28 декабря на работе к нам в цех пришел охранник ЧОП, спросил кто слесарь КПиа, я ответил что я, он српосил, если еще кто? Я ответил что нет. Я один на смене. Он ушел. Через 5 минут вернулся и начал тоебовать от меня что бы я на него дыхнул. Я отказался. Он стал угрожать мне. Позвонил начальнику сдужбы безопасности, передал мне токбку. Тот тоже угрожал мне. что отстранит меня от работы и т.д. Вбщем они заставили меня дышать несколько раз. Никогого запаха алкашоля естественно у меня не было и быть не могло. Так как последний раз я упоотреблял месяца три или четыре назад. Нервы мне помотали изрядно! Я просто в шоке. Правомерны ли были их действия? Я сомневаюсь. Куда и кому я могу пожаловаться на их дейс твия?
Сергей, я бы на такое фактическое унижение вас написал жалобу в Инспекцию труда. У охранника ЧОПа просто нет прав на такие проверки сотрудников! Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!
Сергей, это неправомерно, обращайтесь с жалобой к директору, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Здравствуйте! Работаю в ЧОП. Командировка в Луганск как-то должна отражаться в трудовой книжке? Положены ли какие-нибудь выплаты, страхование жизни или льготы охранникам за время работы в ЛНР и ДНР?
Согласно Постановлению № 1915 за командированным сотрудником сохраняется рабочее место (ст. 167 ТК РФ) и средний заработок (ст. 168 ТК РФ). Средний заработок, сохраняемый командированным в новые регионы, рассчитывают, как и при других командировках — в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Но выплачивать его нужно в двойном размере (подп. «а» п. 1 Указа № 752, подп. «а» п. 1 ПП № 1915).
обеденный перерыв течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Здравствуйте, Валентина Дмитриевна. На основании ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам перерыв не менее 30 минут не более 2 часов. Данный перерыв вы вправе использовать по своему усмотрению, в том числе на сон.
Да, охранника могут отстранить от работы, если его удостоверение охранника (лицензия) истекло и не было своевременно продлено. Согласно Федеральному закону от 11.03.1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", для выполнения обязанностей охранника необходимо иметь действующее удостоверение.
Если охранник сдал удостоверение на продление, он не имеет права выполнять свои функции до получения нового удостоверения. Это связано с требованиями к безопасности и профессиональной подготовке, установленными в нормативных актах.
Согласно ст. 20 Федерального закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", частный охранник может осуществлять свою деятельность только при наличии удостоверения частного охранника.
Здравствуйте. Работаю охранником. За мной определённый пост. Предприятие (не ЧОП) обязывает выполнять определённую работу на другом посту, который находится в 500 метрах от моего поста. (открывать-закрываться шлагбаум в определённое время) Я не согласен. По инструкции нельзя покидать свой пост. Как выйти из такой ситуации
Просите предприятие, внести изменения в вашу инструкцию, в которой прописано, что вы не не должны покидать свой пост и прописать там, что вы обязаны в течение суток в 14-00, в 17-00 допустим, открывать и закрывать шлагбаум находящийся в другом производственном узле. Чтобы вас не наказали за нарушение инструкции. Пусть тот кто заключил с вашим ЧОПом договор на охрану. связывается с вашим руководством и решает вопрос, об изменении должностной инструкции. Пока нет такого изменения и есть в инструкции указание на то, что вы не можете покидать свой пост, сошлитесь на инструкцию, объясните ситуацию, и предложите связаться по этому вопросу с вашим начальством, тому кто вас обязывает закрывать шлагбаум.
Вам только ссылаться на вашу инструкцию И согласно статьи 60 ТК РФ с вас не имеют право требовать выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором
Работа без лицензии может повлечь административную ответственность как для вас, так и для организации, в которой вы работаете. Поэтому настоятельно рекомендуется оформить лицензию в ближайшее время.
Павел, для решения вопроса обращайтесь к директору ЧОПа, она будет действительна в других ЧОПах. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
Перерывы для отдыха и питания определены в соответствии со ст.108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается....
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
То есть, ещё нужно смотреть условия трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка (это локальный акт организации, с которым работника должны ознакомить под роспись при приеме на работу).
Заявление . В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней Извещаем Вас , что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаем свою работу с (даты) до момента погашения. Кроме того , будем вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для разрешения ситуации.
Отсутствие трудового договора это повод для проверки работодателя со стороны трудовой инспекции. Но если работники выполняет работу и нет письменного трудового договора это не повод для невыплаты з/п.
У нас к примеру запросто привлекает к административной ответственности работодателей, которые не оформляют или уклоняются от заключения трудовых договоров.
Здравствуйте меня зовут Юрий я много лет работаю в охране недавно на сайте знакомств познакомился с одной девушкой, она через некоторое время признавалась что она раньше сидела в тюрьме из-за того что бывший муж её бил, а она его чуть не убила, за это у нее был срок, Так вот вопрос в следующем повлияет ли это в будущем если мы заключим отношения в ЗАГСе, и повлияет ли это на мою работу в охране? Так как я не имею судимостей и работаю с лицензией 89273887436 Вацап
Да, вполне может повлиять, и вам стоит подумать, об этой "девушке", возможно что она на вас запланированное доведёт до конца. Преступники на этом не останавливаются. И какая это по вашему девушка?
В части второй статьи 11.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 указаны основания, препятствующие выполнять работу частного охранника. Судимость члена семьи в указанном перечне отсутствует. Таким образом, с точки зрения Закона препятствий для продолжения Вами работы частным охранником нет.
Согласно ч. 3 ст. 16 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Порядок прохождения проверок установлен Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России от 29.06.2012 N 647
Муж, имел судимость по статье 228, судимость уже погашена, он прошел обучение на охранника 4 разряда, но управление Росгвардии приняло решение об аннулировании удостоверения частного охранника, ссылаясь на информацию о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности. Возможно ли обжаловать это решение
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
По рассказу пострадавшиего, всё началось с простого вопроса "чего не работаешь?" в адрес 24-летнего охранника. Тот отрабатывал на своём новом месте испытательный срок. Мужчине это не понравилось — и своим аргументом он выбрал твёрдый кулак.
По тяжким преступлениям в сфере общественной безопасности, к которым относится ст.213 УК, установлен запрет на прием на работу даже с погашенной судимостью в определённых сферах.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Законодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании.
Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
5 лет работал охранником 6 разряда, но на мне числилось, только травматическое оружие, могу ли я сейчас сразу получить лицензию на нарезное оружие или мне все равно 5 лет нужно с гладкоствольным проходить?
Богдан, может. Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.1996 N 150-ФЗ. Статья 4. Служебное оружие. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
Выдача и продление срока действия удостоверения частного охранника отнесены к компетенции территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 14.08.1992 N 587 "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности").
