Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Работа в детсаде зарплата / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

Может ли завед. Детсадом уменьшить тарификацию при. воспитателя, если объем работ не изменился?

Зарплата может быть уменьшена работодателем. Единственное, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях трудового договора не менее, чем за 2 месяца. И работая на 1,0 ставку работник не может получать зарплату - ниже МРОТ. Может ли завед. Детсадом уменьшить тарификацию при. воспитателя, если объем работ не изменился?

Воспитатель детсада обязан привиться от COVID-19 до 1 сентября - последствия для отказавшихся

Именно так и будет происходить.

Отстранят. Татьяна, добрый день.

Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.

Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.

Вас спасёт только медицинский отвод.

Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.

С уважением. Только на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень. Работаю в детсаду воспитателем, до 1 сентября обязуют привить я от ковида. Или отстранение от работы без содержания, может ли работодатель отстранить,

Принудительный отпуск без согласия - законность и права работников

Мария, Вы можете отказаться от отпуска не по графику. В этом случае работодатель должен оплатить простой или сохранить зарплату полностью, если работа детсадов приостановлена по постановлению региональных органов власти. Здравствуйте.

Принудительно без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт только по Вашему заявлению.

Никакие заявления Вы вправе не писать. Правомерно ли отправлять в отпуск без согласия. Сложилась такая ситуация, я работаю в детском саду, т к самоизоляция сад закрыт, нас принудительно заставили написать в отпуск на 14 дней, отпуск сегодня закончился и опять звонят и говорят, что дежурную группу не открыли в нашем саду, идите в отпуск на оставшиеся 28 дней. А я не хочу, у меня супруг госслужащий, у него отпуск в июля, и я хочу с мужем в одно время уйти, ребенку 6 лет, хоть в деревне побыть вместе на свежем воздухе, изначально у меня отпуск был подписан на 22.06 по 3.08

Доплаты для воспитателей детских садов во время онлайн-работы - правомерно ли это

Добрый вечер, Наталья!

Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.

По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.

Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма. Скажите пожалуйста, должны ли получать воспитатели детских садов какие либо доплаты в связи того что мы работаем онлайн? В связи с карантином? И еще скажите имеют ли права нам платить 1/3 заработной платы пока мы на карантине?

Закрытие детсада из-за COVID-19 - Руководство хочет сократить зарплату на 2/3 для уборщицы - это законно?

Да, вы уборщица, детский сад закрыт, вы на работу не выходите и сидите дома. Заведующая детского сада объявляет простой по независящим от сторон в трудовом договоре причинам и оплачивать это время в размере 2/3 от оклада. А вот размер вашего оклада, это уже другой вопрос. Наш дет. сад закрыт всвязи с кароновирусом, руководство хочет сократить нам з/п на 2/3, я уборщица, моя з/п минималка. Имеют ли право?

Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.

Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.

По закону Детсад должен объявить простой.

За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.

Можно узнать почему не повысили зарплату младшему воспитателю с 1 октября.

С 1 октября на 4,3 процента повысится зарплата федеральных бюджетников, не охваченных майскими указами президента.

Речь идет о нянечках в детсадах, кадровиках, юристах, бухгалтерах, работающих в бюджетных учреждениях, а также работниках, обслуживающих здания и оборудование (программисты, инженеры, электромонтеры, техники, сантехники, слесари, уборщики), специалистах по социальной работе, комплексной реабилитации, социальных психологах.

Таков закон... Можно узнать почему не повысили зарплату младшему воспитателю с 1 октября.

Работа заведующей детским садом - аргументы и льготы, получение зарплаты по дорожной карте

Нет федерального закона, обязывающего заведующего детсадом в каком-либо случае работать на группе. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Порядок предоставления льгот по коммуналке - регулируется регионом.

Дорожная карта - не федеральная. У нас 2 группы, значит по закону зав. д/садом обязана работать ежедневно по 3 часа на группе, Она же сама не работает, а может поставить любого раьотника и оплачивает со стимулирующих предназначенных для педагогов. Так как этого человека не тарифицируют и по табелю работа воспитателем у него не идёт.Чем я могу аргументировать работу зав. на группе и имеет ли она право пользоваться при этом коммунальными льготами. И Ещё ,чем я могу руководствоваться для получения зарплаты с выравниванием до дорожной карты.

Вопросы о возмещении средств после увольнения из детсада и проблемы с выплатой кредита за телефон

Здравствуйте.

Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кредит придется лплачивать, иначе проценты вырастут. Можете просить в банке о реструктуризации долга. Зарплату должны выдать и компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем в последний день работы. А кредит нужно гасить. Можно написать заявление о рассрочке или отсрочке. Здравствуйте.

Вам должны выплатить Вашу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть.

За телефон Вы должны платить сами, зачем-то же брали кредит. Я уволилась из детсада какие средства мне должны возместить? И взяли телефон в кредит стоит 8 тыс а выплачивать 17 т что нам предпринимать?

Как правильно оформить обстановку и описать причины происшествия?

Доброго времени суток. Всё зависит от того как по отношению к вам будут настроены родители данного ребенка, может в плоть до увольнения. Доброго времени суток. Уголовной ответственности точно не будет. Максимум родители могут с детсада потребовать компенсации морального и материального характера, а директор с воспитателя удержать этот размер с зарплаты и наложить дисциплинарку. Возможно и так. Удачи вам. День добрый, Сира.

Переживания, конечно, не напрасны. Если родители будут агрессивно настроены, можно лишиться и работы, а потому стоит с ними найти общий язык.

В объяснительной в любом случае необходимо указать причину - почему не уследили. Работаю в доу с детьми. Вчера ребёнок 3 лет катался на 3-колесном велосипеде, сзади встал другой ребёнок и велосипед упал на ребёнка сзади, у ребёнка перелом ступни, наложили гипс. Пишем обьянительную, как написать правильно и что нам грозит. Мы очень переживаем.

Скажите пожалуйста какая зарплата у нянечек зарплата? И как начисляются стимулирующие?

Заработная плата начисляется согласно трудовому договору, стимулирующие начисляются в соответствии с коллективным договором и положением в в образовательном учреждении. А стимулирующие начисляют в зависимости от вашего участия в работе детсада. Скажите пожалуйста какая зарплата у нянечек зарплата? И как начисляются стимулирующие?

У меня трое детей третий родился в 2015 году какие выплаты мне положены?

У меня трое детей третий родился в 2015 году какие выплаты мне полоежены?

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

24.11.2016, 13:54,

г. Щелково

Здравствуйте, -

Рождение третьего ребенка в семье в большинстве российских регионов дает ей особый статус – многодетной. Такие семьи получают государственную поддержку в виде льгот и дополнительных денежных выплат.
Во-первых, многодетной матери полагаются те же выплаты из федерального бюджета, что и за первого ребенка.
Единовременное пособие по рождению третьего ребенка
Сумма выплат при рождении третьего ребенка фиксирована и не зависит от того, сколько детей воспитывают родители. Документы и их копии предоставляются на работу или в органы соцзащиты (безработные мамы). Помимо заявления и справки с места работы второй половины, что ему эта сумма не выдавалась, нужны документ из органов ЗАГС, выдаваемый, когда регистрируете новорожденного и свидетельство о рождении малыша. Неработающим дополнительно понадобятся паспорта, трудовые книжки, СНИЛС, справка из ЖЭУ о составе семьи.
Кроме того, практически в каждой области из местных бюджетов выплачивается «региональный маткапитал». Регион сам устанавливает, что положено за третьего ребенка. Размер и условия получения дополнительного финансирования следует уточнять в органах соцзащиты.
Ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком
Деньги перечисляются до момента, когда чаду исполнится 1.5 года. Для работающих сумма зависит от размера официальной зарплаты. Все начисления производят по месту трудоустройства. Родители, оставшиеся без работы, получают пособие обратившись в органы соцзащиты.
Начиная с 2013 года, во многих регионах (где отмечена низкая рождаемость), предусмотрены дополнительные выплаты за третьего ребенка до достижения им трех лет. Условие получения – доход в семье ниже прожиточного минимума установленного в вашем регионе.
Материнский капитал при рождении 3 ребенка
Право на получение материнского капитала за третьего ребенка у вас есть, если вы им не воспользовались ранее при рождении второго. Для получения сертификата необходимо обратится в пенсионный фонд. Размер материнского капитала за третьего ребенка такой же, как и на второго и составляет: в 2015, 2016 г.г. - 453 026 рублей
Льготы многодетным семьям
Они предоставляются до совершеннолетия детей (положения прописаны президентским указом «О мерах соц. поддержки многодетных семей»).
Родителям, воспитывающим более трех ребятишек, дается приоритетное право при поступлении в детсады. Не взимается плата за обучение в спортивных, художественных, музыкальных школах.
Бесплатно выделяются путевки, проездные билеты на городской и пригородный транспорт, лекарства, питание в школьных столовых, на молочной кухне.
Кредиты на покупку жилья выдаются без первоначального взноса также на льготных условиях.
Есть возможность получить сертификаты на жилье, земельные участки.
Действуют привилегии на оплату услуг ЖКХ, транспортного и других налогов.
Раз в год выделяется компенсация для школьников на покупку учебников и канцтоваров.
Студентам из многодетных семей начисляется стипендия.
Родителям продлевается отпуск на 5 дней.

Спросить

Пожаловаться

Вопросы о требованиях к профессиональной квалификации в детском саду после декретного отпуска

[quote]или или это будет повышение квалификации? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? ? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? [/quote]

Странно, что заведующая детсадом не поясняет своим сотрудникам...

Однако Вы можете выйти на работу при любых условиях и зарплата не будет меньше.

При обучении: это повышение квалификации, которое для Вас должно быть бесплатно. Работаю в детском саду. Месяц назад вышла на работу после декретного отпуска. Заведующая сказала мне, что надо отучиться на младшего воспитателя, иначе моя зарплата будет уменьшена на треть. Правда ли это? Нужно получить проф. Образование или это будет повышение квалификации? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? Спасибо.

Размер декретных по второму ребенку с учетом стажа работы в детсаде и возраста детей

---Здравствуйте, выплаты зависят напрямую от вашей зарплаты.

Всего хорошего. Сколько декретных платят за второго ребенка, если первому ребёнку 4 года а второму 3 месяца. У меня стаж работы в детсаде 5 лет. спасибо за ответ.

Правомерность начисления зарплаты работникам на 2/3 от основного оклада после закрытия детсада из-за несоответствия воды нормам.

Нет, при простое никуда ходить не нужно. Если Вас отправили в простой по вине работодателя, то появляться на работе не обязаны. Если же Вас обзывают находиться на рабочем месте, то должны платить полную заработную плату Правомерно ли решение отдела образования о начислении зарплаты работникам в две третьих от основного оклада. Если детский сад закрыла СЭС. так как вода не соответствует нормам. А мы ходим на работу каждый день.

Могу ли я просить выплатить мне зарплату за работу завхозом и за временное замещение работы заведующей в детсаде?

Если было официальное назначение, то да. Иначе придётся доказывать факт работы Работаю в детсаде завхозом и на время отпуска заведующей была за нее. имею ли я право просить выплатить мне зарплату за завхоза и зав.?

Возможно ли уменьшение выплат зарплаты воспитателю без проведения открытого урока в детском саду?

При поступлени на работу воспитателя детсада в его трудовом договоре был оговррпен оклад либо часовая ставка.

Если воспитатель отработал месячный график полностью, то он обязан получить заработную плату в полном объеме.

В трудовом договоре размер заработной платы за труд - является существенным условием трудового договора и изменение размера оплаты труда является переводом на другую работу.

Работодатель не имеет права уменьшать размер оплаты труда, а уменьшить премию за неисполнение указаний работодателя - имеет право в том размере, какой указан в Положении о премировании в разделе - " депремирование.

Никакого нового закона по уменьшению оплаты труда - не принималось. Можно ли не выплатить зарплату в полном объёме (премия не входит) воспитателю в детсаде, если воспитатель не провёл открытый урок? Заведующая сада утверждает, что по каким-то новым законам теперь можно, хотя закон не показывает.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение