Работа в бюджетном учреждении

нет однозначно.

Здравствуйте. Сомнительно.

Перед принятием на работу необходимо сообщить о конфликте интересов учредителю мбу.

Можно. но лучше через комиссию прогнать

Если кратко, то можно, но с определенными условиями. И это всегда спорные моменты для проверяющих. Даже если вы сделаете все, как указанно у вас антикоррупционной политике (она же у вас есть, да?), то любой проверяющий субъективно будет это оценивать. Руководитель всегда имеет влияние на всех подчиненных, в том числе у вас есть влияние на своего зама, который станет руководителем для супруги. Если будет политическая воля "докапаться", то будет ответственность. Если в вашем регионе все спокойно и изменений не предвидится (если так бывает в России), то принимайте на работу с соблюдением всех процедур, с сообщением работодателю, приказ на зама по ответствнености и видам документов, которые он будет подписывать вместо вас ( приказы о приеме на работу, на премирование, направление на учебу и т.д.), доверенность на зама на те же полномочия.

У вас в штате должен быть специалист по коррупционной безопасности. Он подскажет какие именно у вас документы оформляются.

Нюансы есть. Моя консультация по вопросу платная.

Конфликт интересов 100%

Конфликт интересов однозначно.

Вет врач не является муниципальным служащим. Данный период работы в муниципальный стаж не входит.

В администрации района и узнайте, будут они суммировать этот стаж к вашей выслуге или нет.

Да, это возможно.

Может

И в чём вопрос?

С уважением.

Добрый день! Главное, что бы второй сторож отрабатывал (0,3) ставки. У кого одна ставка согласно регламенту 40 часов в неделю при графике 5/2 к примеру.

Тут форум юристов, не бухгалтеров

Законодательство - не против, смотрите требования собственника учреждения.

Законных оснований для отказа в приёме на работу нет

Для отдельных должностей и видов работ есть ограничения по трудоустройству лиц с судимостью или находящихся под следствием. Например:

- главный бухгалтер страховых организаций, ПИФ, НПФ — п. 3 ч. 4 ст. 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- руководители, их заместители и главные бухгалтеры кредитной организации — ст. 16 закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Если Ваша организация не подпадает под вышеуказанные, то вполне возможно получить согласование. Ссылайтесь на то, что судимость погашена.

Здравствуйте уважаемая Анна!

По общим правилам работодатель не может требовать при приёме на работу документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости в ней указана, но только для установленных законом случаев. Поэтому требовать от всех поступающих на работу этот документ незаконно.

В данном конкретном вашем случае, Ваша должность на которую Вы претендует не связана и не подпадает для отдельных должностей и видов работ где есть ограничения.

Таким образом с юридической точки зрения, Вы вправе пойти на главного бухгалтера, вне зависимости что у Вас ранее была судимость 15 летней давности и согласования СБ не требуется.

Уважаемая Анна!

Рад был Вам помочь!

НЕТ, вас на данную работу, не примут.

В госучреждение не примут. А в другие могут принять.

Согласно профстандарту нужно хотя бы среднее профессиональное

Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:

Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки)

Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 21 февраля 2019 № 103 н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Бухгалтер

Требования к образованию

и обучению. Высшее образование - бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное

профессиональное образование - программы профессиональной

переподготовки

Среднее профессиональное образование - программы подготовки

специалистов среднего звена

Среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы

подготовки специалистов среднего звена и дополнительное

профессиональное образование - программы профессиональной

переподготовки

Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция) предоставляет вам право как работнику бюджетного учреждения дополнительно зарегистрироваться в качестве самозанятого.

Статья 10. Налоговые ставки Налоговые ставки устанавливаются в следующих размерах: 1) 4 процента в отношении доходов, полученных налогоплательщиками от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) физическим лицам;

Когда станете самозанятым вы будете платить налог 4 % от суммы полученного дохода.

В настоящее время граждане могут применять спецрежим НПД пока их доходы, учитываемые при определении налоговой базы, не превысили в текущем календарном году 2,4 млн руб. (п. 8 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ).

Если получите доход 2, 4 млн руб от своей деятельности в качестве самозанятого, тогда ваш статус самозанятого автоматически аннулируется и с суммы превышающей 2.4 млн рублей вам придется платить НДФЛ по ставке 13 %.

Самое главное для вас - режим самозанятости ни как не влияет на НДФЛ по основной работе. НДФЛ у вас будет удерживаться в прежнем режиме-работодателем как налоговым агентом.

Размер вашего заработка полученного в бюджетном учреждении ни каким образом не будет влиять на на лог в качестве самозанятого. Это совершено отдельные вещи

Здравствуйте уважаемый Максим!

В данном случае, в целом самозанятость и трудовые отношения возможно, т е. зарегистрироваться самозанятым, если официально трудоустроен, — прямого запрета трудиться по трудовому договору и быть зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход не существует (ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима").

Однако, при этом нужно иметь ввиду, что есть запрет на занятие предпринимательской деятельностью, установленный п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Таким образом, в целом самозанятость не влияет на НДФЛ по Вашей основной работе в бюджетной сфере.

НДФЛ у вас будет удерживаться работодателем по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. То есть НДФЛ 13% удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков (4 или 6%).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Максим!

Здравствуйте, Максим!

Отвечу Вам по существу.

Самозанятость никак не повлияет на налоги.

Их по месту работы у Вас и так будут удерживать с зарплаты - 13 % (ст. 207 НК РФ)

А как самозанятый Вы с дохода от самозанятости будете платить 4 %.

Т.е. это как бы два параллельных заработка с параллельным исчислением налогов.

Максим, добрый день. А Вы госслужащий или муниципальный служащий? Если да, то у Вас существенные ограничения

Так, государственные служащие могут стать самозанятыми, но только в том случае, если они сдают в аренду (наем) жилое помещение (например, квартиру).

Аналогичная позиция высказана Федеральной налоговой службой России в письме от 13 июля 2020 года № СД-4-3/11282@.

——————

Если Вы не госслужащий в бюджетном учреждении, хотите работать на себя, то пожалуйста - регистрируйтесь через приложение мой налог и отчисляйте самостоятельно 4 процента с физ лиц, и 6 процентов с юридических лиц, которым оказываете услуги/работы, согласно Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция)

Это никак не касается Вашей основной деятельности, по основной работе как отчисляли 13 процентов, так и Будут отчислять из зарплаты

——————

С уважением, Дарья

Самозанятость-неофициальное упрощенное название, законом не используется в связи с неопределенностью значения. Сами себе находят занятие все, кто не работает по найму.

Законом предусмотрено ведение предпринимательской деятельности без регистрации статуса ИП, но с регистрацией в качестве налогоплательщика НПД (абз.2 п.1 ст.23 ГК РФ).

В соответствии с положениями п.6 ст.2 закона 422-ФЗ от 08.11.2018 г. "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности.

Деятельность в качестве налогоплательщика НПД облагается налогом отдельно от других доходов, по ставке 6% от выручки при работе с организациями, 4 %-при работе с гражданами (ст.10 закона № 418-ФЗ).

При получении выручки гражданин формирует кассовые чеки с помощью смартфона через личный кабинет на сайте ФНС или в приложении уполномоченного банка (п.1 ст.14 закона№ 418-ФЗ).

Налог рассчитывает налоговый орган ежемесячно (п.2 ст.11 закона № 418-ФЗ), оплатить его можно со счета в банке дистанционно с помощью банковской карты.

ВЫ НЕВЕРНО ЗНАЕТЕ! ТАК НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ! Закон устанавливает, что государственные и муниципальные служащие не могут быть самозанятыми, за исключением случаев, касающихся сдачи жилья в аренду и получения дохода.

Это означает, что госслужащий может считаться самозанятым только в случае сдачи в аренду квартиры или другой жилой площади. Другие варианты законом не предусмотрены как минимум в ближайшие 10 лет.

см. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) и ограничения связанные с законом.

Можно. Верховный суд в одном из своих определений указал, что стаж важнее уровня образования

В педстаж учитываются все периоды работы, которые подтверждены вашим работодателем как педстаж.

www.9111.ru

Ваш индивидуальный лицевой счет содержит все сведения о вашем стаже, в том числе и педагогическом, который подтвержден вашим работодателем.

Педстаж формируется работодателем в соответствии со списком работ № 781 от 29.10.2002 г.

Если какие-то периоды работы не отражены как педстаж, но определены списком 781, следует обращаться к работодателю.

Могут. Это же не государственная или муниципальная служба. Они же не госслужащие. Обыкновенное бюджетное учреждение.

С вашего согласия имеет право... но вы же согласитесь за доплату, правда?

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С момента, когда заработная плата должна быть выплачена. Даты выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре или в ПВТР.

Олег, возможно и понесет. Статья 286 УК РФ. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства... .

Мне бы поконкретнее понесет или нет? Ведь в случае если руководитель прикрылся этой бумажкой то и не стоит идти в прокуратуру...

Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.

Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.

Что у вас уже есть.

Да, должны включать в льготный стаж работу, если в сумме вырабатываете полную ставку. Проверить и узнать точно можете, затребовав в фонде сведения ИЛС (индивидуального лицевого счета). Там в таблице должно быть указано, какой период и как засчитан. Если работодатель что-то неверно подает в фонд, надо исправлять.

Да можете работать так.

Ст. 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Региональное законодательство вашего региона может отличаться по правилам доплат в бюджетной сфере, т.к. это зависит от возможностей местного бюджета. Ищите постановление администрации Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования... Там определены условия доплаты молодым специалистам.

Конфликт интересов будет. Не стоит.

Конечно, отзывайте заявление. Имеете такое право.

Людмила, можете отозвать, в связи с чем подайте через регистрацию в канцелярии заявление об отзыве заявления об увольнении. Статья 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете и отозвать. Или в инспекцию труда.

А когда наступает и каков его период этого срока предупреждения об увольнении?

Здравствуйте, Ризида! Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Однако Вашей вины здесь нет. Вы бухгалтер, и у Вас другая функция: учитывать операции на основании тех документов, которые фактически представляют Вам. А устроен ли фактически работник и работает ли, это не Ваша зона ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте, нормальная и довольно популярная ситуация. В данном случае работадателя пошел на уступки работнику и помогает ему без проблем пройти процедуру банкротства. Если не будете писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и арбитражному управляющему, то ничем это вам не грозит. Конечно, это грамотный и хитрый уход от взыскания заработка в процессе банкротства с работника, но ей тоже жить на что то надо!

Ну а так:

Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек.

Как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет. Но обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений должностной и (или) экономической направленности. В целом же судебная практика за фиктивное трудоустройство достаточно разнообразна. Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ). Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ).

Вся ситуация конечно незаконная. Работники табелируются, получают з/п и отдают лица.

Это служебный подлог и самоуправство, так превышение должностных полнмочий со стороны руководства учреждения.

Здесь не просто наругение ТК РФ, а уголовная ответственность может светить.

В прокуратуру обратитесь и в ГИТ Роструда по вопросу.

- см. ст. 201, 285, 292 и 330 УК РФ.

Особо ничем не грозит, хотя налицо грубейшие нарушения. А так как организация бюджетная - то уголовная ответственность маячит перед руководителем и сообщниками.

УК РФ Статья 201. Злоупотребление полномочиями

и иные статьи...

Но мало кому интересно - всех же всё устраивает!

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.