Работодатель не выплачивает единовременное пособие при рождении

Можно взыскать в судебном порядке. А на бездействие трудовой инспекции жалобу в прокуратуру.

Уважаемая Зарина, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерии работодателя-страхователя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Выплата пособий осуществляется предприятием в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Кроме того, Правительство России отменило обязанность работодателей выплачивать сотрудникам детские пособия. Такое решение зафиксировано в плане правительства по восстановлению экономики.

Выплата детских пособий работающим гражданам будет производиться по новой схеме. Напомним, что на данный момент работодатель выплачивает своим сотрудникам ряд пособий из своих средств, которые позже компенсируются за счет средств Фонда социального страхования России.

Речь идет о целом ряде пособий, которые может получить беременная или уже имеющая детей женщина. Это и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, и пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет.

С 1 января 2021 г. эти виды выплат сотрудникам будут поступать напрямую из Фонда социального страхования. В 2020 г. такой порядок действует только в нескольких регионах в качестве пилотных проектов.

При этом отмечается, что сбор документации для назначения пособий, а также размер выплат остаются в обязанностях работодателя, поскольку заявления в ФСС будут отправлять именно они.

Зарина, добрый день.

Попробуйте отправить пакет документов заказным письмом с описью и уведомлением на адрес работодателя, сохранив себе копии. Так у Вас будет подтверждение получения документов, если нет возможности зарегистрировать их как входящую корреспонденцию.

К документам можно приложить сопроводительное письмо с просьбой сообщить Вам точную дату выплаты или предоставить письменный мотивированный отказ в предоставлении выплаты в соотвествии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).

В соотвествии с этим п. 30 настоящего Приказа

[/quote]Единовременное пособие при рождении ребенка лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.[quote]

Если выплата не поступит в указанный срок, можете обратиться в ГИТ с копиями поданных документов, описью и уведомлением о вручении их работодателю.

У гос. инспекции по труду есть официальный сайт

[/quote]https://git55.rostrud.gov.ru/ [quote]

С уважением, Надежда.

Здравствуйте.

Вам необходимо вручить письменное заявление о выдаче таких документов, с отметкой в получении.

Сколько прошло времени с рождения ребенка? Вы работаете в государственной или в частной компании? Ваш вопрос требует больше информации с Вашей стороны. Как работодатель объясняет факт невыплаты?

Каждый из гражданских супругов, являющихся родителями ребенка, имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка (пособие выплачивается одному из родителей).

Важный вопрос, который может возникнуть у бухгалтера организации, в которую поступило заявление о выплате пособия при рождении ребенка: нужно ли при предоставлении пособия матери требовать от нее подтверждение того, что ее гражданский супруг пособие при рождении ребенка не получает?

В действующем законодательстве РФ имеется следующее правило.

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка № 1012 н). При этом справка с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, не представляется. Такой порядок установлен пунктом 28 Порядка № 1012 н.

Однако учитывая то, что понятия «расторжение брака» и «отсутствие официальной регистрации брака» не идентичны, на супругов в гражданском браке распространяются общие правила начисления пособия.

Чтобы получить пособие по месту работы (службы), сотрудник должен представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;

справку о рождении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, - при рождении ребенка на территории иностранного государства;

справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

копию разрешения на временное проживание - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Такой порядок предусмотрен пунктом 28 Порядка № 1012 н.

Соответственно, если гражданский брак (фактические брачные отношения) на момент обращения матерью ребенка за пособием прекращены, ей все равно потребуется справка с места работы отца ребенка, подтверждающая, что пособие ему не назначалось. В отличие от официального брака, после расторжения которого данный документ не требуется.

Если в бухгалтерию организации за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка обращается женщина, не состоящая в браке, у бухгалтера может не быть сведений, состоит ли она в гражданском браке и известен ли отец ребенка. Соответственно, может возникнуть вопрос: требовать ли справку с места работы отца ребенка или нет?

При решении этого вопроса можно руководствоваться следующим. Если отцовство не установлено, имя и фамилию отца записывают со слов матери в справку о рождении формы № 25, которая выдается ЗАГСом. В качестве фамилии отца ребенка будет указана фамилия матери. Об этом сказано в пункте 3 статьи 51 СК РФ. Этот факт может помочь уточнить, установлено отцовство или нет, если сама работница, не состоящая в официальном браке, эти сведения предоставить отказывается. Если в свидетельстве о рождении ребенка в качестве фамилии отца указана фамилия матери, не состоящей в гражданском браке - это, как правило, но не обязательно говорит о том, что отцовство не установлено (отец и мать могут быть однофамильцами), однако является поводом запросить у сотрудницы дополнительные документы.

Здравствуйте Екатерина. Давным-давно пора обратиться с жалобой в прокуратуру и взыскать это пособия принудительно, в судебном порядке. Есть возможность супругу получить это пособие по месту работы.

Сначала обратитесь в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя с жалобой. Это можно сделать через интернет. Они сделают запрос, проведут проверку. Если не поможет, в суд.

Обращалась в прокуратуру, инспекцию труда и ФСС все эти организации решают эту проблему с сентября месяца 2016 г. ФСС ответил что они не могут повлиять на выплату, а прокуратура это не в нашей юрисдикции. Задается только один вопрос, а кто должен решать проблему?

Добрый вечер, пишите жалобу в прокуратуру, по истечении 10 дней должен был перечислить.

Обратитесь с письменным заявлением в ФСС о том, что работодатель не перечислил пособие. При нарушении со стороны работодателя пишите жалобу в госуд. инспекцию труда

Если у вас есть документы с отметкой о принятии их работодателем, то можете обратиться в трудовую инспекцию, если не поможет в суд

Валентина, придется ехать лично и расписаться в приказе о предоставлении Вам отпуска, а также получить пособие.

Здравствуйте, Наталья!

Конечно и можно, и нужно напоминать. Но как Вы видите это не дает требуемого результата.

В Вашем случае все-таки лучше обратиться или в труд. инсп. или суд. при этом НЕ ЗАБУДЬТЕ ИЗЪЯТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ ПОДЛИННЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

Можно еще выписать доверенность на мужа или еще кого-нибудь из родственников с полномочиями в части получения пособия и других выплат.

Удачи Вам, О.Украинцев