Работа по совместительству в детском саду

Категория сохраняется.

Конечно учитыватся.

Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.

Добрый день, Оксана!

Да, вы сделали все верно.

И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.

Удачи!

Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы можете работать поваром в своем учреждении на 1,5 ставки.

Вы можете быть приняты не по совместительству, а по совмещению. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), путем совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ. При этом статья не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Я вас правильно понял что основное место работы имеет меньший класс вредности чем указан в вашем вопросе а на рабочем месте как совместителя класс вредности 3.1?

почему нет доп отпуска за вредность?

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Это не совместительство, а совмещение или расширение зон обслуживания. Просто оформляется как дополнительно 0,5 ставки например.

Класс вредности соут 3.1., доплата за работу с вредными условиями труда начисляется, досрочная пенсия и доп. отпуск не положены. Согласно ст. 282 нельзя работать по совместительству с вредными условиями труда, если основная должность связана с вредными условиями труда.

Можете, это Ваше право.

- см. ст. 60.1 ТК РФ.

Если есть свободное время конечно можете работать по совместительству в этих садах Закон стст 284-286 тК РФ не запрещает это.

Да, конечно! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Да это ваше право. Возьмите копии трудовой книжки и устраивайтесь.

Татьяна, нет не можете. Заведующая детским садом - это должность на полную занятость, со всеми вытекающими последствиями, нагрузками, ответственностью и должностными обязанностями. И вам не могут это предлагать совмещать. Вы должны выбирать - либо оставаться в школе, либо идти на заведование (где для информации не идет педстаж).

Делайте выводы.

Здравствуйте! Это не обязательно, только по вашему желанию (ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).

Принудительно не может. Но может принять на работу другого работника на ваше место.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Приветствую вас Зарина! Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Да, конечно, будет идти указанное время работы в стаж, для назначения досрочной пенсии. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если в целом у вас будет получаться полная ставка, то будет идти льготный педагогический стаж для досрочного назначения пенсии.

Можно принять в ДОУ воспитателя на любых условиях, в том числе и на условиях индивидуального графика работы, если это вызвано необходимостью.

Добрый день! Может оформить в произвольной форме, написать сам текст поставить дату и подпись, специальной формы такого заявления нет.

Заявление пишется в произвольной форме на имя заведующего дошкольным образовательным учреждением. Заключается трудовой договор и приказ о работе по совместительству.

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Вам не нужна переаттестация.

если это аналогичная аттестация - не нужно проходить.

Да, по новому месту работы необходима аттестация.

Это правомерно. Совместительство оплачивается не полностью.

Неправомерно, Ольга. Заведующая не права.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда. Нужно смотреть трудовой договор

А по закону что-то должны доплачивать за совемстительство и неполную ставку?

Здравствуйте! Нет - обратитесь с жалобой в ГИТ

Нет, не должны.

Если должность называется " инструктором физической культуры." - то к сожалению - нет.

УДАЧИ ВАМ

Жаль(.Спасибо за ответ.

должна вести по внутреннему совместительству сверх своей основной нагрузки

УДАЧИ ВАМ

Работаю по совместительству в детскком саду,отказали в оплате б/л.по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске.правда ли что больничный оплачивается только по месту основной работы?

---не правда. но вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, при данных обстоятельствах. больничный лист не предусмотрен ни по основному месту работы. ни по дополнительному.

---отказ законен и правомерен

"Сохранится ли высшая категория, если выйду на работу в детский сад педагогом дополнительного образования по совместительству? "

Здравствуйте! Да, сохранится

Неизвестно, определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения. Федеральные нормы - в указанном случае не нарушаются.

Да, войдет в педагогический стаж.

0,5 ставки должны отрабатывать дополнительно после работы.

Елена

да, на период декретного и отпуска по уходу за ребенком вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на выплату пособия.