Работа во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 741 советов адвокатов и юристов

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могу ли я выйти на другую работу неофициально? Нужно ли сообщать работодателю?

. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 5 месяцев) и одновременно работаю на условиях неполного рабочего времени, в образовательном учреждении. На меня поступила докладная записка, от другого преподавателя, о том, что отпустила обучающихся раньше времени (на 15 минут), по этому поводу было разбирательство, руководство заявило, что это грубое нарушение трудовых обязанностей, и грозиться уволить по статье. Что мне делать? И является ли это нарушение основанием для увольнения?

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?

Ситуация следующая. Сейчас находусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе выхожу в следующий декрет. Так как работодатель не надежный (залерживает выплату положенных пособий), поанирую уволиться по собственному желанию в декабре и устроиться тогда же на другую паботу, а через месяц соответственно в декрет. Как будет производиться расчет пособий по БиР и детских? Спасибо)

Моя жена гражданка Казахстана, имеет только РВП. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком на не полный рабочий день? И какое минимальное время я могу находиться вне работы? Ребенку 2 месяца. Какие выплаты мне положены в случае использования минимального времени по уходу за ребенком.

Хочу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выйти на работу. На неполный рабочий день. Я психолог 0.25 ст 3 часа 3 дня в неделю. Могу ли я из этих 3 дней 2 работать на дому? Работодатель заставаляет отбывать все рабочее время на ра боте. Правомерно ли это и как правильно составить договор? Имеют ли право мне отказать и кто должен предлагать график работы?

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени. Так ли это?

Я нахожусь в дикретном отпуске и хочу устроиться на работу на дому по договору мне хотелось-бы узнать будут ли мне дальше оплачивать с основного места работы пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Если будут то на основании какой статьй.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я мать одиночка, денег которые я получаю мне не хватает, могу ли я устроиться на работу не официально, что бы не потерять выплаты которые мне полагаются.

Во время моего нахождения в д/о и отпуске по уходу за ребенком работодатель сократил без предупреждения 0,25 ставки, на которых я до д/о работала по внутреннему совмещению, кроме того все мои доплаты за дополнительный объем работ отказываются мне возвращать, т.к. они были отданы другим работникам. Работаю в бюджетной организации по трудовому договору. Прав ли работодатель? (С изменениями трудового договора ни разу не знакомили и доп. Соглашение не составляли)

Жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на 0,75%,сохраняя за собой право отпуска. Работала до декрета по шестидневке, и сейчас выйдя на неполное рабочее время и находясь в отпуске по уходу, администрация настаивает на работу в субботу. Законно ли это, на какую статью можно сослаться.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Увольняюсь переводом в другую организацию, сохранится ли ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на новом месте работы?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 24.11.1997 по 31.08.1998 г. Но весь этот период работала учителем в школе с полноценной нагрузкой (1 ставка). Войдет ли этот период в педстаж для досрочного назначения пенсии? Черемичкина Ирина.

Имеет ли право сотрудница на стандартный налоговый вычет по ндфл на 2 детей, если она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время меня перевели на другое место работы (должность не изменилась). Я об этом узнала случайно. И еще под декрет другой женщины. Возможно ли это. И законно ли. Спасибо.

Работаю музыкальным руководителем на 1, 25 ставки, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. На моём месте работает другой педагог по совместительству. Могу ли я выйти досрочно на работу на 1, 25 ставки, на неполный рабочий день, с сохранением всех социальных выплат, А часть работы делать на дому т.к. ребёнок грудной. Заведующая говорит только на 0, 25 ставки. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться? За ранее спасибо.

На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет был принят работник, основной работник увольняется. Возможно ли уволить временного работника с этой должности если он не устраивает работодателя:?

Ситуация такая: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку сейчас 1,6), решила выйти на работу, но мое место занято. До декрета я была менеджеров нескольких магазинов и работала с графиком 5/2 с 9 до 18, а теперь мне предлагают работать в одном магазине с графиком с 12 до 21 и выполнять обязанности администратора магазина (это должность ниже), но так как ребенок ходит в сад забирать я его должна максимум в семь, с мужем разведена и ребенком заниматься больше не кому. Что мне делать? Имею ли я право по закону настаивать на предоставлении мне прежнего места с прежними условиями?

Меня приняли на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. У самой меня есть ребенок 2 годика. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком или нет?

Скажите пожалуйста, если я работаю на неполном рабочем дне, но при этом не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то возможно мое увольнение по инициативе работодателя?

С уважением, Юлия.

Я нахжусь в декрете с апреля 2014 года, на работе ликвидировали мой отдел во время моего декрета. Сейчас я опять жду ребенка но время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Что делать?

Прошу Вас сообщить актуально ли на текущий момент письмо ФСС РФ от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942, а именно:

...период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Заранее спасибо за ответ.

Исключается ли из расчета среднего дневного заработка для пособий по беременности и родам время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на 0,75 ставки с сохранением дет. пособия. У нас пятидневная раб. неделя. Сколько часов в день я должна буду отработать? Работа с 8 до 17 ч.

Женщина имеет условную судимость и дополнительно запрет на осуществление преподавательской деятельности, уволили несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком.