Работа по совместительству сотрудников / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение Можно ли работать в детском саду в прачке на 1 ставку и сторожем на стаку? Или разрешено только 1.5 ставки. И какая будет оплата с двух ставок
Зависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение
СпроситьСовмещение предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5. Работая в одной организации на ставку могу ли я совмещать еще на 0,25 ставки? Ставки есть? Но при этом руководитель запрещает совмещать.
Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5.
СпроситьИнформация о надбавках за несение службы с оружием для сотрудников ФГУП "Охрана" Россгвардии может включать различные факторы, такие как выслуга лет, специфика выполняемых задач и другие условия труда. Например, существует возможность дополнительного заработка по совместительству, а также надбавки за выслугу лет могут устанавливаться при приеме на работу от 5% до 40%. Для получения точной информации о надбавках, рекомендуется обратиться непосредственно в ФГУП "Охрана" Россгвардии или ознакомиться с приказами организации, которые могут содержать соответствующие положения Скажите пожалуйста какая надбавка за несение службы с оружием пологается ФГУП охране Россгвардии
Информация о надбавках за несение службы с оружием для сотрудников ФГУП "Охрана" Россгвардии может включать различные факторы, такие как выслуга лет, специфика выполняемых задач и другие условия труда. Например, существует возможность дополнительного заработка по совместительству, а также надбавки за выслугу лет могут устанавливаться при приеме на работу от 5% до 40%. Для получения точной информации о надбавках, рекомендуется обратиться непосредственно в ФГУП "Охрана" Россгвардии или ознакомиться с приказами организации, которые могут содержать соответствующие положения
СпроситьА в чем именно затруднение? В чём проблема конкретно?
С уважением. Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет. Как трудоустроить проректором вуза по внешнему совместительству сотрудника у которого есть основное место работы
Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.
СпроситьЗдравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы [b]в течение установленной продолжительности рабочего дня[/b] наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет [i]совмещение[/i] (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении [b]в свободное от основной работы время[/b] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее [i]совместительство[/i] (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора. Как лучше оформить дополнительную нагрузку, которую мне хочет начальник добавить к основной работе. Я работаю в государственном бюджетном учреждении.
Здравствуйте. Если планируется "нагрузка", выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором - это будет совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Для совмещения должно быть составлено дополнительное соглашение к ранее имевшемуся трудовому договору относительно выполнения дополнительной работы. Если речь идет о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - это уже внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае необходимо заключение отдельного трудового договора.
Спросить
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьЗдравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи Нет. не можете оыормить. Я работаю в ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ могу ли я оформит самозанитасть и получить разрешения на перевозку пассажиров (такси)
Здравствуйте. Валерий,
В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября
2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации», работа сотрудников органов внутренних дел по
совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной
и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению
конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения
сотрудником обязанностей по замещаемой должности.
Удачи
Спросить
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьСовместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Как оформить подработку воспитателя в часах совмещением или совместительством
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
СпроситьМожет
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И Может ли директор учреждения занимать педагогическую деятельность в том же учреждении по 0,5 ставки
Может
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И
СпроситьКасаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.[/quote]
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество. Нужно ли сдавать отчётность в военкомат по председателю ТСЖ если он не состоит в трудовых отношениях с ТСЖ, а является просто выборной еденицей? И как поступать с людьми, которые работают по совместительству?
Касаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество.
Спросить
А если это не зарплата, а вознаграждение, которое заложено в смете ТСЖ? скорее всего принцип такой же, как я понимаю...
СпроситьНет, это понятия синонимы Добрый, разумеется есть.
1)Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
2)Совмещение — только со своим сотрудником и в его основное рабочее время. Есть разница между совмещением и совместительством на основной работе?
Добрый, разумеется есть.
1)Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
2)Совмещение — только со своим сотрудником и в его основное рабочее время.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьДобрый день!
Можно, если речь идет именно о внешнем совместительстве. Можно ли оформить на работу внешним совместителем на 0,5 ставки если на основной работе сотрудник работает на полторы ставки (1,5 ставки)
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
СпроситьЗдравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно по основной должности. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса Сотрудник в СПО работает завхоз и по совмещению преподаватель. Обязаны мы его отправить в отпуск, как преподавателя на 56 календарных дней или только по основной должности на 28 к. дней, как завхоза? Если он. как завхоз был на простое 6 месяцев, а, как преподаватель работал.
Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 34 Закона о службе, работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, вы не можете заниматься татуажом Кто вам мешает, у меня товарищ работал правда при милиции, но суть такая же Если я действующий сотрудник полиции, могу ли я параллельно работать тату мастером на дому?
В соответствии с частью 4 статьи 34 Закона о службе, работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, вы не можете заниматься татуажом
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьРасторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству. Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации. Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.
1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании? 2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки? 3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?
Расторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Маша, можете, т.к. законом это не запрещено. Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ Подскажите, у нас на работе есть внешний совместитель на 0,5 ставки, можем ли мы его принять еще на одну должность по внешнему совместительству так же на 0,5?
Спасибо заранее!
Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ
Спросить
Совмещение тут не подойдет, нужно специально должность эту занять, если по одному внутреннему совместительству он у нас работает в первой половине дня, то второе совместительство можно оформить по времени на вторую половину дня?
СпроситьЧитайте также:
- Место работы по совместительству
- Принять сотрудника на работу
- Как принять сотрудника на работу
- Работа по совместительству без основного места работы
- Основное место работы и совместительство
- Работа с новыми сотрудниками
- Работа сотрудника полиции
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- График работы сотрудника
- Отпуск при работе по совместительству
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Работа с уволившимися сотрудниками
- Выход сотрудников на работу
