316 ответов адвокатов и юристов
2М
Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ). У Вас (Вы пишете) 22 часа.
Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором и заявлениями, которые Вы писали работодателю. Если работодатель при неполном рабочем времени оплачивает Вам пособие, то вернуть в соцзащиту придется.
59
Законны.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
91
Елена, ваш отец работал в период войны на основании Постановления СНК СССР, ЦК ВКП (б) от 13.04.1942 N 507 "О порядке мобилизации на сельскохозяйственные работы в колхозы, совхозы и МТС трудоспособного населения городов и сельских местностей", в котором указано что мобилизации на сельскохозяйственные работы из числа трудоспособного населения и служащих подлежат лица мужского пола в возрасте от 14 до 55 лет и лица женского пола от 14 до 50 лет.
Также Постановление СНК СССР, ЦК ВКП (б) от 24.04.1943 N 437 "О порядке мобилизации на сельскохозяйственные работы в колхозы, совхозы и МТС трудоспособного населения городов и сельских местностей в 1943 году".
Здравствуйте!
Если супруг не трудоустроен, то в соц. защиту необходимо предъявить трудовую книжку, а также справку из отдела занятости о том, что он не стоит на учете и не получает пособие по безработице.
Если трудовая книжка никогда не оформлялось, то в Пенсионном фонде необходимо получить выписку о том, что по вашему мужу не производились отчисления.
1. Вы ошибаетесь. Сотрудники ОСЗН не вправе отказать в приеме заявления, они могут отказать в выплате.
2. Конечно, такой ссылки, как "отсутствие работы" вы в законодательстве не найдете.
3. В законодательстве другое условие: родители должны быть:
- либо официально трудоустроены;
- либо официально находиться в статусе безработных. Иначе сотрудникам ОСЗН просто не найти сведений о родителях в порядке межведомственного взаимодействия.
Такие требования установлены целым рядом НПА: Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 29.04.2020) "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другими.
4. Поэтому отказ ОСЗН в выплате будет правомерен.
Удачи.
Добрый вечер!
В судебном порядке доказывайте свое постоянное проживание более 5 лет.
В соответствии с Законом ЯНАО от 01.07.2011 N 73-ЗАО "О материнском (семейном) капитале в Ямало-Ненецком автономном округе" право на материнский (семейный) капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, у граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории автономного округа не менее пяти лет.
Условие постоянного проживания на территории автономного округа не менее пяти лет, определяется на дату рождения (усыновления) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на материнский (семейный) капитал. (п. 8).
Добрый день, Зара.
Вы хотите отправить своего мужа в отпуск по уходу за ребенком до 15, лет, а затем он выйдет на работу на условии неполного рабочего дня? Для этого необходимо подтверждение, что именно он осуществляет уход за ребенком, а Вы работаете. Подавайте документы в соц. защиту.
Для уточнения ответа обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Начните с письменного заявления работодателю со ссылкой на эту норму.
Эта норма будет "работать", только если Вы официально трудоустроены и получаете "белую" з/п.
Ежемесячная компенсационная выплата к пенсии в Москве предусмотрена для неработающих пенсионеров. При трудоустройстве в период этой выплаты, пенсионер обязан уведомить органы соцзащиты. Если пенсионер не сообщил о трудоустройстве, орган соцзащиты принимает решение об удержании с пенсионера излишне выплаченных сумм. Такое удержание не может превышать 20% от доплаты в месяц. Для возобновления ежемесячной компенсационной выплаты необходимо оформиться в бюджетное учреждение на должность, предусмотренную постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1005-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 29.12.2009 г. № 1462-ПП). Таких должностей 35.
