Работа в период самоизоляции

Здравствуйте. Это грубое нарушение со стороны зам. директора. Пишите жалобу на этого зам. директора в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ. Там его быстро научат уважать Закон...

Желаю удачи. В.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

У вас срочный трудовой договор? Какой срок указан?

Добрый день! К сожалению нет, в случае выхода основного сотрудника из декретного отпуска, будет расторжение договора в связи с окончанием его срока действия. Наверняка в Договоре указано, что сотрудницу принимают на период декретного отпуска, основной работник может просидеть в отпуске все 3 года, а может и 3 месяца.

Можете попросить руководителя перевести Вас на свободную вакансию, если имеется таковая.

У мамы договор на руках будет только в среду, но она помнит, что в нем точно не был указан срок.

Это требования правительства СПб и работодатель получит штраф. Так что не советую.

Дмитрий, Согласно указу Губернатора Свердловской области № 605-УГ, до 23 ноября продлён режим самоизоляции для граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.

Поэтому, скорее всего, заставить не может. Обратитесь по телефону за разъяснениями в Трудовую инспекцию и отделение Роспотребнадзора. При необходимости, сможете туда написать заявление-жалобу, если работодатель будет настаивать, а также в прокуратуру.

Делайте выводы.

Если у Вас введен режим указом губернатора, то такой вызов на работу незаконен, обращайтесь в прокуратуру, работнику предоставляется больничный на время этого режима.

Здравствуйте,

С 4 октября по 14 ноября гражданам в возрасте старше 65 лет, а также лицам, страдающим хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, находящимся на территории Алтайского края, продлевается соблюдение режима самоизоляции.

Нужно смотреть условия заключенного договора, что написано там?

т.к. вывоз ТБО это работа, то акты подтверждают выполненные работы, если актов нет, значит и работы не были выполнены. Напишите возражение в адрес поставщика, указав, что в спорные периоды МДОУ не осуществляло свою деятельность, отходы не образовывались и не вывозились, акты не подписывались.

Здравствуйте, Сергей! На период межвахтового отпуска они в отпуске. И при отсутствии показаний им не дадут больничный. Но стоит отметить, что Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, согласно которым введен упрощенный порядок выдачи листков временной нетрудоспособности лицам старше 65 лет дистанционным способом в электронном виде:

1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

4. Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5. Перечень застрахованных лиц должен содержать следующую информацию в отношении каждого застрахованного лица:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

дата рождения;

адрес места жительства (места пребывания, фактического нахождения);

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

6. В течение одного рабочего дня со дня получения перечня застрахованных лиц и документов (сведений), указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне застрахованных лиц, и проверку факта их трудоустройства у страхователя, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

7. После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию.

8. Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 настоящих Временных правил, с кодом "03" единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.

9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

10. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.

11. В случае несоблюдения режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте!

Ограничительные меры, в особенности для лиц 65+, продолжают действовать во многих регионах России. И во всех этих местах пожилые сотрудники имеют право на больничный. Действие федерального Постановления № 402 не распространяется на людей с хроническими заболеваниями. Однако работники с хроническими заболеваниями могут иметь право на больничный для самоизоляции по региональным законам. Как правило, если в регионе введен или рекомендован режим самоизоляции для таких лиц, то им тоже положен больничный на период действия режима.

Постановление Правительства России № 876 от 18.06.2020 касается оформления больничных листов лицам от 65 лет в связи с коронавирусом. Эти новые карантинные листы нетрудоспособности оплачивают по тому же порядку, что и введенные ранее – напрямую от ФСС в течение 7 дней с даты оформления.

Для выдачи листка всё так же нужно, чтобы работодатель направил в ФСС данные в электронном виде.

02.04.2020 опубликовано постановление Правительства РФ от 01.04.2020 № 402, которым утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Здравствуйте Сергей

Право на электронный больничный есть у тех граждан, кто не перешел на удаленную работу и не находится в отпуске.

После внесенных поправок постановлением Правительства РФ от 30 мая 2020 г. № 791

в правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше с 1 июня 2020 года выдается электронный лист о нетрудоспособности, следовательно в период

межвахтового отпуска для лиц 65 лет и старше лист нетрудоспособности не выдается с учетом отпуска

Сергей, здравствуйте!

В настоящее время действуют ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СЛУЧАЕ КАРАНТИНА ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ В ВОЗРАСТЕ 65 ЛЕТ И СТАРШЕ утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"[u][/u]

1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2 (1). Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) уведомляют Фонд социального страхования Российской Федерации о принятом решении (с приложением копии решения) в день принятия указанного решения.

(п. 2 (1) введен Постановлением Правительства РФ от 18.06.2020 N 876)

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

4. Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страхователь формирует и направляет в Фонд перечни застрахованных лиц раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности, указанных в пункте 8 настоящих Временных правил.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 N 517)

5. Перечень застрахованных лиц должен содержать следующую информацию в отношении каждого застрахованного лица:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

дата рождения;

адрес места жительства (места пребывания, фактического нахождения);

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

6. В течение одного рабочего дня со дня получения перечня застрахованных лиц и документов (сведений), указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне застрахованных лиц, и проверку факта их трудоустройства у страхователя, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

7. После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию.

8. Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 настоящих Временных правил, с кодом "03":

единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.;

единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.;

единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г.;

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 15.05.2020 N 683)

единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 г.;

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 30.05.2020 N 791)

единовременно на период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в пункте 2 (1) настоящих Временных правил.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 18.06.2020 N 876)

(п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2020 N 517)

9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

10. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.

11. В случае несоблюдения режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании указанного положения, больничный лист не оформляется в период межвахтовского отпуска.

При вынужденной самоизоляции вы можете оформить листок нетрудоспособности с кодом 03. В этом случае, перечислять пособие по временной нетрудоспособности будет ФСС. Оформить документ можно на официальном сайте ведомства.

Удачи.

Нет, не нужна. И при чем тут работа родителя и детсад?

Да, законно. Вам обязаны предлагать работу, а Вы обязаны посещать работодателей.

Обжалуйте нарушение в региональном ЦЗН.

Да, должны быть установлены доплаты за работу в особых условиях.

Добрый день, Степан! Такая норма в законодательстве РФ отсутствует.

Ольга, если детский сад закрыт, заведующая не вправе требовать, чтобы воспитатели там присутствовали.

Если получено разрешение на работу, то вправе вызвать да ещё и пропуск оформить на случай конфликта с полицией по дороге следования на работу.

А вы хоть акты по факту прогула оформляли?

С уважением.

Это вы ему вопрос задайте.

Дарья, конечно, в связи с простоем вам должны оплачивать 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ).

Скажите пожалуйста, если Директор отказывает в оплате за простой, аргументируя это тем что, нашему кафе в оплате работников кто устроен официально, отказано... Что делать в таком случае.

Здравствуйте) Конкретное постановление о доплатах пока еще не вышло.

Вы же следите за новостями, что постепенно по всей стране снимается режим ограничений Это относится и к вашему городу

В Вашем городе с 18 мая открываются дополнительные дежурные группы в ДОУ Если в вашем ДОУ открываются дополнительные дежурные группы то нужно выходить на работу Если вы не хотите на работу-боитесь коронавируса, то остается вам либо оформлять отпуск за свой счет ст 128 тК РФ либо брать оплачиваемый отпуск ст 122 ГК РФ

Наверное лучше взять оплачиваемый отпуск.

Светлана!

Вам все правильно предложили. Нерабочие дни закончились. Самоизоляция закончилась. Соглашусь с Вами, что прозвучало из уст власти как-то неубедительно, вот и есть сомнения. Страна просыпается от спячки. Люди - на работу, а детей куда? Конечно, в ДОУ.

Вы действительно можете уйти в отпуск-в без сохранения или в оплачиваемый. Очень гуманное у Вас ДОУ,

Руководствуется Ваше ДОУ Постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 13. 03.2020 года (с изменениями от 09 мая 2020 года).

Пандемия осталась у ВОЗ, она пока не отменила, но мы исполняем в первую очередь решения руководства страны и субъектов федерации.

Уважаемая Светлана!

Во-первых, действие последнего Указа Президента РФ № 294 от 28.04.2020 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно п.1 которого по 8 мая 2020 г. считались нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, завершилось 8 мая 2020 г.

Во-вторых, в г.Санкт-Петербурге действует Постановление Правительства г.Санкт-Петербурга от 13.03.2020 г. № 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", согласно которого учебные заведения и детские садики не осуществляли свою деятельность в обычном режиме.

Постановлением Правительства г.Санкт-Петербурга от 09.05.2020 № 276 было внесено изменения в Постановление Правительства г.Санкт-Петербурга от 13.03.2020 г. № 121, с которым Вам следует самой внимательно ознакомиться.

Поэтому Вы сами должны решить этот вопрос, что Вам выгодней:

1 Выйти на работу с 18 мая и получать заработную плату.

2 Взять оплачиваемый отпуск вне Графика отпусков на 2020 год.

3 Написать заявление работодателю на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Это больше выгодно больше вашему работодателю по известным причинам, но не Вам.

Выбор (разумный) за Вами.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Работодатель не вправе настаивать на выходе Вас на работу в период с 12 по 31 мая, если Вы достигли возраста 65 лет, а также настаивать на отпуске без сохранения заработной платы или на ежегодно отпуске.

Основной отпуск Вы вправе использовать по соглашению с работодателем, либо в срок, указанный в графике отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы также предусматривает Ваше волеизъявление и согласие работодателя. Если Вы старше 65 лет, то Вам должны оформить больничный на весь период самоизоляции. Если Вы не достигли данного возраста, то решение о том выходить Вам на работу или нет остаться за Вами.

Согласно ст 122 ТК РФ ежегодный отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обращаю Ваше внимание на то, что в Санкт-Петербурге на период с 12 по 31 мая действуют дежурные группы в садах. Соответственно привлекать работников в них работодатель имеет право, за исключением работников, достигших 65 лет.

Согласно п 2-15 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» было поручено Комитету по образованию, администрациям районов Санкт-Петербурга с 12.05.2020 по 31.05.2020 организовать в отдельных государственных образовательных организациях Санкт-Петербурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования, группы воспитанников с наполняемостью не более 12 человек для детей граждан, являющихся работниками организаций и индивидуальных предпринимателей, на деятельность которых не распространяются запреты и ограничения, установленные постановлением. (Консультант Плюс)

Здравствуйте Светлана

Дело в том, что по поручению Президента режим самоизоляции продлевается на местном уровне и сохранение заработной платы было возможно до 8 мая согласно

Указа Президента РФ № 294 от 28.04.2020 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

В г.Санкт-Петербурге действует Постановление Правительства г.Санкт-Петербурга от 13.03.2020 г. № 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", согласно которого учебные заведения и детские садики не осуществляли свою деятельность в обычном режиме.

Поэтому вам как удобнее так и поступите. Можете оформить оплачиваемый отпуск.

В нашем саду не открываются дежурные группы, помощники выходят, чтобы делать ремонт.

В нашем саду не открываются дежурные группы, помощники выходят, чтобы делать ремонт.

Здравствуйте, Злата!

Если у Вам введен режим удаленной работы, то требование является праовмерным.