Работа соглашение / Договор - 1966 советов адвокатов и юристов

Меня вынуждают уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Но я не хочу увольняться и поставила не правильную подпись на договоре. Смогу ли я восстановиться на работе в судебном порядке не основании неправильной подписи. И что еще можно сделать?

Я - ответчик, есть оформленное нотариально соглашение об уплате алиментов. Кто его должен передать моему работодателю, чтобы оно имело обязательную силу? Я могу сделать это самостоятельно, или должен передать именно взыскатель?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года. Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался. Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить. Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться. А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Сломала руку на территори работы. Руководитель попросил промолчать, и поставит дни, как будто я работаю. Пока лежу в больнице, но узнаю, что меня увольняют по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Как я сейчас могу поступить, чтобы отстоять свои права? Заранее спасибо. Татьяна. Волгоград.

При заключении муниципального контракта на выполнение работ по капитальному ремонту автомобильных дорог общего пользования срок завершения работ - декабрь 2022 г. При составлении сметной документации дополнительные затраты при производстве работ в зимнее время не были учтены. Стороны подписали дополнительное соглашение и согласовали новый срок завершения работ - август 2023. Причина: работы по заготовке строительных материалов на объекте должны выполняться в зимнее время. Объемы заготовки существенные - несколько десятков тысяч тонн сыпучих материалов.

Вопрос: Должен ли Заказчик пересчитать сметную стоимость и учесть затраты при производстве работ в зимнее время в соответствии с приказом Минстроя от 25 мая 2021 года N 325/пр? Спасибо!

Может ли администрация школы заставить написать соглашение на работу со школьным психологом? Я написала отказ, сейчас давят, приводя доводы, что у ребенок нуждается в работе с психологом. Девочка учится на 4 и 5, адекватно себя ведет жалоб ль учителей нет. Ребенку 10 лет.

Около 2 лет назад работала на азс Роснефть. Уволили по соглашению сторон за нарушение инструкции. Могут ли меня вновь принять на эту работу?

В этом году я была уволен по соглашению. Стояла на бирже нашла работу со мной заключили, договор подряда. С меня высщитывали налоги. И это называется не официальной работой?

Было установлено соглашение об удаленной работе с работодателем на неопределенный срок, есть пункт о том, что за 10 дней он может расторгнуть в одностороннем порядке соглашение. Под статью 74 не подходит, просто хотят вынудить уволиться без сокращения. Сейчас нахожусь в положении, могу отказать, ссылаясь на это + что ухудшаются условия (придется работать в опенспейсе, компы, заболеваемость)? Или лучше перестраховаться и взять справку о лёгком труде и рекомендацию об удалёнке (видела, что такое выписывают). Спасибо.

На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Я работаю в российском ВУЗе на должности профессора. Основание - мой украинский "ваковский" аттестат профессора 2011 года. Если я захочу перейти на работу в другой ВУЗ, нужно ли будет теперь мне как-то подтверждать мой аттестат в связи с прекращением действия Соглашения между правительством Российской Федерации и кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях, подписанного в Москве 26 мая 2000 года?

Прессингуют на работе, навязывая увольнение по соглашению. Я на больничном, звонит директор и начинает говорить что работы нет договоров нет, давайте увольняйтесь (за два голых оклады выходного пособия). А я на больничном еще долго после операции буду. Они говорят на боьничный не повлияет. Не уверена я. Прошу материальную помощь, а мне говорят - как подпишете увольнение по соглашению, так дадим помощь. Нормально это?

Мы в разводе с мужем. Хотим оформить нотариальное соглашение на элементы, но он работает на двух работах можно ли сделать соглашение только на одну работу?

Такая ситуация: я в положении, работаю официально. Руководство сказало «увольняйтесь». К сожалению, никаких доказательств у меня нет. Сейчас мне создают невыносимые условия работы. Что делать в такой ситуации? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?

В соглашении о расторжении допущена ошибка в стоимости выполненных работ (сумма указана намного меньше). Обе стороны соглашение подписали. Можно ли исправить данный документ? Может ли клиент обраться в суд за предъявления суммы больше, чем ранее оговаривалась?

.

Нужно Дополнительное соглашение №2 к Дополнительному соглашению №1, можно ли так дела? Именно ДС №2 увеличивает срок работ и порядок работ, которые прописаны в ДС 1

Работаю в девелопере жилья, со времен ковидных ограничений нас перевели на дистанционную работу дополнительным соглашение с пометкой - временно, на период действия ограничительных мер в москве и области. Сейчас речь зашла об сокращениии штата, многих сотрудников вызвали в кадры и сказали чтобы оги писали по собственному. Оказалась что у многих даже нет этого допника, но у меня он есть. Вопрос в следующем, как определить-закончилась ли напряженная ситуация эпидимиолгическая, тк это и указано в допнике, никакой конкретики. Хочу затребовать соглашение сторон и выплату 2-3 х среднемесячных заработков и уволиться дистанционно, офис наш старый закрыли в москве, на ребят давили, чказали чтобы те выходили в офлайн в офис, которого нет и он не оборудован. Могу ли я сделать это все дистанционнно? Или работадатель может издать какой то указ о прекращении действия допника о дистанционке, ухватившись за размытый критерий - прекращении напряженнлй эпидем ситуации?

Работаю удаленно с подписанным доп соглашением, пришла повестка на работу, уведомили меня об этом по электронной почте, является ли это надлежащим исполнением и в случае неявке, буду ли я привлечен к административной ответственности.

У нас такая ситуация: Работник уволился по соглашению сторон, но подал в суд на восстановление на работе мотивируя, что заявление им было написано под давлением со стороны работодателя. Пока судились. Его вновь приняли на эту же работу и в эту же должность. Проработав 3 месяца уволился работник по собственному желанию. Суд вынес решение восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца. Получается за двоение заработной платы. Подскажите пожалуйста, может есть такие случаи в практике и целесообразно ли обратиться в суд за обжалованием.

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

Необходима помощь. Ситуация следующая: На работе присвоено и потрачено 4-4,5 млн рублей за 5 лет. Наличными. Хотя компания не показывает эти средства налоговой. Обнаружили кражу средств 19.10.2022. Директор предложил три варианта решения вопроса, а именно:1 - Подача заявления в полицию со всеми вытекающими. 2-вернуть половину суммы и претензии снимаются. 3-я еду добровольцем на украину и каждый месяц мне списывается сумма в размере 250 тысяч рублей. Третий вариант меня полностью устраивает и мне предлагают подписать следующее соглашение (прикреплю во вложения) . вопрос: Какую юридическую силу будет иметь данное соглашение? В случае полного исполнения соглашения с моей стороны могут ли претензии со стороны руководителя остаться?

В добровольном соглашении об уплате алиментов, если супруг официально работает, на 4 детей нужно указать долю от заработка или фиксированную сумму можно (на которую мы договорились)?