственной необходимости.

Смотрите - наш ТК РФ устанавливает норму - 40 часов в неделю. Если вы работаете по 8 час графику 5/2, то это удовлетворяет требованиям закона. Поэтому никакого межвахтового отпуска/отдыха не положено.

Можно ли устанавливать график работы-з месяца, без межвахты если работают по 5 дней по 8 часов и с 2-мя выходными?

Здравствуйте.

Работодатель может делить отпуск на части только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ.

С уважением.

По трудовому кодексу вы можете пойти в отпуск на 28 дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Отпуск больше 28 дней по законодательству может быть у следующих работников:

- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющие особый характер работы;

- работники с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Дополнительный отпуск, независимо от графика, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера. Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.

Добрый день!

Вам нужно доказать данный факт, для этого Вам нужно предварительно предварительно подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

А вам и не обязан платить тёмную ЗП, что работодатель и делает уже. В суде вы ничего не докажете. Можете за свой счёт аудиторскую проверку провести работодателя.

Письменный приказ об этом есть? Думаю нет.

Здравствуйте, в части касающейся увольнения по не выходу на работу то это возможно, то в этом случае вам придется уже доказывать уважительность не прибытия на работу. Принудить конечно не могут вас к написанию заявления.

Нужно изучить договор ваш с этой организацией.

Вполне законным. Кто напишет.

Если мне напишут через whatsapp, может ли это считаться законным?

Здравствуйте.

Все по нормам ТК РФ.

Можете дать телеграмму, что просите уволить по собственному желанию.

Трудовую книжку выслать заказным письмом.

Надеюсь мой ответ вам помог!

ДА, конечно будет...

Т.е. отпуск совпадает с межвахтовым отдыхом? Советую так поступить, напишите представителю работодателя заявление, в котором попросите разъяснить причины отказа со ссылкой на регулирующие данную ситуацию нормы трудового права.

В соответствии со ст. 298 ТК к работам, выполняемым вахтовым методом не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Обязать выйти, если Вы не согласны - не могут. Исходя из этого, и принимайте решение.

Статья 125 ТК РФ.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.

Добрый день, творческих отпусков не предусмотрено действующим законодательством. По соглашению с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому вывод один - договаривайтесь с работодателем.

А как насчёт вахты? Мне нужно сохранить место, для того что бы не расторгли договор по социальному найму жилого помещения, по договору я должен отработать на селе 5 лет, после срока мог бы полностью уволиться и сохранить за собой дом.

Обязан ли работодатель отпустить меня домой, для решения проблем? И как это ему грамотно сообщить?

Надо договариваться. Иначе можно лишиться работы.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца).