Работа в санаторий

Для определения необходимого количества повторов и кухонных работников в санатории с графиком работы 3 смены в день (с 5 утра до 19 часов вечера) нужно учитывать следующие факторы:

1. Количество подаваемых приемов пищи в день:

- Обычно в санаториях предусмотрены 3-4 приема пищи в день (завтрак, обед, полдник, ужин).

2. Продолжительность каждой смены:

- При графике работы с 5 утра до 19 часов вечера в 3 смены, каждая смена будет длиться около 4-5 часов.

Исходя из этого, можно сделать следующие расчеты:

Повара (или повторы):

- Для обслуживания 3-х сменного графика потребуется минимум 3 повара (по 1 на смену).

- Желательно иметь 4-5 поваров для замены в случае отпусков, больничных и организации перерывов.

Кухонные работники:

- Для 3-х сменного графика потребуется минимум 6 кухонных работников (по 2 на смену).

- Рекомендуется иметь 8-10 кухонных работников для обеспечения бесперебойной работы.

Таким образом, ориентировочная потребность в штате для работы санатория с 3-сменным графиком с 5 утра до 19 часов вечера:

- Повара (повторы): 4-5 человек

- Кухонные работники: 8-10 человек

Вы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне.

Нет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.

Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только.

Здравствуйте.

Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.

В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.

Нотариус - отправит за минут другому нотариусу - только так

По-хорошему - нет. Вы можете позвонить и узнать непосредственно в санатории, может ли забрать ребенка родственник по простой письменной доверенности, может быть это прописано у них в инструкциях или в локальных нормативных актах.

Посетите другого нотариуса, к которому нет очереди, нотариус может мгновенно переслать доверенность другому нотариусу через средства связи.

А сколько у вас в договоре площади указано?

Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает

К сожалению отказ правомерен.

Добрый день!

Отказ по этим основаниям не правомерен.

Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.

Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.

Верно сказали, воспитатель же не является учителем, а потому и категория значения не имеет.

Можете конечно.

Можете работать, нет ограничений.

По статье 158 протокол не пишется!

Здравствуйте ограничений нет если только их уставом не установлено

Вопрос о правомерности здесь не стоит, врач лечит и закрывает больничный на основании собственного понимания ситуации. Если считаете, что врач не компетентен, обратитесь к руководству клиники.

Писать заявление на отпуск без содержания. Но вам имеют полное право, ОТКАЗАТЬ!

Возьмите отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск попросите

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Кира, никаких образцов как и шаблонов нет, жалоба должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельства дела, со всеми ссылками на нормы и законы, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут.

Заявление пишется в свободной форме, в принципе можно лично прейти в прокуратуру и заявить его в устной форме

Здравствуйте 🤝

Увы, отказ правомерный

С уважением

Здравствуйте.

К сожалению, могут.

Если путевка по линии профсоюзов, то правы. Если вы обратитесь в орган соцзащиты, тогда вам не нужно вступать в профсоюз.

Если путевки предоставляют по профсоюзной линии, то правы.

Здравствуйте, Елена!

1. Конечно это нарушение прав работника и Трудового законодательства РФ.

2. Должна быть комната отдыха, а также оплата производиться из расчета отработанного времени, а именно за 24 часа.

У вас есть все основания направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Всех благ Вам!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ознакомьтесь с внутренними нормативными актами вашей организации, именно там должным быть прописаны указанные условия

Не могут. Это нарушение права учащегося на каникулы (п 12 ч 1 ст 34 закона РФ об образовании). Ст 5.57 коап РФ за нарушение прав учащихся предусмотрена административная ответственность.

Здравствуйте

Да, если был трудовой договор и отчисления в фонды

Медицинский стаж должен формировать ваш работодатель. Поэтому такой вопрос следует адресовать ему.

www.9111.ru

Здравствуйте, Мария.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не имеет права требовать от соискателя информации о наличии у него заболеваний, кроме случаев, когда основания для такого требования предусмотрены федеральными законами.

Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2001 года № 276 "Об утверждении перечней профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности в которых могут быть причинены вредные или опасные для здоровья условия, по которым определяется медицинское обследование работников", для санитарок детских оздоровительных учреждений предусмотрено обязательное прохождение медицинского освидетельствования в целях определения пригодности к работе.

В случае выявления заболевания, которое может привести к распространению инфекции, возникновению профессиональной опасности для здоровья окружающих или тяжелых последствий для самого работника, медицинский работник, проводящий экспертизу, вправе вынести заключение о непригодности к работе по данной профессии.

Таким образом, в случае обнаружения гепатита С у санитарки детского санатория при медицинском освидетельствовании, выходить на работу может быть запрещено в соответствии с требованиями федерального закона и Постановления Правительства РФ.

Никак. Только отпуск. Закон не предусматривает каких-либо обязательств для вашего работодателя, поэтому, если отпуск в другое время, то это право работодателя перенести ваш отпуск, но это не его обязанность.